公务员面试官是怎么对面试进行评分的.docx
《公务员面试官是怎么对面试进行评分的.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员面试官是怎么对面试进行评分的.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
公务员面试官是怎么对面试进行评分的
公务员面试官是怎么对面试进行评分的
一、举止外表（8分）
这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：
1、外表;2、涵养;3、礼节。
1、外表。
公务员、事业单位等政府部门人员一样衣着、外表都以简单、朴素、庄重为主，所以，也不排除有个性特点有好看顺眼的，然而，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，能够博得大多数考官的同感。
一样现在参加考试的大多是年轻的考生，因此也要紧以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏能够着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是专门明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，专门的颈项和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，所以，也可按照个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
（举例讲明）
②女考生。
女小孩的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏能够穿裙子，例如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较冰冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，能够穿保暖内衣，加毛衣外套，一样室内都有暖气，可不能冷的。
南方就比较好办了，还能够穿裙子、靴子。
另女小孩喜爱带些饰品，但不要多，少而精，例如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女小孩夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，如何讲面试的场合依旧比较严肃的。
2、涵养。
涵养，字面上懂得应该是知识与阅历升华的产物，一样修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也确实是常讲的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提升，但能够从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时刻短，能够看出礼节的细节也不多，要紧有一下几个关键的地点。
一是进出考场。
专门是进考场，因为出考场时一样考官分数都打好了，可不能更换，但也要注意。
进考场时，一样要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。
二是与主考官对话。
用专门短的时刻解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时讲句“各位考官，**好”，其余的话不要多讲，然后站直，面带微笑目视主考官（一样考生面试的桌子直对的坐在正之间的确实是主考官）。
这时候主考官会对你讲，“请坐”，你讲声感谢即可坐下。
坐下后，你赶忙会看到面试的卷子，据我观看，99%的考生会争取时刻，赶忙偷看考题。
严格来讲，也不算偷看，因为这时候也能够看，但在那个地点我要讲的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时刻简要介绍一下考试的纪律和规定，专门是时刻上的，因此坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，依旧目视主考官，让别人看出你专门注意在听他讲话，所以，也要认真听，因为有些时刻上的规定如果主考官懂得不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
因此，这几十秒的时刻是不要去贪的，人不可能一心两用，事实上利用这点时刻，也考虑不了什么咨询题，还会给考官留下不行的印象：
不尊重考官，没有礼貌，不诚实。
你坐下后，主考官一样会讲：
“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你目前有一张试题，你有15分钟的时刻答题，5分钟时刻摸索（事实上总共时刻确实是15分钟），摸索时能够在旁边的草稿纸上写下答替要点。
共有三题，能够不按顺序回答，但要讲明题号，回答完要讲回答完毕….”讲完后才开始计时，事实上时刻都专门充裕，专门少有人能够用完15分钟的，除非专门会讲，而且讲得专门好，不然讲太多了，反而会引起考官的反感。
技巧是，要充分用完5分钟摸索时刻，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。
剩下十分钟答3题，绰绰有余。
一样一题的答题时刻最好操纵在2分钟，简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时刻上的安排。
答题完毕后，如果还有时刻，考官一样会咨询，是否需要补充，这专门关键，事实上考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听到里面去，大部分这时候差不多开始打分了，因此，考生最合适的做法是，在主考官讲完后，假装再认真扫瞄一遍题目，时刻操纵在半分钟之内，最好是15-20秒，然后专门自信地对考官讲，没有补充。
考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，能够自然的讲句：
感谢考官!
二、理论素养、政策水平20分
标准是优18-20良15-17中9-14差0-8四档
观看要点：
1、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性
马克思主义原理事实上是考察考生的政治敏锐性，关怀国家大事和党的政策的程度。
实际运用能力、原则性和灵活性就不多讲了。
例题：
请咨询你对当今国家鼓舞百姓主动消费，拉动内需，推动经济进展的观念和传统的“勤俭持家”、“困难朴素”的观念的懂得。
测试要点：
理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点：
1、我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理;
2、前者中提到的鼓舞百姓主动消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“困难朴素”相反的奢侈白费。
然后能够从经济学的角度来讲明为何要主动消费，刺激经济增长;还要讲明不能盲目消费，造成不必要的白费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要连续发扬光大。
引用现在最流行的“八荣八耻”里有一点“以困难奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来讲明意义所在。
再讲明这是一种节约。
引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以讲明。
4、终止语，既要做到理性消费，使经济健康进展，又要做到不铺张白费，厉行节约，爱护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧：
一样这种有2种观点要你阐述的题目，要先讲明这两种观点的关系，是矛盾的，依旧相辅相成的，总之都会有一定的联系;其次再分别讲明2种观点的含义;最后再小结一下，讲明你对这两种观点的立场和正确看法。
这确实是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分专门有关心，是个亮点，一是讲明了你的实际运用能力强;二是讲明了你的政策水平较高且理论素养好。
一样如果能如此答的话，能够得17-18分。
从多次打分的情形看，一样考生都在中等13-15分，因为大部分考生尽管有预备，但社会体会不够丰富，平常少有机会表达，都不可能答的专门好，只有原先当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
三、综合分析思维能力20分
标准是优18-20良15-17中9-14差0-8四档
观看要点：
严密性、条理性、完整性
例题：
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将如何做?
