东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二00133EF3Word文档格式.docx

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B:

不影响

C:

可能影响

D:

上级部门决定是否影响

答案：

B

关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。

按天

按周

按月

按季度

C

非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。

当地政府颁布的规定

用人单位

法律明确规定

劳动者与用人单位进行协商

D

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

责令改正并给予警告

责令改正

责令改正，情节严重的给予警告

给予警告

A

依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（）。

这里的“法律”可做扩大解释

这里的“行政法规”可做扩大解释

这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律

这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律

对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

主体具有特定性

标的具有限定性

内容具有法定性

形式具有任意性

非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（　）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（　）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。

少于

一个

多于

几个

E:

F:

数个

G:

H:

多个

在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。

返回被借调单位工作

与借调单位签订劳动合同

失业状态

与被借调单位重新签订劳动合同

劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁（）。