面试经验分享15篇Word文档下载推荐.docx
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“比如在曲棍球、棒球项目中，可能会有24名运动员，这样就需要很多的颁奖礼仪志愿者，其中就存在衔接问题。
也就是说，奖牌颁发到什么程度时，颁花的礼仪志愿者才走出来。
学生说训练完最想做的就是睡觉
郝婧钰是昌平职业学校06级航空专业的学生，今年刚上高二，却已先后参加过世界跆拳道锦标赛、亿万妇女健身活动等大大小小几十次礼仪服务活动。
当提起参加“好运北京”赛事颁奖礼仪培训时，郝婧钰列出一张颁奖礼仪志愿者每天的培训课程表，从早上5点到晚上22点，课程安排得满满的。
“累。
我们每天在培训后有限的时间里最想做的事情就是睡觉。
”她做了这样的培训总结。
功夫
站姿穿高跟鞋站1小时
“让我印象最深的是礼仪培训中练习站姿、行走、步速、转身、微笑。
为了让我们在颁奖时身姿更挺拔、步速更到位、转身更整齐、笑容更自然，每个动作我们都要分解练习成百上千次。
”郝婧钰说，“拿站姿来说，这可并不像我们想象中站着那么简单，每名礼仪志愿者必须穿着5厘米高的高跟鞋，头上顶一本书，两腿膝盖间夹着一张普通的白纸。
一站就是一个小时，不论是书还是纸都不可以掉下来，否则就得重做。
等到休息时，两条腿连打弯都特别疼。
练笑容笑时露6至8颗牙齿
“再说说练笑容。
颁奖仪式上需要的笑与我们平时的笑有着天壤之别，嘴张大了不行，张小了也不可以，甚至对露出的牙齿数都严格规定在6到8颗牙。
老师要求我们每个人在练习笑容时，嘴里都要咬着一根筷子找感觉。
这样一笑就得几十分钟，笑得连脸部肌肉都麻了。
”郝婧钰说，“还有行走、步速、转身等分解练习也是一样。
每个人的脚都磨出大大小小的水泡，然后水泡被磨破，之后又被磨出新的水泡，如此周而复始，最后，我们的动作终于整齐划一了。
生活
每天三餐补助25元
据介绍，颁奖礼仪志愿者每天三餐补助25元。
早点是包子、鸡蛋、豆浆、粥、肉夹馍等十几样食物，中餐和晚餐则是米饭、馒头、包子等主食加青菜、肉、鱼的合理搭配，既要保证颁奖礼仪志愿者吸收足够的营养，又要防止她们因营养过剩而发胖，影响形象。
现在天气热，蚊虫多，学校还专门为颁奖礼仪志愿者们安装了空调，并准备了蚊香片和杀虫剂，防止因蚊虫叮咬而留下伤疤。
打听哪儿卖颁奖服装
不少观众都认为“好运北京”赛事中，颁奖礼仪志愿者穿的白色立领无袖连衣短裙“非常好看”，一些爱美的女孩子甚至私下打听哪里有卖这套服装的。
据介绍，此次“好运北京”赛事的颁奖礼仪志愿者服装都是由北京奥组委统一制作的，分为A、B、C三个号码，A是偏瘦一点的，B是中等身材的，C代表稍微丰满一些的，三个型号的衣服大小基本差不多，每次颁奖完毕后要统一交回北京奥组委。
心得
漂亮女孩出现在特殊岗位
“我们其实也是赛场上的志愿者，只是工作岗位比较特殊。
因为都是漂亮的女孩子，而且出现在激动人心的颁奖时刻，所以比较吸引眼球。
因为大家关注，所以对我们的要求也会高一些，我们付出的汗水多一些也是应该的。
”昌平职业学校航空专业高职2班的王红微笑着回忆自己的礼仪培训经历。
“我是2005年9月经过面试加入学校礼仪队的。
当时为了不影响正常学习，礼仪队的训练都是在中午、放学后、晚自习前等空余时间。
在接受系统的礼仪知识培训后，就进入了实际训练。
站、立、行这些简单得不能再简单的动作，每天都被我们重复几百遍、甚至上千遍。
”王红说。
出色地完成8月18日至23日的棒球比赛礼仪引导任务，是王红今年最自豪的一件事。
提起这件事，王红禁不住红了眼眶，“当时进行封闭培训期间，我的妈妈因病住进医院。
为了不影响我的训练，妈妈一直要求家人不告诉我。
当我得知这件事哭着给妈妈打电话时，妈妈却安慰我说：
‘王红，你还有很多时间、很多机会照顾妈妈，但是能为这么重大的赛事做贡献，这个机会不容易，你一定要珍惜’。
”王红说着，眼圈又红了起来：
“虽然我没能在妈妈病重时在床前尽孝，但我为赛事做贡献而自豪。
设想能够为刘翔颁奖服务
一提起昌平职业学校已成为给北京2008年奥运会“鸟巢”提供场馆服务的唯一订单学校这件事时，郝婧钰马上来了精神：
“我们一起训练的26名颁奖礼仪志愿者在训练之余，讨论的最多的就是这件事，既激动又高兴。
激动的是有机会走进‘鸟巢’、近距离感受奥运，高兴的是能为奥运会做出自己的贡献。
自从听说我们学校将有1250名学生进入‘鸟巢’为2008年奥运会服务后，很多同学都开始苦练基本功，有些同学还会来找我们这些参加过棒球颁奖服务的志愿者请教。
郝婧钰说：
“大家都知道，能够为奥运会服务，在世界面前展示中国女孩子的优雅和美丽，是我们一生的骄傲。
‘鸟巢’作为北京奥运会的主要场馆，会举办很多项目，尤其是大家都关注的田径项目。
我的偶像是刘翔，110米栏的比赛也会在‘鸟巢’举行。
