XX5年南京银行徐州分行筹招聘.docx
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XX5年南京银行徐州分行筹招聘
南京银行徐州分行（筹）2015年招聘启事
南京银行成立于1996年2月8日，现总行位于江苏省南京市中山路288号，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份等共同组成的现代股份制商业银行。
目前下辖省外上海、北京、杭州，省内泰州、无锡、南通、扬州、苏州、常州、盐城、南京、镇江、宿迁、连云港等14家分行，130多家营业网点，总资产7000多亿元，员工超6000人，2015年在英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排名中位列201位。
南京银行2001年吸收国际金融公司投资入股，2005年引入法国巴黎银行参股，2006年投资入股日照银行，2007年成为全国首批设立异地分行实施跨区域发展的城商行，并且成为全国首家在上交所主板上市的城商行；2009年先后投资参股了江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行，发起设立了昆山鹿城村镇银行和宜兴阳羡村镇银行；2013年先后投资组建了鑫元基金管理公司、鑫沅资产管理公司和鑫沅股权投资管理公司；2014年与苏宁云商集团等名企共同发起设立了苏宁消费金融公司；2015年，成为全国首家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行。
南京银行近年来在做大做强做优传统业务的同时，充分发挥金融业务专营牌照基本齐全的优势，积极运用现代新兴业务的技术专长，在中小企业、集团企业、金融市场、金融同业、投资银行、资产管理、资产托管、财富管理、消费金融、互联网金融等业务领域保持着市场领跑位置，在塑造业务特色和转型升级经营方式上取得了优异业绩。
资产规模、存款总额和实现利润等主要经营指标的增长速度在国内上市银行中位居前列。
南京银行始终坚持“人尽其才、有为有位”的用人理念；着力构建覆盖全员的专业化学习培训机制；持续建设员工多通道发展的专业职务序列体系；不断完善具有较强市场竞争力的薪酬福利制度；注重实现员工价值与公司事业的共同成长。
南京银行已进入历史最好发展时期，胸怀打造“一流综合金融服务商”的愿景，正奋步迈向现代中等规模商业银行的进程。
2015年8月，南京银行徐州分行的筹建申请获得中国银行业监督管理委员会江苏监管局的批准，现诚邀有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。
南京银行将以专业的学习培训、良好的工作环境、充分的职业发展机遇以及较高竞争力的薪酬福利待遇为您的职业和人生价值实现提供广阔舞台和空间！
一、应聘须知
（一）所有岗位均须符合下列条件：
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、原则上需具有徐州地区常住户口或居住证；
4、部门负责人岗位要求年龄在40周岁（含）以下，综合柜员要求年龄在30周岁（含）以下，其他岗位要求年龄在35周岁（含）以下；
5、身体健康，能够承受一定的工作压力；
6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
7、条件特别优秀者年龄等相关要求可适当放宽。
（二）应聘方式：
应聘者登录南京银行官网，进入“人才招聘”专栏南京银行招聘系统，在线注册并填写简历应聘相应岗位。
同时，应聘者点击下载《南京银行徐州分行（筹）应聘报名表》，填写完好后，连同以下应聘资料一并寄送至：
江苏省徐州市和平路57号江苏师范大学云龙校区2号楼307室，南京银行徐州分行筹建组收，邮编：
221000，并在信封上注明“应聘南京银行徐州分行XX部门XX岗位”。
简历投递截止时间：
2015年8月31日（以邮戳日期为准）。
（1）个人简历（基本情况、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等）；
（2）身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件；
（3）近期1寸免冠彩照及近期全身生活照各一张。
（三）经初审合格者，另行通知面试时间，非请勿访。
应聘材料代为保密，恕不退还。
二、招聘岗位
（一）办公室
1、负责人
岗位描述：
负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及党政工团等管理工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行日常管理运作及本地情况；
（2）具有良好的语言表达能力及写作功底；
（3）具有较强的组织管理及沟通协调能力。
2、文秘宣传岗
岗位描述：
负责分行公文起草及发文归档管理，负责分行文秘档案的组织管理，负责分行党政工团日常事务的组织管理，负责分行的对外宣传企划。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉公文写作及文书档案管理，了解广告宣传知识；
（3）具有较强的语言表达、沟通协调及文字写作能力。
3、人事管理岗
岗位描述：
