企业员工管理制度12doc.docx
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企业员工管理制度12doc
公司员工管理制度1
员工手册
第一章序言
一、欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。
为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达到保障企业经营机制正常运转之目的，特制定本规定，请各位认真阅读，并遵照执行，如有任何疑问可向本公司行政部咨询。
二、制定管理制度的目的
一）确保企业的正常运作；
二）保障员工利益；
三）不断提高企业员工的工作素质与工作效率。
第二章劳动条例
一、聘任制度
一）本公司实行总经理负责制；
二）部门主管的聘任；
部门主管由总经理代表公司聘任，本公司将现聘任者在岗位上的业绩决定是否续聘，聘任合同期限由一年起。
三）职员的聘任：
各部门员工经部门主管申请报总经理批准后，由行政部代表企业聘请所需人员。
二、职员聘用条件：
一）、试用期
1、新聘用的员工必须清楚了解公司的正常运作，标准试用期为三个
月，本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作；
2、评估内容包括：
思想品德、工作纪律，服务态度、出勤率、工作
表现、岗位制度、工作业绩等；
3、通过试用期标准：
1）培训期内清楚了解公司概况、自身岗位职责、企业规章制度各项工作要求；
2）自觉认真完成每天的常规工作及本公司下达的业绩要求；
3）与公司内同事友好相处，真诚合作，虚心向其他同事学习；
4）遵守公司的各项规章制度；
5）服从公司领导的安排和分配的工作任务；
6）积极主动提出合理化建议；
7）爱护公司公共财物；
8）不断提高自身素质，学习与本职工作有关的各种知识和技能。
4、试用期内达不到本公司要求或被确认为不符合录用条件的，本公
司可考虑将试用期延长一个月，以再评估或于任何时候向你提
出辞退要求。
二）、聘用期
1、试用合格后，本公司会正式通知你接纳你为本公司正式员工；
2、所有正式员工可享受企业规定的员工福利。
三）、聘用终止
1、员工在试用期内要求辞职，须提前十五日递交辞职申请书，经
本公司（部门主管、行政主管和总经理）批准后方可办理离职
手续，未经批准擅自离职者，将扣除一个月之薪金及保证金，
以补偿本公司之损失，试用员工不满十五日而提出辞职的，工
资将扣留不发。
2、正式员工在聘用期内要求辞职，须提前三十日递交申请书，经
本公司同意后方可办理离职手续，未经批准而擅自离职者，将
扣除一个月薪金及保证金，以补偿本公司之损失。
3、被聘用职员如有严重违法现象，不忠于本公司行为或重大失误
（如触犯国家法律，被判刑，拘留等刑事处分）或泄露本公司
机密等，一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同，
并不向对方支付任何费用，如对本公司造成重大损失的，本公
司将追究其法律责任。
四）、发薪方式：
员工工资每月发放一次，以现金形式支付，发薪时间以次月十日为准，如遇公众假期则依日顺延。
五）、调职与任免
1、根据工作需要，有权调动员工岗位工作；
2、所有员工均有晋升机会，本公司将尽量提升能胜任之员工至最
高职位。
六）、裁员及辞退
1、本公司因业务变更及根据经营状况或其他原因，本公司有权决定
裁员；
2、对被辞退人员，本公司将提前十五日通知其本人并发给其实际工
作日的薪金；
3、员工若违反本公司有关规定，将视其情节轻重，给予必要的处罚
直至辞退。
七）、人事记录
1、员工入职前必须递交身份证、待业证和毕业证复印件于本公司行
政部存档。
财务与业务人员还须办理经济担保书；
2、员工如有地址、电话、婚姻状况、子女出生等变更，应在七天内
通知本公司行政部；
3、凡员工之嘉奖、晋升、纪律处分等均由本公司行政部备案存档；八）、离职手续
员工离职时，须填写离职清单，交清所借用的工具、公款、书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关
