信阳GXG工资待遇制度5.20.doc
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GXG员工薪资及福利待遇制度
人员配置：
店长1人，店助1人，导购6人，
店铺专职工作由各岗位人员负责互动管理（具体细则由店长安排）
一：
各岗位员工上班时间（每天工作8小时）
星期一～星期日早班：
商场上班时间——15：
00
晚班：
14：
20——商场关门时间
行政班：
10：
00----8：
00
店长每周一至周四可休息一天，须向经理提前申请。
节假日、有促销活动期间全员无休。
周六日原则无休，但可由店长根据淡旺季合理安排调休。
（如：
淡季两班正常倒班，小旺季安排小数量人员帮下午班，旺季全员帮班上午11点—晚8点），盘点及到货或需要全员参加的活动下班人员均必须参加，除节假日外均无加班费。
二：
薪资结构
（一）导购薪资
1：
学习期（第一个月）导购员薪资1000元。
含考核100元（个人表现、学习力、面料知识、货品熟悉、团队意识）
学习期为一个月，考核合格后第二个月参与销售即可有提成奖金。
1、参与销售薪资
底薪+销售提成+多件奖励+特别激励奖+特推款奖励+意外保险。
1）底薪（级别工资）：
参与销售工资按以下方式领取
正式店员底薪1000元
含考核100元（个人表现学习力面料知识货品熟悉团队意识）
晋级中级店员标准｛三个月为一个考核周期｝
1：
3个月销售业绩完成100%，店铺总排名前三名
2：
3个月平均附加不低于1.8
3：
3个月各项考核不低于240分
（卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分）
中级员工底薪1200元
以上底薪含200元考核
1：
每月销售指标低于90%处罚50元
2：
每月附加低于1.8处罚50元
3：
每月销售倒数后两名处罚50元
4：
各项考核低于80分处罚50元
（注：
升为中级员工后如连续2个月销售倒数后2名直接降为初级）
晋级高级店员标准｛六个月为一个考核周期｝
1：
6个月销售业绩店铺总排名前二名
2：
6个月平均附加不低于2
3：
6个月各项考核不低于510分
（卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分）
高级员工底薪1300元
以上底薪含200元考核
1：
每月销售低于100%处罚50元
2：
每月附加低于2.0处罚50元
3：
每月销售倒数后三名处罚50元
4：
各项考核低于85分处罚50元
（注：
升为高级员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降为中级）
晋级资深店员标准｛6个月为一个考核周期｝
1：
6个月销售业绩店铺总排名第一名
2：
6个月平均附加不低于2.2
3：
6个月各项考核不低于540分
（卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分）
资深店员底薪1400元
以上底薪含200元考核
1：
每月销售低于100%处罚50元
2：
每月附加低于2.2处罚50元
3：
每月销售倒数后三名处罚50元
4：
各项考核低于90分处罚50元
（注：
升为资深员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降级为高级）
实习店长底薪1400元｛店长助理｝
（每月任务指标按其它同事85%考核）
每月员工各项考核平均达标90分奖100元
每月总任务达标90%奖100元
每月总任务达标95%奖200元
每月总任务达标100%奖400元
每月总任务达标110%以上奖600元
以上底薪含个人300元考核
1：
店铺整体任务低于90%处罚100元
2：
每月个人销售指标未完成处罚50元
3：
店铺员工各项考核平均低于80分处罚50元
4：
店铺平均附加低于1.8处罚50元
5：
个人能力表现及员工反映低于80分处罚50元（是由店长员工一起投票评分考核沟通能力10分店铺事务处理能力10分工作分配10分业绩任务跟进10分店铺氛围带动10分货品整理跟进20分卫生陈列跟进10分例会10分个人状态10分）
考核标准：
经理和半数以上店员投票认可，考核内容参照工作职责
店长底薪1600元
每月任务指标按其它同事70%考核
每月各项考核平均达标90分奖100元
每月总任务达标90%奖200元
每月总任务达标95%奖400元
每月总任务达标100%奖800元
每月总任务达标110%以上奖1200元
以上底薪含500元考核
1：
店铺整体任务低于90%处罚100元
2：
每月个人销售指标低于100%处罚100元