根据分行发展需要，负责制定并完善分行各项人力资源管理制度，负责分行印章管理，负责分行招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理，负责分行管理人员的任职资格及机构管理工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行人事部门或办公室工作经历；
（2）熟悉商业银行人事管理工作流程及本地人事劳资政策；
（3）具备较强的语言表达和文字写作能力；
（4）具有三级（含）以上人力资源管理师（HRP）资格证书者优先。
4、行政安保岗
岗位描述：
负责分行的会务、接待、物业管理、车辆管理、固定资产及低值易耗品管理、采购等工作，负责分行网点规划和基建工作,制定并完善分行各项安全保卫制度和行动预案，负责分行安防、消防和技防设施的验收、管理及检查，负责安全保卫工作的实施。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行行政事务、后勤保障或安保管理岗位工作经历；
（2）掌握一定的商业银行网点建设、车辆管理、采购及财务知识；
（3）掌握银行安全保卫知识和技能；具有良好的协调沟通能力及较强的责任心和风险意识。
（二）计划财务部
1、负责人
岗位描述：
根据总行下达的经营计划，制定分行业务发展计划及目标，并将计划进行分解落实，制定分行绩效考核办法并监督实施，负责分行各项财务预算、核算管理，确保资金使用效益目标的实现。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉商业银行财务管理体系和本地财税、会计政策法规；
（3）具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。
2、计划考核岗
岗位描述：
负责分行预算工作的组织实施，制定分行绩效考核办法。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行预算考核相关工作经历；
（2）掌握计划、预算等财务管理专业知识与技能；
（3）具有良好的数理统计、综合分析及沟通协调能力。
3、统计分析岗
岗位描述：
负责外部监管机构和总行内部要求的各项报表的数据统计分析和报告工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行金融统计相关工作经历；
（2）掌握商业银行金融统计相关知识，熟悉监管规定；
（3）具有良好的数理统计、写作及综合分析能力，具备较强的工作责任心。
4、财务管理岗
岗位描述：
负责分行利率、汇率及头寸管理，负责制定完善分行各项财务制度，记录管理分行日常各项账务，负责分行纳税申报及各类财务报表的编制上报。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行计财部门工作经历；
（2）熟悉本地商业银行资金清算方式及流程，具备较丰富的银行会计核算及财税知识，熟悉本地财务、税务相关政策；
（3）具有良好的统计分析和沟通协调能力，具备较强的工作责任心。
（三）风险管理部
1、负责人
岗位描述：
根据总行的风险管理政策及目标，负责建立并完善分行全流程风险管理框架体系，负责制定分行风险管理制度，组织分行授信业务的评审、检查、授权范围内的业务审批等风险管理工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行信贷管理工作经历；
（2）熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度；
（3）具有较强的组织管理、沟通协调能力和风险识别、化解、处置能力。
2、授信审批岗
岗位描述：
根据总行及分行授信授权政策，负责授信业务的审查、审批工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上授信审查、审批工作经历；
（2）熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程；
（3）具有较强的业务分析能力、风险识别能力及评估能力。
专业技术能力优秀者，可适当放宽条件。
3、授信管理岗
岗位描述：
根据分行信贷政策及管理要求，开展对分行信用风险的识别、评估和监测工作；负责对辖内风险相关系统进行管理维护；对分行各业务部门授权进行监督和管理；负责开展分行授信业务授信后管理的相关工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行授信工作经历；
（2）熟悉商业银行授信产品、流程及要求；
（3）具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力。
4、放款审查岗
岗位描述：
负责对放款资料的审核，授信额度控制及风险缓释措施的落实，审查放款资料的档案归集等。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行放款审核或相关工作经历；
（2）业务技能熟练，具备一定的银行信贷业务知识；
（3）具有较强的风险防范意识和沟通协调能力。
5、风险经理岗
岗位描述：
按照双人四眼、岗位制衡的原则，参与分行小企业授信业务和个人经营性贷款的贷前调查作业，负责对资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行授信工作经历；
（2）熟悉商业银行授信产品、流程及要求；
（3）具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力。
