大学生创业成功率不高原因分析001备课讲稿.docx
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大学生创业成功率不高原因分析001备课讲稿
《后天的太阳》
---大学生创业成功率不高原因分析
前言：
“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人都死在明天晚上看不到后天的太阳。
”马云经常对青
年创业者这样忠告。
创业是一门艺术，就像画画一样，每个人都能画，但是不是每个人都能画得好，能够称得上大师的只有那么几
个。
现实生活中很多人是看着创业成功者头顶上巨大光环而走上创业之路的，不从自己实际情况出发，哪怕自
己根本不具备创业者的素质。
仓促上阵必将狼狈下马。
创业是一场关于人的胆识、智慧、情商加上执行力的综
合考研，对创业者的要求不只是认真做好一份工作那么简单，一个优秀的创业者是能做好从底层工作到最高层
管理的所有工作，心理装着整个项目熟悉里面每一个构成元素，并且能够自由驾驭、战略规划、统筹调配，均
衡内部关系使之达到一个最好的状态。
总而言之创业是一门技巧性很强的艺术。
近些年各地不断出台扶持大学生的优惠政策，不少大学生也加入了青年创业的大军。
与具有社会工作经验的创
业者相比，大学生创业更显劣势。
不仅缺乏社会经验和职业经历,尤其缺乏人际关系和商业网络。
由于对市场情
况的不了解，缺乏真正有商业前景的创业项目,许多创业点子经不起市场的考验；缺乏商业信用,在校大学生信
用档案与社会没有接轨,导致融资借贷困难重重；喜欢纸上谈兵,市场预测普遍过于乐观；眼高手低,好高骛远,
看不起蝇头小利,往往大谈“第一桶金”不谈赚“第一分钱”；独立人格没有完全形成,缺乏对社会和个人的责任感,
甚至毕业后有继续依赖父母过日子的想法。
因而大学生创业成功率在社会中普遍偏低！
大学生创业成功率究竟是多少？
现在社会上说法不一，最高的有10%、最低的更是达到了0.01%。
比较权威的说
法是；广东大学生创业率是1%，全国大学生创业成功率最高地区的是浙江也只有4%，全国的平均水平在2%左右，
而欧洲和美国大学生创业成功率是20%。
很明显中国大学生创业成功率大大低于欧美平均水平。
为什么中国会有
那么多的创业大学生走不到成功的终点，半路杀手真的对大学生创业者有那么大的考验。
对于这个问题我们需
要从实际出发、联系客观事例、综合各方面因素、全面系统地分析出其中存在的问题。
现实要求我们必须搞清
楚大学生创业为什么
有人说；大学生创业肩负着这个时代的使命。
那么只有2%的成功率，创业失败似乎已经成为了大学生难以摆脱
的命运。
为什么明知道大学生成功率那么低，各地政府还纷纷出台政策鼓励大学生创业，那是因为创业不只是
一代人的奋斗，我们需要经过几代人的努力，培养出我们这个民族的创业精神。
创业需要有人流血需要有人葬
送，贡献就是后人可以不断吸取前人的经验。
踩着前人“尸体”前行总比摸石头过河好。
《赢在中国》评委马云
讲：
创业者多去看别人失败的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就这么几个，去学习那些失败经验以后，
不仅不会让你的胆子更小，而是让你的胆更壮。
第一章；生死起点
大学生创业失败的方法有很多种，有些是浴血奋战最后战死沙场，有些是招人暗算结果冤死，还有人不明不白
到头来糊涂死，最可怜的就是那种明明知道自己不行还偏偏上去送死。
如果让史玉柱卖烧饼，他绝对会比一般人卖得好。
创业者比创业项目更重要，这是很多成功创业者认同的观点。
我们常常说一个创业团队好，不只是他们做的项目好，更重要的是这个创业团队里面的人好，个个精兵强将才
能打出漂亮仗。
风险投资可能会侧重于看创业项目，但是作为创业者却应该先看清楚自己。
看看自己是否具备
创业者素质，然后再决定是否选择创业。
第一节、大学生创业应具备的基本素质和条件
自主创业是一件很刺激的事，同时他也属于“三高”行业；挑战性高、技术含量高、淘汰率高。
创业本身的过程
是对创业者自身能力智慧、胆识气魄的一种全方位的考验，他对创业者的个人素质和能力有特定的要求。
（一）创业者必备的素质
创业者本人的意志、品质、气质、个性、爱好、特长、商业意识以及性格等与创业有着紧密的关联。
