人力资源个人职业规划书Word文件下载.docx

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爱好

篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。

个人特征：

我的控制欲强，希望控制生活与环境，喜欢按照自己的想法来行事;

我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底;

我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念;

我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。

人际关系：

我平时喜欢与人交往，以诚待人。

所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。

价值倾向：

我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。

我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。

有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。

控制欲太强。

优点：

懂事，为人诚实，心地善良;

学习勤奋，不怕挫折。

缺点：

话太多。

不太扎实。

1.家庭环境分析：

家庭成员不多，是一家三口--相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境.爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。

虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望。

2.学校环境分析：

高校的核心工作是培养人才。

对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。

进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。

这一时代特征是我们确立科学的培养模式的根本立足点。

学校提供给我一个很好的平台。

3.社会环境分析：

中国已经进入了多元化得时代，人力资源的管理需要大量的人才。

而且中国是个人口大国，机遇随处可见。

科学的管理一定会让中国这头雄狮插上飞翔的翅膀。

1.外部环境因素：

人力专业的学生不断增加。

2.内部环境因素：

有上进心，对工作有足够的信心，平时勤奋，擅于归纳总结错误;

工作时有时候缺乏主动积极性，交际技巧不足，有时候较以自我为中心，没有顾及别人的想法与意见，有时处理问题不够深思熟虑;

协作性不够。

3.预期目标：

通过四年的努力学习，学得一伎之长，获得本科毕业证书。

4.职业发展路径

〈短期目标〉

第一阶段：

学好各门课程，顺利通过四年中的各门考试

第二阶段：

拿到本科毕业证书顺利从学校毕业，争取拿到学士学位

〈长期目标〉

积累相关工作，熟悉专业

对该行业进行市场分析，学会自主创业

（四）制定计划与措施

1.第一期：

xx年3月--xx年5月

任务要求：

考取英语四级证书

执行方案：

每天早上6：

30-7：

30背新概念英语，若上午有课就去操场;

白天利用课余时间学习其它各门课;

晚上6：

00-10：

00到教室自习，复习当天课程，预习明天课程，做英语四级试卷，强化英语训练，不断巩固提高。

进入学期复习时间，准备期末各科考试。

2.第二期：

xx年2月--xx年6月

通过各门考试

3.第三期：

xx年1月--xx年6月

学语言，学技能

学习好英语。

为专业服务，更为自己在同一平台上竞争获得创造的条件。

在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。

如果在每一期的计划中未能达到预期，那就尽力而为，相信自己能做到最好。

xx年6月以后若拿到毕业证学士学位证和我的从业资格证书等职业相关证书。

开始我的职业生涯。

这就是我对自己的规划，有计划固然是好事，但要做到并不是一件简单的事，不过只要有努力就一定会有成绩。

每个人都有自己的理想，理想的实现还是要靠自己的，不管你的理想有多美好，没有辛勤的汗水都是不可能实现的。

美丽的花朵背后是枝叶的风霜雨露，参天大树的下面是纵横百错的根系，成功人士的背后是辛勤的汗水和多少个不眠夜……

天下没有的午餐，一个人，要想有所作为，必须拿出勇气，付出努力，拼搏、奋斗。

成功，不相信眼泪;

成功，不相信颓废;

成功，不相信幻影。

每个人心中都有一把小刀，雕刻着理想、信心、追求、抱负。

每个人心中都有一睡森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

很多人都说，人生像一场戏。

但我认为，真实的人生没有办法像演戏一样，戏演得不好可以重演，但真实的人生走歪了就不能“重演”。

因此，人生规划对于人的一生来说至关重要。

生命无法再来一次，一个人也没有权力去选择自己的出身，但是个人生涯是可以改造的，我们人生的剧本是可以自己编写的。

职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，你的人生便会充实。

但只会说华丽的'

言语是没用的，只有用实际行动才能取得成功。

Q：

HR的职业规划要怎么做?

支招：

第一，结合自己的现状，盘点自己确定目前能力特长、性格特点。

对经济、行业环境进行分析;

第二，确定自己发展方向，结合在自己现状确定3-5年职业发展路线。

HR发展两条路线：

1、专员—主管—经理—总监（BP）—VP（中心总经理）;

2、向专业发展：

咨询顾问、测评顾问、培训讲师等方向。

人力资源六大块我该怎么去选择适合自己的模块?

做自己喜欢的做的事结合自己经历的企业管理现状，目前大家比较多接触和深化发展的模块发展，招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工关系。

找到其中一个或两个作为自己的拳头能力，不断学习和钻研。

做了几年的HR，感觉好像没啥出路，是不是该转行了?

其实HR是一个入行容易出头难的行业（和说相声的差不多呀，哈哈），首先这是一个需要沉淀的行业，花费时间是必要的，头3-5年基本属于相对静默期。

这是一个积小胜为大胜的行业，而且也是师傅领进门修行靠自己的行业。

在这个过程中要自我学习，适当的在自己边际范围内稍微大胆的应用点新知识，寻求小突破。

做HR的适合自己去创业吗?

有哪些优势和劣势呀?

这和自己性格、遭遇、积累及计划创业的行业环境促成点有很大的关系。

创业首先是胆色、其次是智慧、再加上吃苦耐劳，创业是智力更是体力的比拼。

是在“野蛮世界”的悲壮坚持!

职业生涯发展中遇上了瓶颈，如何才能调整好自己心态?

一些事情结果固然重要，但过程比结果更重要!

只有过程正确了，结果才能够正确!

要审视自己的过程!

用彼得.圣吉的一句话回答：

“持续准备、不断计划、即兴推出、行动学习”。

还有一句话”胜利总是在最黑暗的那一刻来临”如果你觉得自己真的是在努力，那么上帝是公平的。

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