永盛员工手册.docx

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永盛员工手册

公司简介

永义,永盛,永信鞋廠和永宝底厂,隶属于台湾功盛集团。

永信鞋廠創建於1993年1月，生产运动鞋、雪靴、休闲鞋，且于2002年6月成功通过ISO90001：

2000版质量管理体系认证

隶属于台湾功盛集团。

永义鞋厂1989年12月创建于厚街三屯管理区，主要生产童鞋、运动鞋、雪靴、休闲鞋，并于1998年7月成功通过ISO9002：

94版质量体系认证；永宝鞋厂1998年3月创建于厚街宝塘管理区，主要生产鞋底。

2002年3月，永义鞋厂正式迁往厚街宝塘管理区，并于永宝鞋厂一起继续生产童鞋、运动鞋、雪靴、休闲鞋、鞋底，且于2002年6月成功通过ISO90001：

2000版质量管理体系认证。

随着业务不断扩展，现在，永义、永宝鞋厂共用建筑面积已达100000㎡，职工已逾4000余人。

永宝鞋厂生产的鞋底主要提供嚿本集团永盛、永信等兄弟厂及永义鞋厂，产能每月可达85万双；永义鞋厂主要生产月星、ASAHI、K-SWISS等知名品牌的成品鞋，产能每月可达20万双。

永盛鞋厂和永晋鞋厂的前身为永盛一厂、永晋厂和永盛二厂,分别创立于1990年8月、1991年12月、1992年12月.1997年1月永晋厂并入永盛一厂,称其为永盛一厂鞋面部,原永盛一厂称其为永盛一厂成品部,两部分统称为永盛一厂.1998年11月永盛一厂鞋面部生产业务撤销后,1999年1月1日永盛一厂改名为永盛鞋厂,永盛二厂则改名为永晋鞋厂.为了更有效地组织生产和管理,1999年10月1日起又将永盛永晋合并统一,称永盛鞋厂.厂名的演变史,表明了公司决策层管理水平的逐步提高及体系资源配置的逐步优化.

永盛、永晋鞋厂厂房建筑总面积3万多平方米、宿舍总面积约2万平方米,针车线49条,成型线10条,成品日产量可达14000双,主要生产K.SWISS、ASICS订单.为创世界一流企业,工厂建立了严密高效的质量管理体系,导入ISO9002并于1998年8月通过了国际认证,以“持续改善有效经营,保质保量客户满意”的管理理念去营造企业文化,树立员工信心,激发工作热情.两年来,经公司全力维护体系的正常运行,并于1999年5月、2000年4月和11月顺利完成了CQC的三次定期性稽核,1999年9月和2000年9月顺利通过兩次RWTUV复审.2001年10月通過ISO9001:

2000版換證認證.ISO9002:

1994版向ISO9001:

2000版的成功轉換,標志著公司質量管理體系以顧客滿意為導向,充分利用過程方法,以完善的管理和完美的品質贏得客戶的信任.

为缓解雇主与雇员的关系,使雇员有一个安全、舒适的工作和生活环境,公司通过丰富的文化活动、圖书阅览、電視、义务理发、縫補等等來改善员工的福利生活.

在本公司高阶主管精明领导与决策下，在各阶同仁协同营造的锐意进取、努力创新、敬业职守、民主统一、亲贤纳才的企业文化影响下，随着公司资源的不断开发和利用，2000版ISO9001国际质量管理模式的推广运作，制鞋产能、品种将逐步得以提升和拓展，公司效益必将突飞猛进！

我们坚信

本公司必能吸引更多客户，接纳更多订单，企业形象必然更上一个台阶！

第一章总则

为规范公司管理、促进生产业务发展，根据《中华人发共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》以及国家相关法律、法规，特制定本规则（手册）。

