如何写车间副庄任竞聘书面报告.doc
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车间副主任竞聘报告范文
尊敬的各位评委你们好首先，感谢公司采用这种公平、公正、公开的竞争机制选拔人才，给我提供汇报工作、展示自我的机会。
今天，我怀着感恩双汇、忠于双汇、报效双汇之心来参加竞聘，我竞聘的职务是德州双汇动力车间副主任一职，我的报告分三部分。
第一部分:
个人简历我叫xxx，现年27岁，中专学历,毕业于山东省德州市高级级工学校，钳工专业，在校期间参加过山东省“乳山杯”技术大比武，荣获三等奖，xx年10月被校分配到上海一机械厂实习从事铸造及磨具维修工作，xx年5月在液压机具厂从事液压缸的装配与维修工作，xx年5月慕名进入德州双汇屠宰车间，从事推猪头，由于个人的表现突出同年8月被调入动力车间综合维修房，12月调入屠宰维修，xx年3月调入制冷机房，5月调入屠宰维修班担任班长直至之今从中担任过屠宰与分割夜班班长主管车间的设备检修与保养工作，从一个一线员工到综合维修工，到制冷工，到设备维修班班长，工作作风正派，踏实认真,任劳任怨。
首先，我个人非常认同公司采用这种公开、公正、公平的方法，实行干部竞聘上岗制度，同时也是给了我一次非常珍贵的提高自己、锻炼自己和展示自己的机会，第二部分：
工作回顾自xx年进入双汇以来，我从一名普通的车间员工到设备维修工、设备维修班长一步一个脚印的走过来。
渴求知识、谦虚谨慎、孜孜以求的我在这个循序渐进的成长历程中不仅极大的提高了自己的技术水平、全面深入的掌握了动力车间的设备维修、供水、供汽、制冷、等相关知识和相关管理工作，更重要的是：
使我对从员工到车间班长各级人员的感受、心声、和需求有了深入和透彻的了解和理解。
这些综合知识为我在工作中创造性的开展好人员管理、能源管理、设备管理、安全管理工作奠定了充分和坚实的基础。
再任德州双汇动力车间屠宰维修班班长期间，我重点做了以下几方面工作。
一、在人员管理方面我们依照公司的各种管理规定制定了自己的管理规定，如：
迟到、脱岗、早退、工作不认真、干完工作现场卫生不收拾的、维修质量差的造成返工的、车间反馈的等等都对应一系列的处罚，自从制定以后不但提高了工作效率，而且还提高了维修质量。
二、在设备保养与维护方面我们制定了个人承包制，把每台设备承包给个人，并且每台设备制定了保养期限，由承包人定期对设备保养加油级检修，没有定期保养加油者对其进行相应的处罚，设备损坏经查是由于检修不到位所造成的也要对承包人进行相应的处罚，自从制定了这些制度以后我们屠宰设备的故障率几乎为零。
三、在控制维修费用及节能降耗方面我们对车间进行了一系列的创新及改造1、改造了淋浴圈的冲淋水管，改原有的敞口冲淋为针孔式冲淋，这样不但节约用水，而且冲淋均匀2、xx年上半年开始回用污水处理水冲洗收猪广场，污水处理站经过改造调试，处理后的水已接近达标排放标准，为节约用水，通过水泵回用处理过的废水冲洗收猪广场，每天收猪广场要冲洗两次，用水量大约在30t左右，利用处理过的废水，每月可节约用水900t左右，xx年6月，污水处理水达到目的国家一级排放标准，通过一台变频泵和加装部分管道，把处理后的水输送到待宰圈，用来冲洗待宰圈，待宰圈平均每天用水140t，每月可节约用水4200t；3、白条生产线水管改造。
以前是单独一人使用水管冲水，改造后使用电磁阀控制，白条经过时自动喷水，空档时自动关闭阀门，节约用水及一名工人，仅节约人工一人，年可节约工资支出2万元；4、下猪器改造。
原下猪器要一人专门操作，通过改造，安装一个脚踏阀，可由扶猪人员控制，减少员工1名，每年可节约2万元人员工资支出；5、加装猪皮传送带；屠宰车间西剥皮机剥皮后，需一名员工用料斗车绕过二次提升处转动猪皮，浪费人力，同时存在安全隐患，经过研究，在剥皮机后加装一条传送带，将猪皮通过传送带输送至东线剥皮机处统一收集转动，减少了人员投入，同时消除了安全隐患；6、红脏间下红脏处安装自动脱钩器降低了工人的劳动强度。
