公司奖项和荣誉管理办法资料下载.pdf

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所获称号与成果的认定，主要依据组织评选工作的部门或机构下发的开展评选工作文件通知、评选结果文件通知以及相关证书资料等。

包括如下内容：

2.1独立从事科研、设计与开发、技术创新与改造，取得科研成果、专利者；

2.2参加政府或行业组织的各类业务比赛、技能竞赛，取得优异成绩、获奖者；

2.3撰写并正式发表科技类的论文、著作，或获得符合有关要求的科技类的优秀论文、著作奖励者；

2.4获得政府或行业授予的各级各类荣誉称号，或受到上级表彰、奖励者；

2.5获得的各类奖励基金（以实际到账金额为准）。

3、奖励原则、奖励原则公司对获得荣誉和奖金基金的奖励，以精神鼓励为主，物质奖励为辅。

4、职责、职责4.1人力资源部负责本办法的编制与修订，负责奖励申报材料的核定与档案收集、整理、存档。

4.2各项目负责人负责奖励项目申报材料编制与提报；

4.3财务部负责奖励金额的核定与发放；

4.4总经理负责本办法的审批与奖励申报的核准；

4.5工会主席负责奖励异议申述处理。

第二章第二章奖励标准奖励标准奖励级别及标准如下表：

类别等级奖励金内容备注标题公司奖项和荣誉管理办法编号GB-M3-HR03版次A.0制定部门人力资源部制定日期内部文件，注意保密-2-额国家级2000省部级1000地市级500县市级200荣誉类镇级100专利、科技成果、企业荣誉称号、资质认证、重点实验室、工程技术中心、示范基地、论文著作，等等。

1、发明专利，实用新型专利分别按国家级、地市级标准核发；

2、当年计划内专利、技术创新与改造项目按奖励标准的50%核发计划外成果按100%核发；

3、资质认证类按省部级标准核发，信用等级按地市级标准核发；

4、初次获取认证的按标准的100%核发，年审认证的按标准的50%核发；

5、一个项目当年获得多个荣誉的按获得最高荣誉标准奖励，不重复奖励；

跨年重复参评的按标准的50%奖励。

6、公司原有保持的基本信用资质，如9001质量认证，三A信用，计量合格，各类特种证书等不列入奖励。

100001以上8%5000110000010%100015000012%奖励基金类10000以内15%以公司实际到账金额扣除项目申报费用（招待费、公关费、差旅费、材料费、委外劳务费、税金等）后的金额作为结算基数。

第三章第三章认定程序认定程序1、认定工作每年进行一次，与公司年度先进评选工作同步进行，由符合奖励条件的员工或项目负责人提出申请，填写公司奖项和荣誉奖励申报审批表（包括申报奖励级别、奖金金额和金额分配方式），同时提交申报材料，包括评选结果通知、获奖证书原件、复印件等材料。

所获荣誉的时间范围为当年度1月1日至当年12月31日，且该荣誉为本人在我公司工作期间获得。

2、人力资源部在收到公司奖项和荣誉奖励申报审批表和申报材料后进行初评并签署意见（包括奖励级别和金额），并连同所附材料送交财务部主管核定，财务主管核定后签署意见并将所有材料返还至人力资源部，最后由人力资源部报送总经理核准。

3、获得公司外荣誉的奖励金发放在每年年终表彰大会中进行。

标题公司奖项和荣誉管理办法编号GB-M3-HR03版次A.0制定部门人力资源部制定日期内部文件，注意保密-3-第四章第四章附则附则1、个人行为参与民间社会团体组织的竞赛、评选，且与公司业务没有关联的，不纳入本办法奖励之中。

仅以获利为目的的协会性质的社团所组织的的竞赛、评选活动所获得的荣誉称号，不纳入本办法奖励。

2、对既获得公司外荣誉，同时又为公司带来奖励基金的，按单项最高标准金额奖励，不重复奖励。

3、本办法由人力资源部起草并负责解释，自发颁布之日起执行。

4、公司奖项和荣誉奖励申报审批表（GB-M4-HR03-001）江苏钢宝轧辊有限公司公司奖项和荣誉奖励申报审批表江苏钢宝轧辊有限公司公司奖项和荣誉奖励申报审批表申请时间：

申请人：

申报类别拟报级别拟报奖励金额获奖人员奖金分配方式1425申报材料清单36申报项目阐述项目负责人签字：

人力资源部初评人力资源部负责人签字：

标题公司奖项和荣誉管理办法编号GB-M3-HR03版次A.0制定部门人力资源部制定日期内部文件，注意保密-4-财务部核定财务负责人签字：

总经理核准总经理签字：

GB-M4-HR03-001