答案人力二级第六章节劳动关系管理章节练习题docWord下载.docx
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A30
B40
C50
D60
DP527
第9题：
高位数指工资收入数列中前一定百分比（）的数据的算术平均数。
A.3%~10%
B.4%~10%
C.5%^10%
D.6%~10%
CP532
第10题：
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。
A半数
B3/5
C3/4
D.70%
AP526
第门题：
工资集体协商代表应由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任，各方代表人数对等，每方至少（）名
A3
B5
C6
D9
第12题：
工资集体协商一般情况下一年进行（）
A.一次
B.二次
C.三次
D.四次
AP527
第13题：
劳动力市场工资指导价位的制定不包括（）o
A资料的收集
B信息采集
C价位制定
D公开发布
【正确答案】:
AP531
第14题：
工资指导价位每年发布一次，常见在每年（）月发布。
A.4~5
B.6~7
C.5~6
D.7飞
BP532
第15题：
职业安全卫生预算编制审核程序包括：
①根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核;
②编制费用预算;
③自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会;
④编制直接人工预算;
⑤劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算;
⑥企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行;
⑦企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务,并应提前下达到中层和基层单位。
其中排序正确的是（）o
A①④⑤②③⑥⑦
B⑤①②③⑥⑦④
C①②③④⑤⑥⑦
D⑦⑤③⑥②④①
DP535
第16题：
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）o
A安全第一
B生产第一
C树立安全意识
D保证生产
AP536
第17题：
以下积极营造劳动安全卫生环境对策错误的提法是（）o
A营造劳动安全卫生观念环境
B营造管理以人为本的人文环境
C营造劳动安全卫生技术环境
D营造劳动安全卫生制度环境
BP536
第18题：
以下关于营造劳动安全卫生制度环境错误的提法是（）0
A建立健全的劳动安全卫生管理制度
B严格执行各项劳动安全卫生规程
C严禁劳动者违章冒险作业
D奖惩分明
CP536-537
第19题：
劳动安全卫生保护预算不涉及（）工作。
A生产系统控制
B技术创新
C财务预算
D产品质量
第20题：
企业树立（）的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。
B预防为主
C劳动安全卫生观念
D安全第一、预防为主
第21题：
被派遣劳动者的工资和社会保险由（）支付。
A形式上的雇主
B接受单位
C劳务派遣单位
D劳动行政部门
CP511
第22题：
（）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A预防第一，生产第一
B预防为主，防重于治
C安全第一，预防为主
D预防为主，以人为本
第23题：
生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
双方当事人可以自调解协议生效之日（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
A.10
B.15
C.20
D.30
BP556
第24题：
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A劳务派遣机构
B被派遣劳动者
C接受单位
D劳动合同约定
AP509
第25题：
债权人提出申请后，法院应当在（）日内通知其是否受理。
A.2
B.3
C.5
D.7
CP557
第26题：
支付令申请书包括:
①标题;
②申请人的基本情况;
③附件;
④被申请人的基本情况
⑤请求事项;
⑥尾部;
⑦事实和理由。
排序正确的是（）。
A①②④⑤⑦⑥③
B①②④⑥③⑦⑤
C③④①②⑤⑥⑦
D②①③④⑤⑦⑥
AP558
第27题：
劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）o
A上级工会代表
B劳动行政部门代表
C同级工会代表
D用人单位方面的代表
AP547
第28题：
处理劳动争议的正确程序是（）
A调解、诉讼、仲裁
B调解、仲裁、诉讼
C仲裁、调解、诉讼
D仲裁、诉讼、调解
BP564-565
第29题：
（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A劳动关系
B劳动法律关系
C事实劳动关系
D劳务关系
AP498
第30题：
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）o
A10万元
B50万元
C100万元
D200万元
DP510
多选题（50题，共50分）
多选题（本题1分）
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是（）o
A发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
C一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
5日內不做出回应的，视为不愿协商。
当事人可以书面约定延长期限
D协商达成一致，应当签订书面和解协议。
和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
E发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
ABODEP554-555
用工单位应当履行的义务是（）
A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E连续用工的，实行正常的工资调整机制
ABODEP512
在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（）o
