岗位价值评估表资料下载.pdf

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指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任不可能造成成本费用等方面的损失造成较小的损失造成较大的损失造成重大的损失造成不可估量的损失60453525150123451122工作结果的责任工作结果的责任因素定义：

指对工作结果承担多大的责任。

以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小作为判断责任大小的基准只对自己的工作结果负责需要对自己和所监督指导者的工作结果负责对整个工作组的工作结果负责对整个部分的工作结果负责对整个公司的部分工作部门结果负责对全公司的工作结果负责515253545601133指导监督的责任指导监督的责任0123456因素定义：

指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督职责。

其责任的大小根据所监督指导人员的数量（所有下属的数量）决定不监督指导任何人，只对自己负责监督指导下属3人以下监督指导下属4-10人监督指导下属11-20人监督指导下属21-35人监督指导下属36-50人监督指导下属50人以上0510152535501144内部协调责任内部协调责任因素定义:

指在正常工作中,需要与之合作共同顺利开展业务的协调活动。

其01234责任的大小以所协调对象的所在层次、人员数量及频繁程度和推敲后果大小作为判断基准不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般职工协调仅与本部门职工进行工作协调，偶尔与其他部门的一般些个人协调，协调不力一般不影响自己和他人的正常工作与本部门和其他部门职工有密切的工作关系，协调不力会影响双方的工作几乎与本公司所有一般员工有密切工作关系，或与部分部门经理有工作协调的必要。

协调不力对公司有一定的影响与各部门的经理及负责人有密切的工作关系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对整个公司有重大影响0102035501155外部协调的责任外部协调的责任0123因素定义：

指在正常工作中需维持密切工作关系，以顺利开展工作方面所负有的责任，其责任大小以双方工作重要性为判断标准不需要与外界保持密切联系需要与外界保持日常性、常规性联系需要与外界发生特别性联系需要与外部单位负责人保持联系，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策01525351166组织人事的责任组织人事的责任01234因素定义：

指在正常工作中，对人员的考核、工作分配、激励等具有法定的权力不负责组织人事的责任仅对个别职工有分配工作任务、考核和激励的责任对一般职工具有分配工作任务、考核和激励的责任对基层的负责人有分配工作任务、考核和激励的责任对中层领导具有分配工作任务、考核和激励的责任0102540501177决策的层次决策的层次01015253550012345因素定义：

指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准不需要做任何的决策（只是普通职员）工作中常中需要做一些小的决定，一般不影响他人工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般职工（相当于主管级）工作中需要做一些对所属人员有影响的决策（相当于副经理级）工作中需要做一些大的决策，但须与其他部门负责人共同协商方可（相当于经理级）工作中需要参加最高层决策（相当于总监以上级）22知识技能因素知识技能因素自自评评上级上级评评定定综合综合评定评定2211最匹配学历要求最匹配学历要求12345因素定义：

指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断基准按正规教育水平判断高中、职业高中或中专毕业大学专科大学本科硕士博士10152535402222知识多样性知识多样性1234因素定义：

指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。

判断基准在于广博不在精深不需要涉及其他学科知识需要相近知识的支持需要两门以内跨专业学科知识支持需要两门以上跨专业学科知识支持51525352233熟练期熟练期12345因素定义：

指具有工作所需的专业知识的一般劳动力多长时间才能胜任本职工作3个月之内36个月612个月12年2年以上5102030402244工作复杂性工作复杂性12345因素定义：

指在工作中履行职责的复杂程度。

其判断基准根据所需的判断分析、计划等水平而定简单的、独立的工作只简单的操作即可完成工作，不需要计划和独立判断需进行专门训练才能胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划工作要求高度的判断力和计划性8162432402.52.5管理能力管理能力0203050自自评评上级上级评定评定综合综合评定评定0123因素定义：

指为顺利履行工作职责具备的管理知识素质和能力的要求工作简单，基本不需要管理知识工作需要基本的管理知识需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面关系需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常生产与经营2266工作经验工作经验1234567因素定义：

指工作达到基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧，判断基准是：

掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间。

3个月之内36个月69个月912个月12年25年5年以上51015202836402277工作的灵活性工作的灵活性01234因素定义：

指工作需要灵活处理的程度。

判断基准取决于工作职责要求属于常规性工作，很少或不需要灵活性大部分属于常规性工作，偶尔需要处理一般性问题工作中一般属于常规性的，经常需要灵活处理工作所出现的问题工作中一大半属于常规性的，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理工作非常常规，需要在复杂多变的环境中灵活地处理重大的偶然性问题051525302288语言能力语言能力1234因素定义：

指工作所要求实际运用的文字知识程度一般信函、简报、便条、备忘录和通知报告、汇报、文件，总结（非个人）公司文件或研究报告，或一般使用外语合同或法律条文，或熟练使用外语51015202299数学或计算机知识数学或计算机知识因素定义：

指工作所要求的实际数字运算或计算机知识的水平。

判断以常规123使用的最高程度为基准只需使用整数加减使用基本工具软件（办公自动化软件）使用计算机开发工具软件51015221010专业技术知识技能专业技术知识技能0123因素定义：

指为顺利履行工作职责具备的专业技术、知识、素质和能力的效能要求基本不需要专业技术知识只需要常识性的专业知识，该知识很容易被大家掌握工作所需要的专业技术知识要求较高，该知识很难被掌握该岗位所需要的专业知识要求非常高，该知识涉及公司的竞争能力0101525221111综合能力综合能力1234因素定义：

指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求工作单一、简单、无需特殊技能和能力工作规范化、程度化，仅需某方面的专业知识和技能工作多样化灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力1020355033努力程度因素努力程度因素3311工作压力工作压力1234因素定义：

指工作本身给任职人员带来的压力。

根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否时常被打断进行判断极少迅速决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流动性极强经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，或工作流动性很强102030403322脑力辛苦程度脑力辛苦程度12345因素定义：

指在工作时所需注意力集中程度的要求。

根据集中精力的时间、频率等进行判断工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动6122025303333工作地点稳定性工作地点稳定性自评自评上级上级评定评定综合综合评定评定012因素定义：

指工作时是否经常改变工作地点，主要根据出差时间的长短进因素定义：

指工作时是否经常改变工作地点，主要根据出差时间的长短进行判断行判断从不出差偶尔出差经常出差010203344创新与开拓创新与开拓0123因素定义：

指顺利进行工作所必需的创新与开拓精神和能力要求全部工作为程序化、规范化、无需开拓创新工作基本规范化，偶尔需要开拓创新工作时常需要开拓和创新工作性质本身即为开拓和创新的01020303355工作紧张程度工作紧张程度1234因素定义：

指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中，每天下班时经常明显感到疲劳51020303366工作均衡性工作均衡性1234因素定义：

指工作每天忙闲不均的程度一般没有忙闲不均的现象有时忙闲不均，但有规律性经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律工作经常忙闲不均，而且忙的时间持续很长，打破正常的作息时间1020305044工作环境因素工作环境因素4411职业病或危险性职业病或危险性12因素定义：

因工作所造成的身体疾病，或工作本身可能对任职者身体所造成的伤害无职业病的可能，或没有可能对身体造成危害0634会对身体某些部位造成轻度伤害，或不注意可能造成人体轻度伤害对身体某些部位造成能明显感觉到的损害，或发生以外可造成明显伤害对身体某部位造成损害致使产生痛苦，或工作危险大，有可能造成很大伤害12204422工作时间特征工作时间特征1234因素定义：

指工作要求的特定起止时间按正常时间上下班基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退上下班时间视具体工作情况而定，但有一定的规律，自己可以控制安排上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制7142130