合格的大
学生创业者应具备以下条件；
第一，具有坚毅、自制、勇敢、果断等品质。
具有风险意识，有充沛的精力和健康的体魄，具备百折不挠的意1
志品质和面临失败时的自我激励能力，具有献身精神、有达到目标的自信心、勇气和执着力，能解决创业时来
自内部和外界的大量未知风险带来的各种突发问题，并承担巨大压力，经受失败的考验。
第二，要正直、守信，有责任感，大学生创业者对团队成员、投资者都必须有责任感，具有务实精神，能够踏
实做事，待人诚恳。
树立起一个领导者的亲和力与个人魅力。
第三，具有敏锐的商业意识，按照市场经济的运行规律办事，遵循公平交易原则，遵纪守法，诚实可靠，同时，
具有科学的经济头脑，要思路清晰，能够分析判断经济运行趋势，权衡经济利益，核算投入、产出，能够寻找、
捕捉和创造商机。
第四，具有自我实现欲望和创新精神，创业者的动力并非源于对金钱的贪婪，而是出于自我实现和成功的强烈
欲望，以及强烈的创新意识。
第五，具有团队意识，创业不是一个人在战斗，要学会凝聚起整个团队的力量。
反过来讲一个能让创业者思想、
能力、认识水平不断提高和善于学习借鉴的团队，是创业成功与否的关键所在。
美国的心理测验专家约翰·勃劳恩说：
“创业的技巧虽然是学来的，但是具有某些素质的人占了先天的
优势。
”并不是所有的人都具有创业的素质，心理社会学家认为以下十类人不具备创业的素质：
缺少职业意识的
人；优越感过强的人；唯上是从,只会说“是”的人；偷懒的人；片面和骄傲的人；僵化和死板的人；感情用
事的人；“多嘴多舌”与“固执己见”的人；胆小怕事,无主见的人；患得患失又容易自满的人。
（二）创业前必要的知识储备大学生创业面对茫茫商海，仅具备基本的素质还远远不够，还要做好许多知识和能力的准备。
第一，具有扎实深厚的专业知识和广博的非专业知识。
只有深厚的专业知识和宽广的非专业知识相结合，才能
从战略的高度正确分析形势和事物的发展趋势，用远大目光和敏锐的洞察力，把握事态的发展，产生精辟独到
的见解和谋略，才能认清事物的本质，把握其规律，树立并实现自己的创业目标。
第二，商业经济学领域知识的储备，如商品交换、商品需求、商品流通商品价值规律等知识。
通过学习这些商
业知识，创业者在经济活动过程中才能实现价值的增值，创造财富。
第三，应具备一定的管理知识，如人事管理、资金财务管理、物资管理、生产管理和市场营销管理等知识。
通
过学习管理知识，改进管理方法，丰富管理经验，不断发掘新的管理资源，努力提高管理水平。
第四，应具备相关的法律知识，如工商注册登记知识、经济合同知识、税务知识、知识产权保护等法律知识对
大学生创业必不可少，它可以帮助大学生创业者顺利走好创业之路。
（三）创业者应具备的综合能力
对创业者来说，具备各种能力是创业成功的前提条件。
因此，大学生在开始创业前或在创业过程中必须不
断培养和提高自我综合能力。
第一，创业者具备的学习能力，既获取知识的能力，包括对知识的接受、转化与应用。
要能够把在创业过程遇
到的实际问题转化成为自身的工作经验。
第二，创业者具备实践能力、科研动手能力和开拓创新能力，能够将自己头脑中的思想、创意和灵感转化为现
实的科技发明成果和现实产品。
创业是个体力活，动手要应该大于动脑。
第三，创业者具备组织领导能力，即要有出色的领导水平，具备统帅和用人能力。
创业者要有对自己员工的指
挥、调动、协调以及对非人力资源的集中分配、调度、使用能力。
还要有对公司组织机构的设计与再设计工作
的能力，表现为对组织机构的设计、人员的配置，如对组织成员职位的任命安排、明确其职责范围等等。
第四，创业者具备管理能力，即要有经营决策能力、分析判断能力、指挥协调能力、抵御和化解风险的能力和
信息处理能力。
能够对这个创业项目进行计划、组织、领导、控制。
第五，创业者具备协作能力，协作是创业者事业成功的重要支持力量。
协作性是一种能设身处地为他人着想，
善于理解对方、体谅对方，善于合作共事的心理品质，它与创业者独立思考，自主行动并不矛盾。
培养协作能
力是创业者获得他人支持的重要前提条件。
第六，创业者具备沟通能力，无论对团队核心人员还是对公司员工、合作伙伴、投资方等等，沟通是最关键的。