6、综合管理岗
岗位描述：
根据分行信贷政策及管理要求，负责分行信贷业务的指导和培训，负责分行信贷从业人员的培训和考核，负责分行信贷业务数据统计分析、档案管理等各项内勤事务工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行信贷工作经历；
（2）熟悉商业银行授信业务产品、流程及要求；
（3）具有较强的统计分析和写作能力。
（四）法律合规部
1、负责人
岗位描述：
负责分行法律事务、内部控制与操作风险管理的牵头工作，负责对分行各项政策、制度、程序和操作流程的合规性审查；负责分行各类业务法律文件的审查及上报，管理分行法律事务和各类诉讼，负责分行内部审计工作；根据监管部门要求，组织开展反洗钱工作。
任职条件：
（1）法律及相关专业本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉国家金融政策及法律、法规，熟悉商业银行内控管理、各项业务及管理流程；
（3）具有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力；
（4）具有较强的工作责任心和风险防范意识。
2、法律事务岗
岗位描述：
负责分行各类业务法律文件的审查及上报，管理分行法律事务和各类诉讼。
任职条件：
（1）法律及相关专业本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行法律事务部门工作经历；
（2）熟悉国家法律、法规及本地监管规定，熟悉商业银行各项业务及管理流程；
（3）具有较强的工作责任心和风险防范意识。
3、内控合规岗
岗位描述：
根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性，负责与监管部门的合规工作联系，负责与人民银行的反洗钱工作联系，对人员离岗、离任进行审计。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行风险管理部门工作经历；
（2）熟悉商业银行各项业务和管理流程，熟悉商业银行各项监管政策及规定；
（3）具有较强的工作责任心和风险识别能力。
（五）公司金融管理部
1、负责人
岗位描述：
根据分行公司业务发展与战略目标，建立并完善分行公司业务营销框架体系，制定分行公司业务营销策略，推动分行各项相关经营指标的完成，发起、参与公司银行业务的规章制度、实施细则、操作流程、奖惩激励、教育培训等制度的制定。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行分行级公司业务经营管理相关工作经历；
（2）熟悉商业银行公司业务本外币产品、业务流程，具有丰富的公司客户营销管理经历；
（3）熟悉本地经济、市场、客户等情况；
（4）具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。
2、营销管理岗
岗位描述：
根据分行公司业务发展需要，负责公司银行业务规章制度、操作流程、实施细则的制定；收集市场信息，参与分行公司业务营销策划，组织实施营销活动，做好分行公司业务产品的宣传及推广，协助做好重点公司客户的营销与服务。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行分行级公司业务从业经历，具有大中型客户营销管理工作经历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备较高的公司信贷业务知识水平；
（3）具有较强的沟通协调、营销策划和创新能力。
3、综合管理岗
岗位描述：
根据分行公司业务管理需要，负责分行公司客户和业务的基础管理，组织公司客户经理任职资格申报及基础业务培训，做好分行公司业务数据统计分析、业绩考核等各项内勤事务工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行公司业务从业经历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品及公司业务培训、考核管理；
（3）具有较强的沟通协调和写作能力。
（六）公司金融部
1、负责人
岗位描述：
负责分行非小企业客户业务的拓展和日常管理，承担分行非小企业客户业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项营销工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行公司信贷业务知识及实践经验，具有丰富的公司客户营销管理经验；
（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。
2、客户经理
岗位描述：
负责分行非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行公司业务营销、信贷工作经历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力。
有业务资源者相关要求可适当放宽。
（七）小企业金融部
1、负责人
岗位描述：
负责分行小企业客户业务的拓展和日常管理，承担分行小企业客户业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项营销工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，具有丰富的商业银行公司客户营销管理实践经验；