第三部分、对于动力车间副主任一职的认识和工作思路副主任不仅仅是一种权力，更重要的是一种责任。
他有责任协助车间主任完成公司制定的各项工作计划；有责任协助车间主任完善机构建设，制定和完善各项管理规章制度，有责任创造性的开展好能源、设备、安全和环保工作，规避
竞聘报告
我叫xx，1992年进入大齿公司工作，20年来一直从事设备维修工作。
先后供职于原八吨车间，总装车间及现在的磨加工车间。
2004年担任维修组组长。
多年来，凭着强烈的事业心、责任心，我克尽于自己的职守，注重在实践中学习和积累。
2005年赴日研修期间，我在工作之余非常关注日产柴生产、工艺、设备等方面的管理模式。
并为其先进的理念及高效的执行力所触动。
回国后深感自己知识的贫乏，视野之狭隘，因此于2006年参加了大同市委党校的学习，，并在2008年取得了经济管理专业大专学历。
此次我参与应聘是副主管级中层管理岗位，作为多年来在生产一线摸爬滚打，并熟谙生产现场的一员。
我觉得，生产管理是一项系统性工程，车间副主任的岗位上要执行好公司领导及车间主任决定，下要组织协调好生产调度、工段长、操作工等各方面人员；即要管理好场：
主要是工位器具、设备、工装、工具等，当然这个“管”是科学的管理，又要管好人：
主要是对涉及生产的各类人员的管理调配。
作为一名副主任，既要承担产品的按期交付任务，又要进行过程质量控制，还要对生产现场的工艺设备、人员状态了然于心，只有做到这些，才能对车间的建设提供合理的建议，为车间主任的决策提供最可靠地依据。
此次公司公开招聘副主管级中层管理领导干部，对于我们来说是一个男的机遇，前文提及我有2005年赴日研修的经历，长久以来我
一直有一个心愿，希望把自己在日本所学到的一些皮毛能运用于我公司的生产管理中，因此假若此次我能应聘成功，我一定做到：
1、保质保量按期完成公司下达的生产任务，这是基本，只有在此基础上其他的一切才能有广度拓宽和深度的延伸。
2、全力推进精益生产，精益生产时全员的共同目标，因为它是系统的、全面的、高层次的管理工作，因此我们在推进过程中一定要严格按照公司的部署来进行，既要领会其要义，又要避免将其奉为圭臬刻板，教条行事。
3、建设一个制度与和谐良性共存的车间。
我总以为最简单的管理办法就是用制度办事，但这极易变得生硬和冷漠，因此需要一个温暖的、妥帖的关怀，这就是“和谐”的思想由来，和谐就是平衡，这便是国人中庸思想最高形式的表现，由于篇幅关系我只讲一句话，那就是对事用制度，对人要和谐。
谈到工作思路和措施，我有如下想法：
1、将质量控制放在工序间，因为操作工最清楚自己工序内质量的状态，这里我想供鉴一个日产柴的方法。
质量控制上他们采用的是下道工序是上道工序的检查员，有奖罚制度，这样在工序间就完成了每个工件的检验，他既能减少质检人员的劳动强度，又能为产品质量的控制提供一种最简捷可靠地办法。
2、注重车间能力建设，确保产品的交货期，能尽快发现生产的瓶颈工序，并指出问题的症结究竟是工艺，人员，设备，工艺，工装，即以方面的问题，有效地利用本车间与机关部门的人员对问题能够快
速处理，以极大的提升车间的生产效率。
3、关心每一位员工，尊重员工的劳动成果，了解员工思想动态，多为他们办好事，办实事。
使员工都有一个积极的心态，让他们主动地工作，快乐地工作，实现真正意义上的和谐。
4、我们现在车间生产与设备维护工作是俩条进行的平行线，设有交点，重生产任务完成，轻设备的日常保养，长期看设备必将对生产形式擎肘，因此要将设备点检、维护保养工作纳入生产考核的体系中，制定合理的、可操作性强的制度。