创业者要能够随机应变和左右逢源，在人际交往中能做到热情、真诚待人，能研究和理解对方的心理，促使相2
互间心灵沟通、情感融冶，获得理想的人际关系。
（四）创业者必备的经营管理能力
经营管理能力。
经营管理能力是指对人员、资金的管理能力。
它涉及到人员的选择、使用、组合和优化；也涉
及到资金聚集、核算、分配、使用、流动。
经营管理能力是一种较高层次的综合能力，是运筹性能力。
经营管
理能力的形成要从学会经营、学会管理、学会用人、学会理财几个方面去努力。
（1）学会经营。
创业者一旦确定了创业目标，就要组织实施，为了在激烈的市场竞争中取得优势，必须学会经营。
（2）学会管理。
要学会质量管理，要始终坚持质量第一的原则。
质量不仅是生产物质产品的生命，也是从事服务
业和其他工作的生命，创业者必须严格树立牢固的质量观。
要学会效益管理，要始终坚持效益最佳原则，效益
最佳是创业的终极目标。
可以说，无效益的管理是失败的管理，无效益的创业是失败的创业。
做到效益最佳要
求在创业活动中人、物、资金、场地、时间的使用，都要选择最佳方案运作。
做到不闲人员和资金、不空设备
和场地、不浪费原料和材料，使创业活动有条不紊的运转。
学会管理还要敢于负责，创业者要对本企业、员工、
消费者、顾客以及对整个社会都抱有高度的责任感。
（3）学会用人。
市场经济的竞争是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有市场、拥有顾客、拥有发展。
一个学校没
有品学兼优的教师，这个学校必然办不好；一个企业没有优秀的管理人才、技术人才，这个企业就不会有好的
经济效益和社会效益；一个创业者不吸纳德才兼备、志同道合的人共创事业，创业就难以成功。
因此，必须学
会用人。
要善于吸纳比自己强或有某种专长的人共同创业。
（4）学会理财。
学会理财首先要学会开源节流。
开源就是培植财源，在创业过程中除了抓好主要项目创收外，还
要注意广辟资金来源。
节流就是节省不必要的开支、树立节约每一滴水、每一度电的思想。
大凡百万富翁、亿
万富翁都是从几百元、几千元起家的，都经历了聚少成多、勤俭节约的历程。
其次，要学会管理资金。
一是要
把握好资金的预决算，做到心中有数；二是要把握好资金的进出和周转，每笔资金的来源和支出都要记账，做
到有帐可查；三是把握好资金投入的论证，每投入一笔资金都要进行可行性论证，有利可图才投入，大利大投
入、小利小投入，保证使用好每一笔资金。
总之，创业者心中时刻装有一把算盘，每做一件事、每用一笔钱，
都要掂量一下是否有利于事业的发展，有没有效益，会不会使资金增值，这样，才能理好财。
（5）要讲诚信。
就创业者个人而言，诚信乃立身之本，“言而无信，不知其可也。
”创业者在创业过程中，如不讲
信誉，就无法开创出自己的事业；失去信誉，就会寸步难行。
诚信，一是要言出即从；二是要讲质量；三是要
以诚信动人。
（五）创业者应具备的风险投资常识大学生创业绝大多数人拥有技术但缺少资金。
技术和创新只有与商业和资本结合，完成研发和商品化，
产生盈利，才能获得成功，也才能获得经济利益的回报。
因而大学生在创业过程中很大可能会去寻找风险投资
（venturecapital）。
在国外创业者寻找VC是最普遍的做法，国外的创业成功率那么高就是依赖于国内高度发
达的风险投资资本市场。
创业启动资金和后续资金的充沛与否已经成为创业者成败的关键因素，大学生要想创
业就必须具备一定的风险投资常识。
为了筹集到创业所需要的足够资金，在公司创办之初，就要选择市场急需
而且前景好、投资回报率高的项目，这样才能引起风险投资公司的兴趣。
案例（略）
第二节、大学生如何培养创业能力和素质
知识需要积累，能力需要锤炼，所谓冰冻三尺非一日之寒。
创新创业往往需要通过长期艰苦的探索和磨练，非
一朝一夕之功能所成。
因此，决不能急功近利，拔苗助长。
而且有些东西是无法事先完全准备好。
比如，管理、
财务=风险投资等等。
即时事先准备好，真正面对实际问题，可能发现和学习的东西完全不同。
当今社会为大学
生自主创业提供了有利的条件和大好机遇，有这方面优势和志向的大学生应该在主动学习积累知识和技能背后
的、更深层次的价值观、心态调整、方法论方面的共性问题，在此基础上大胆艰苦的尝试，勇于在实践中磨练，