（3）熟悉本地经济、市场、客户等情况；
（4）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。
2、客户经理
岗位描述：
负责分行小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对小企业信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行公司业务营销、信贷工作经历；
（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力。
有业务资源者相关要求可适当放宽。
（八）个人金融部
1、负责人
岗位描述：
根据分行个人业务发展战略和目标，建立和完善个人业务经营管理框架体系，制定分行个人业务营销策略，承担分行个人业务经营指标，组织分行个人业务培训工作，带领和指导部门员工开展各项营销工作，推动分行个人业务发展。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉商业银行个人及零售业务产品、业务流程具有丰富的商业银行个人信贷业务知识及实践经验，具有丰富的个人资产业务营销管理经验和渠道优势；
（3）熟悉本地经济、市场、客户等情况；
（4）具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓和创新能力。
2、个人客户经理
岗位描述
负责分行个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行个人及零售业务营销、信贷工作经历；
（2）熟悉商业银行个人、零售业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。
有业务资源者相关要求可适当放宽。
3、理财经理
岗位描述：
负责分行个人理财产品宣传和营销，接受客户的咨询，为客户提供合理的理财建议和计划，完成分行下达的经营指标。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行个人理财业务从业经历；
（2）掌握一定的商业银行个人理财业务知识，熟悉商业银行个人理财产品及个人业务培训、考核管理；
（3）具备良好的沟通技巧和营销技能，具有良好的亲和力及沟通应变能力；
（4）具有CFP或AFP资格证书者优先。
4、综合管理岗
岗位描述：
根据分行个人业务管理需要，对分行个人业务的开展进行指导和培训，做好分行个人业务数据统计分析、业绩考核等各项内勤事务工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行个人业务从业经历；
（2）熟悉商业银行个人业务产品及个人业务培训、考核管理；
（3）具有较强的沟通协调和写作能力。
（九）业务拓展部
1、负责人
岗位描述：
负责分行各类业务的拓展和日常管理，承担分行各类业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项营销工作，负责拟设支行的日常筹建工作。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验；
（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。
2、客户经理
岗位描述：
负责资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对公司和对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行业务营销工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。
有业务资源者相关要求可适当放宽。
（十）贸易融资部
1、负责人
岗位描述：
根据分行贸易融资业务（含国际业务）、现金管理业务发展战略与目标，对分行贸易融资和现金管理业务进行有效管理和营销，制定分行贸易融资和现金管理业务经营方向及营销策略，确保分行贸易融资和现金管理业务经营指标的完成，推动分行贸易融资和现金管理业务发展。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；
（2）熟悉贸易融资及现金管理各类产品知识及流程；
（3）具有较强的市场开拓能力和协调管理能力。
2、产品经理岗
岗位描述：
根据分行贸易融资（含国际业务）、现金管理业务发展需要，收集市场信息，参与分行贸易融资和现金管理营销策划，组织实施营销活动，做好分行贸易融资和现金管理产品的宣传及推广，协助做好分行贸易融资和现金管理客户的营销与服务。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行从业经历；
（2）熟悉贸易融资和现金管理业务的各项产品和流程，能协助客户经理进行贸易融资和现金管理产品组合设计和营销；
（3）具有良好的表达能力以及较强的沟通协调能力。
3、国际结算岗
岗位描述：
根据分行贸易融资业务发展需要，进行分行单证业务资料初审及传递。
任职条件：
（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行相关从业经历；
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