中级经济师人力资源专业精讲班12第十二章工资与就业.docx
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中级经济师人力资源专业精讲班12第十二章工资与就业
第十二章工资与就业
第一节工资水平与工资差别
第二节就业与失业
第一节工资水平与工资差别
一、工资水平
二、工资差别
三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视
考点：
工资水平
（一）货币工资与实际工资
1.货币工资又称名义工资，
是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
它可用来说明货币工资的购买能力。
3.实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。
实际工资=货币工资/物价指数
物价指数一般用消费品价格指数来表示。
现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
4.对实际工资的研究在理论上和实践上都具有重要的意义。
①区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。
物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。
有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。
②劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。
企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不-定能抑制劳动力供给增加的现象。
因此，企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。
政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。
【例题：
单选题】货币工资和实际工资的差别取决于（）。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
答案：
D
实际工资=货币工资/物价指数。
【例题：
单选题】以下说法正确的有（）
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资=实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
答案:
D
实际工资=货币工资/物价指数，由于物价总是上涨的，所以在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。
（二）确定工资水平的实际因素
（1）在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限。
实际工资水平将在此上、下限之间变动。
雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。
（2）雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于
企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
（3）雇主必须支付的最低工资水平同样可以被估算，它取决于
劳动者对于降低生活标准的承受能力;在有工会的情况下，还取决于
工会谈判力量的大小或
工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：
1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要
2.同工同酬的原则
处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。
但是，由于利润水平和支付能力不同、流动壁垒、工会程度和集体谈判能力强弱等因素影响，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
3.企业的工资支付能力
部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
【例题：
多选题】雇主所能支付的最高工资水平取决于（）。
A.企业的经济实力
B.竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者对于降低生活标准的承受能力；
E.工会谈判力量的大小
答案:
ABC
在任何计价还价场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来。
它取决于：
①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
（三）工资水平与生产率和企业规模的关系
1.工资水平与生产率
①较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
较高的工资还使得企业能够选择更有经验以及独立工作能力和工作动机都更强的员工。
“汲取精华”。
②关于较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
③认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。
企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为他们的企业对待自己的方式是公平的。
④员工通常会通过与自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性。
企业：
提高工资到边际收益=边际成本时，叫效率工资：
长期，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下,效率工资才有可能会出现。
2.工资水平与企业规模
规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
对于这一现象，存在几种不同的解释：
①大企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程在这样一种高度相互依赖的生产环境下工作的员工必然会受到较大的约束，独立行动的能力大大削弱，因此，他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：
即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。
③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会，因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。
正是由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。
（长期雇佣：
延期支付型工资方案和晋升比赛。
）
④较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
这些企业通常都更偏重资本密集型生产，它们的生产过程各部分之间的相互依赖性也更强一些。
【例题：
多选题】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（）。
A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。
E.高工资扩大了企业的求职者人才库
答案:
ABCE
较高的工资有助于提高员工生产率的原因：
（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。
总的来说，企业选择支付的工资水平越高，员工就越认为他们的企业对待自己的方式是公平的。
考点：
工资差别
（一）工资差别概念的界定
1.工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。
2.工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
3.人们不仅关心工资水平，而且更关心工资差别。
4.工资差别的存在必然是长期的：
①工资差别从本质上是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;
②工资差别的存在具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
【例题：
单选题】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A．劳动条件
B．工资差别
C．劳动力供给
D．劳动力需求
答案:
B
工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用。
【例题：
单选题】工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
答案：
C
工资差别的本质原因：
是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常学的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。
（二）不同产业部门间工资差别形成的原因（五个原因）
1.熟练劳动力所占比重
2.技术经济特点
3.发展阶段
4.工会化程度
5.地理位置
1.熟练劳动力所占比重
①建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平高。
②零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。
要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。
2.技术经济特点
①规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。
资本密集形成卖方垄断，利润高，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。
②对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工业，纺织品、皮革制品生产行业等。
3.发展阶段
①当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门；
②处于衰退期的产业部门，工资就很难增长；
③在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平；
④在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。
④经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平。
4.工会化程度
①传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
②但不是绝对的：
建筑业高工资高工会化、服装业低工资高工会化，纺织业低工资低工会化
③新兴的高工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散
5.地理位置
①制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中地位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人。
②工资水平较低的产业（如纺织业），则更多地集中在低工资地区，因为劳动力成本在纺织企业的总成本中占的比例较大，在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。
【例题：
单选题】服装加工业一般属于（ ）。
A.高工资产业部门
B.人工成本占总成本比例较高的部门
C.资本密集型产业
D.资本对劳动力的比例较高的产业部门
答案:
B
从技术经济特点看，对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等。
（三）不同职业之间工资差别形成的原因
古典经济学（亚当•斯密）：
形成工资差别的原因有五个因素：
第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。
第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
（社会心理方面）
第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别。
（医生律师，高投入高回报）
第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
（受经济周期和非经济因素影响，不稳定，要保证停工期间的生活）
第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
