霍兰德职业兴趣测试分析报告文档格式.docx

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霍兰德以为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都能够提升其踊跃性，促进其踊跃地、快乐

地从事该职业，并有助于在该职业上获得成功。

霍兰德以为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、公司型和惯例型六种种类。

这六种人品种类的特色分别是：

现实型（R）：

其基本的偏向是喜爱以

物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。

所以，这种人偏好的是以机械和物为对象的技术性和技术性职业。

为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等相关的能力。

他们的性格常常是适应、详细、朴素的，交际能力则比较缺少。

研究型（I）：

其基本的偏向是剖析型

的、智慧的、有研究心的和自察的，喜爱依据察看而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创立性的研究活动。

所以，这种人偏好的是智力的、抽象的、剖析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

艺术型（A）：

其基本的偏向是拥有想象、激动、直觉、无次序、情绪化、理想化、有创意、不重实质等特色，他们喜爱艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，善于以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。

文学创

作、音乐、美术、演艺等职业特别合适于他们。

社会型（S）：

其基本的偏向是合作、友好、助人、负责任、圆滑、善于交际言谈、善解人意等。

他们喜爱社会交往，关怀社会问题，拥有教育能力和蔼意与人相处等人际关系方面的能力，合适这一类人的典型的职业有教师、公事员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。

公司型（E）：

其基本的偏向是喜爱冒险、精力充足、善于交际、自信心强。

他们激烈关注视标的追求，喜爱从事为获取利益而操控、驱动他人的活动。

由

于具备优异的主导性和对人说服、接触的能力，这一种类的人特别合适从事领导工作或公司经营管理的职业。

惯例型（c）：

其基本的偏向是服从、慎重、守旧、实质、庄重、有效率、善于自我控制。

他们喜爱从事记录、整理档案资料、操作办公机械、办理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，合适他们从事的典型职业包含事务员、会计师、银行职员等。

人们往常偏向选择与自我兴趣种类般配的职业环境，如拥有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这

样能够最好地发挥个人的潜能。

但在详细职业选择中，个体并不是必定要选择与自己兴趣完整对应的职业环境，这主假如由于个体自己往常是多种兴趣种类的综合体，出现单调种类明显突出的状况不多，所以议论个体的兴趣种类时也经常以其在六大种类中得分居前三位的种类组合而成，组合时依据每个种类得分高低挨次摆列字母，组成其兴趣组型，

如EIS、AIS等。

你的职业兴趣组合是什么：

上侧显示的是您的职业兴趣偏向

1，查察你得分最高的三项的描绘。

哪些是对你的职业价值观比较合适

的工作?

你应当存心识的往这些方向选

择自己的职业。

2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜爱和善于的一些工作，你应当存心识的防止它们。

职业兴趣的种类描绘和合适的职

业：

现实型（Realistic）

又译技术型。

拥有这种偏向的个体，属于技术与运动取向。

常常身体技术及机械协调能力较强，对机械与物体的关怀比较激烈。

庄重、求实，喜爱从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热中于亲身着手创立新事物。

不善言

谈，关于人际交往及人员管理、监察等活动不太感兴趣。

这一领域的职业有:

需娴熟技术方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技术方面的职业、机械装置与运行方面的职业等。

喜爱现实性的实在的工作，如机械维修、木工活、烹调、电气技术、管子工、电工、机械工、拍照师、制图员等，也称“体能取向”、“机械取向”。

这种人往常拥有机械技术和体力，喜爱户外工作，乐于使用各样工具和机器设施。

这种人喜爱同事务而不是人打交道的工作。

他们真挚、谦虚、敏感、务

实、朴素、节约、腼腆。

研究型（Investigative）

又译检查型。

拥有这种偏向的个体，喜爱理论思想或独爱数理统计工作，关于解决抽象性问题拥有极大的热忱。

他们往常偏向于经过思虑、剖析解决难题，而不必定落实到详细操作。

喜爱拥有创立性、挑战性的工作，不太喜爱固定程式的任务。

关于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立偏向显然。

合适的职业有:

剖析员、设计师、生物学家等。

喜爱各样研究型工作，如：

实验室研究员、医师、产品查验员、数学、物

理学、化学、生物学等自然科学研究者、图书室技师、计算机程序编制者和电子技术工作者等等。

这种人往常拥有较高的数学和科研能力，喜爱独立工作，喜爱解决问题;

喜爱同观点而不是人或事务打交道。

他们逻辑性强、好奇、聪慧、认真、独立、安宁、简朴。

艺术型（Artistic）

拥有此类偏向的个体，对拥有创立、想象及自我表现空间的工作显示出显然偏好。

他们和研究型偏向的个体同样之处在于创立偏向显然，关于构造化程度较高的任务及环境都不太喜爱，关于机械性及程式化的工作了无兴趣。

也

比较喜爱独立行事，不太合群。

但二者所不一样的是艺术偏向显然的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。

美术雕琢以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

喜爱艺术性的工作，如：

音乐、舞蹈、唱歌、演员、艺术家、美术家、音乐家、设计师、、作家和文艺议论家等。

这种取向种类的人常常拥有某些艺术上的技术，喜爱创立性的工作，富于想象力。

这种人往常喜爱同观点而不是事务打交道的工作。

他们较开放、好想象、独立、有创立性。

社会型（Social）

拥有此类偏向的个体，喜爱与人为对象的工作。

他们往常语言能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人供给帮助，拥有人道主义偏向，责任心也较强。