测试要点：
思维能力;人际沟通与和谐能力;解决
实际咨询题能力
答题要点：
1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的方法，看看领导是否能改变方法。
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情形，如果领导的方式违抗原则，应拒绝反对;如果领导顽固己见，应向上级领导反映。
答题技巧：
这种题目是实际体会题，有工作体会的人是比较有优势的，但也要看人。
有的人事不关己高高挂起，因此答这类题目时，要从大局动身，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，例如第三点就专门少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。
这题考察的范畴专门广，要紧是考察考生的人际沟通和和谐能力、解决实际咨询题能力，当公务员，最需要具备的确实是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和和谐能力，在平常的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起情况来就顺了，因此考官专门注重这点。
答题时，措辞要委婉，低调，例如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的方法，看看领导是否能改变方法。
”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词差不多上专门好地反映出你是个谦虚、慎重、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。
严密性、完整性确实是尽量把咨询题的各种情形都列出来，大多数的题目差不多上要阐述2种相反条件下的观点，例如该题中，如果领导不同意，如何办，同意，如何办，种种情形都要考虑到。
至于条理性，确实是看答题时逻辑是否清晰，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不纷乱。
四、语言表达能力总分14分
要点：
精确性、简练性、流畅性、生动性
标准13-1411-128-100-7
1、精确性。
语言的精确性包括2个方面，一是发音，那个就不要多讲了，确实是讲好一般话确实是了，即使你一般话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系;不显现错别字，成语颠倒，语法错误等等。
二是表达的准确性。
也确实是讲能否把意思表达出来，不要讲半天，别人听不懂你在讲什么。
平常生活中，经常会又口头禅，“那个，那个，也确实是讲”等等，这些都要忌掉。
2、简练性。
那个也专门容易懂得。
面试的时刻有限，除非你语言表达能力专门强，内容专门丰富吸引人，不然一样考官都不情愿听你多罗索的，他们差不多听了那么多遍了，可不能感爱好的，因此在表达时一定要记住拣要点讲，一样先阐述一下观点，然后略微辅助讲明一下使其更容易让人听懂。
（举例讲明，今天时刻来不及，改天再举）
3、流畅性。
那个也专门关键。
在表达你的意思时，最好不要停赶忙间太久，技巧是能够把语速放慢，利用那个时刻摸索。
表达完一个观点时，再略微停顿一下。
把握语速和停顿是重点。
4、生动性。
也许又人平常生活中专门会吹牛，专门又幽默感，但在面试过程中，要把那个能力表达出来，是不太容易的。
因为现在考场纪律越来越严格，一样不承诺考官和考生在面试开始后对话，因此不可能让场面气氛活跃起来。
那个地点所讲的生动性，是指意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点讲活，那个地点包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样，自己体会体会。
忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调，考官会睡着的。
五、组织和谐能力14分
测试要点：
组织能力、和谐能力、合作能力、沟通能力
标准13-1411-128-100-7
这点应该专门不用多讲明，确实是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通和谐能力，活动的组织能力等。
举例讲明吧。
咨询题：
如果你是公司
副总，你分管的市场部新任经理专门有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。
但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。
那个副经理业务也相当娴熟，你该如何做?
要紧测试目的：
组织和谐能力
对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地和谐组织关系和人际关系、操纵群体活动的过程。
评分参考：
①通过当事人或他人了解情形，确定矛盾的缘故。
②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓舞二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓舞制造的环境。
③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。
④如果是性格或其他无法调和的因素，按照工作需要，选择最佳人选连续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。
题目分析：
第一遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，确实是把它当作调解矛盾，就象大人看到小小孩打架，吵架，应该如何办?
