坊主工作指南.docx
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坊主工作指南
一、坊主工作职责
坊主需配合已有研修阶段设计，进行适当的引领和补充，为学员的研修活动保驾护航，指导研修助理开展校本研修、校本实践工作。
（一）坊主工作流程与要求
表坊主工作流程与要求
序号
项目
要求说明
时间点
1
查看工作坊已有研修阶段
坊主进入工作坊后，请先了解由专家设计的预置研修阶段，了解研修的整体规划、研修作业与研修考核要求。
研修开始5天内
（11月15日前）
2
创建研修资源和研修话题活动
新建一个研修阶段：
在研修阶段下创建2个研修资源分享活动和2个研修话题，其中1个设为必修，3个设为选修。
研修开始20天内
（11月30日前）
3
整理和公布校本研修主题
指导研修助理制定校本研修主题和研修计划，整理后将校本研修主题以公告的形式公布。
研修开始30天内
（12月10日前）
4
点评、回复学员
点评、回复学员在各阶段研修活动中所发的帖子，如“互动研讨”、“资源分享”等模块。
整个研修期间
5
提出作业主题建议
为学员适当提供作业主题建议（如哪些课程适合进行技术支持下的教学）
12月20日前
6
批改作业
批改所有学员提交的网络研修作业
每个阶段研修结束
后5天内
7
推荐优秀作业
推荐工作坊优秀作业，作为区级教学技能竞赛作品。
推荐数量要求：
每个工作坊5-10件。
6月20日前
本项目采用网络研修与校本研修相结合的培训方式，培训者以坊主的身份引领研修坊学员开展研修活动。
工作坊不跨区、不跨校进行分坊，每个工作坊90-110人。
一个工作坊内包含同一区几个学校的相同学科的教师。
（二）坊主绩效考核
研修社区将自动记录坊主在整个研修过程中各类操作，作为绩效评价的数据。
绩效评估项如下：
表坊主绩效考核
序号
平台工具
评估项
项目分
评估说明
最低设置
1
“互动研讨”等
讨论工具
点评、回复学员
15
考核坊主回复学员的次数
点评、回复数不低于工作坊学员人数的50%
2
网络研修作业
研修作业批改量
20
考核坊主在线作业批改率
批改学员提交的所有作业
3
网络研修作业
在线作业按时批改率
15
考核坊主批改学员作业的及时性
80%的作业都在提交后120小时内批改
4
工作坊管理——
活动管理
创建“研修资源”
20
创建“研修资源”共享活动
整个研修过程中，根据研修需要创建“研修资源”活动2个
5
工作坊管理——
活动管理
发布“研修话题”
20
发布”研修话题”活动
整个研修过程中，发布研修话题2个
6
问卷调查
学员评价
10
工作坊成员对坊主的评价
平均在满意以上
（三）混合式研修组织流程
网络研修与校本研修整合培训不仅需要区域范围内的网络研修，还需要以校为本的线下研修和实践。
在整个研修过程中，工作坊中涉及到的3个角色主要是学员、研修助理和坊主，他们在研修过程中的活动流程如下：
（四）课酬发放标准
本项目坊主课酬标准如下表所示。
表坊主课酬发放标准列表
序号
绩效考核评价
课酬发放比率
任务证明书
1
得分≥80
100%
获得任务证明书
2
70≤得分<80
90%
获得任务证明书
3
60≤得分<70
80%
获得任务证明书
4
40≤得分<60
60%
获得任务证明书
5
得分≤40
0
不发放任务证明书
网络研修结束两个月内，培训机构按照坊主绩效考评实际情况发放辅导薪酬。
二、坊主平台操作
（一）综合管理平台登录
1．打开综合管理后台登陆页
有两种方式打开“国培计划”的综合管理后台登陆页。
①从国培门户网站进入
打开“国培计划示范性网络研修与校本研修整合培训项目”门户网站（），点击网站顶部“综合管理平台登录”（区县/学校管理员登录）。