成为新的创业者。
3
（一），大学生创业需要在校期间有意识的做好准备
大学生创业必须有着投身创业的理想和志向，否则，往往被创业中的困难、挫折所吓倒。
有创业志向的大学生
在校期间就应树立崇高的理想和志向，有意识的培养创业的意志品质。
在树立崇高理想的基础上，和实际学习
目标结合起来，在学习过程中不怕困难和挫折，严于律几，出色的完成学业。
同时，应积极参加各种实践活动，
在确立目的、制定计划、选择方法、执行决定和开始行动的整个实践活动中，实现意志目的，锻炼意志品质。
在此基础上，还应加强意志的自我锻炼，注意培养提高自我认识、自我检查、自我监督、自我评价、自我命令、
自我鼓励的能力。
此外，培养健全的体魄，积极参加体育活动，也是锻炼坚强意志品质的重要途径。
（二），大学生创业需要在创业进程中不断完善提高
大学生要想培养商业意识，就应用心去钻研有关商业知识。
特别是在创业实践中善于观察分析，把握事物的本
质，善于收集和利用信息，摸清市场运行的基本规律，积极主动去寻找和创造商业机会。
同时，大学生要想挖
掘自己智慧潜能，就必须认识智慧潜能是一个内涵十分丰富而又极其复杂的综合概念。
因此，在锻炼和培养自
己的创业才能时，不能局限于单纯从成才的方面去寻求提高的捷径，而必须在多方面打好扎实的基础知识，既
有通过学习增长知识和智力，还要通过创业和实践来增长才能，也要通过创业过程中的竞争和自我否定增长才
能，以求得创业才能得综合性提高。
（三）掌握伴随创业过程的进展创业者心理的变化
在整个创业过程中大学生创业者一般都将经历如下历程：
首先，不甘学习、生活和发展现状――建立创业发展
规划目标―组织创业团队―为目标实现奋斗；接下来，不考虑任何物质利益的尝试―挫败―失败―再尝试―挫
折―局部成功；最后，成功点逐步增多―成功量的累积到阶段性的飞跃――最终走向成功。
伴随这样的进展过
程，大学生创业者心态也将发生变化：
由起初的兴趣、特长和爱好――目标和热情―团队工作的乐趣―梦想和
理想化的前景激烈；接下来是挫折、怀疑和信心的反复摧残和重建；最后是重新评估和队目标和自身的再认识―
责任―新的乐趣和兴奋点
（四）根据学习过程积极准备，不断完善提高创业能力、素质大学生创业需要在校期间有意识做好准备。
有创业志向的大学生在校期间应在树立崇高理想的基础上，和
实际学习目标结合起来，不怕困难和挫折，积极参加各种实践活动，加强意志锻炼，培养健全的体魄。
大学生
创业需要在创业过程中不断完善提高。
大学生在锻炼和培养自己的创业才能时，要通过创业实践来增长才能，
也要通过在创业过程中的竞争和自我否定增长才能，以求得创业才能的综合性提高。
与创业进程心态变化相对应的学习过程；起初，被动盲目学习和积累―专注目标直接相关内容――扩大目标外
延――理解目标的社会背景和真实必要条件；接下来在尝试、失败、总结、调整的循环中发现缺陷（包括知识、
能力甚至目标本身）并改进――领悟隐藏在市场、技术、商业背后的秘密即规律性---有的放矢的学习；最后，
形成自己的观点和思维体系---有选择的补充和提升知识水平。
因此，大学生创业知识、能力和素质一方面需要
事先有意识的准备，另一方面需要在创业进程中不断完善提高。
【1】参考；《中国大学生就业》2002年05期“大
学生自主创业能力，素质谈”参考《中国加盟网》2008-2
第三节；大学生创业考验执行力
前两节讲了关于大学生创业必备的能力素质，在掌握丰富理论知识之后，就进入了创业最重要的一个环节考验
创业者的执行力，这个过程会贯穿整个创业过程的始末。
创业者拥有强大的执行力是创业成功的最重要保证。
往往由于大学生缺少实际工作经验，因而在执行力方面显得尤为薄弱，这也成为了大学生创业失败的一个重要
因素。
4
（一）；所谓执行力
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关
键。
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
执行力，就个人而言，就是把想做的事
做成功的能力。
有这样一个故事；一位哲学家乘船到河对岸，划船的船夫虽然年龄已经很大了，却一直在使劲地划船，非常的
辛苦。
于是哲学家就对船夫说：
“老先生，你学过哲学吗?
