财务管理面试问题Word文档下载推荐.docx
《财务管理面试问题Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务管理面试问题Word文档下载推荐.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
六、自知与自控
1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
2.你的上级主管和同事怎么评价你？
你认为评价得精准吗？
1.商贸企业每月需要交国税增值税，季度要交企业所得税；
地税要交城建税训练费附加，工资超过2021要交个税。
2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的全部附加税。
3.营业税是指地税的服务业。
你们假如没有同时兼营服务业的项目，当然不用交了。
4.国税和地税每月没有固定费用交纳，只是国税假如是网上报税，每年要换数字证书。
5.公司员工要交保险。
这是劳动法明文规定的。
很多企业由于没交保险被劳动局或员工查出和举报。
所以，这项最好遵守吧。
6.不论你开增值税专用发票还是一般发票，都计入收入，只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、训练费附加。
没有交纳费用一说。
二、纳税申报期限
1、增值税、城建税、训练费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限；
2、企业所得税季后15日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月10日）为限期缴纳期限，汇算清缴期限为4个月；
3、房产税、城镇土地用法税、车船税等，按当地税务机关的规定期限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。
4、限期缴纳最终一日，遇到休息日，顺延一日；
遇到长假（春节、五一、十一节），按休息日顺延；
5、滞纳金按天加收万分之五；
6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。
所要缴纳的税种有：
增值税，企业所得税，个人所得税、城建税、训练附加费、房产税、土地用法税、印花税等。
增值税是销项税减进项税；
企业所得税按利润的25%缴纳；
个人所得税是工资加奖金超过2021元的部分征收；
城建税按缴纳的增值税的7%（市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%）缴纳；
训练附加费按缴纳的增值税的1%缴纳；
房产税出租的按租金的12%缴纳、自用的按房产原值减去房产余值等候的余值的1.2%征收；
土地用法税按土地面积乘以单位税额计
1、会计的6大基本要素是什么？
答案：
资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出：
是用于购买或生产用法年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、
其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：
也叫期间费用。
是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支动身生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区分：
收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；
反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采纳的方法有哪些？
分为两类：
直线法和加速折旧法其中直线法包括：
平均年限法和工作量法加速折旧法包括：
双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么状况下会消失负值？
什么状况下都不应当消失负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，
税率为20%符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公正和有利。
纳税申报流程如下：
1、增值税、消费税申报
纳税人本人或托付___中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办理纳税申报，申报里须持下列资料：
（1）纳税申报表;
（2）财务会议报表及说明资料;
增值税一般纳税人还需供应：
增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。
2、营业税申报
金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办理纳税申报，申报须持下列资料：
（1）营业税申报表;
（3）其他要求申报的资料。
3、企业所得税纳税申报
企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报（汇总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表），年度终了四个月汇算清缴。
申报时必需持下列资料：
A、季度预缴
（1）所得税申报表;
（2）财务会计报表及说明资料。
B、年度汇缴
（2）所得税申报表附表;
（3）财务会计报表及说明资料;
（4）其他资料。
4、专用缴款书开具出口货物
纳税人开具出口货物专用缴款书时，应供应下列资料：
（1）《出口货物专用纳税申请表》;
（2）销售货物开具的增值税专用发票;
（3）出口销货合同或供应劳务的合同协议;
（4）购货单位出口的货物资格证明;
（5）购货单位税务登记证副本（复印件）
（6）购销双方营业执照复印件;
（7）企业供应的产品名称名目表。
5、逾期申报应纳税款的惩罚
纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以肯定数额的罚金。
一般纳税人可抵扣票证有哪些?