3：
店铺员工各项考核平均低于80分处罚100元
4：
店铺平均附加低于1.8处罚100元
5：
个人能力表现及员工反映低于80分处罚100元（是由区长员工一起投票评分考核：
沟通能力10分店铺事务处理能力10分工作分配10分业绩任务跟进10分店铺氛围带动10分货品整理跟进20分卫生陈列跟进10分例会10分个人状态10分）
店长降级标准：
经理和半数以上店员投票通过（考核周期为3个月）
考核内容参照店长工作职责
2）意外保险：
100元/人、年（工作满半年后可享有意外保险一份）。
3）销售提成：
正常期：
员工暂定8人
个人月销售不到70%无提成，且按学习期导购员薪资1000元。
业绩要求
提成比例
1档
2档
3档
4档
5档
6档
完成任务70%
2%
完成任务80%
2.3%
完成任务90%
2.7%
完成任务100%
3%
完成任务120%
3.5%
完成任务130%
4%
4）多件奖励（必须遵循一客一单，单据要连号，如果特殊情况不连号的，需由店长审核销售小票并在GXG销售单上签字确认）
销售3件奖励10元，销售5件奖励30元，销售7件奖励50元，以后每增加1件加10元，以此类推。
注：
8.8折以下大型活动及200元以下（含200元）、袜子、帽子、特价款等不在奖励范围内。
5）特推款奖励：
公司每月指定需要特别推销的款式。
6）特别激励奖：
A、最高单效奖：
10内获得单次销售金额（单效）最高的奖励100元，
B、最高附加奖：
10内获得销售附加最高的奖励100元。
C最高业绩奖：
业绩最高者奖励500元（3个月为一个考核周期）
三、福利待遇
1、购买保险进入公司工作半年即可享有公司意外保险。
2、年终奖金：
根据个人全年销售业绩按以下计算方式发放：
人数
年销售（1档）
奖金（1档）
年销售（2档）
奖金（2档）
年销售（3档）
奖金（3档）
7人
60万元以上
5000元
50万元以上
3000元
40万元以上
1500元
万
元
万
元
万
元
万
元
万
元
万
元
1）旷工1天无年终奖金。
请事假：
累计请事假5天以上年终奖金减少20%。
累计请事假7天以上年终奖金减少30%。
累计请事假超过10天，奖金减少50%。
2）请病假：
累计请病假满7天年终奖金减少10%，连续请病假超过7天，年终奖金减少20%。
累计请病假超过10天，奖金减少30%。
注：
年终奖金按实际工作时间满一年计算。
4、全勤奖：
全年无迟到、无早退、无旷工、无请假，奖励500元。
5、其他补贴及福利
1）元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天、中秋节1天，国庆节3天，可享受双薪。
2）工作满半年后，每年生日当天可享受公司赠送的生日蛋糕一个（50元），凭身份证领取。
3）内购服装
工作半年以上的员工，购买本公司货品可享受8.折优惠。
工作一年以上的员工，购买本公司货品可享受7.5折优惠。
要求：
A必须由区经（店长）签字批准。
B只限本人直系亲属。
如违规按原价收取并给予5倍处罚
6、休假规定
1）公假：
经核准参加各种学习、训练、考试、比赛、会议、出差等（有薪）
2）婚假：
休3天（工作满一年，提供有关证明，有薪）
3）产假：
休90天（无薪）
4）丧假：
直系亲属3天（工作满一年，提供有关证明，有薪）
5）事假：
要提前一天申请请假一天扣一天底薪，节假日及大型活动一天扣100元，申请晚来一小时早退1小时按事假算。
6）矿工：
未申请批准迟到一小时早退一小时按旷工，扣100元。
7、学习及出差
公司将根据个人表现给予提供学习平台提升个人能力，派出学习者费用先由公司垫付，然后每月从个人工资中扣除，自学习日起满一年表现良好公司将全额返还，如中途离职公司将不予返还。
（员工在学习期间享受级别底薪，省内每天二十元餐补，省外四十元餐补。
）经过出外学习的员工可优先晋级。
8、工装
正式入职员工须交1000元工装押金（一年四季工装），离职时工作满一年押金全额返还，如不满一年或违纪开除不予返还，如不满一年特殊情况离职按比例返还（每月80元乘工作月份）
9、辞职
员工辞职须提前二个月申请离职，待店铺人员到位方可离职，未经同意就离职将扣除当月工资奖金以及押金。
店长店助离职须提前三个月申请离职，必须将所有工作交接清楚人员到位方可离职，未经同意离职将扣除所有奖金工资以及押金。
10、以上各个晋升和奖励条款如有弄虚作假，扣除当月工资奖金以及押金，并给予除名。
11、不完善之处，随时补充完善！
从2011年8月1日实行
许昌信阳驻马店GXG
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