”船夫回答道：
“哎呀，抱歉，先生，我没有学过哲学。
”
哲学家摊开双手说：
“那太遗憾了，你失去了50%的生命呀。
”过了一会儿，这位哲学家看到老先生如此辛苦，又
说：
“老先生，你学过数学吗?
”那位老船夫就更自卑了，说：
“对不起先生，我没有学过数学。
”哲学家接着说：
“哎呀!
太遗憾了，那你将失去80%的生命呀。
”
就在这个时候，突然一个巨浪把船打翻了，两个人同时落入水中，船夫看着哲学家如此费劲地在挣扎，就说：
“先
生，你学过游泳吗?
”哲学家说：
“我没有学过游泳。
”老船夫无奈地说：
“哎呀，那真抱歉，你将失去100%的生命
了。
”上面这个小故事的主人公是一位哲学家和一个船夫，通过这个故事，你可以非常感性地认识到：
头脑中的
知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。
只有具有强大的实战能力，才能用自己头脑中的学问去和生
活中的惊涛骇浪对抗。
商海无情是现今社会人人皆知的事实，在无情的商海中搏击需要强大的竞争力，而这种
竞争力的核心就是强大的执行。
（二）；执行力的构成四要素
1，良好的沟通
有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分地沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。
否则，上面
再好的决策经过中、下层执行的'七折八扣'，就会走样。
曾经有一位策划经理说：
如果执行的方向错了，后果
只有一个：
你不是在计划怎么成功而是计划怎么失败。
如果说有什么可以让员工更清楚执行的方向，那就是良
好的沟通。
将决策传递给各个层级的员工，帮助他们理解需要完成的目标，取得他们的支持，这是成功的保证。
2，赏罚分明
分明的奖罚措施也是保证执行的重要条件，否则人们就没有动力为公司做出更大的贡献。
每个人的工作绩效，
也就是他的执行力度，将直接导致他个人利益的增减。
实际上，奖罚措施就是一种激励行为。
当然，奖罚措施
的细致、分明并且公平、公正、合理是很重要的
3，坚定的决心
有多大的决心，做多大的事。
没有一定要完成这个项目的决心，就最好不要做这个项目，否则不但浪费了人力、
物力，还会失去员工对你的信任，在你下一次做出决策时，就会得不到员工的支持。
为了表明完成项目的决心，
领导者可以制定一份跟进工作的计划：
目标是什么，谁负责这项工作；什么时候完成什么工作，下一阶段的工
作任务是什么。
及时了解员工的工作情况，让员工真切感受到领导的决心。
联想集团在1999年进行ERP的改造时，业务部门执行不力，改造深入不下去。
按这种态势发展，联想必将瘫痪。
最后，柳传志在一次会议上表明了自己的决心：
（ERP）必须做好，做不成，我会受很大影响，但我会把李勤（当
时的联想集团副总裁）给干掉！
李勤当即站起来：
做不好，我下台，不过下台前我先要把杨元庆和郭为干掉！
4，协调内部资源
对内部资源进行有效的整合，能充分调动员工的工作积极性。
在挑选执行决策的人时，领导者不能只看这个人
的能力如何，还要看他是否对执行有热情，是否喜欢具体的执行工作。
要充分利用人力资源，也就是人尽其才，
让每一个人都能有用武之地，人的工作做好了，会在一些事务的处理上产生良性的互动，使在不同岗位的人按
照企业的意志发挥效益，使各自掌控的资源得以合理的支配。
（三）团队执行力
学术界对于团队执行力的理解是--将战略与决策转化为实施结果的能力。
许多成功的企业家也对此做出过自己5
的定义。
通用公司前任总裁韦尔奇先生认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。
而中国著名企业