只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，大路铁路运输发票，进口增值税缴款书都可以抵扣。
另外购入的农产品也可以抵扣
篇二：
财务管理面试
:
24:
01来源：
互联网
会计面试常见问题有许多。
在会计面试之前也应当做些预备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应当在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应当在这方面做点预备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优待政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都肯定要有点谱。
会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？
纳税申报的流程如何？
2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？
需要附哪些原始单据？
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6、公司开办费如何进行会计核算？
所得税清缴时如何进行调整？
7、你为什么离开以前的公司？
8、你目前的工作是什么？
说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理？
（一般为服务行业）
10、公司成本如何核算？
（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计聘请考官往往会问及工作阅历方面的问题。
假如你的工作阅历特别丰富自然不成问题，而对于缺乏阅历者（尤其是会计专业高校生）往往成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：
11、请你谈谈毕业之后的工作经受。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
13、你认为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入改变状况。
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作状况和受到的嘉奖与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、你认为工作阅历和书本上所学的会计理论学问哪个更重要？
20、你会做两套账吗？
下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：
3、固定资产折旧采纳的方法有哪些？
4、固定资产账面价值在什么状况下会消失负值？
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7、企业应当如何面对金融危机？
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10、账务核算系统有哪几种？
11、对于成本掌握你怎么看待？
12、费用与支出的区分是什么？
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14、你会做假账吗？
15、怎么理解“坐支”？
你认为坐支合理吗？
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18、你认为会计理论学问重要还是实践重要？
这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。
肯定要突出自己的优点。
其次，个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前肯定要好好看看自己的简历。
第三，专业学问和技能的考核。
问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础学问就可以应对。
第四，心理及素养方面的考核。
主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
比如今日这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会出现安静的海面还是万马奔腾？
说明理由。
这个就没有精准的答案了，只要你的说明是合理的就没有问题。
篇三：
财务经理面试问题
财务经理职位面试试题
面试题1：
你认为一般财务人员财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区分？
各自要做的事情是什么？
他们分别起到一个什么样的角色？
解析：
问这个问题不是考查求职者的专业学问，而是考查求职者对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作职位的名称在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司有财务经理，不设财务总监，有的公司“财务主管”是个特别用词，财务的最高领导就叫“财务主管”。
求职者在回答时要留意区分这几个职位的本质区分。
参考答案：
财务人员是只做事，财务主管是既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；
财务人员做大部分基础性的事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；
他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。
面试题2：
如何当好一个财务经理？
说一下你的理解。
这个问题是财务类职位中的管理岗位面试中消失的，求职者发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。
求职者在作答时要留意与简历相结合由于很可能这个问题就是为了考查你的简历的真实性。
作为公司的财务经理，我认为应当第一位的就是在充分把握财务学问前提下，多熟识公司的业务流程，提高自身业务水平是以身作责的基础。
假如自己连业务怎么开展如何处理都不知道，何以服众呢？
其次，财务人员也好，财务经理也好，格外是部门领导，都需要不断学习新的学问。
全部的学问都是在不断更新换代的，全部的公司业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司各项业务的精通，时刻改善自己的头脑，才能不被淘汰，才不会成为一个失败者。
当然只是自己的业务好还不够，作为一个部门的负责人还需要有肯定的管理力量。
具体管理力量表现在哪些方面呢？
我认为需要处理好三个问题：
一、是如何管理好自己部门的人员工作安排问题，依据公司业务性质、业务简单程度适当安排人手，并且留意相抵触的岗位必需分开，即使公司业务简洁、人手不够也要做好相应的制度管理；
二、是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简洁点就是要能服人，你的规划、你的方案能够得到有力的执行；
三、是处理好本部门与兄弟部门之间的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好、和谐、主动上进的关系。
面试题3：
某公司法人代表更换假如你是该公司财务总监你会从哪些方面着手开展工作？
这也是一道管理类财务岗位的面试题，涉及的问题层次较高，除了需要具备相关的专业学问外，还要求求职者有肯定的管理岗位工作阅历和处理问题的力量。
求职者在作答时要留意条理性和规律性。
我会从以下几个方面着手开展工作。
（1）做好财务内部审计前期工作分工，职责明确到人，业务落实责任；
（2）对清理往来、财产物资清理、现金、银行存款监督盘点；
（3）排查会计重大事项遗留问题，进行整理，形成说明材料；
（4）审核财务报表及会计相关资料，对资产、负债、全部者权益进行财务比率分析；
（5）出具内部审计报告；
（6）拟定下一步的财务工作方案。
面试题4：
假定有一个包含选购、制造、销售全过程的工厂有6名财务人员，你是该厂的财务负责人，你将如何支配财务人员的岗位分工和内部工作流程？
请说明你相关支配的原则。
这是一道情景类面试题，考查得比较全面。
求职者可以依据自己的工作阅历作答，一般此类题目不会消失在刚参与工作的毕业生的面试中。
我会支配会计主管1名、出纳1名、成本核算1名、总账1名、明细账1名、资产管理睬
计1名，此设置遵守会计不相容原则。
出纳负责核算现金和银行存款业务，其他会计负责核算转账业务，总账会计负责调整银行对账单。
面试题5：
任举一例，说明你在某项税金处理方面的心得和体会。
此题考查求职者的工作阅历及相关的专业学问，求职者在作答时可以引入自己的一些实例，最好呼应简历。
在税金处理上，应留意免税环节和免税条件，使纳税符合税法的要求，如：
房地产企业购买另一企业的土地，根据税法的要求应当缴纳契税，假如税额比较大，则纳税额比较大。
