全球化道路上容易出现的雇佣错误.ppt

全球化道路上容易出现的雇佣错误.ppt

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2011年2月23日北京,CynthiaL.JacksonPartnerBaker&McKenzieLLP660HansenWayPaloAlto,CA（650）856-5572C,全球化道路上容易出现的雇佣错误,2,议程,常见的全球性问题关于美国的误区其他国家和地区常见的容易出现的错误,3,雇佣员工的实体常见的雇佣错误,用错雇佣员工实体用错抬头信笺签署人不当导致的后果计划外的税务负担共同雇佣者责任涉及多个法律系统,4,总监/经理v.非经理员工v.独立承包人临时代理员工外派员工/借调员工,聘用方式,5,是否有当地的薪资福利服务提供商？

申请表是否符合当地规定？

雇佣前审查有无限制/要求？

相关文件是否需要翻译？

全国性劳资谈判协议的内容？

是否有额外的政府报批或备案要求？

需考虑：

数据隐私法,关于入职的问题,6,聘用要约的格式,聘用要约v.综合劳动合同必须符合当地法律规定内容变更可能需获得明示同意，避免做出具有约束力的声明，例如：

奖金/佣金或福利计划文化差异专有信息及发明转让协议（通常包含于本地劳动合同内）保密性知识产权的保护禁止竞业竞争/禁止招揽条款,7,雇佣关键词,试用期雇佣期薪酬/福利工作时间/地点休假/节假日合同终止适用法律/选择司法辖区（效力受限）,8,在美国雇佣员工容易出现的错误,51个不同的司法辖区通常以限制性较强者为准州常设机构的税务风险没有利用明示的“任意雇佣原则”“任意雇佣原则”只能防范合同索赔：

无法防范举报人索赔、歧视索赔及其他法定索赔工资支付制度不当归类错误过度地将员工归类为独立承包人过度地将员工归类为豁免员工,9,在美国雇佣员工容易出现的错误（续）,递延薪酬及单方决定的工资抵付409A递延计划无效仲裁条款无工会的情况下受法律保护的“一致行动”法定休假大规模裁员通知（劳动者调整与再培训通知法案）不足/不当的解除索赔解除合同后，禁止竞业竞争/禁止招揽规定难以执行发明转让条款措辞不当未制定适当记录保存程序，未及时下令实施“诉讼保留”,10,其他国家及地区,翻译需求内部规定或工作细则与劳资联合委员会或工会的磋商并购及既得权利当地法律定义的“原因”基于绩效的解雇基于经济状况的解雇数据隐私,11,全球雇佣关系中的合规问题,内部规定,劳资联合委员会/磋商/认可,数据私密性,规章,12,跨境雇佣合规问题,电邮监控与监督律师-当事人保密特权方面的不同文书提供义务的不同/诉讼中对抗性立法保护的不同/政府调查中的不同,