整理争当四个好少年主题班队会Word文档下载推荐.docx

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辅导员还队礼并回答：

接受你的报告，预祝你们的主题中队会圆满成功！

中队辅导员敬礼，中队长还礼。

2.中队长面向全体队员宣布：

“6

（1）中队“争当”四个好少年主题班队会现在开始！

”（辅导员、队员鼓掌）

3.全体起立、出旗、敬礼。

（放出旗曲录音，旗手手拿队旗与护旗手走过队伍前面，全体队员向队旗敬礼）

4.唱队歌。

（放伴奏录音，队歌要唱完整）

5.中队长讲话：

胡锦涛爷爷在致少先队建队60周年的贺信中，对当代少先队员提出牢记党和人民的重托，在德、智、体、美等方面全面发展，争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团结友爱的好少年，争当体魄强健、活泼开朗的好少年的殷切期望，具有很强的时代性和针对性，是我们当代少年儿童健康成长的方向和指南。

下面让我们大家一起背诵“四个好少年”：

四个好少年指：

（背诵）

争当热爱祖国、理想远大的好少年，

争当勤奋学习、追求上进的好少年，

争当品德优良、团结友爱的好少年，

争当体魄强健、活泼开朗的好少年。

主持人：

“争当热爱祖国、理想远大的好少年”要求我们要树立报效祖国、服务人民的远大志向，首先要求我们从讲卫生开始，有的同学可能会很奇怪：

讲卫生就是爱国呀。

今天我在这里就和同学们说一件事：

新加坡是一个通用英语的国家，他的公共场所的各种标语都是用英语写的，但是像“不准随地吐痰”、“不准进入草坪”、“不准乱扔果皮纸屑”等标语却是用中文书写的。

同学们知道这是为什么吗?

新加波人的回答是:

因为有这些不文明行为的大多是中国大陆的游客。

可见,乱扔纸屑这些不文明行为也是国家的耻辱，所以说，大家捡起一张小小的废纸，其实也就是我们爱国的开始。

“争当勤奋学习、追求上进的好少年”要求我们要热爱学习、学会学习、主动学习、积极进取。

当代女作家张海迪，五岁的时候患有脊髓病，从此只能坐在轮椅上，但她却自学了英语，翻译了不少英文作品，很多人不相信，问她怎样做的，她回答说:

坚持每天背10个单词，有时背不全想放弃时，就狠狠地咬几下自己的手指，督促自己一直坚持下去。

她就是凭着坚强的毅力和勤奋好学的精神，最终成为当代女作家。

可见学习上无难事，只要我们热爱学习主动学习，只要我们勤奋学习持之以恒，就一定会取得成功。

主持人：

“争当品德优良、团结友爱的好少年”要求我们诚实守信、尊重师长、关心他人、遵守法纪。

学校这次开展的“治理校门口的交通秩序”要求四五六年级的同学都站路队回家，家长确实要接送的也只能到校门口200m外的指定地点，为的就是对家长分流，保证我们同学放学时出行方便，可有的同学还是让家长到学校来接，如果大家都为了自己的方便，不听学校安排，家长都到校门口，这样我们同学出校门又会和原来一样，出门都是人和车，给我们安全带来极大的隐患，所以我希望每一位好少年都应该做到关心他人、遵守校纪班规。

“争当体魄强健、活泼开朗的好少年”要求我们坚持锻炼身体，乐观对待生活，敢于克服困难，遇到困难我不怕，面对未来我能行。

学校这学期开展的“告别零食”活动就是为了我们同学的身体健康，希望我们养成不吃零食，不挑食的好习惯，也希望我们要积极参加学校的体育运动，参加学校的大课间运动，锻炼好身体，拥有阳光心态，将来报效祖国。