（金银匠宝石匠）
现代经济学：
1.补偿性工资差别
2.竞争性工资差别（属于非补偿性差别）
3.垄断性工资差别（属于非补偿性差别）
1.补偿性工资差别
①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
②这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
（承受了劳动的负效用）
③亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的：
因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
【例题：
单选题】（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
答案：
A
所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
【例题：
多选题】以下属于补偿性工资差别的有（）。
A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；
B.不同职业引起的不愉快程度的差别；
C.不同职业劳动者自身技能高低程度的差别；
D.不同职业要求从业者所承担的责任程度的差别
E.不同职业所具有的社会安全程度不同的差别
答案:
ABDE
补偿性工资差别有：
劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别
从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别
职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别
责任大小程度的差别而引起的工资差别
2.竞争性工资差别
①竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
高质量的劳动力通常冇高的劳动效率，从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。
基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。
②竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
3.垄断性工资差别
导致这种工资差別出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。
一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况下：
第一，非自然性垄断所造成的收入差别。
①某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制），其他劳动者又无法转人这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收人。
②导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
③通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源。
（例如：
北上广大城市工资高）
第二，自然性垄断所造成的工资差别。
①从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。
②这种垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金。
③在现代社会生活中，租金性工资收人的例子很多，最典型的是文体影视明星们的收入。
这些明星是从无数希望投身于该职业的人中间筛选出来的具有天赋的佼佼者，他们的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性;
④按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入;否则，对社会、对公众以及对文体事业本身的发展都无益处。
比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税率。
经验表明，这种做法对社会有利，同时也不会影响这部分特殊劳动者的劳动积极性。
⑤简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。
【例题：
单选题】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。
A．补偿性
B．竞争性
C．技能型
D．垄断性
答案：
D
垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。
即：
使用他们而付出的价格，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。
最典型的是文体影视“明星”们的收入。
【例题：
单选题】不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
答案：
C
垄断性工资差别产生的主要原因：
不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。
【例题：
单选题】（）不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
答案:
C
垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。
即：
使用他们而付出的价格，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。
最典型的是文体影视“明星”们的收入。
考点：
工资性报酬差别与劳动力市场歧视
（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视
1.不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。
在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，有些则是暂时无法解释的差别。
（为什么无法解释？
又有两种解释）
2.男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，原因：
一是年龄和受教育程度。
①影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄—年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。
②生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低乎男性。
二是职业
由于不同职业的工资性报酬水平是存在差异的，而男性和女性劳动者在不同职业中也并不是平均分布的，所以，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。
（女性高工资职业的比例少）
三是工时和工作经验。
即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。
女性的总体市场工作时间通常要比男性更少（抚育孩子），这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验的不足影响她们以后的工资增长。
3.考虑到职业、受教育水平、年龄、工作经验以及工时数量等方面的因素，不同性别劳动者之间的工资性报酬差别中的大部分已经可以得到解释，但是仍然有一些差別是无法得到解释的。
为什么无法解释？
又有两种解释：
①造成这些未能得到解释的工资性报酬差别的确实是与性别有关且会对生产率产生影响的某些因素，但是这些因素却是研究者们无法观察到的。
②这些未能得到解释的收入差别很可能是由于在劳动力市场上存在歧视现象。
【例题：
多选题】劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A.工作经验
B.受教育程度
C.工时数量
D.长相
E.性别
答案:
ABC
男性和女性之间的工资性报酬差别形成的原因包括
（1）年龄和受教育程度
（2）职业（3）工时和工作经验
（二）歧视的界定及其分类
A.指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。
B.不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面，
①一是每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异（通常被称为前劳动力市场差别），（竞争性工资差别）
②二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。
这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别
的现象，就是劳动力市场歧视。
C.劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。
1.工资歧视
（1）工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
（2）女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距可能是因两个方面的原因引起的:
①这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异
（竞争性工资差异）
②具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬
（只有这种才是劳动力市场歧视）
2.职业歧视
（1）职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。
（2）职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
（3）对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数。
这一衡量指标所要考察的是，假定某一种性别的劳动者继续留在现有工作岗位上，那么，为了使男女劳动者在各种职业中具有相同的职业分布，另外一种性别的劳动者中有多大比例的人将不得不改变职业。
如果所有的职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100;而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零。
【例题：
单选题】（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A．职业隔离
B．职业歧视
C．个人歧视
D．非竞争性歧视
答案:
A
职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
（三）关于歧视来源的市场歧视理论
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：
1.个人歧视
2.统计性歧视
3.非竞争性歧视
1.个人歧视（雇主歧视客户歧视员工歧视）
个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
（1）雇主歧视。
雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
①如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化—即满足他们带有偏见的个人偏好—而不是利润最大化。
②最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。
（2）客户歧视:
顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工。
①在那些与顾客有较多接触的职业中是最容易出现职业隔离的。
②歧视性的企业支付给雇用来的员工的工资就会比其他非歧视性企业更高，这样，歧视性的企业就必须确保自己能够向歧视性的客户收取更高的服务价格。
（3）员工歧视：
某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
员工存在歧视而雇主并不存在歧视的时候，可能会出现两种情况:
①雇主不会满足歧视性员工的需求，因而他们不得不自动离职;
②雇主会主动对这些歧视性员工的需求做出妥协。
（歧视性的员工对于雇主非常重要、难以取代，或者是替代的成本太高，或者是这一类劳动力在劳动力市场上所占的比重很大时，雇主可能就不得不迁就这些歧视性员工的偏好）
A.减少甚至不雇用这些歧视性员工不喜欢的其他类型的劳动者
B.仍然雇用其他类型的劳动者，但是却对这些歧视性的员工支付某种补偿性的工资差别。
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