5、降本方面，按照公司下达的成本费用指标，人人控制制造过程中降废损入手，将重点放在技术降本上，如：
工艺手段的创新，设备备件的国产化替代等
以上为我从自己的现状、对应聘岗位的认识、任职目标、工作思路和措施等方面谈出的一些想法，请各位详审组领导指正。
申请人：
xx2012.1.12篇三：
车间主任竞聘报告
竞聘报告
各位领导、各位同事：
大家好！
非常感谢银座公司为我们提供了公平竞争和展示能力的平台。
我竞聘的职位是钢构车间主任，我非常珍惜这次机会，并做了认真的准备。
个人工作经历的简要介绍
我1977年参加工作，干过工装、钳工，模具、维修、钣金、铆工、焊工等工种，工作经验丰富。
1985年10月援外干维修代班长，1998年任汽车配件厂模具车间副主任，1999年任三产车间副主任，2004年在市华卫机械配件有限公司任车间主任，2007年来银座工作至今。
负责或参与完成的主要工程是：
（1）宣化工程装载机驾驶室和装载机弯座。
（2）在山西大同怀仁洗煤厂组织安装3千平米备件库。
（3）给怀仁县陶瓷厂4万平米车间组织抄平、放线及安装。
（4）蔚县煤田设备库房组织安装从放线到安装打板。
（5）多伦安装钢结构，
（6）安家堡乡政府羽毛球馆的安装工程等。
如果竞聘成功我将按以下几个方面管理车间
1、顾全大局以德为先
在管理车间中人的管理占主导地位，我的思路是以德服人，处处为公司着想、为职工着想，公平公正。
我个人利益和职工利益发生冲突时让位于职工利益。
了解职工的思想动态，帮职工解决实际困难，让职工心情舒畅的上班。
不搞小团体主义。
公司利益和车间利益发生冲突时让位于公司利益，顾全大局。
2、生产作业计划管理
2.1编制生产作业计划
根据彩钢公司的生产计划编制车间生产作业计划，要做到编制合理、切实可行。
对作业计划中的困难点要及时向生产技术部汇报，同时我要采取措施做好生产技术准备，如重新安排生产流程、组织设备有效利用、合理编排劳动力，确保公司的生产计划按时、按量、保质完成。
2.2落实生产计划
a）每日早晨召开简短的生产碰头会，检查作业执行情况，对碰头会提出的难点及时采取措施，同时向主要领导汇报或请技术人员或组织车间的精英攻关，使计划不落空。
b）每日下班前要对在制品进行清点，确保下序工作不误工。
c）工序工作中要做到27个不行（见附件）。
工序不合格绝不流转到下序。
d）建立产品台账，做好统计工作。
e）统计工时记录、计件记录。
要做到数字统一，确保各项数字的准确性。
f）对车间生产过程中的薄弱环节、短线件、主要件、关键件、协作件的进度、每日检查，保证按计划完成。
2.3做好生产技术准备工作。
对下月生产做到心中有数，做好生产准备，下达工装备料计划，工具、量具、刀具准备计划。
有了准备就有个好的开始。
2.4经常和供应部联系沟通。
对缺料做到心中有数，材料一时进不来要主动想办法，能否待用。
不能待用先集中力量加工生产有材料的产品，为来晚的材料腾出时间。
3、经营目标：
彩钢公司产值4500万元，毛利润500万元。
严格按照公司经理和生产部制定的月经营目标安排生产，如果任务不足、不均衡，则积极创造条件承揽外协弥补不足、增加收入，保证经营目标的完成。
4、质量管理
4.1全力支持质量安全部和彩钢公司检验科的工作，不护短、不隐瞒。
4.2本车间工序必须做到27个不行。
4.3制定本车间产品加工奖罚条列
4.4对不合格产品、返修产品要追究责任，落实到人头，和工资收入挂钩。
5、降低成本
5.1合理安排人员、不人浮于事，能两人干的活绝不安排三人。
5.2对焊丝、焊嘴、钻头要和工作量挂钩，节奖超罚。
5.3工具辅料的领用要执行以旧换新，焊条领用执行焊条头换焊条的方法。
5.4下料后的边角料，能利用的不卖掉。
按材质和规格堆放，新任务来后首先从下脚料选料。
5.5集中时间生产，尽量少安排加班，减少电量消耗。