《争当祖国的好少年》歌词（朗诵）

《争当四个好少年》（齐唱）

争当热爱祖国，理想远大的好少年。

争当勤奋学习，追求上进的好少年。

争当品德优良，团结友爱的好少年。

争当体魄强健，活泼开朗的好少年。

好少年啊，好少年，好少年啊，好少年，亲爱的少先队员们，让我们一起争呀，争当四个好少年。

三、中队辅导员讲话：

少年强则国强，少年进步则国进步，今天的预备队必将成为明天的主力军！

全体少先队员们，你们听懂了吗？

这总书记爷爷在贺信中对你们的嘱托呀，他把建设祖国的重托寄托在我们少先队员身上，我们就应该发奋努力，让党放心，让祖国放心！

四.呼号。

（辅导员领呼：

准备着，为共产主义事业而奋斗；

队员：

时刻准备着！

）

五.退旗、敬礼。

（放退旗曲录音，旗手手拿队旗与护旗手从反方向走过队伍前面，全体队员向队旗敬礼，队旗退场）

六.中队长宣布“小学6

（1）中队“争当“四个好少年主题班队会到此结束

很多员工写辞职报告就像是在跟人在撒气一样，将自己满腹的牢骚一下子就都写了出来。

牢骚满腹的辞职报告范文

尊敬的领导您好：

本人系xxxx员，一个小本科毕业生，来我公司才1年多而已，一直从事于xxx工作，从未换过其他岗位。

曾在9月6时和领导申请过调换岗位以学习更多的知识，更多的充实自己的不足。

结果是不了了之。

在一年多400多天的日子里我创下了我司在xxx工作时间最长的记录，前无古人，我想也后无来者吧。

我送走了与自己同期来的同事，又看着比自己后来的同事相继调到其他岗位学习，我自问我哪里不足，也和同事、领导探讨过，经过一年多的寻找和领导对我的总结，发现我并没有什么致命的伤，为人处事相对比较理性。

工作方面积极，无怨无悔，或许是东北的直爽性格害了自己吧。

一年多的时间里，我自动交了入党申请书，自主学习考证，努力完善业务上的不足和把业务做的更快更好。

我也承认自己没什么优势，也明白自己的半斤八两。

也非常感谢介绍我进来的xxx，我觉得我辞职特对不起他，是他在我还未毕业的时候让我轻松的参加了工作，是他在我困难的时候，像爸爸似的语重心长和我聊天，我发自内心的谢谢他。

我相信好人总有好报，我离开了我也会记住他，没有他就没有能养活自己，过年还能给家人钱的我。

也是他让我的户口顺利的从内地落户到了深圳，他对我的大恩大德，我这辈子都无以为报。

我也辜负了我的父亲母亲。

他俩是世界上最好的父母，希望他们下辈子还能做夫妻，但是别再生出我这么没出息的孩子了。

自己20多年来并不是温室里长大的孩子，我敢说我遭遇的比同年龄的要遭遇的多的多。

自己并不是碰到困难就不克服的人，同时也承认自己有时太悲观，太过钻牛角尖，11年的长发就是钻牛角尖最好的证明。

这辈子我不求别人表扬我，肯定我，只求将心比心!