1．1本公司一切职员均享有本规则所述之权益。

1．2本公司以“顾客至上，品质第一、安全生产、节能高效”为生产经营宗旨。

1．3公司鼓励并倡导员工努力学习、认真工作、开拓创新、积极向上、开源节流、提高效益。

1．4公司实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理，制度管理和人性化管理。

1．5所有内容自统一发放时间起执行，如与原来的规章制度有抵触的以此版为准。

本手册若有不适合于工厂管理之处，需另行颁布规定方可执行。

第2章聘用（后附“人事招聘管理条例”）

2．1公司根据经营管理需要，公开、公正、合法地择优录和人才。

2．2由部门主管依公司招聘程序提出申请，填写《人員招聘申请单》交人资部审查，是否符合部门编制及生产需要，呈交厂务主管及总经理核准方可生效，再由人资部进行执行招聘。

2．3凡具有初中毕业以上文化，身体健康，五官端正的应聘者，符合招聘和录用条件，经考试合格，均可受聘或录用。

2．4应聘者须向公司提交身份证原件等相关证件。

2．5应聘者的个人资料经人资部审查合格后，带于车间进行专业技术测试，再由人资部主管进行考核、面试，审核合格予以拟聘，提供健康证明方可办理入厂手续。

2．6人员应经公司人资部缴验相关证件办理报到手续。

2.6.1近三个月内正面免冠一寸黑白相片２张及身份证复印件２张；

2.6.2应征人员“人事登记表”一份；

2.6.3劳动合同一式两份（须本人签字）；

2.6.4近三个月内医院开具的体合格证明（健康证）；

2．7有下列情况之一者，不予录用。

2．7．1未满十八周岁者；

2．7．2曾有刑事案件或经通缉、判刑有案者；

2．7．3患有某种传染病或其它恶性疾病；

2．7．4曾在本公司工作，因犯错误被开除或辞退者；

2．7．5按公司正常手续离职未满三个月者、自动离职未满半年者；

2．7．6不能提供真实身份证明者。

2．8新进人员应一律于报到次日接受公司人资部安排的职前教育培训，任何人不得缺席。

2．9新进员工须经试用，试用期三个月。

试用期间所担任之工作，达不到工厂要求的技能、水平者，可不经预告予以解除劳动合同；如因本人不愿担任该工作或不适应工作环境等，亦可随时申请离职，试用期员工离职时，依其实际工作日计算其工资。

第3章劳动合同

3．1公司实行全员劳动合同制，全体员工均应与公司签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务。

3．2公司依法签订劳动合同,并坚持平等自愿、协商一致的原则。

3．3合同内容：

包括合同期限、工作内容、工作时间、工作报酬、劳动保险与员工福利、劳动保护、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、合同终止和条件、合同责任等。

