什么是近因效应.doc

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近因效应

（一）定义

与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。

在学习和人际交往中，这两种现象很常见。

近因效应指在总体印象形成过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。

研究发现,近因效应一般不如首因效应明显和普遍。

在印象形成过程中,当不断有足够引人注意的新信息,或者原来的印象已经淡忘时,新近获得的信息的作用就会较大,就会发生近因效应。

个性特点也影响近因效应或首因效应的发生。

一般心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响;而心理上保持高度一致,具有稳定倾向的人,容易受首因效应的影响。

心理学的研究还表明，在人与人的交往中，交往的初期，即在延续期还生疏阶段，首因效应的影响重要；而在交往的后期，就是在彼此已经相当熟悉时期，近因效应的影响也同样重要。

（二）启示

现实生活中，近因效应的心理现象相当普遍。

张林与李萌是小学的同学，从那时起，两个人就是好朋友，对方非常了解，可是近一段李萌因家中闹矛盾，心情十分不快，有时张林与他说话，动不动就发火，而且一个偶然的因素的影响，李萌卷入了一宗盗窃案。

张林认为李萌过去一直在欺骗自己，于是与他断绝了友谊。

其实这就是近因效应在起负作用。

朋友之间的负性近因效应，大多产生于交往中遇到与愿望相违背，愿望不遂，或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为激情状态。

在激情状态下，人们对自己行为的控制能力，和对周围事物的理解能力，都会有一定程度的降低，容易说出错话，做出错事，产生不良后果。

因此，凡事在先，须加忍让，防止激化。

待心平气和时，彼此再理论，明辨是非。

在现实生活中近因效应的例子有很多，多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，却说不上几条，这也是一种近因效应的表现。

近因效应的功能告诉我们：

怒斥之后莫忘安慰！

这就是说，在批评过程中，难免有些情绪化，但只要结束语妥贴，安慰几句，就能给学生一个好的印象。

例如：

“……也许，我的话讲得重了一点，但愿你能理解我的一番苦心。

”“……很抱歉，刚才我太激动了，希望你能好好加油！

”用这种话作结束语，学生就会有受勉励之感，认为这一番批评虽然严厉了一点，但都是为我好的。

如果一时实在想不出安慰的话，也应该对挨批评的学生笑一笑，或摸摸他的肩膀。

相反，如果用“懂了没有？

！

”“听不听由你，到时候一笔计算。

”“如果再犯，我决不饶你！

”等穷凶极恶、命令式的结束语，只能给学生留下一个恶劣的印象。

这种一巴掌之后赶紧给他揉一揉的做法，能使他忘记前面的一巴掌之痛。

这就是“近因效应”给我们的启示。