维护部第三季度员工思想动态分析报告文档格式.docx

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持以“十六字方针”为工作目标，完成好各项检修任务，为

公司完成全年工作任务作出贡献。

2、部门本季度岗位大调整，掌握员工思想波动情况

本季度，维护部组织竞争上岗工作，岗位变动涉及部

门34%的员工，员工思想波动较大。

对于提岗的员工，需要戒骄戒躁，依旧从本职工作做起，切勿好高骛远；

对于没有提岗的员工，要及时了解他们心声，通过谈话聊天，疏导安抚员工的消极情绪，重振旗鼓，继续努力，争取新的提高。

3、首次实施工作量工资，员工反映不一

9月维护部开始正式实施工作量工资制度，此制度涉

及到员工自身的切实利益，部门、班组必须做好工作量平衡

工作，做到公平、公正、公开。

此外，工作量分配与核对必

须准确，切勿适得其反，在员工内部造成不良影响，党支部

牵头做好宣传工作，及时了解员工思想动态，采取对策，做

好疏导工作。

4、努力提高员工的自身素质和技术能力

重视学习、善于学习，是公司又好又快发展的一个有

力保障，员工成长和公司发展同步进步，员工所掌握的专业

知识以及技术水平必须满足公司发展的需要。

在本季度，维

护部进行了多次学习活动，技术培训，对员工的基础技能进

行强化，使员工对基本技能得到新的认识和理解，但仍有提

不起兴趣的员工存在，所有部门要继续加大力度开展培训工

作，争取做到全员参与、全员提高的局面。

5、积极开展活动，提高部门的凝聚力

本季度进行两次B修工作，均占用节假日公休时间，

部门员工放弃节假日与亲人团聚的欢乐时光，每日加班加点

的进行检修工作，保质量、抢工期，为公司检修任务作出贡

献。

尤其班组内大多数的年轻员工家在外地，思乡情切。

此

时，部门更要做好各项慰问工作，稳定军心，让员工在工作

之余也能得到温暖与关怀。

同时在没有检修任务期间，组织

班级聚餐等活动，进一步提高部门凝聚力。

二、对策与建议

部门需要更好的引导员工、服务员工，留住人才，促进

企业安全、高效、和谐发展。

针对部门近期员工的思想状态，

有如下建议：

一是要继续加强调查和研究，随时掌握知过能改主流思想动态。

没有调查就没有发言权。

要坚持部门内务、政务、班务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和进一步的解决。

二是要做好结合B级检修开展“树检修品牌，争创责任岗”的活动，该活动可以大大激发员工赶、学、比、超的良好竞争热情，克服疲惫、劳累，在精神追求的推动下，通过公平、公正、公开的评比，给予优秀作业队伍一定的奖励。

三是大力推行“6S”管理工作，不仅可以提高办公、作业环境，提高设备、人员工作效率、最重要的是可以提高员

工的素养。

所以，在做好日常工作、B级检修工作的同时，要有兼职人员继续抓好“6S”管理工作。

四是继续开展创先争优系列活动之“先锋讲堂”活动，授课人可以推荐、自荐，课程内容不仅仅包含业务知识、检修工艺，也同样要包含文明生产、安全生产的相关内容，讲课方式自由化，走进现场，贴近设备，随时随地开展课堂，让部门全员真正的充当了部门的技术先锋、文明先锋，起到

模范带头作用。

五是继续开展技术比武工作，该工作不仅能督促员工学习、也能切实的提高的员工的学习热情，与日常技术培训工作相辅相成。

六是做好部门青年突击队工作，11届新生已经到来，并且热情很高，积极要求加入队伍中，此时更应该及时宣传青

年突击队口号、誓言、工作要求及精神实质，做好新鲜血液的注入工作，做好员工值班、排班工作。

七是要以人为本，注重激励，充分调动和发挥员工的积极性和创造性。

尤其是在较大的检修期间，经常没有假期、加班加点的进行检修作业。

员工的心理和生理都十分疲劳，为此公司应当适时的开展一些活动来调动员工的积极性。

八是经常组织党支部扩大化学习，提高部门全员思想高度，加强政策宣传，增强组织与员工的沟通，做好党员后备军团的发展工作。

加强宣传的力度，使员工了解党章党史、了解公司政策和举措出台的背景、作用和目的，达到员工与企业之间的良好沟通。

九是必须做好部门宣传报道工作，报道出部门的时事动态、技术人才、典型经验、重大抢修事件等，不仅可以提高员工凝聚力，还可以起到良好的宣传倡导作用，做好舆论导向工作，要求员工向优秀看齐，从本职工作做起，学先进，比奉献。

通过本次调查问卷结果统计，有87.5%的员工对我公司的现状比较了解。

在人才管理方面，如何制定合理的人才流动政策，建立起长期的人才培训、培养和储备机制，统筹兼顾，需要我们

进行深层次的探索和实践。

有87.5%的员工觉得公司或部门安排的培训对自己的实际工作是有帮助的，本专业的团队合作开展的很好，但75%的员工认为专业与专业之间还存在一定的推诿、各自为政等现象。

在企业用人的满意度方面，75%的员工认为对企业的用人制度比较满意。

87.5%的员工认为公司的“十六字方针”及“工作目标”是有实效性。

87.5%的员工认为，考核结果应用在薪酬调整方面了是可行的。

维护部党支部

2011年9月24日

连续很多天都是天亮之后才睡觉。

别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。

我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。

但其实，我一个字也没写。

而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完

成的事吧。

别人问你怎么还不睡，你说不困。

其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。

就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。

又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。

为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。

所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。

白天的自己和晚上的自己完全不是同

一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。

像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。

白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。

总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。

昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。

我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。

但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。

你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。

装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。

后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。

说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。

你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。

你有没有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。

你有没有过，为了等一个人的晚安，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。

你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。

我知道，你都有过。

可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？

前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。

昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。

我很感动，又觉得很可笑。

一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。

第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟，

素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句晚安都没有。

我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。

但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。

我们在爱情里，从来都不是理性的。

后来有人问我，

怎么忘记一个人。

我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。

不撞南墙不死心，大概就是这个道理。

别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。

你害怕失去、

害怕背叛、害怕从未拥有，你害怕的太多、心事太多，所以很难入睡。

那你就熬吧，等熬过了这一阵，你又会觉得其实生活还是很美好。

你要记住，所有关于感情的问题，都不要在深夜做决定。

无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。

因为女人啊，从来都不是理性动物，再加上深夜里的一杯红酒，一根香烟，感性越发强

烈。

五年前第一次听梁静茹的《问》，歌里唱，如果女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。

那时候真的傻到相信，用心爱一个人，就能把他留在自己身边。

现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可以。

外面的诱惑这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就

这么多。

后来我经常说，如果爱一个人又不可得，那就找个爱自己的吧。

别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。

总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。

等到那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。