员工奖罚(确定稿)Word文档下载推荐.doc

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4．奖励分为即时奖和年度奖。

即时奖包括通报表扬、奖金、实物奖励等；

年度奖包括授予先进工作（生产）者、突出贡献奖等。

5．在集团公司组织的各类业务、技能、文体比赛活动中获得前三名者，给予通报表扬及物质奖励、奖金。

6．对生产管理、工艺技术、安全环保、节约降耗等方面提出技改和创新等方案，经采纳实施后，年内为公司节约增效2000以上10000元以下者，年底给予500元奖励；

10000元以上（含10000元）30000元以下者，年底给予1000元奖励；

30000元以上者（含30000元）年底给予1500元以上奖励，并予以通报表扬。

7．主动抵制有损公司利益的违纪违规行为、维护企业利益的，经核实后发给有功人员100-1000元奖金。

8．全年获得3次（含3次）以上公司级通报表扬者，年终奖励2000元，优先评为先进工作（生产）者。

9．年内工作业绩突出，对公司发展有重大贡献者，年终授予突出贡献奖，给予2000元以上奖励。

10．保卫人员查出违规出门物资时，按实际价格的10%—15%进行奖励。

11．对工作中及时处理危险情况，避免较大事故和财产损失发生的，一次性奖励有功人员500-1000元。

三、处罚

（一）劳动纪律违纪

12．员工凭出入证进出公司大门，否则每次罚款10元，违反厂内车辆存放和行驶规定的，每次罚款10元，自行车、电动车、摩托车进出厂需下车推行，否则每次罚款10元，无理取闹者按滋事处理并通报批评。

13．严禁闲杂人员进入厂区，禁带小孩入厂，否则罚款20元。

14．员工在工作期间必须穿戴整齐，按规定要求着装，严禁穿拖鞋、背心入厂，否则，发现一次罚款20元。

15．迟到、早退每次罚款20元，旷班一天罚款50元，连续旷班一周或年内累计旷班15天者予以解除劳动合同。

公休日、节假日值班和夜间值班人员迟到、早退、空岗者与上述同等处罚并承担由此造成的经济损失。

16．员工请假以请假条形式办理，不按规定办理请假手续的视同旷工，管理者不按请假规定批假的，每次给予管理者50-100元罚款。

17．严禁在厂区内吸烟，违反者每次罚款200元并通报批评。

18．不服从工作安排，消极怠工，发牢骚，挑拨是非者罚款50元以上，并视情节予以批评教育、待岗或解除劳动合同。

19．打架斗殴，侮辱他人人格，酗酒闹事者罚款200元并通报批评，情节严重者予以解除劳动合同，必要时交司法部门处理。

20．违反公寓管理规定，私自接电、违规使用电炉、热水器的每次罚款100元。

21．厂区所辖范围内严禁打牌，违犯者每人罚款50元，上班时间做与工作无关的事情，如吃早点、玩游戏等，每次罚款100元，并对所在单位负责人给予50元的连带罚款。

22.不服从工作调动，在指定时间内不到岗者予以停薪待岗，情节严重者解除劳动合同。

（二）工作行为违纪

23．在工作中违反安全、环保管理规定，发现一次对责任人罚款100元，造成经济损失的由责任人全额赔偿，并通报批评，直至追究法律责任。

24．严禁酒后上岗，工作时间内，严禁饮酒，否则罚款200元（公务接待除外）。

25．发现有长明灯、长流水、工作现场无人工作时风扇不关空压机不停，对责任人罚款50元，并对主管部门负责人处以50-100元罚款。

26．因部门工作失职造成水、电、汽、气、原辅材料、包装材料、备品备件供应中断影响生产者，一次罚款200元，导致停产者视情节严肃处理。

27．工作不积极主动，推诿扯皮，未按时完成工作任务的；

未积极采取解决措施，造成损失的，部门负责人及责任人处以100-500元罚款，情节严重的停职待岗。

28．违反企业保密规定，泄露企业技术情报、资料等机密，除承担由此造成的经济损失，严重者解除劳动合同，直至追究法律责任。

29．因工作失误（失职）造成质量、设备、安全、环保问题的，经济损失在2000元以下的（含2000元）由责任人赔偿损失的70%，2000元以上的赔偿损失的50%，视情节轻重给予调岗、解除劳动合同，直至追究法律责任。