物品后，才予以办理离职手续。
第三章岗位守则
一、岗位制度
部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常的工作秩序；
二、出勤规定
一）工作时间的设定
本公司实行每周六天工作制；工作时间：
（夏季）上午8：
00-12：
00，下午14：
00-18：
00,（冬季）上午8：
30-12：
00，下午13：
00-17：
30二）员工上下班签到处理：
1、员工因故或疏忽未签到者，每次计迟到一次（依此类推），且应
在3天内亲自向部主管说明原因，并经主管签字后补办出勤，否
则逾时未办者，以旷工论处；
2、员工上班忘签到者，应即到主管处签字或更正，以补办出勤；
3、未办理补签到者，以旷工半日计，但其未打卡是因公外出者，应
说名原因，并经主管签证后办理补卡；
4、上班后，员工如因公必须离开岗位者，均需事先取得主管同意后，
始得离开，否则以擅离职守论处；
5、行政部应按时整理出勤卡，并呈报总经理核办；
6、各级主管对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办
理，或有隐瞒欺骗行为，一经查明同受连带处罚。
三、员工加班的计算
1加班的区分
1）正常工作日加班：
指正常上班日延长工作时间者；
2）例假日加班：
指星期例假日或法定休假日出勤上班者；
2员工加班应事前由直属主管填报《加班申请单》，说明加班原因、时数，经由部主管和总经理核准后，于当日下班前送行政部备查。
未按规定办理者，不予计给加班费；
3全职人员延长工作时间，按加班费计算，照平均每日底薪除以8小时乘以1.5。
每月结算一次，纳入次月薪金发给；
4员工出差若依规定请领出差费者，不得请领加班费；
5员工加班以60分钟为计算单位，未满60分钟者不计。
计时者以钟点时薪计算发给。
五、员工请假规定
1员工请假应向行政部索取《请假单》，在规定栏内详细填妥，并附缴有关证件（明），送各级主管核准后，再送回行政部，不得延误或遗
失；
2员工如遇疾病或重大事故，应委托同事、家人、亲友且于当天上班十分钟前电话报告部主管代为办理请假，如非病假，一个小时未到
公司者以旷工半日计；
3员工请假应事先安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办的业务，否则不予准假；
4员工请假，如理由不充足或影响公务时，各级主管不得予以请假或暂缓其假期；
5员工请假须于两天前提出申请，以半天为计算单位；
6员工未经请假手续，而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假者，或有欺骗行为者，均以旷工论处。
六、调、代班
1、调班
1）凡已排定的班表，因个人因素须作排休日的调整者；
2）申请调班需事先征得同等经验人员的同意，并于三天前填写《调班申请单》经主管同意后方可调班；
3）调班经主管同意者，未超过当月应休假日者不另扣薪；
4）调班时间超过当月的应休假日数者，以请假的程序处理，主管应确保执行，经查核虚报的主管与该员，根据企业有关管理规定处理。
2、代班
1）因特殊事情必须请假者，必须请人代班，代班人的经验与职务须与申
公司员工管理制度1
员工手册
第一章序言
一、欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。
为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达到保障企业经营机制正常运转之目的，特制定本规定，请各位认真阅读，并遵照执行，如有任何疑问可向本公司行政部咨询。
二、制定管理制度的目的
一）确保企业的正常运作；
二）保障员工利益；
三）不断提高企业员工的工作素质与工作效率。
第二章劳动条例
一、聘任制度
一）本公司实行总经理负责制；
二）部门主管的聘任；
部门主管由总经理代表公司聘任，本公司将现聘任者在岗位上的业绩决定是否续聘，聘任合同期限由一年起。
三）职员的聘任：
各部门员工经部门主管申请报总经理批准后，由行政部代表企业聘请所需人员。
二、职员聘用条件：
一）、试用期
1、新聘用的员工必须清楚了解公司的正常运作，标准试用期为三个