3．4合同效力与权利义务：

员工与公司依法签订合同，对公司及员工有同等约束力，任何一方违约都应承担由此引起的法律。

3．5通知期限：

除意外伤残、事故及其它特殊情况，不能个人亲自办理外，员工单方终止合同应填写《职工离职申请书》提前１５日提出申请；干部技术人员应提前３０日提出申请。

3．6公司终止合同：

公司在下列情形下，可不经通知职工，单方终止合同：

３．６．１职工在试用期间，经实践让明职工不能胜任所安排之工作的；

３．６．２职工严重违返公司规章制度的；

３．６．３严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

３．６．４因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；

３．６．５未经公司同意私自离厂三天以上（含）未与公司联系，予以除名处理的；

３．６．６其它情形可参照第八章中８‧１3相关规定。

３．７公司在下列情形，需于三十日前以书面形式通知职工终止合同。

３．７．１职工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

３．７．２合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

３．７．３职工被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

３．８合同终止薪资结算时机：

３．８．１根据约定终止合同或公司单方面终止合同时由公司在员工离厂前结清薪酬；

３．８．２未经公司同意私自离厂被除名者，参照第七章７．３．1．3；

３．８．３员工单方面终止合同时参照７．３．３．3执行。

３．９职级

本公司直接主管依级别高低区分为数由低至高：

副班长、班长、副组长、组长、副主任、主任、专员、副课长、课长、特别助理、襄理、副经理、经理、副协理、協理、副总经理、总经理。

第4章工作与休假

４．１工作工时一般不超过２６０个小时／月。

４．１．１作息时段

早餐０７：

００－０７：

５５（不含夜班）；入厂区０７：

４０－０８：

００；

午餐１２：

００－１２：

３０；　　　午休：

１２：

３０－１３：

３０；

入厂区：

１３：

１５－１３：

３０；　　晚餐：

１７：

０－１８：

００；

入厂区：

１８：

１５－１８：

３０，晚间关厂门：

0：

0０。

４．１．２工作日

４．１．２．１公司实行每周五天工作制。

每天标准工作时间为８小时，如因工作需要加班，需填写《加班申请单》，并经厂务主管批准后方可生效，原则上每日加班不超过３小时。

４．１．３标准工作日、工作时段及工时：

４．１．３．１每周星期一至星期五为正常上班的标准工作日。

４．１．３．２日工作时段：

上午０８：

００－１２：

００；下午１３：

３０－１７：

３０；

４．１．３．３工时：

每日工作时间不超过１１小时；每周工作时间不超过５５小时。

４．１．４考勤

４．１．４．１副理（含）以下人员是上、下班须刷卡；有加班时，加班上班、下班须刷卡做考勤依据。

除司机因工作性质决定不能按时刷卡而不需刷卡外（小厨房包薪制人员也不可刷卡），其它部门和人员一律刷卡，加班须有《加班申请单》。

４．１．４．２上班以刷卡为准

４．１．４．２．１超过上班时间５分钟（含）视为迟到一次，超过３０分钟（含），须请事假，否则视为旷工。

４．１．４．２．２凡于下班前５分钟（含）擅自离开工作岗位者，视为旷工。

４．１．４．２．３具体状况参照第五章中５．４．４相关规定。

４．２公休及假日

４．２．１星期六、星期日为双休日，因工作需要于双休日安排加班的，则每周至少休息一天。

４．２．２法定节假日：

４．２．２．１新年（元月１日）放假一天；

４．２．２．２春节（农历正月初一、初二、初三）放假三天；

４．２．２．３劳动节（５月１日、２日、３日）放假三天；

４．２．２．４国庆节（１０月１日、２日、３日）放假三天；

４．２．２．５以上法定全体公民放假的假日，如逢星期六、星期日在工作日中补假。

４．２．３从员工实际情况考虑，职工可享受下列规定假期：

４．２．３．１婚假：

职工结婚可享受３天婚假，晚婚者（男满２５周岁，女满２３周岁）可增加１０天；

４．２．３．２丧假：

职工本人父母、配偶、子女以及配偶之父母丧亡者，公司可给予３天丧假；

４．２．３．３工伤假：

职工因工伤而需要住院治疗或者在厂内休养，依据医院证明给予工伤假；

４．２．３．４事假：

因私人事务需要办理可予适当的事假；

４．２．３．５产假：

职工有结婚证，准生证合法计划生育者，提前申请经确认符合者，可享受９０天产假，难产增加１５天，多胞胎生育，每多一个婴儿增加产假１５天（违反国家计划生育法规者不享受该产假）；

４．２．３．６有薪年假：

职工连续工作满一年至七年（含一年）者，每年享有５天有薪年假；工作滿七年至十年（含七年）者休假6天,工作滿十年以上者（含十年）休假7天,年假以年度為單位（即每年一月一日至十二月三十一日）;若員工離職前有未休完之年假,公司不另外補薪.

４．２．３．７病假：

按医院开具的证明结合有关法规给予适当的病假；

４．２．３．８以上假别规定未详之处，依劳动法及有关劳动文件办理。

４．３请假流程：

４．３．１员工请假须填写《请假单》，干部请假需同时填写请假卡，写明理由、假别、时限以及职务代理人，签字后由助理送直接主管依程序呈请核准后方可告假，如遇特别急病、突发事故不能及时请假者，须于告假当日委托他人代办请假手续，过后出示有关证明，否则以旷工论。

《请假卡》、《请假单》交人资部保存。

４．３．２请假核准权限：

４．３．２．１员工:

三天内,单位主管批准生效;三天以上,厂務主管批准生效。

４．３．２．２组长级（含）以下干部人员请假须由厂務主管核准生效.

４．３．２．3副主任级（含）以上干部请假须由副总经理级以上干部批准生效.