每次设想自己可能有机会为刘翔颁奖服务，我甚至要热泪盈眶，同时在心里默默祈祷：
‘2008，快些来吧’。
任务
开始彩排铁人三项赛
昌平职业学校副校长姚巍介绍说，昌平职业学校为迎接2008年奥运会的到来，先后组织开展了礼仪形象培训、礼仪服务培训、奥运主体教育手抄报展示、“迎奥运、讲文明、树新风，我参与、我奉献、我快乐”签名等活动。
几年来，礼仪队先后承担北京傲胜铁人三项赛、国际铁人三项赛、第十一届世界青年田径锦标赛、迎奥运全国亿万妇女健身活动展示大赛、世界跆拳道锦标赛等大型赛事活动的礼仪服务。
“在8月份举办的‘好运北京’棒球赛事中，我校颁奖礼仪志愿者的出色服务赢得了运动员和赛事组委会的一致好评。
对于即将开始的铁人三项赛，我们将会按照为棒球比赛颁奖的程序进行服务。
”副校长姚巍说，“从9月10日开始，我们的颁奖礼仪志愿者已经开始在昌平十三陵水库铁人三项赛场集训和彩排了。
从目前的彩排效果看，经历了为棒球赛事服务的检验，姑娘们现在的状态比8月份时更好，服务也将更加出色。
针对项目挑选志愿者
袁老师说：
“虽然目前奥运会颁奖礼仪志愿者的规定动作还没有最后敲定，但动作不会有太大变化。
而且奥运会时颁奖礼仪志愿者在人员上也应该不会有太大变动。
可能到时会根据体育项目来对此次参加‘好运北京’赛事的颁奖礼仪志愿者进行挑选，比如篮球项目的颁奖就要选身材相对较高的女孩子。
面试经验分享2
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；
女士不能穿过分前卫新潮的服装。
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？
1、应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。
到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2、假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。
当办公室门打开时应有礼貌地说声：
“打扰了。
”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。
假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3、进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下。
坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
面试经验分享3
职位类型：
用户研究
面试地点：
北京
招聘公司：
腾讯
这次去腾讯面试用户研究岗位也没什么好说的，只不过就是回答了一些问题，下面我就列出来都问了什么问题吧，如果你想去面试这个岗位的话，刚好可以想想如何回答。
1.问我的第二学位相关问题？
2.有没有师兄师姐在这个岗位上工作？
3.你是学技术的，为什么会想到报非技术类的岗位？
4.能不能说下你对用户研究的理解？
5.你觉得用户研究这个岗位能给社会、给人名大众带来什么？
6.你认为你修的第二专业金融专业跟你所学的计算机有什么联系？
7.你修第二专业，目的是什么？
它有没有使得你对整个社会的认知跟以往有所不同？
8.你简历上写了你曾经参加过数学建模比赛，你在建模比赛中担任什么职责？
9.对于统计学你有没有什么相关了解？
10.你在腾讯俱乐部中组织策划过什么活动，你分管的部门主要职责是什么？
11.能不能说说你的职业规划？
大致就问了这些问题，剩下就是跟面试官在拉家常了，这个就不废话了，面试总共持续大约半个小时左右。
这次面我的面试官是个女生，感觉年龄也不是太大，30上下吧，人很随和，从她的一言一行中可以感觉到腾讯员工的素质都是很不错的。
通过这次面试，我想说简历真的很重要，写简历的时候一定要认真写，面试官基本上就是对照着你的简历来问问题，所以说大家把简历做好以后，一定要重新回头把每一段都认真想一想，看你写的一些东西之间有没有什么联系，往深处多思考思考。
这次她就问到我有没有考虑过我修的第二专业金融和计算机之间有什么联系，有什么互通性，感觉这个问题自己回答的很不好，之前从来没往这方面想过，所以我只是简单的跟她说了下，金融界用的一些软件是都是利用计算机开发的，它们之间用到的数学知识有部分也是互通的。
自己回答的实在太泛了，其实如果能有充足的时间思考，想回答个不错的答案出来不会太难，但是如果之前没有任何准备，所以临场发挥想发挥的很好也确实不容易。
所以大家做完简历真的需要仔细的把简历再过一遍，多思考思考，有很多方面其实自己是可以想到的。