一是咨询缘故。
只有咨询清晰真正矛盾的缘故，才能从根源上解决咨询题。
二、事实上也考察分析能力，只有把咨询题分析出来，然后再谈解决方法。
因此此类题目难度较大。
因此第二步应该把各种可能的矛盾缘故都讲出来并提出解决方法。
单位的矛盾无非有2种，一是因公，二是因私。
一样来讲，因公是比较好处理，可能会是制度，分工等方面出咨询题，改过来就好了。
如果因私的话，就比较难办了，那个地点涉及到个人的性格，修养，品德、利益等等。
例如这题，专门大的可能确实是因为副经理嫉妒新来的经理的能力，而且自己在业务上也较强，本来可能以为自己会被擢升，却突然杀出个“程咬金”，不服气;如果确实2个人能力都专门强的话，俗语讲“一山不容二虎”，这种情形专门普遍，应该按照个人特点，重新安排工作，使个人能力得到最大的发挥，而不是内耗。
最后一种可能确实是，在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情形下，只能把他们分开，如答案所讲的安排。
组织和谐的题目一样都会考一题，要答好这类题目的话，平常自己找点项目虚构一下，演练一下。
专门是组织活动，一样要按以下步骤来进行：
建议和启动
设计和评估
实施和操纵
完成和收尾
例如，领导让你策划一场大型的应届毕业生聘请会，你如何安排?
时刻短，只能拣要点来讲。
一、建议和启动。
这是组织活动的最早期步骤，为何要组织那个活动?
活动的经济效益和社会效益的程度?
二、设计和评估。
写出那个活动的打算书，包括时刻，地点，人员，等等的安排。
例如工作人员的抽调，聘请公司的确定，有关部门的联系公安，消防，广告公司等等，和谐会的召开，确定分工和有关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。
三、实施和操纵。
实施确实是整个活动开始进入实际运行时期，也确实是聘请会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也确实是实施的内容。
如果整个打算安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到终止。
但俗语讲，天有不测风云，每个活动总归会有意外发生，内外部因素的阻碍都会对整个活动的开展造成致命的阻碍。
因此，操纵专门重要。
要专门好的操纵活动的意外，例如天气缘故，人员拥挤纷乱等等，事先要考虑到可能发生的突发情况，并制定应急措施，如果事件发生，就拿出应急预案，及时解决。
四、完成和收尾。
做事要有头有尾，不能龙头蛇尾。
越是到最后，精神越放松，越容易出情况，因此坚持到最后，越是要认真。
专门是活动完了，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放
心，二是让领导明白你的付出是有成果的。
最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。
大致-3-5分钟讲完。
六、责任感与进取心要点：
诚实负责、自信进取
标准13-1411-128-100-7
此考试要点要紧有2点：
一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范畴的，例如关心同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，差不多上考察内容;二是考察你的诚实程度。
谁都喜爱诚实的人，好相处。
那个等会再举例讲明。
举例：
如果你的工作显现失误，给本公司造成经济缺失，你认为该如何办?
答：
1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济缺失，我认为首要的咨询题是想方设法去补偿或挽回经济缺失。
如果我无能力负责，期望单位关心解决;
2、是责任咨询题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事同时关心同事查找缘故总结体会。
3、总结体会教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取体会教训，并在今后的工作中幸免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析咨询题的深度和力度是否不够，以致显现了本能够幸免的错误。
解析这题之前，我先插一点有关诚实和责任感的道理。
曾经有位博士讲过，世界上只有2种人，一种人一辈子都生活在为自己辩解中，这种人永久只替自己推脱责任，经常会讲“我以为”，不明白自己的缺点，可不能进步;另一种人只会讲“我错了”，把责任承担下来，并勇于承认错误，这种人不得了，确信会有出息的。
期望我们生活中，少讲一点“我以为”多一点“我错了”，不信你们注意观看，90%以上的人，情况搞砸了，会出了点咨询题，总是会讲“我以为”，而不是“我错了”。
关于此类假设你错误的题目，不要去想你错了，因为这是假设，你进来之前就差不多假设你错了，而事实上这事并不是你干的，因此你不能去辩解，去推脱责任。
工作中显现错误，是正常，人非圣贤，孰能无过，所以了，不要犯低级致命的错误，因此答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。
第一，要遵循显现咨询题，解决咨询题的原则，因此答案的第一点确实是表明挽救缺失的态度，这是责任感的表现;第二，承担责任，利于团结。
情况出了，作为领导最担忧的是缺失和对单位造成的阻碍，专门是团结。
因此那个地点要阐述咨询题显现的缘故在哪里，如何解决，以后如何防范和幸免，而不要过多的去指责犯错误的同事。
第三是表示进取和诚实的态度。
承认了错误，只代表诚实和责任，总结体会教训，是一种进取的表现，公司也才会再给你机会。
七：
应变能力和个性稳固10分
要点习惯性、灵敏性、制造性、个性稳固性
标准9-107-85-60-4
那个不难懂得，一样考的是执行任务过程中情形发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情形变化，顺利完成任务。
咨询题5：
如果某国外闻名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的预备。
但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，有关技术资料也丢失。
现在，外方总裁已到场，你又全然不能失去那个难得的机会。
你该如何办?