A劳务派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务
B用工单位对保护劳动者的合法权益承担义务
C直属派遣机构对保护劳动者的合法权利承担义务
D政府部门对保护劳动者的合法权利承担义务
E劳动派遣的秩序和效果至关重要
ABP510
由人的错误行为导致的劳动安全卫生事故包括（）o
A决策人员违反客观规律的错误决策行为
B管理人员的违章管理行为
C强令劳动者违章冒险作业
D劳动者的违章操作行为
E劳动者不按照操作规程作业
ABODEP536
多选题（本题1分）调解劳动争议的原则包括（）。
A平等原则
B自愿原则
C合法原则
D公正原则
E—致性原则
ABCDP546
由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动,原来所享受的（）待遇不变。
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
E保险福利
ABODEP526
被派遣劳动者享有的权利有（）。
A参加工会的权利
B民主参与的权利
C提请劳动争议处理的权利
D与用工单位的劳动者同工同酬的权利
E集体合同规定的工作时间、休息休假的权利
ABCDEP511
多选题（本题2分）
协商双方享有平等的（）o
A被选择权
B建议权
C发言权
D否决权
E陈述权
BDEP526
劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的（）同时编制。
A生产计划
B技术计划
C人力资源计划
D财务计划
E管理计划
ABCDP535
员工作业疲劳包括（）。
A生理疲劳
B心理疲劳
C心理压力
D降低劳动强度
E降低员工作业疲劳
ABP537
工资集体协商的实施步骤有（）o
A提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商
B在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
C协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
D协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策
E协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立
ABODEP527
我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是（）。
A建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业（工种）的工资指导价位制度
B建立国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度
C建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性
D建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格,并体现政府宏观指导意图
E建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者
CDEP532
2012年12月28日全国人大常委会决定对《劳动合同法》的相关内容做出修改，其中，经营
劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
资格条件包括（）o
A注册资本不得少于人民币200万元
B有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D法律、行政法规规定的其他条件
E依法经营劳动派遣公司
ABCDP510
第M题：
被派遣劳动者的管理中包括（）规定。
A被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B劳务派遣用工是企业用工的补充形式
C用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
E被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬
ABODEP511-512
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。
A由间接调控转变为调控工资总量
B由间接调控转向直接控制
C由调控工资水平转变为调控工资总量
D由直接控制转向间接调控
E由调控工资总晁转变为调控工资水平
DEP524
劳动争议仲栽的基本制度包括（）。
A合议制度
B强制制度
C一次裁决制度
D回避制度
E区分举证责任制度
ACDEP548-549
雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主（）o
A不得对其采取对立性行为
B不得对其采取歧视性行为
C不得违法解除劳动合同
D不得免除劳动合同
E不得违法变更劳动合同
BCEP526
外国企业常驻代表机构可以从事与外国企业（）有关的联络活动
A产品销售
B服务提供
C境内采购
D境内投资
E企业运输
ABCDP513
各项劳动保护管理制度是企业的（）准则的依据。
A决策行为
B管理行为
C职业行为
D劳动行为
E道德行为
ABDP536
债务人对债权债务关系没有异议，但对（）提出不同意见的，不影响支付令的效力。
A清偿能力
B清偿方式
C清偿期限
D清偿方法
E清偿手段
ABCP557
集体劳动争议处理的程序是（）。
A劳动者一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理
B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;
尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理
C劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举3~5名代表人参加仲裁活动。
代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解必须经被代表的当事人同意
D法院审理。
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决
E法院在开庭时有一方没有到庭，可视为放弃裁决权
ABCDP564-565
多项选择题（本题1分）
仲裁期限按照下列规定计算，包括（）