月，本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作；
2、评估内容包括：
思想品德、工作纪律，服务态度、出勤率、工作
表现、岗位制度、工作业绩等；
3、通过试用期标准：
1）培训期内清楚了解公司概况、自身岗位职责、企业规章制度各项工作要求；
2）自觉认真完成每天的常规工作及本公司下达的业绩要求；
3）与公司内同事友好相处，真诚合作，虚心向其他同事学习；
4）遵守公司的各项规章制度；
5）服从公司领导的安排和分配的工作任务；
6）积极主动提出合理化建议；
7）爱护公司公共财物；
8）不断提高自身素质，学习与本职工作有关的各种知识和技能。
4、试用期内达不到本公司要求或被确认为不符合录用条件的，本公
司可考虑将试用期延长一个月，以再评估或于任何时候向你提
出辞退要求。
二）、聘用期
1、试用合格后，本公司会正式通知你接纳你为本公司正式员工；
2、所有正式员工可享受企业规定的员工福利。
三）、聘用终止
1、员工在试用期内要求辞职，须提前十五日递交辞职申请书，经
本公司（部门主管、行政主管和总经理）批准后方可办理离职
手续，未经批准擅自离职者，将扣除一个月之薪金及保证金，
以补偿本公司之损失，试用员工不满十五日而提出辞职的，工
资将扣留不发。
2、正式员工在聘用期内要求辞职，须提前三十日递交申请书，经
本公司同意后方可办理离职手续，未经批准而擅自离职者，将
扣除一个月薪金及保证金，以补偿本公司之损失。
3、被聘用职员如有严重违法现象，不忠于本公司行为或重大失误
（如触犯国家法律，被判刑，拘留等刑事处分）或泄露本公司
机密等，一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同，
并不向对方支付任何费用，如对本公司造成重大损失的，本公
司将追究其法律责任。
四）、发薪方式：
员工工资每月发放一次，以现金形式支付，发薪时间以次月十日为准，如遇公众假期则依日顺延。
五）、调职与任免
1、根据工作需要，有权调动员工岗位工作；
2、所有员工均有晋升机会，本公司将尽量提升能胜任之员工至最
高职位。
六）、裁员及辞退
1、本公司因业务变更及根据经营状况或其他原因，本公司有权决定
裁员；
2、对被辞退人员，本公司将提前十五日通知其本人并发给其实际工
作日的薪金；
3、员工若违反本公司有关规定，将视其情节轻重，给予必要的处罚
直至辞退。
七）、人事记录
1、员工入职前必须递交身份证、待业证和毕业证复印件于本公司行
政部存档。
财务与业务人员还须办理经济担保书；
2、员工如有地址、电话、婚姻状况、子女出生等变更，应在七天内
通知本公司行政部；
3、凡员工之嘉奖、晋升、纪律处分等均由本公司行政部备案存档；八）、离职手续
员工离职时，须填写离职清单，交清所借用的工具、公款、书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关
物品后，才予以办理离职手续。
第三章岗位守则
一、岗位制度
部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常的工作秩序；
二、出勤规定
一）工作时间的设定
本公司实行每周六天工作制；工作时间：
（夏季）上午8：
00-12：
00，下午14：
00-18：
00,（冬季）上午8：
30-12：
00，下午13：
00-17：
30二）员工上下班签到处理：
1、员工因故或疏忽未签到者，每次计迟到一次（依此类推），且应
在3天内亲自向部主管说明原因，并经主管签字后补办出勤，否
则逾时未办者，以旷工论处；
2、员工上班忘签到者，应即到主管处签字或更正，以补办出勤；
3、未办理补签到者，以旷工半日计，但其未打卡是因公外出者，应
说名原因，并经主管签证后办理补卡；
4、上班后，员工如因公必须离开岗位者，均需事先取得主管同意后，
始得离开，否则以擅离职守论处；
5、行政部应按时整理出勤卡，并呈报总经理核办；
6、各级主管对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办
理，或有隐瞒欺骗行为，一经查明同受连带处罚。