要紧测试目的：
应变能力
通过临场紧急情形的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决咨询题的能力。
①对事物变化反应的灵敏性和情绪稳固性;
②处理突发事件的理智性、周密性与有效性。
参考时限：
3～4分钟
评分参考：
先紧急向总经理汇报翻译的情形，请赶忙派有关人员处理救治工作。
②查找其他能够替代的翻译人员进行谈判。
如果一时找不到人选，且时刻承诺，可临时安排外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时刻做简单的预备。
③如果上述方法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情形，给外方留下充分美好的印象。
激发他们连续合作的愿望。
并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的意见传达过去，再次促成谈判时机。
④除上述方法外，其他切合实际、可行的解决方法。
点评：
此类题目有工作体会的会比较占优势，因为平常工作中经常会遇到。
答此类题目，要把握一下原则：
1、此事是否在自己职权范畴，如果不是，赶忙向上级领导汇报，并取得领导的指导意见。
2如果领导能给出意见，就遵照执行;如果没有，或者给的只是清晰，自己就要摸索，及时拿出应急措施。
关键是要抓住咨询题的重点，例如这题的重点是，翻译没了，材料丢了。
象翻译没了，这种情况也许平常会有预备，因为现在能够请到临时的翻译（按小时收费的），因此那个咨询题不大。
关键是资料丢了，如有可能的话，安排人员再去预备一份，所以，不一定能齐全，但总比没有好。
3、对方总裁来了，应该如实告知发生的突发事件，并诚恳的向对方表示道歉，并把你们应急的情形告诉他，期望对方能给你们一个机会，如果条件承诺的话，连续谈判，如果资料不全，要求对方再给个机会。
其他能够采取一些对方感爱好的活动，从当中增进和对方的感情交流，例如赠送礼品，最好是明白对方家庭情形，如有女儿的话，就送相应的礼品，所以这要有合适的机会。
其他补充事项
一样考生当中，除非明确要招女的，如果没有限制性别的话，一样男的会略微多一些，而且考官当中，大多数是男的，至少在我参加的面试当中，女考官的比例一样是20%;其次，女考生，男考官的喜爱，女考官站在爱护女性的角度上，也喜爱，那个关系专门微妙，因为考官大多年纪比较大，考生都年轻，一样年纪稍大的男人都会对年轻的漂亮的女小孩有好感，而年纪大的女考官就不一定对年轻的毛小伙子有好的印象了。
记得最早一次参加公务员面试，上午安排10个考生，考官全部是男的，之前近2个小时7个考生全部差不多上男的，等7个考生答完后，考官略微休息了几分钟，就开玩笑讲，上午如何差不多上男的，一个女的都没有。
那个时候考官都专门累，总想有什么东西能引起点爱好，调剂一下精神，哪怕是一个小小的见笑，更况且如果来个看得顺眼的年轻女考生。
那个地点讲明一下，并不是讲考官好色，爱美之心人皆有之，这是一种在特定环境下，对美的另一种观赏。
接下来连续面试，这下可好了，来了个年轻、轻纯的女小孩，考官都互相微笑了一下，心照不宣。
所以了，那个女小孩答得也专门不错，只是在这种环境下，相同水平的考生，确信是那个女的占优势。
最后那个女小孩的分数高出许多。
只是在那个地点也要讲明一下，也不是光看性别和长相，也要看自己的表现，只能讲在同等表现下，考官对性别的喜好不同会有阻碍罢了，至于到底男的好，依旧女的好，我看只能看运气，也许有的考官有同性倾向呢（嘿嘿）。
因此大伙儿不必担忧性别的咨询题，答好题，表现好最关键。
至于“自我介绍”，应该格式都差不多，无非就事介绍自己的教育简历，工作简历，培训简历，个人特点，自己的人一辈子目标和奋斗方向等等。
后面的不要讲的太夸张，应实际些。
注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分数就低了专门多。
升级会员 