5.6保养设备落实到人头，不让设备带病工作，小毛病先修不然导致大毛病。
5.7下月要对上月工时定额、材料消耗定额进行复审，及时修改和补充做到合理。
6、安全生产
6.1对在生产过程中暴露出来的不安全因素和事例要及时制止，并招开职工大会进行批评教育。
使“安全为生产，生产必须安全”理念深入人心。
6.2对违反操作规程的员工要批评，不改正的要立即停岗、接受教育。
6.3对新进车间的工人进行安全教育，进行安全考核，合格的才能安排到生产岗位、独立操作。
6.4增加工位器具、防止产品倾斜砸伤工人。
6.5每日上班检查工人防护用品穿戴情况。
不戴安全帽、不穿大头鞋、不穿工作服不能上岗，喝酒不能上岗。
6.6对合理的吊装器具改进。
6.7为鼓励人人讲安全、关心安全，对发现安全隐患的职工进行一次性奖励。
7、定置管理
7.1绘制车间的平面布置图，对车间物料要摆放合理。
确定好料区、半成品区、在制品区、成品区、物料码放整齐。
7.2对工人工具箱统一管理，制定工具箱管理办法、工具箱摆放
物品规则。
7.3划分卫生区域。
对每个职工划分卫生区域，做到责任到人。
8、管理制度
8.1对公司的各项制度要认真贯彻，重点贯彻好质量手册，把质量统计和质量目标分解到各个班组、员工，确保质量手册中的管理体系在车间得到贯彻执行。
8.2接受考核的考核不讲客观、不讲条件、不怨天怨地，从自身找原因。
8.3狠抓纪律，“纪律是执行路线的保证”，没有好的纪律，什么制度也无法认真贯彻。
先整顿劳动纪律、工艺纪律，建立一些简单的考核办法，从严考核。
当前车间工作千头万绪、工作面广、内容很多，我经验还不足，有些问题还需再考虑，如果竞聘成功，还得请各位领导在工作中多指导、多帮助。
谢谢大家！
竞聘人：
张荣九
2012-1-27篇四：
车间副主任竞聘报告
墨瑟生产部竞岗报告稿
尊敬的公司领导：
大家好！
自从得知我有机会竞聘公司车间副主任这个岗位以来，有句名言一直被默念心中：
“不想当将军的士兵不是好士兵”。
所以今天我站在这里，首先要感谢公司领导和同事对我的信任和鼓励，同时这也是大家对我加深认识和了解的一个机会，说的不好的地方，请大家批评指正！
我叫xxx，一个外表粗犷、内心细腻的汉子。
《亮剑》一直是我最喜欢的电视剧，个人觉得我的性情跟李云龙有很多相似的地方----敢于和善于，敢于说的是原则，是事实；善于说的是灵活与创新。
这也正是这些年指导我工作和生活的准则。
06年从一线员工到现在，七年多的时间，我从一线员工到基层管理，与同事们朝夕相处，共同进步，十分了解一线员工的愿望和需求，掌握了与员工沟通和处理相关问题的有效方法，这是我竞聘的第一大优势；第二，这些年从冯总监的带新人到现在的成装，让我对门窗生产的第一道工序到最后一道工序都有很好的掌握，熟悉生产的各个环节；第三，二年的班组管理和学习培训，让我在执行力、组织协调能力、管理实践能力上有了较大的提高；第四，就是个人的敢于和善于特性，以及适度的自信心和强烈责任感。
通过这些年的车间工作和学习，我认为车间副主任的重要性可以用一句话概括，即：
“副主任是连接领导和一线员工的桥梁和纽带，
是车间的指导员、政委”分解来说：
1）车间副主任主要工作是协助车间主任处理好生产车间的
全面管理工作；
2）车间副主任应该将车间领导及公司领导下发的政策、工
作及时、准确、有效地传达给车间人员，并督促其出色
完成。
3）要勤于学习。
首先要学好技术、工艺、设备、指标、操
作方法、生产过程中的注意事项等等，其次是要学会管
理，我认为第一步要当好“传声筒”，勤请示、勤汇报，科
学分解任务目标；第二步要从当一般的“传声筒”转变为善
于协调的人，尽量避免“命令式”，多用“替代式”的语气，
换位思考，耐心细致，心平气和地做好工作。
在自己学
习进步的同时，配合好车间主任抓好职工队伍建设，引
