中级人力资源精讲班第八

1、2013年经济师考试中级人力资源精讲笔记2第二部分人力资源管理第四章 战略性人力资源管理本章结构及主要考点节序节名主要考点第一节战略性人力资源管理概述1人力资源满足企业优势资源的条件 2组织愿意对人力资源进行投资的决定因素 3不同总体组织战。

2、中华经济师考试网: 官方网站:圣才学习网第十章人力资源培训与开发重点节排序:第三节第二节第一节难点节排序:第二节第一节第三节第十章人力资源培训与开发近两年考情分析:单项选择题分多项选择题分案例分析题分合计200620072006200720。

3、以投资的观点来看待人力资源重要特征2008484.组织愿意为人力资源进行投资的决定因素1管理层的价值观:关键性因素 2对待风险的态度:信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投入 3员工技能的性。

4、CS其中,B培训可带来的毛利润,C培训的支出,S员工受训而要求的加薪BCS考虑在BC的情况下,S0或SB两种情况:S0则BCS组织乐于支付培训与开发费用,但员。

5、7其他因素:如商品的品种质量广告宣传地理位置季节国家政策.影响需求最关键的因素还是该商品本身的价格.需求规律三需求规律1需求规律:即价格与需求之间呈反方向变化的关系在一般。

6、人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义第79章第七章选拔录用重点节排序:第二节第一节难点节排序:第二节第一节第七章选拔录用近两年考情分析:单项选择题分多项选择题分案例分析题分合计20062007200620072006200771230200。

7、中级人力资源专业知识与实务模拟题一版精讲1单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是 .A:生理需要 B:安全需要 C:归属需要 D:尊重需要答。

8、二是预测应聘者未来在组织的绩效.面对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情.第二,选拔录用要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行,组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀.第三,选拔录用应当由人力资源部。

9、二有效的绩效管理的特征1.敏感性2.可靠性3.准确性4.可接受性 5.实用性一般地,满足前三个特征即认为有效三绩效管理有效实施的影响因素1.观念2.高层领导。

10、中级经济师人力资源专业知识与实务精华讲义全第一章组织激励考试概况试卷满分为140 分,合格成绩为84分.一单项选择题共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意二多项选择题共20题,每题2分,每题的备选项中,有2个或2个以上符合题。

11、中级人力资源专业知识与实务第六讲版1下列不属于成就需要高的人的突出特点的是 .A:选择适度的风险B:喜欢能够得到及时的反馈C:有较强的责任感D:乐于帮助下属完成业绩答案:D解析:成就需要高的人的特点有选择适度的风有较强的责任感喜欢能够得到及。

12、于彩凤修改后精讲班第8章经济师中级人力第八章 绩效管理本章考情分析 年 份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合计分 2009年 5题5分 2题4分 9 20lO年 5题5分 5 2011年 3题3分 1题2分 3题6分 11 2012年。

13、中级经济师中级人力资源专业知识与实务精华班课堂练习4课堂练习共有23 题学分:102 错题集1 多选题强调以人为本的历年,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注意决策的经济效益,因为。

14、1,第二部分:人力资源管理的观念创新,2,组织战略的制定是建立在与竞争对手相比较基础上的.战略最终将细分为部门个人的目标.当这些目标完成后,组织就达到了自己的总体目标,同时也获得了与竞争对手比较的竞争优势,战略性人力资源管理就是按照组织战略。

15、中级人力资源专业知识与实务第八章 绩效管理版11.是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现.A:A.绩效B:B.评价C:C.绩效考核D:D.绩效管理E: 答案:A22.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是.A。

16、中级经济师考试人力资源章节习题第十八章含答案2019年中级经济师考试人力资源章节习题:第十八章含答案第十八章 法律责任与行政执法一单项选择题1申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位.A可以依法向人民法院提起行政诉讼B应当依法先。

17、中级人力资源专业知识与实务冲刺班第40讲作业卷名称: 中级人力资源专业知识与实务冲刺班第40讲作业卷详 细 情 况窗体顶端一单选题:1 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是.A.人的需要从低到高依次为:生理需要安全需要归属需要尊重需要以及自我。

18、人力资源管理专业知识与实物2014中级经济师环球网校 于彩凤,第十八章 法律责任与执法,本章考情分析,本章教材结构,本章内容讲解第一节 劳动法律责任本节考点1.劳动法律责任特点和形式2.违反劳动法律的责任,本节内容精讲一劳动法律责任特点和形。

19、中级人力资源专业知识与实务第二章 领导行为2版精讲11.下列关于领导陈述正确的是A:领导是一种影响群体.影响他人以达成组织目标的能力B:领导必须由组织任命,即领导者须具有一定的职权C:领导的基本角色是追求确定的目标D:领导必须具有指导和激励。

20、中级经济师中级人力资源专业知识与实务精华班课堂练习1课堂练习共有119 题学分:102 错题集1 根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是 A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要 A B C D 答案:D。

21、中级经济人力资源练习题第四章战略性人力资源管理备课讲稿第四章 战略性人力资源管理一单项选择题1. 将组织的主要目标政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为.A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理2. 根据巴。

22、人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义第56章第五章人力资源规划重点节排序:第三节第一节第二节第四节难点节排序:第三节第四节第二节第一节第五章人力资源规划近几年考情分析: 单项选择题分多项选择题分案例分析题分合计200620072006200。