责任人所在部门负责人、主管部门负责人、分管经理依次给予100-1000元连带罚款。

30．因工作失误（失职）导致公司生产、经营计划出现较大变更或受到较大影响的责任人，处以200元的罚款，停薪待岗，情节严重者，解除劳动合同，所在部门负责人处以200元的罚款。

31．对执行计划不力或因工作失职，导致车间停产4小时以上的主要责任人处以200-500元罚款。

32．车间设备维修人员违反设备巡查制度，一次罚款20元，因保养和维修不及时造成经济损失的承担相应经济责任。

33．岗位操作人员违反操作规程或工艺流程，造成设备损坏和导致生产停产，当事人承担相应经济损失，其车间当班管理人员负有连带责任。

造成人身伤害的，医疗费用自负，情节严重者，给予停薪待岗。

34．当班的任务必须当班完成，出现故障必须及时排除，否则按消极怠工处理，对直接责任人罚款50元，对分管责任人罚款50元。

不能按时完成公司安排的临时性工作，又不及时汇报者，一次罚款50元。

35．公司员工进出车间，不得携带包裹及一切与生产无关的物品进入车间，违者每次罚款20元。

36．职工食堂、业务内勤等因服务质量差，造成员工或者客户投诉的，视情节一次给予50—200元罚款。

（三）损坏公共财物

37．爱护公共财物，维护厂区绿化环境，对损坏公共财物及攀折花草树木者，除赔偿损失外，每次罚款50元。

38．偷窃企业财物、产品或他人财物，一经查实，无论价值多少，处以偷窃物品价值5倍的罚款，情节严重的解除劳动合同并移交司法机关追究法律责任。

39．业务员不能足额回收货款，由本人承担欠款责任。

销售和代理其他厂家产品，一经查实，处以1000元以上罚款，对公司造成经济损失的要追究其经济责任。

40．利用职权或工作之便虚报冒领、损公肥私、收受礼品回扣者，处以谋利、收受所得价值5倍罚款，情节严重的追究法律责任，并解除劳动合同。

41．因工作失误或不负责任，购进原辅材料、包装材料、机械设备、备品备件等物品不符合质量和使用要求的，由当事人负责挽回全部经济损失，并承担相应责任。

42．因管理不善，不按规定存放物品的，对责任人罚款20元，造成物品损失的，赔偿全部经济损失。

43．机动车驾驶员因人为的保养和操作不当造成车辆部件损坏和违章罚款，驾驶员承担全部经济损失。

（四）事故处罚：

44．事故包括安全环保事故（爆炸、火灾、人身伤害、污染等）、生产事故、质量事故等，按照损失大小分为一般事故、较大事故和重大事故。

一般事故，经济损失在5000元（含5000）以上10000元以下；

较大事故，经济损失在10000元（含10000）以上20000元以下；

重大事故，经济损失在20000元（含20000）以上。

一般事故，由责任者写出书面检查，赔偿损失的30%，视情节轻重给予调岗、辞退，直至追究法律责任。

较大事故，责任单位写出检查及情况报告，责任者写出书面检查，根据情节赔偿损失的25%。

重大事故，责任单位写出检查及情况报告，责任者写出书面检查，赔偿经济损失的20%。

上述事故，追究责任人所在部门负责人的管理责任，并给予100-2000元连带罚款，情节严重的，免职直至追究法律责任。

出现事故应及时上报，对隐瞒不报的单位和个人，一经发现加倍处罚，因延误造成严重后果的，追究相关法律责任。

四、奖罚程序和兑现办法

45．各类奖项由企管办会同相关部门负责核实，报公司研究批准后予以奖励。

46．罚款涉及劳动纪律、产品质量、设备安全环保方面的问题，由相关主管部门提出处罚意见，统一由企管办开单据，财务收款。

47．被处罚责任人如果不服处罚，在接到处罚通知后的2个工作日内可以向企管办申诉，说明申诉的理由。

企管办接到申诉后2个工作日内予以复核研究，作出书面答复，此答复为最终决定。

48．本规定由企管办负责解释，未尽事宜参照公司有关管理规定执行。

49．本规定从职工代表大会通过之日起实施，原制订的《员工奖罚条例（试行）》同时废止。

山东益康集团

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