我去腾讯公司面试用户研究岗位的情况也就是以上所说的那样，希望能够对你也有一定的帮助，共勉之。
面试经验分享4
1.面试流程
华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2.华为群面
想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。
自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内，因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。
自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。
关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。
说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的。
我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理，而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答案一致，甚至在面试官刁难的时候，每个组员都是相互扶持，相互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，在补充的时候又在不断的拆台，整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。
3.华为技术面
每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。
4.综合面
综合面的面试官气场果然不同，高端大气。
自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了，如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。
华为软件工程师面试经验总结：
1.展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善于在人场中说话那么完全没有必要选择华为销服体系一定要做自己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取如果只是看待遇看名声或者随大众一起报名毫无主见的话就趁早等着被KO吧
2.如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。
英语测试就不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。
整个流程也介绍的差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。
面试经验分享5
业务员
面试公司：
中国移动
前两天刚刚收到来自中国移动的面试邀请的邮件，当时思索着到底要不要去看看，刚刚过年回来总是感觉不怎么在状态，怕面试失败，不过，最终我还是去了，因为不管怎样早晚都要面对的。
初面是群面，两轮，中文一轮，英文一轮。
中文的比较难，给三五分钟看一个挺长的材料，主要是移动互联网的资料及数据，然后根据材料分析中国移动在移动互联网普及的情况下，如何与BAT进行竞争，开拓自己的业务。
首先是每个人用1分钟时间讲一下自己的观点，时间很严格，一到时间面试官就会打断你，所以最好是分点、突出关键词、少些具体阐释。
然后就是无领导啦，这个时候面试官会根据你的表现（提出新的观点、提醒时间等）来进行评分。
中文面试时间大概是40～60分钟。
接着就是英文群面啦，英文面试相对简单，就是假设你是飞机机组的组长，然后出现了一系列的事情，比如孩子哭叫、有客人受伤出血、有客人询问里程和到达时间、有外国客人请求帮助等等，你会用什么样的顺序处理这些事情，为什么。
题目相对简单，不过全程都要英文。
期间面试官会专门找那些发言相对较少的人单独提问，为什么不怎么发言呢，以及对这个问题有没有什么其他的看法等等。
我的面试经验也就只能分享到这里了，虽说我通过了群面，但是二面的时候因为有事未能进行，希望我的这次分享能够帮到大家，祝愿大家好运吧。
面试经验分享6
其实对目前的我来说，几乎没什么帮助，不过里面写的很实在也有很多实质性的内容，相信不比那些面试宝典什么的差吧~先留底~~
其实自从离开第一家公司后，我才有那么多的面试经历，不仅开阔了视野，也积累了面试经验。
所以觉得有必要写下来以鞭策自己。
经历了几家公司的面试，发现面试大概分2种：