A申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
B增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
C仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算
D案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
E中止审理期间不计入仲裁期限内，有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的
ABODEP562
按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是（）
A分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
C危害形式表现为给受害人造成一定损失
D分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
ABDEP566
仲裁申请的审查事项包括（）o
A申请人是否与本案有直接利害关系
B申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
ABODEP560
劳动工作场所优化应做到（）
A科学装备、布置工作地
B保持工作场所的正常秩序
C正确组织工作场所的供应和服务
D劳动环境优化
E保持良好的工作环境
ABODEP537
重大事故隐患管理制度的要点包括（）
A重大事故隐患分类
B重大事故隐患报告
C重大事故隐患处理
D重大事故隐患预防与整改措施
E劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
ABDEP533-534
政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。
A平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
ACEP523
A劳动合同文本复印件
B物证（名称）（件数）
C书证（名称）（件数）
D证人（姓名）（住址）
E旁证（名称）（件数）
ABCDP558
多选题（本题1分）客观题的主要优点是（）工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）o
A可由工会主席担任
B可由工会推举
C可由企业高层决定
D可由董事会任命
E可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
AEP526
劳动争议仲裁的程序包括（）
A申请和受理
B开庭和裁决
C结案
D因签订集体合同发生的团体争议的处理
E集体劳动争议处理的程序
ABDEP558-565
第31题：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A权利争议
B利益争议
C个别争议
D集体争议
E团体争议
CDEP541
第32题：
劳务派遣单位的职责包括（）o
A向被派遣者支付工资
B为被派遣者提供福利待遇
C为被派遣者缴纳社会保险费
D监督管理被派遣者的具体工作
E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
ABCP508
第33题：
多选题（本题1分）劳动安全卫生保护费用的类别主要有（）o
A劳动安全卫生教育培训经费
B有毒有害作业场所定期检测费用
C个人劳动安全卫生防护用品费用
D劳动安全卫生保护设施建设费用
E劳动安全卫生设施更新改造费用
ABODEP535
第34题：
属于工资集体协商的内容有（）o
A工资协议的期限
B工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C工资支付办法
D工资协议的起始条件
E工资协议的违约责任
ABCEP520-521
第35题：
关于安全生产责任制度的表述,说法正确的是（）o
A总工程师负安全卫生技术领导责任
B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
ABCDP533
第36题：
下列选项中属于劳动关系的主体的是（）o
A个体经济组织
B法人
C政府
D智力成果
E行为
ABCP505
第37题：
团体劳动争议的特点主要包括（）。
A争议主体的团体性
B争议内容的特定性
C争议内容的多变性
D争议的时间性
E争议影响的广泛性
第38题：
劳动者健康检查制度包括（）o
A伤亡事故报告
B员工招聘健康检查
C职业病防护制度
D有关人员资格认证
E企业员工的定期体检
BEP534
第39题：
劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。
A高位数
B年工资收入
C中位数
D月工资收入
E低位数
ACEP531
第40题：
调解的特点是（）。
A群众性
B自治性
C非强制性
D利益性
E—次性
ABCP544
第41题：
重大劳动争议的表现包括（）o
A一般劳动关系纠纷
B消极怠工
C罢工
D示威
E请愿
ABODEP541
【试题解析】
重大劳动争议除可表现为一般劳动纠纷形式,还可表现为消极怠工、罢工、示威、请愿形式。
第42题：
劳动争议处理制度包括（）
A自力救济
B社会救济
C公力救济
D社会救济与公力救济相结合
E企业救济
ABCDP542
第43题：
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（）o
A仲裁主体具有特定性
B仲裁对象具有特定性
C仲裁施行非强制原则
D劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E仲裁实行强制性原则
ABDEP547
本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。
第44题：
以下属于调解委员会调解程序的是（）。
B形式劳动关系，实际劳动关系,民事法律关系
C调查和调解
D调解协议书
E申请仲裁
ACDP555
调解委员会调解的程序包括:
申请和受理;
调査和调解;
调解协议书;
与协商、调解相关的时效规定;
人民法院的支付令。
第45题：
劳动组织的优化包括（）
A工作时间合理组织
B作业班组合理组织
C以劳务关系取代劳动关系
D不同工种、工艺阶段合理组织
E准备性工作和执行性工作合理组织
ABDEP537
第46题：
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（）o
A提
升级会员 