②直接输入综合管理后台登陆地址
“国培计划示范性网络研修与校本研修整合培训项目”综合管理后台登陆地址：
。
2．登陆综合管理平台
账号：
身份证号码
密码：
123456
部分老师可能由于身份证号码登记有误而无法登录，请拨打平台服务热线4000969300查询登记信息，登录成功后修改正确的个人信息。
（二）查看任教课程
进入辅导教师管理平台，选择“全员培训管理---辅导教师任教课程”点击进入，可查看所担任辅导教师的课程。
点击课程后面的“进入课程”按钮，即可进入该课程平台。
（三）查看绩效
进入全员培训管理——辅导老师绩效考评。
系统每天凌晨会自动更新老师的绩效考核数据，如果老师要查看实时数据，请点击右下角的“获取最新数据”，否则老师查看的数据是前一天的绩效考核数据。
（四）打印辅导老师证书
进入全员培训管理——辅导老师证书打印。
选择您所需要打印的课程，点击后打印证书即可。
一般要等到课程结束后14天后，才能打印。
（五）修改密码
系统管理——修改密码栏目，即可修改登录密码。
三、坊主工作职责的实现
（一）点评、回帖
在每一阶段的专题中，互动研讨活动是学员发帖、回帖的主要版块，坊主可以对比较精彩的帖子进行点评。
进入活动后，点击要点评的帖子右下角的“评论”按钮，即可展开评论窗口，输入内容并
（二）创建研修资源和研修话题
坊主可按照以下指引完成研修活动的发布。
（需要创建的两个研修资源分享活动和两个研修话题活动中，请挑选一个研修话题设为必修。
其它都设置为选修）
1.管理工作坊
进入研修社区后，点击“管理工作坊”。
在管理界面打开“活动管理”页面。
在活动管理页面，坊主可以看到市工程办和专家预设的研修活动阶段，和研修的各个阶段是对应的。
点击“创建活动”按钮，坊主就可以开始创建新的活动。
2.填写阶段信息
研修活动按照“阶段——专题——活动”的三级结构进行组织，所以需首先创建新的研修阶段。
点击“创建活动”按钮后，在打开的编辑页面里，需首先填写阶段信息。
Ø坊主可以自定义研修阶段的封面图片；
Ø坊主可以根据自定义阶段名称，如可命名为“坊主发布活动”，或根据要进行的活动内容来命名；
Ø阶段时间可设置为当天起至2015年12月10日；
Ø阶段描述里可以说明本阶段活动的构成，如说明包含几个活动，有什么要求。
3.创建专题
点击“添加专题”按钮可以建专题。
填入专题名称和开放时间，点击“确定”，即可创建专题。
专题创建成功，点击右侧图标可进行编辑或删除。
4.创建研修资源分享活动
鼠标移动到橙色背景的“添加活动”按钮时，会显示可以添加的活动类型，如下图示：
要添加研修资源共享活动，请点击“共享资源”，可出现如下图编辑页面。
Ø在资源标题部分请填入活动名称；
Ø在资源描述部分请填入对学员共享的资源的要求，如资源来源、资源类型、大小、应用途径等；
Ø活动时间请与阶段时间保持一致，可以是当天至2015年12月10号；
Ø是否必修，请选择“否”或“是”；
填写完材料后，点击“确定”，活动创建成功。
点击右边的按钮，可以进行编辑、顺序移动或删除。
要添加新的活动，把鼠标移动到橙色的“添加活动”按钮就可以。
5.创建研修话题
鼠标移动到橙色背景的“添加活动”按钮，点击“讨论活动”，即可创建研修话题。
弹出的话题编辑页面如下示：
Ø在标题部分请填入讨论主题；
Ø在话题描述部分请填入详细的讨论要求，如内容要求和数量要求。
Ø活动时间请与阶段时间保持一致，可以是当天至2015年7月10号；
Ø是否必修，可以选择“是”或“否”；
Ø需评主帖数和需评论他人回帖数（如必修），都请设为1；
Ø分值设置（如必修）：
因研修活动不设分数考核，请填为0。
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