家柳传志先生认为，团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。
综上所述，团队执行力就是“当上级下达指令
或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力。
”一个好的集体，一个具有竞争力的集体需要具备许
多因素，包括有“集体文化”、“集体理念”等。
此外，我觉得，团队执行力也是一个非常重要的环节。
创业不是一个人在战斗，创业是一群人协同作战，这时团队执行力就显得尤为重要，任何一个一个缺乏团队执
行力的团队一般会暴露出4大类问题：
⑴人员问题：
下属缺乏贯彻执行的能力。
⑵结构问题：
执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令。
⑶士气问题：
下属缺乏贯彻执行的原动力，或者下属贯彻执行时态度不端正⑷团队文化问题：
团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念。
每个团队都有它的核心团队，用通俗的话来看就是其领导班子。
领导班子结构既不可过于简单也不可以过于复
杂，它需要根据整个团队的人数以及需要执行任务的难度而定。
如果一个团队人数偏少、任务偏易，而执行结
构却又偏复杂时，往往导致上级的精神与指示不能及时执行与贯彻下去。
而相反，如果一个团队人数偏多、任
务偏难，可是执行结构却过于简单的话，往往导致下级在执行任务的时候目的性不明确且任务过于繁重。
由此
可见，要作为一个具有高执行力团队的领导者，必须掌握结构复杂或简易的度。
根据现实资料表明，大学生在创业过程中，执行力不足的问题显现得尤为突出。
大学生从学校里走出来没有工
作经历，对执行力的认识大多数还停留在理论层面，缺乏实际工作经验因而在创业工作中暴露出执行力不足的
问题。
大学生在学校期间，动脑时间要远远大于动手，而在创业过程中动手的时间要远远大于动脑，对于这个
转换过程的适应，是大学生在创业过程中应当特别注意这一点，不要让“执行力不足”这一问题成为大学生创业
的软肋！
第二章；在路上
创业是一条很特殊的路，我们都能看见他的起点，看不见的是他的终点。
一群人扬帆起航到达彼岸的却只是寥
寥无几，不是因为门太窄，而是由于路途太艰辛遥远。
这不禁让人发问，这到底是一条怎样的路？
第一节：
不管你是兔子还是乌龟都必须方向正确
创业项目选择失误，不良创业项目的侵害，是造成大学生创业失败的重要原因。
不论是采取自主挑选项目进行
创业，还是选择连锁加盟、转让合作的项目创业，深入了解项目相关市场、理性认识分析自身条件、制定切实
可行创业计划，这些都是必不可少的创业基本步骤，同时还要注意发现及规避市场中的很多虚假或带有欺骗性
质的创业项目。
（一）1、创业项目选择
选择创业项目是大学生自主经营创业首先需要解决的问题，是根据自己的特长与爱好选择创业项目，还是根据
市场的冷热程度选择项目，困惑着很多希望自主经营创业的大学生；其实同样的问题不仅仅困惑着想创业的大
学生，也使其它各阶层想创业的人因不知所措而感觉茫然，如果能够理性认识分析自己具备的实际条件、并结
合市场需求与地区经济特色，是可以找到适合创业运作的项目；投身于IT风险领域创业，中国也不乏很多成为
IT行业风云人物的骄娇者；利用中国是一个农业大国的传统优势搞种植养殖，也同样可以走出自己的创业成功
之路。
当初的孵小鸡、养鹌鹑和培育蔬菜种不是也造就了今日的希望集团。
所以创业不在于项目的大小，关键
是选择是否具有良好的前景。
专家说，创业如同婚姻：
只有合适的项目，没有最好的项目。
那么，
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