一种呢，面试很简单，面试官只注重您的项目经验和工作经验，这种类型的面试，只要你有一定的资历，然后能吹点，绝大部分都是能通过的。
不能通过的，那是因为提的要求过高了，例如薪水要的高了点，人家不敢要的。
降低点要求，也是能通过的；
另外一种呢，面试就比较复杂点，首先要通过笔试，然后再面试，而且面试官不但注重经验，而且还注重您的技术，会问一些技术问题。
这种类型的面试，是需要一定的实力才能通过的，而不是能吹就行了。
我把前面那种称之为“经验型面试”，后面的称之为“综合型面试”。
这2种面试，我都遇到过几家。
我会一一把它写下来，那今天就先来一份“综合型面试”的面经。
有天，我接到A公司的面试通知，于是有了以下一份面经。
这家公司的面试分2部分，先是笔试（后面附上笔试题目），然后是面试，下面让我慢慢道来，可能有点长。
一：
笔试部分：
（1小时）
A公司的测试笔试有2份题目：
一份是综合类的试题，一份是纯JAVA的试题。
对于综合类的试题，因为我基本上都会做，所以都记下来了，JAVA的题目，没有记住。
做题大概做了一个小时的样子，做完后就等着接下来的安排。
二：
等待部分：
做完题后，前台MM让我坐着等会。
于是我就开始了漫长的等待
10分钟过去了，没人理我……
20分钟过去了，没人理我……
30分钟过去了，还是没有人理我……
……
如果不是A公司还有点名气，我都想发飙了。
前台的MM也不懂接待，也不给咱倒水，也不抱歉的说句，让您久等了。
等待区又没有报纸、杂志什么供消遣，那眼睛就盯着地板看来一个小时。
靠，真难受。
我这时才发现，原来公司一个前台、接待的好坏也直接影响应聘者如何看待一个企业的形象，应聘者对一个公司的印象从前台、接待开始的，其影响也是比较大的。
牢骚完了，继续。
60分钟过去了，依然没人理我……
65分钟的时候，终于叫我的名字了。
三：
面试部分：
第一轮面试，是一个男的面试的（我知道他的名字，不能随便透露人家的信息，呵呵），是A公司的测试经理。
首先是要求我简单的面试自我介绍，然后重点问我做过那些项目，印象最深的是那个项目，为什么印象最深。
当我说到增值业务的项目时，他又接着问增值业务的明细，因为A公司的强项就是做增值业务，所以他很清楚，也很关注我这块的回答。
他问的很详细，先是问了平台部分，都有哪些功能，你参与测试了哪些功能，然后又问具体的业务，如短信业务、点播业务、WAP业务，接着问如何测试这些业务，又问如何测试计费和扣费的，反正有关增值业务的东西都问了，而最关注的是如何计费扣费，因为这是最关键的，计费扣费弄错了，这个项目就宣告失败了。
后来，他又问我在电信做的项目的具体情况。
我说了个大概，个中提到跟SAP有接口，他就打断我，问用的是什么接口。
我说是webservice接口。
然后又问我什么是webservice。
最后他问我了解网通的项目吗？
我简单的说了一下，我说网通主要做的是固话、宽带、小灵通业务，而网通的增值业务，是指小灵通的增值业务和固话的增值业务为主。
最后他问我有没有问题问他，我就问了2个问题，
面试经验分享7
今天下午去进聘其他岗位了。
面试完了，心情很低落……这次面试不仅让我看到了职场的黑暗，同时也让自己被同事“踩”了一下，心很痛……
表面上这是一次公平的面试，面向整个卡中心，但经过一场讨论问题的面试后，发现留下来的不是最好的，而且都不是我们部门的。
难道我们处的都很差吗？
平时听他们说，我们处在别人眼里很差劲，经常看不起我们处。
可我觉得，我们处的同事表现的也不差啊。
后来听说有“内定”这件事，我们是陪着走过场的。
我们都努力准备陪人家走一场“过场”游戏，真的很可笑。
在这次面试中，我还给同事给“踩”一脚。
刚好“踩”到痛处了。
我今天面试，刚到地铁的在等同事的时候，突然感觉很紧张，打电话给炫了，他没接，我想他可能昨晚太晚睡觉了，到现在还没起床吧，没计较，不打了。
可到了公司大堂，一个平常不怎么聊的同事，突然问了一句，你男朋友怎么不送你来，我当时愣了下，接着才想到她刚才是她男朋友送她来的。
接着她就炫了一番，“本来想自己坐地铁来的，可我男朋友说我是路痴，就开车送我来了”，还把她的首饰都炫耀了一番，我无话可说，她每次都会说“叫***送你啊”。
我知道她可能不是故意的，可当时真的很不舒服。
可能是因为女人的虚荣，受不了别的女人在自己面前炫耀她的男人吧。
但我觉得更多的是炫真的不关心我。
因为他连一句“加油”，一句“小心”都没送我。
我也从来没奢望他会送我去面试，我也不知道为什么不会去想到让他送我去面试。
以前的我可能会要求自己的男朋友能够什么时候都陪在我的左右。
是我成熟了，还是我慢慢的已经不在乎他了。
想到这里好恐怖。
因为我是一个爱就爱到底，不爱就不在会藕断丝连，而且会
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