４．４轮休：

４．４．１守卫轮休：

“三班四倒制”时段划分：

A6:

45-11:

45;B.11:

45-17:

15;C.17:

15-23:

50;D.23:

50-次日06:

45

A、B、C、D时段由守卫一、二、三班轮流值班,每人每月轮休至少四天.

４．５请假原因不充分或妨碍正常工作时，可酌情不予请假或缩短假期及延期请假，请假者须将经办事务交待其它有资格人员代理，并于请假单、请假卡内注明。

４．６公司员工依照规定请假，如发现有虚假事项，除以旷工论处外，并依情节轻重酌情处理。

第5章薪资

５．１公司实行东莞市人民政府最低工资标准的规定。

５、２公司每月15-20日发放上月工资，分別由中国建设银行、中国银行、農村信用社代发工资。

５、３全厂上班时间、加班薪资结构及实施说细办法如下：

５、３、１星期一至星期五上午０８：

００－１２：

００，下午１３：

３０－１７：

３０为正常上班时间，即基本工时部分，基本工时部分的薪资为底薪；晚上１８：

３０－２１：

３０时段为正常加班，工资按时薪＊１．５倍＊工时计算。

５．３．２休假日加班，又不能安排补休的，工资按时薪＊２倍＊工时。

５．３．３国定假日，工资按时薪＊３倍＊工时。

５．４薪资结构

５．４．１工作时间：

ａ每周工作时间不得超过５５小时；

ｂ每日工作时间不得超过１１小时；

ｃ每周至少休假一天；

５．４．２工资：

ａ每月以574元计算（正常日勤），每小时工价3.42元每小时；

ｂ周一至周五加班时间以１．５倍计算，周六、周日上班以２倍计算，国定假日上班以３倍计算；

ｃ工龄满一年的职员每年给予５天有薪年假（年假不包括公休日、国定假日）,休假方式參照４．２．３．６；

ｄ因公司问题而无法满足正常上班工时，且未来得及提前２４小时通知，则当日按停工待料处理，当日之日勤工资照常放；

５．４．３轮休制度之有关规定：

如遇部份工种周一至周五期间公休（轮休），周六、周日上班之情形，则按如下方式核算其考勤：

ａ以周六、周日超出８小时之日考勤来补足周一至周五之日勤；

ｂ以周六、周日超出８小时外之加班来补足周一至周五之加班（１．５倍）；

ｃ用已经补足当月日勤天数外之休假日上班来作为假日加班（２倍）；

例：

某工种员工一周上班情况为：

星期

项目

星期一

星期二

星期三

星期四

星期五

星期六

星期日

日勤（ｈ）

８

公休

８

８

８

８

４

加班（ｈ）

３

３

３

３

３

则该员工一周考勤应计为：

正常日勤４０小时，１．５倍加班１５小时，２倍加班４小时。

５、４．４迟到、早退、旷工之有关规定：

ａ超过上班时间五分钟视为迟到一次；每迟到一次扣当日半小时之考勤，同时扣考绩５分；未超过５分钟，月累计迟到３次（含）者视同为上班且其中一次迟到时间超过５分钟者，视同上班时间两次迟到５分钟合并处理

