西交《绩效管理高起专》在线作业Word文件下载.docx

西交《绩效管理高起专》在线作业Word文件下载.docx

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30％～50％

D:

20％～30％

答案：

C

仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是（）

似我效应

感情效应

战略稀释

刻板印象

绩效的优劣要受多种因素的影响,如（）是员工的主观性影响因素。

激励.环境

激励.技能

个性.动机

技能.环境

B

性格内向的人在沟通时的风格是（）

感觉交谈舒适

大多时沉默

喜欢讲出问题

好滔滔不绝

管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）

近因效应

木桶效应

天花板效应

地板效应

D

组织成员的共同价值观体系是指（）

组织文化

组织原则

组织系统

组织信息

A

在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

高层管理者与员工

人力资源管理专业人员

直线管理者与高层管理者

人力资源管理者专业人员与高层管理者

绩效诊断的主要内容不包括（）

原因

愿景

目标

监控

主要报酬的依据是（）

管理

绩效

领导意见

员工建议

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

考核指标的相关性

考核标准的准确性

.考核表格的简捷程

考核中各单位主管就履行的责任

目标管理要取得成效，必须保持其（）

严肃性

肯定性

特定性

清晰性

柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

知识迁移层次

学习者反应层次

行为迁移层次

组织成效层次

设置绩效评价指村应符合的原则是（）

SMART

MINITAB

BSCD

SHARP

6σ管理出发角度强调（）

整个经营

单个产品

服务

过程