导和帮助职工共同学习、共同进步。
在这里我建议公司
能否为大家印些工艺、技术和设备管理等方面的小册子，
使大家能够更好的熟悉工艺、熟悉设备，完成任务。
4）要敢于负责。
一对车间负责：
积极主动地完成厂领导交
办的各项工作任务，不论是日常生产，还是设备管理，
还是制度建设，都要承担起相应的责任，确保各项目标
顺利完成。
二对车间主任负责，当好车间主任的参谋与
助手，团结一心，齐心协力地抓好车间管理及各项工作
任务。
三对朝夕相处、一同工作的兄弟姐妹负责，将同
事们正确的合理的要求和工作建议，及时向领导反馈，
作同事们的贴心代表，做领导的现场代言人，在一线员
工和公司领导之间架起一座信任的桥梁，形成工作的合
力和队伍的凝聚力。
5）要善于把握细节：
首要的就是把握安全生产的细节，特
别是搬进新厂区后，一些设备和设施都有待于摸索和熟
悉，这就更要注重细节上的管理，从源头开始，认真要
求，形成良好的作业习惯和标准化的作业氛围。
细节我
觉得从以下方面着手：
设备设施的维护；人身安全及车
间安全的教育和监督；产品质量的把控；车间环境的整
洁；总之协助车间主任把握好生产和管理的任何小细节。
6）要注重梯度人才培养和建设；打造一支有能力、敢作为、
善凝聚、懂方法的高效率车间队伍。
当然车间的管理千头万绪，车间副主任的工作也不仅仅以上几点，需要在以后的工作实践中逐渐的发掘和创新，形成一套特有的管理模式和经验，传递给下面的人。
万事人为本，人事之最难于知人。
调动员工的工作热情，首要的就是了解员工的需求。
人的需求无外乎精神和物质。
对每个员工都建立一个日常行为跟踪表，定期对员工的情况进行调查，将一些反面情绪提前消除。
针对个体，掌握好这些信息后，采用面谈的方式，注意倾听个人的心声和意见，找出关键需求点，给予满足，鼓励并辅助个人建立人生规划，适时跟进，指导其事业
发展。
针对群体，赏罚分明并及时有效，适当组织团体活动，营造良好的工作环境。
针对员工的不服从管理，个人认为这也属于矛盾范畴。
矛盾是相对的，解决矛盾的关键点在于找出深层次的矛盾聚焦点，然后采用中医的望闻问切解决。
多方位调查，换位思考找出需求点。
沟通最好的方式，就是说起来容易执行起来难的聆听。
先让其说，无论对错，不要发表看法，然后从中寻找矛盾点和需求点，以此找出解决办法，所以员工个人的行为跟踪表，管理层很有比较有。
对于班组的建议，虽然有很多话想说，但时间有限，我在此想分享我的二点看法吧：
一是：
要制定出明确、有效、可实施的奖惩制度；二是5s管理的执行力度要加大，或者跟绩效挂钩。
以上就是我个人的一些愚见，不对之处请批评指正！
从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。
今天，能在这展示自己，也已经是我的成功。
因为我努力过、奋斗过。
所以不论这次是否能够竞聘成功，都对我本人是一个综合锻练，既使我没有竞聘成功，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好自己的本职工作！
我不想发出“给我一个支点，我能撬动整个地球”一类的豪言壮语，因为我知道，我的能力和水平有限。
但是我想表达一个愿望，即：
“给我一个舞台，让我来为公司的发展尽一份责任。
”
我的演讲即将结束，如有不当之处敬请各位领导和同事批评
指正，我一定虚心受教。
最后也衷心希望所有竞聘的同事，都能有一个较好的收获，不管未来我们站在何种位置，我们都是将墨瑟门窗打响全国的战友！
墨瑟生产中心xxx
2013年7月4日星期四篇五：
车间副主任竞聘报告
尊敬各位领导、各位评委：
您们好！
适奉这次难得的竞岗机会，今天我有幸站在这里，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么?
?