假如做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体做法可以是：
出资购买另一家企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更登记更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等手续费用。
面试题6：
你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？
发挥何种作用？
很宽泛的一道面试题，企业并不要求求职者做出很专业很全面的回答，只是想看看求职者对财务管理的认识。
求职者在作答时可依据自己的切身感受进行表述，要留意深度。
公司管理以财务管理为核心，它是通过价值形态对公司资金运动的一项综合性的管理，渗透和贯穿于公司一切经济活动之中。
公司资金的筹集、用法和安排，都与财务管理有关；
公司的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。
财务管理是为了维护公司的利润最大化，优秀的财务管理对公司而言如同一张极富黏性的网，任何的风吹草动都会由它挺直触动公司的中枢神经，财务管理是挺直向管理层供应第一手的信息。
所以财务管理部门事实上是一个隐性的管理部门，是公司内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。
财务活动是上层掌握公司一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为公司的各个管理层面供应精准的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证；
通过核算，分析对比历史、同业的经营状况，发觉问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。
财务管理区分于其他经济管理工作，其涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动（项目投资、证券投资）、资金营运活动和公司取得收入的安排活动中均起着不同的作用。
财务管理以市场为导向、以资本为纽带、以现代企业制度为保证，进行合理的资产配置，提高资本运营的效率。
因此财务管理在企业管理中发挥着方案、掌握和监督作用。
面试题7：
你认为财务工作对财务工而言最首要的要求是什么？
这是一道隐性的关于职业道德的面试题，求职者要擅长从中发觉企业问问题的目的，只有这样才能做出正确的应对。
财务工肯定要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律杜绝违规操作，“在干中学，在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念，努力地不断提高专业水平适应公司进展的要求。
这是我毕业的时候老师告诫我们的话，也是我的亲身工作体会。
面试题8：
作为财务工，工作伊始你对你的工作有什么方案？
这道题是对求职者工作力量的一种考查，求职者的回答从肯定层面上反映出了求职者的实际力量。
作答时要留意工作方案的层次性和可操作性。
进入公司之后，在了解公司的经营状况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
特制订工作方案如下。
一、是加强规范现金管理，做好日常核算工作。
（1）依据公司制度与会计准则结合实际状况，进行业务核算做好财务工作；
（2）做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系；
（3）做好正常出纳核算工作。
根据财务制度办理现金的收付和银行结算业务，并努力开源结流，使有限的经费发挥出真正作用，为公司供应财力上的保证。
加强各种费用开支的核算。
准时记账，并编制出纳日报明细表和汇总表，每月初报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金支票和转账支票；
（4）完成领导临时交办的其他工作。
二、是做到财务管理科学化、核查预算规范化、费用掌握合理化，强化监督制度，细化工作内容，切实体现财务管理的作用。
使得财务运作趋于合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。
（1）严格掌握应收账款等过度性科目的挂账，历年损失要准时处理，以削减非生息资金占用；
（2）全部提留全部按月计提；
（3）费用管理做到先方案后用法，先审批后列支，财务方案执行状况至少要按季度进行分析，真实、精准地反映经营成果；
（4）损益按月划转，各种税款统一交纳。
我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金出入的管理力度，提高自身的业务操作力量，充分发挥财务的职能作用，主动完成各项工作方案，以最大限度地服务于公司。
为我公司的稳健进展做出更大的贡献。
面试题9：
你认为财务总监应当具备什么样的力量和素养？
这道题考查求职者对财务总监职位的认识，一般消失在较高层面的财务管理类岗位的面试中。
财务类职位对从业人员的要求原来就高，财务总监尤甚，不管是专业力量还是职业素养都有较高的要求，求职者对这些应当有肯定的了解，下面的参考答案中对财务总监需要的职业力量做了具体地介绍，盼望大家能够有更直观的认识。
我认为全部的公司的财务总监都应具备公司高级管理人员“基础性”素养和力量加财务总监的“专业性”素养和力量。
（1）财务总监作为公司高级管理人员需要具备的基础性素养与力量，包括：
①科学文化素养：
具有较高程度科学文化训练经受、自学力量，具备较强的电脑与网络用法力量；
②身体与心理素养：
身体健康、自信、自强、自律；
③为人方面：
为人正直，有团队合作精神，有___责任感；
④管理和决策中的观看力量和分析力量：
具有调查讨论、数据分析、抽象规律思维和批判思维的基本学问和阅历，格外是对外部宏观经济政策、市场改变具有较强的敏感性；
⑤表达、沟通、协调力量：
能精准陈述自己的观点，具备良好的口头表达力量以及严谨缜密的书面表达力量，擅长与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和___资源。
（2）财务总监必备的“专业性”素养和力量，包括：
①极为敏感的数字与计算力量。
财务总监工作区分于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的自然?
联系。
财务总监行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以财务总监必需具备灵敏的数学计算分析和数字的反应力量、推断力量。
财务总监供应的数据必需保证日与日、月与月之间的连接、部门和部门之间的配合，这种顺当通畅将是实现高效运作的基础所在。
用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是财务总监的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。
②诚恳与笃信的职业道德与职业情操。
尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备素养。
但是在职业道德尤其是在诚信方面，财务总监应当具备更高的要求。
具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正；
始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易；
以自身良好的职业情操、职业道德感染四周的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用，致力于培育一种“诚信为本”的公司文化。
③独到的职业理性与专业稳健。
在参加决策、表达主见、供应专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和推断问题的专业偏好。
比如有的喜爱关注结果，有的更关注过程；
有的决策者具有剧烈的“赌性”，有的则非常“保守”；
有的决策者比较独断，有的则非常民主；
有的决策者比较“偏执”，有的则表现得格外“理性”。
我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应当是当今财务总监职业生涯中的“关键词”。
而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应当与当代财务总监职业素养无关。
确保战略的执行，为了实现价值目标和风险掌握，财务总监能够根据既定的财务方案目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务方案目标对比，发觉偏差并找出缘由，准时实行措施，以确保财务目标和股东价值的实现。
专业类问题：
是用于购买或生产用法年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个
升级会员 