习惯于与人商议或调整人际关系来解决面对的问题。

不太喜爱以机械和物件为对象的工作。

合适从事咨询、培训、指导、说劝类工作。

学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各样直接为人服务的和商品营销方面的职业等。

喜爱社会交往性工作，如教师、教育行政人员、社会学家、社会工作者、

咨询顾问、护士等。

这种人往常喜爱四周有他人存在，对他人的事很有兴趣，乐于帮助他人解决难题。

这种人喜爱与人而不是事务打交道的工作。

他们乐于助人、有责任心、热忱、善于合作、富于理想、友好、和蔼、大方、耐心。

公司型（Enterprising）

又译经营型。

拥有这种兴趣偏向的个体，喜爱拟订新的工作计划、事业规划以及建立新的组织，并踊跃地发挥组织的作用进行活动;

喜爱影响、管理、领导他人;

自信、支配欲、冒险性强。

他们不喜爱详细精美、或需要长时间集中心智的工作。

这一领域的职业有：

管理，

市场和销售类的职业。

喜爱诸如销售、服务、管理、企事业领导、经理、商业主任、销售员和人寿保险员等。

这种人往常拥有领导才能和口才，对金钱和权益感兴趣，喜爱影响、控制他人。

这种人喜爱同人和观点而不是事务打交道的工作。

他们爱户外交际、冒险、精力充足、乐观、平和、仔细、抱亏心强。

惯例型（conventional）

又译事务型、传统型。

拥有这种偏向的个体，喜爱高度有序、要求清晰的工作，关于规则模糊、自由度大的工作不太适应。

不喜爱主动决议，习惯于服

从，一般较为忠诚、靠谱，偏守旧。

与人工作中的交往会保持必定的距离。

工作认真、有毅力。

对社会地位、社会议论比较在乎，往常愿意在大型机构做一般性工作。

相应的职业领域有：

银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。

喜爱传统性的工作，如：

记账、秘书、做事员，以及测算办公室人员、招待员、文件档案管理员、秘书、打字员、会计、出纳员等工作。

这种人有很好的数字和计算能力，喜爱室内工作，乐于整理、安排事务。

他们常常喜爱同文字、数字打交道的工作，比较服从、

求实、仔细、节约、做事利索、很有条理性、有耐心。

人物简介

约翰·

亨利·

霍兰德（JohnHenryHolland，）复杂理论和非线性科学的前驱，遗传算法之父，又译“约翰·

霍尔兰”。

约翰·

霍兰德是美国约翰·

霍普金斯大学心理学教授，美国有名的职业指导专家，也是有名的麦克阿瑟研究奖获取者、麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员、圣达菲研究所指导委员会主席之一。

他的主要研究领域为复杂自适应系统、认知过程的计算机模型等。

霍兰德1929年生于印第安

娜，在俄亥俄州西部长大。

小的时候，约翰就对表现出了激烈的求知欲。

他的数学和物理都特别好。

高三那一年，在全州的数理考试中，他以仅比第一名低两分的成绩获取第三名，并博得了进入麻省理工学院学习的全额奖学金。

从那时起，他就开始了用计算机来模拟自然界生物进化的研究。

“这种研究花了他二十年的时间才获得成就，也让人们二

十多年此后才开始认识到其重要性”霍兰德的第一个博士学位是计算机科学。

他十分入迷于鉴于程序的人工智能神经

络（以神经元细胞组成络，借以产生记忆和复杂的行为的想法），由于这种方

法和他人造生命智能的思路不约而同。

就像霍兰德所看到的，生物和计算科学有着密切地联系。

机器能够像动物同样被训练去适应四周的环境。

自底向上，“从虚构的随机状态开始，把自然特征编写到程序中。

”一本名为“自然选择的遗传原理”的书改变了霍兰德的生活。

在这本书中，进化被视为是引擎的自我适应。

“进化就像学习适应环境的一种方式。

进化是次代叠加的，而不是只发生在某一世命周期里。

”霍兰德以为假如这个原理存在于有机体中，那么也有可能存在于计算机程序中。

这就是他所提出的遗传算法。

“遗传算法是基

于达尔文物种选择理论的问题剖析方

法。

它开始于必定数目的初始点，每一个节点拥有随机生成的特色，用一些方法来评估哪些节点的成功率高。

成功的节点被归并来生成孩子，孩子因此拥有双亲的特色。

”这是霍兰德算法高妙的

一步。

“遗传算法在双方面获得了打破：

一是它利用进化论的思想来供给强有力的方法去进行计算机函数优化，二是它供给了研究进化论的空间和研究自然现象的独到方法。

”

从遗传算法发展出霍兰德的模式定

理.霍兰德发现能够在单个基因应用菲舍原理。

霍兰德被邀请作为圣菲学院的外面教师，这个学院没有全员工作的本部教师。

学院就像一个复杂的思想库。

“圣菲学院建立于1984年，是一个私立、非营利、多学科的教育与科研机构，致力于创立一种新的科研社区，研究新兴课题。

”在这些方面，霍兰德做出的一些最重要的成就。

主要贡献

约翰.霍兰德于1959年提出了拥有宽泛社会影响的人业互择理论。

这一理论第一依据劳动者的心理素质和择业倾

向，将劳动者区分为6种基本种类，相

应的职业也区分为6种种类：

社会型

（Social）、公司型（Enterprising）、现实型

（Realistic）、惯例型（conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。

他以为，绝大部分人都能够被归于六种种类中的一种。

霍兰德的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

霍兰德以为，同一种类的劳动和与职业相互结

合，即是达到适应状态，结果，劳动者找到适合的职业岗位，其才能与踊跃性会得以很好发挥。

主要著作有：

《自然系统和人工系统中的适应》

AdaptationinNaturalandArtificial

Systems（1975,1992）（遗传算法开山之

作）

《隐蔽的次序：

适应性是怎样产生

复杂性的》Hiddenorder:

How

AdaptationBuildscomplexity

（1995）

《浮现》Emergence:

Fromchaosto

order（1998）