。
请允许我先作一个自我介绍吧，我叫***，男，籍贯四川***，现年31岁，工程师，现岗位是转向架分管设计师。
1995年7月毕业于***大学机械工程系铁道车辆专业，进厂后在货一车间劳动见习，期满后任货一车间工艺员、助理工程师，在车间干了5年，接着2001年调入货车公司生产技术室，从事公司的工艺服务和技术管理工作；由于工作的需要，于2002年调入技术中心从事转向架设计，一直至今。
在近十年的技术工作中，从事过车间现车生产日常工艺服务及工厂各项新产品试制开发；为提高产品质量，设计了一系列工装和吊、卡具；在公司主管过全公司的工艺管理及服务；在技术中心从事转向架设计工作中，参加了眉山——谢菲尔转向架、昆明米轨谢菲尔转向架、巴基斯坦铸钢转向架的研制工作，参加了zk2、z8ag转向架技术引进，主管了巴基斯坦焊接转向架设计，分管14t轴重米轨转向架研制和zk4转向架技术引进工作。
几年的工作使我深深感到自己的责任和使命，做为新时代的眉厂人，我更希望在竞争中完善自己，在拼搏中奉献自己。
下面简单谈谈我个人对竞聘岗位的一些认识和看法：
我竞聘的岗位是货一车间主任。
从实习开始，我就一直在货一车间从事技术服务工作，熟悉车间总体生产布局、作业流程、工艺装备等等。
这些年来，货一车间为了工厂的发展做出了很大的贡献，在工厂的经营发展中占有举足轻重的地位，肩负着使命。
正因为如此，跟我一样对货一车间有感情的人，总是希望它富有时代的生命力，在严酷的市场竞争中站稳脚跟。
成绩只能属于过去，求发展还得靠我们每一位来共同创造。
由于历史原因，货一车间确实存在着以下几个问题：
1、职工素质高低不一。
主要是能适应多个岗位的技术多面手以及能干好各类产品的高技术人才缺少。
2、较长期的超负荷运转，对车间本已陈旧、老化的工装、设备无疑是雪上加霜，一定程度地影响故障增多、安全隐患增多、维修费用增多，影响产品质量。
3、管理不到位，没有真正做到有法必依。
4、管理创新力度不够，不能顺应时代的需要。
5、对管理上出现的问题缺乏科学的分析，不能从本质上解决问题。
6、缺少“以人为本、人格至上”现代行为理念，因此而导致员工工作激情不够、责任心不强、任务重少都骂娘的严酷现实。
7、在员工中还未形成全员参与管理理念，车间经营好坏只是少数几个人的事。
8、个别岗位人浮于事，没有真正公平、合理的分配机制等。
下面谈一谈我竞聘该岗位的自身优势：
（1）因为我年轻、成熟，具有旺盛的生命力。
自从离开学校进入工厂已达8年，对于工厂的各项管理，技术水平已基本掌握。
我们自己也应该成为工厂长远发展、兴旺向上的生力军，时代也要求涌现出一批既懂技术，又懂管理的管理队伍。
（2）从我个人性格来说，真城、坦实、创新、对工作具有强烈的上进心和责任感是我一贯的工作作风。
我将继续发挥我的优点，与工人们打成一片，互相约束、互相促进、互相支持，来发挥最大群体的主观能动性，使车间的管理、技术水平更上一个层次。
（3）我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
深深坚信“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。
对于所竞聘的岗位，在以后的工作中，我的工作思路是：
1、经营管理方面：
经营管理的好坏是直接关系到一个车间管理水平的高低。
我的经营理念是：
人才是我们事业的基石，个性与创新是我们的生命。
现代企业处在一个激励动荡、复杂多变的环境中，科学技术的发展推动了工业生产的大发展，商品供应已超过消费者的需求。
为了生存和发展，必须从长计议，用现代经营策略、经营手段来分析所处外部环境，依据自身的经营条件规划出车间未来的发展方向。
主要表现在：
（1）
利用自身优势，在外抓市场。
货一车间是一个劳动密集性车间，干的大都是钢结构铆焊件。
可以发挥其设备、人员、工装和价格的优势，占领一部分市场。
（2）日常生产中，坚持开展经济活动分析，即车间分析、班组分析两级分析。
班组分析由班组长主持，组织并核算，对其分管指标完成情况和问题、按旬、月，在班组内说明情况，发动群从讨论，肯定成绩，提出问题和改进措施。
车间分析即车间经济管理人员，就自己主管的指标，利用核算资料、实际情况以及班组提供的资料，指出成绩、问题和原因，提出改进措施。
2、成本管理
目前，车间经营原则是要以尽可能小的劳动耗费取得尽可能大的经济效益。
体现这个原则的一个重要方面就是要努力降低产品成本。
成本的降低意味着活劳动和物化劳动的节约。
而降低成本的有效方法是开展成本分析。
降低成本可通过以下几个方面：
（1）不断改进生产和管理工作，提高劳动生产率，改进产品质量，降低材料消耗，充分利用现有生产设备。
（2）把增产和节约相结合，探求进一步降低成本的可能性。
（3）
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