公司员工日常行为规范PPT资料.pptx

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,扪心自问：

从进入公司那天到今天，有没有对同事的问候充耳不闻，或者一到公司就默默地回到自己座位，或者问候大家时情绪低落或不好意思或声音低沉呢？

为什么呢？

温馨提醒：

团队的每个成员都是团队重要的一份子，只有很好地融入团队，才能在工作中很好的配合，才能不断地提高工作效率。

如果发现自己没办法融入自己所在的团队，也许这个团队真的不适合自己，也许是自己考虑换个工作环境的时候了。

二、打卡考勤1、工作制：

六天制，法定节假日按国家规定放假。

2、工作日上班时间：

8：

30-12：

00，14：

00-18:

00,3、有效打卡时间：

00-8：

30，12：

00-12：

30，13：

30-14：

00，18:

00-24：

00.注：

每月统计考勤及工资核算以考勤机打卡记录为主要依据，上下班均须按时打卡。

温馨提醒：

a、打卡时注意打卡机是否有提示声“谢谢”，若有证明打卡成功（卡屏会提示“指纹识别成功”）。

b、当日值日人员上午上班有效打卡时间为：

20，8：

20后打卡者亦按迟到处理。

c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。

4、工作时间员工因公事需要外出，需填写外出登记表附表，及时、如实、详细填写，否则按旷工处理。

因公事外出不能按时打卡者，回到公司第一时间打卡，并与当天填写“晚打卡证明”，经主管签字后交人事部存档，未及时打卡或未填写“晚打卡证明”者按旷工处理。

5、迟到、早退、旷工的处罚办法a、迟到和早退。

10分钟之内（含）罚款5元，20分钟之内（含）罚款10元，30分钟之内（含）罚款20元，60分钟之内（含）罚款50元，超过60分钟按旷工1天处理。

b、早退超过2次（含2次）按照旷工1日处理，以此类推。

c、旷工1日扣除2日薪金。

d、当月累计旷工3日以上（含3日），公司可辞退员工。

6、请假规定a、必须提前至少一天书面申请；

b、请假2日以内的（含2日）直接领导批准即可；

c、请假2日以上的（不含2日）需经理批准；

d、请假7日以上的（含7日）需至少提前3日提出申请，得到批准后方可休假。

备注：

1、所有请假未经批准自动休息的，均按旷工处理。

2、请假批准后第一时间交行政部备档。

三、卫生打扫1、打扫时间：

一周一大扫；

（周六下午17：

30开始，全体员工。

）每日一小扫。

（每天值日组8：

30前打扫完毕）2、打扫范围：

业务部办公区、技术部办公区、总经理办公室、前台办公区、公司楼梯及走廊、玻璃窗等办公场所及其设施的卫生。

（包括植物）,3、卫生打扫标准：

a、地面干净清洁、无污物、污水、无浮沉、无死角。

b、门窗干净、无浮土、玻璃清洁、透明。

c、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

d、挂件、画框及其他装饰品表面干净、整洁。

e、卫生工具使用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

f、垃圾篓及时清理，无溢满现象。

值日组至少提前十分钟到公司（以考勤机打卡记录为据），值日不合格者，罚值日一周，不接受处罚者劝退。

四、晨会1、目的：

严肃工作纪律，激励员工士气，展现企业文化。

2、时间：

每周一，上午8：

30准时开始晨会（20-30分钟）。

3、方式：

晨会由员工轮流主持。

4、流程：

a、开场语；

b、热身操；

c、小游戏及游戏后的点评；

d、由行政部通报上周签单情况；

e、结束语（爱的鼓励）。

晨会由主持人全程控制，所有员工需热情配合。

5、周例会时间：

每周六上午11:

00开始,五、注意事项1、上班时间不得私聊QQ、看电影、玩游戏、浏览娱乐网站或下载与工作无关的东西等，发现一次罚款20元，再犯者按严重违纪处理直至辞退。

2、办公室禁止吸烟（客户除外），发现一次罚款20元。

3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉笑打骂、吃零食、聊天等。

发现一次罚款20元。

4、私人事情禁止用公司电话，私人资料不得使用公司打印机打印。

发现一次，罚款20元。

5、下班时确认办公室是否还有他人，如果没有，务必关闭电源、锁好门窗后方可离开。

6、节约用电，不浪费公共资源。

长时间不用电脑应随手关闭显示器。

发现一次罚款10元。

7、中午休息期间，注意个人行为，做到不影响他人工作或休息。

8、为严肃工作纪律，上班时间不得随意开启音响，但允许在以下时间使用。

（晨会及晨会前；

08：

30至09：

00；

14：

00至14：

30；

17：

30以后。

）,9、日清工作法加强自我管理，今日事今日毕。

a、每周六下班前将周计划录入OA工作日志处，未按时提交工作计划的，一次罚款20元，未按公司规定录入的，按未录处理。

b、把每周的工作计划分解到每一天，一天一小结，及时发现问题、提出问题并解决问题，按时完成每周工作计划。

c、各部门每天的总结会（总结、计划）由部门主管确定具体时间。

总结会需做会议记录，不定期由行政部或总经理抽查，发现未记录者，一次罚款20元。

10、个人形象工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

上班时间员工均需佩戴工作证，发现未带的，一次罚款10元。

11、离职a、正式员工因故辞职，应提前（30个工作日）向其部门主管提出书面申请，离职申请表，经各级领导签署意见审批后，办理离职移交手续，薪资由财务次月15日统一发放。

b、辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职申请表交至行政方可结算薪资，且工资隔一个月发放（例如：

11份辞退的，次年1月15日发放工资）。

12、惩罚与奖励a、惩罚：

违法犯罪；

利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；

打架斗殴，制造事端，妨碍工作；

虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；

因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

b、奖励：

表现优异者给予相应奖励（视具体情况而定），如：

加薪、奖金、奖品、有薪假期。

本次培训结束！

谢谢！