我十分清楚凭自己的能力不可能再在找到比我司更好的单位，但是我也深知我该离开了，以后的路会更难，也会有小人继续出现，一步一个砍的我已经不在乎再多的砍了。

如果辞职非得要个理由的话，那么理由如下：

1、长期的重复一个工作，还没得以肯定，确切的说，长期的拼命的付出，好事一点都没沾到边。

2、太远，一个没什么本事的女孩子独自在外，太想家

3、在这里我感到迷茫，看不到前方的路是什么

4、太多的理由和现实都时时警告着我让我离开，并不是一时的心理作祟，冲动。

集体合同（第二部分）是关于合同范本-劳动合同方面的资料,

３．特种职务

根据职务内容参照上述各款。

第七十三条职务工资率与工会另行商定

第七十四条暂行职务工资率如下：

职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：

──────────┬─────────────┬───────────

职职务种类││

务│主管职务│技能职务

等级││

──────────┼─────────────┼───────────

１级│４级工资率│５级工资率

２级│４级工资率│５级工资率

３级│３级工资率│４级工资率

４级│３级工资率│４级工资率

──────────┴─────────────┴───────────

２．年龄调整

（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。

４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。

（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。

第七十五条初任工资率如下：

学校毕业后直接进厂者为２级工资率。

技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。

中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。

第七十六条职务变动时按下述办法办理：

１．职务提升时直接适用提升后的职务级。

２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：

（１）因本人责任为３个月。

（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。

３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。

第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列

情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实

际成绩效率对待支付职务工资：

１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。

２．第四十五条的哺乳时间。

３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。

４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。

５．第五十四条第１款的年休假。

６．第五十四条第３款的调动休假。

７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时间（略）。

８．其他与工会支部商定的期间或时间。

第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：

１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。

２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时间。

３．第五十四条第７款的交通中断休假。

４．第五十四条第８款的预防休假。

５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。

６．上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。

第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资：

１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。

２．迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的情况）。

３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。

４．第五十四条第２款的庆丧休假。

５．第五十四条第５款的公务休假。

６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。

７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。

８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。

第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：

１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。

２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。

第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。

第八十二条承包者的效率的支付不低于８２％。

第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。

有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。

第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。

效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。

基准月原则上为增薪的实施之月。

另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。

第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。

抚养地区津贴与工会另行商定。

第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：

１．配偶（包括事实配偶）。

２．６０岁以上的直系亲属。

３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。

４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。

５．此外，由市区町村长证明被抚养者属３代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。

第八十七条会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：

１．成为新职员或复职后有抚养亲属。

２．有了新的抚养亲属。

３．抚养亲属死亡。

４．抚养亲属中有人不具备抚养条件。

第八十八条抚养地区津贴从前条第１款或第２款的申报之日所属之月开始支付；

从前条第３款和第４款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。

第八十九条公司对下述会员超时工作１０小时以上给予１０小时、不满１０小时给予相应的超时津贴：

１．总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。

２．总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。

但不包括进厂１年以内的人员及常驻国外的人员。

第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每１小时支付下述加班津贴：

基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１６４．６６

＋第一百一十一条规定的小时工资×

３０％

第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。

４０％

对第五十一条第３款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二条属前２条会员在深夜（下午１０时至上午５时）加班时，除支付前２条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。

深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。

第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。

交接班津贴的标准另与工会商定。

交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。

第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。

津贴额与工会支部商定。

第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。

交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。

第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。

第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。

第六节工资的计算及支付

第九十八条公司向会员明确说明其上月２１日至本月２０日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。

工资支付日与工会支部商定。

第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额：

１．所得税、都道府县及市町村民税。

２．各种社会保险费。

３．公司宿室修理费或宿室租用费。

４．每月规定的工会费。

５．日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。

６．厚生年金的个人负担费。

７．住宅贷款及特别贷款的偿还费。

８．住宅分期付款费及银行分期付款费。

９．向职工销售物品费。

１０．其他与工会支部商定的费用。

第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：

１．本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。

２．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患博

３．本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。

４．其他与上述各款相应的情况。

第一百零一条公司对会员符合第五十四条第４款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。

第一百零二条公司在会员取得第五十四条第９款的生育休假时，不支付休假期间的工资。

第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。

但抚养地区津贴不受此限制。

第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。

休业津贴的金额如下：

１．因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业１小时支付工资的７５％。

２．因公司业务原因休业，１小时支付小时工资的８２％。

但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第２次前，休业１小时给予小时工资的９０％，第３次以后，给予小时工资的９５％。

第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理：

１．出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付；

附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。

２．从工资计算月第１天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。

第一百零六条公司对会员属于第十八条第３款或第５款时，不支付该期间的工资。

第一百零七条公司对会员缺勤开始后７天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。

第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第１款至第３款外，不支付该期间的工资。

但属第六条第１款至第３款时，不支付加班津贴。

作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。

第一百零九条根据第二十四和第３款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。

第一百零九条根据第二十四和第３款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：

基本工资＋附加工资（除去额定部分）＋营业津贴＋其他津贴

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴

第一百一十条日工资额的计算将１个月就业天数定为２０．５８天，小时工资额的计算将１天工作时间定为８小时。

第一百一十一条本协议的小时工资如下列：

基本工资＋附加工资＋职务工资＋特别工资率营业津贴＋其他津贴

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－

１６４．６６１６４．６６

第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。

第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过３００日元的费用以交通补助费支付。

但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。

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第一百一十四条按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时，收回月票。

第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本章规定，给予补偿或救济。

第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用；

治愈后如留有残疾时给予补偿；

如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。

第一百一十七条公司对第五十四条第４款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。

如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不支付本条规定的补偿费。

在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；

工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。

第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。

第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：

──────────┬─────────────────────────

残疾程度│残疾补助费

──────────┼─────────────────────────

终身生活不能自理│40天日工资＋（工龄×

3天日工资）

终身丧失劳动能力│30天日工资＋（工龄×

2天日工资）

只能从事轻便劳动│20天日工资＋（工龄×

1天日工资）

──────────┴─────────────────────────

上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。

第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。

公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。

第一百二十一条公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。

第一百二十二条公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。

第一百二十三条公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。

公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施；

贷款购置安全卫生用具；

配备医生。

会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。

第一百二十四条安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。

委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。

其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。

第一百二十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。

第一百二十六条对会员每年进行一次以上的健康诊断。

除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。

第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。

第一百二十八条公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：

１．年龄２０岁以下，就业６个月以内者。

２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。

３．因病或身体虚弱需要一定保护者。

第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满１８岁及孕妇、产后不满１年的女子从事有毒有害工作。

公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。

作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。

第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。

第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。

第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员