ｂ提前下班时间五分钟视为早退一次；每早退一次扣当日半小时之考勤，同时扣考绩５分；

ｃ超过半小时须请事假，未请假则视为旷工；每旷工一次扣除当日之考勤，同时扣考绩１０分，当月旷工三日以上者，以自动离职处理。

５．４．５干部薪资结构

职务

文员等级

底薪

职务津贴

加班

奖金

所得上限

备注

经理

１３

574

3000

3.42／小时

０－3080

6654

未含加班

副理

１２

574

2600

3.42／小时

０－2280

5454

未含加班

襄理

１１

574

2100

3.42／小时

０－1880

4554

未含加班

特别助理

１０

574

1700

3.42／小时

０－1830

4104

未含加班

课长

９

574

1600

3.42／小时

０－1480

3654

未含加班

副课长

８

574

1300

3.42／小时

０－1180

3054

未含加班

专员

７

574

1150

3.42／小时

０－1080

2804

未含加班

主任

６

574

800

3.42／小时

０－980

2354

未含加班

副主任

５

574

600

3.42／小时

０－780

1954

未含加班

组长

４

574

300

3.42／小时

０－560

1434

未含加班

副组长

３

574

200

3.42／小时

０－410

1184

未含加班

班长

２

574

120

3.42／小时

０－250

944

未含加班

副班长

１

574

60

3.42／小时

０－210

844

未含加班

注：

１副总（含）以上干部之助理以八级为上限；协理级干部之助理以六级为上限；经理级干部之助理以四级为上限；

２课长、襄理、副理之助理以三级为上限，且每人限定一名；

３效率奖金根据工作表现差及工作续效未达目标逐一扣除，可扣至零分止。

５．４．５．１干部效率奖金核算方法：

实际效率奖金=效率奖金（各级之标准）×绩效分。

５．４．５．２干部效率奖金证分标准如下；

极优人员：

９２—１００分；

优秀人员：

８５—９２分；

可接受人员：

７５—８５分；

有待改进人员：

７０—７５分；

不适任用人员（在观察中）７０分以下（此人若连续３个月未达７５分以上，则降级处理）；

５．４．５．３干部核薪制度：

凡未有管理职阶（副班长、班长……经理），于职称栏除注明职务名称外，另再加注文员等级（如文１……文４）以明确支薪级数；若核薪于文员３－４级之间，也可写文员３－４级，但一旦核薪为４级时，则需签呈核准方可，且各核薪标准不可超出职称栏内所标示。

５．４．５．４各级干部（含副主任至课长级干部）均需按员工之标准扣除住宿费，其余多出员工标准之伙食费与住宿费由公司贴付。

5．4．5．4．1伙食费以員工每日5.5元计算，幹部以每日6.5元計算,按当月领取之餐票多少而定；

5．4．5．4．2住宿费用每人每月付人民幣40元（员工干部同）；

5．4．5．4．3事假、病假、返乡假等一天以上者须扣除请假天数所支付之伙食费（如有交回餐票）；除公司因材料问题安排人员返乡外，一律支付全月住宿费用40元；各单位返乡与请假人员须于请假单上注明以下项目：

“请假（或请长假）”是指因职员自身有事或回家面主动提出请假之要要求；公司保床位，应扣回全月之宿费用；如当月之薪资不足以扣回当月住宿费用，则下月需补扣回。

“返乡”是指公司因材料等原因统一安排人员返乡；公司保留床位，全不扣职员返乡期间之住宿费用。

5．4．5．4．4襄理级（含）以上干部之伙食费、住宿费由公司全数贴付。

5．4．5．4．5干部请假薪资的扣除办法：

薪资所得=【（底薪574＋职务津贴＋效率津贴）／当月基本日勤时数】×日勤时数，加班工资按实际加班时间支付。

5．4．5．4．6保险费用的扣除办法：

按照当地政府之规定，每月扣回入保职员之保险费用；如遇职员请长假，当月薪资不足以扣回当月之保险费用，则下月需补扣回。

5．4．5．4．7医药费用扣除办法：

全体干部（含襄理级以上干部）均需根据当月医务室登记之医药费用扣回当月之医药费用，如遇职员请长假，当月薪资不足以扣回当月之医药费用，则下月需补扣回。

５．５员工薪资：

５．５．１计时工资：

例如：

某成型员工一个月上班２１２小时，工价3.42／小时，其中当月基本工时为１６８小时，周一至周五加班３０小时，休息日加班１４小时，当月绩效分为９０分，其奖金上限为５０元，其薪资所得为：

（1）底薪574元；

（2）３０小时×3.42元／小时×１．５倍=153..9元；

（3）１４小时×3.42元／小时×２倍=95.76元；

（4）实得奖金=５０元×９０％=４５元；

（5）以上合计：

868.66元。

＊另国定假日如有上班则工价×上班时数×３倍=国定假日加班工资。

５．５．２员工奖金之核算办法：

（1）各单位主管核薪时，须于备注栏内准确注明员工之工种类型；

（2）员工之奖金以当月该员工之表现及产量打分而定。

例：

某成型员工奖金标准为０－５０元，当月该员绩效分为８０分，则该员当月奖金应为４０元。

５．５．２．１各单位职工奖金方案：

永义部分:

单位

工种

奖金（元）

裁

断

裁断（斩皮料）

０－７０

培训干部

０－５０

裁断（斩副料、斩高周波）、台印、高周波、热切

０－４０

喷漆、点数、手印、烘（修）毛边、烤箱、品检

０－３０

转交、补料、领料、拉料、发料、贴标、压机、盖中底、热转印

０－２０

刀模房、涂边、贴补强、消尾数、手工、刷墙纸粉

０－１０

清洁工

０

单位

工种

奖金（元）

成

型

课

前帮

０－８０

中帮、车中底（拉帮）、车底线、贴底

０－７０

后帮、一

（二）次面胶、贴橡胶片、墙式压、划线

０－６０

一

（二）次底胶、入楦、培训干部、鞋头划线、磨景、后跟划线、侧压

０－５０

前后压、调胶（倒胶）、注胶、大包装、打钉、打粗、擦鞋面药水

０－５０

写号码、挂吊牌、小包装、中仓助理、后港定型、描胶、绑鞋带（攀鞋后）

０－４０

入后港、擦胶水、擦大底药水

０－４０

配双、修剪橡胶片、压鞋、冲孔、鞋垫胶、穿软（硬）中底、穿鞋带、放楦头、修鞋

０－３０

穿鞋带鞋扣、磨平／敲平、配橡胶片、前段刷鞋面胶头、配料、折内盒、成型品检

０－３０

清胶、解鞋带、解鞋弓鞋舌垫、作记号点、拔楦头、刷鞋油、烘大底

０－２０

压中底（鞋垫）、塞纸、洗清洁、洗鞋面、洗大底、修线、穿鞋弓、整理、推楦头

０－２０

发鞋面、浸后港、后套胶、放鞋面、贴中底、放内盒、编号、进（出）烤箱

０－２０

进（出）冷冻、下（下）吊栏、放鞋、领料、补料、吹灰、贴双面胶

０－２０

喷防水剂

０－２０

清洁工、杂工

０

单位

工种

奖金

外

底

课

贴底

０－６０

调胶（调漆）、喷漆、削前、削后、打粗、钻粗、磨角、培训干部

０－５０

水洗房工种、ＵＶ放照射、描胶、刷胶、擦胶水、擦药水、压机（墙式压）

０－４０

压机（上下、侧边、馒头压）、补漆、刷药水、

０－４０

RB'UV药水、洗药水

０－４０

配篮、包美纹胶纸、流水线备料、BR'MOLD收发料、BR'MOLD统计做帐

０－３０

UV品检、送货、点数

０－３０

RB品检配篮、转交（作账）、统计、领料、贴填腹、贴插片、流水线转交

０－２０

补胶、贴标、包装、修边、追补、划线、压模房、收MOLD（UV线）

０－２０

拉料、放料、洗清洁、事理、记数、冲孔

０－２０

清洁工

０

单位

工种

奖金（元）

电

绣

部

培训干部

０－５０

机头

０－４０

电乡品检

０－３０

转交、机尾

０－２０

清尾数、擦胶、剪线头、库统计员

０－１０

清洁工

０

单位

工种

奖金（元）

品

管

课

培训干部

０－５０

测针、物性测试、拉力测试、实验室、仓品检（皮料、副料）、验货组

０－３０

裁断品检、印刷品检、针车品检、成型品检、底部品检、电绣品检

０－３０

巡检、抽验

０－３０

开箱、封箱、Ｂ品仓、包装

０－２０

单位

工种

奖金（元）

生

管

课

成品管理、大包装、培训干部

０－５０

针车追踪、编箱号、点数、配蓝

０－３０

鞋面收发、大底收发、中底收发、鞋垫收发、吊牌贴纸、发料、拉料、放料

０－３０

贴标、登记、盖传票、收外箱、Ｂ品管理、楦头管理

０－２０

单位

工种

奖金（元）

资

材

课

培训干部

０－５０

验皮

０－４０

发料、收料、拉料、备料、量码、内盒、鞋带、打鞋带、点数、鞋垫、大底

０－２０

后港、补料、算用量、整理、管理胶水、其它

０－２０

单位

工种

奖金（元）