三、员工加班的计算
1加班的区分
1）正常工作日加班：
指正常上班日延长工作时间者；
2）例假日加班：
指星期例假日或法定休假日出勤上班者；
2员工加班应事前由直属主管填报《加班申请单》，说明加班原因、时数，经由部主管和总经理核准后，于当日下班前送行政部备查。
未按规定办理者，不予计给加班费；
3全职人员延长工作时间，按加班费计算，照平均每日底薪除以8小时乘以1.5。
每月结算一次，纳入次月薪金发给；
4员工出差若依规定请领出差费者，不得请领加班费；
5员工加班以60分钟为计算单位，未满60分钟者不计。
计时者以钟点时薪计算发给。
五、员工请假规定
1员工请假应向行政部索取《请假单》，在规定栏内详细填妥，并附缴有关证件（明），送各级主管核准后，再送回行政部，不得延误或遗
失；
2员工如遇疾病或重大事故，应委托同事、家人、亲友且于当天上班十分钟前电话报告部主管代为办理请假，如非病假，一个小时未到
公司者以旷工半日计；
3员工请假应事先安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办的业务，否则不予准假；
4员工请假，如理由不充足或影响公务时，各级主管不得予以请假或暂缓其假期；
5员工请假须于两天前提出申请，以半天为计算单位；
6员工未经请假手续，而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假者，或有欺骗行为者，均以旷工论处。
六、调、代班
1、调班
1）凡已排定的班表，因个人因素须作排休日的调整者；
2）申请调班需事先征得同等经验人员的同意，并于三天前填写《调班申请单》经主管同意后方可调班；
3）调班经主管同意者，未超过当月应休假日者不另扣薪；
4）调班时间超过当月的应休假日数者，以请假的程序处理，主管应确保执行，经查核虚报的主管与该员，根据企业有关管理规定处理。
2、代班
1）因特殊事情必须请假者，必须请人代班，代班人的经验与职务须与申
公司员工管理制度1--资料1
广州市玛高电器有限公司
规章制度
发行日期：
二0一四年三月一日
公司架构及职能范围
各部门岗位职责
公司管理制度和绩效考核
人员管理和招聘
公司保密条款
第一章公司部门职能范围
公司架构
职能构架:
行政部市场部财务部
公司
服务部专员跟单物流外销内销会计出纳
总经理
行政专员助理
财务部经理
服务部经理驻外送货员跟单会计
出纳
市场部经理业务员
心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同志对我的帮助和信任。
我叫龙杨杰，现年36岁，大学本科学历，中教高级职称。
1989年参加工作，1994年调入长春八中，2006年担任我校信息中心副主任。
我竞聘的岗位是信息网络中心主任。
我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下几个优势：
一是有较为扎实的专业知识，熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明显优势。
自参加工作以来，我始终不忘记读书，钻研，思考，研究，不断地丰富自己、提高自己的现代信息技术的水平，还参加了现代教育技术研究生班的学习。
从1995年开始学习计算机到现在已有八年时间，在这期间多次培训我校教师，大多数教师运用媒体手段的熟练程度和技术水平有了很大提高。
三年来我校教师制作的课件，在国家级至省市级各类教学课件评比中获奖的作品有100多件。
2006年我被评为长春市信息技术先进个人。
局域网管理、设备维护、网站管理等工作目前我已胜任，再经过努力和加强学习我是完全可以做得更出色的。
二是我有较为丰富的的工作经验。
从1999年开始，协助学校领导设计和完善了我们电教设备，推动我校信息化的发展，我校现已建成校园网、双控式有线电视网、校园电话网、电子备课室、电子阅览室，在硬件建设的基础上搭建各种教学应用软件平台，包括教学平台、资源平台等。
我校已被评为省级电教示范校，长春市电教资料开发基地校。
2006年我校被评为长春市信息技术先进单位。
通过多年的工作，知道电教工作的职责、任务和规范。
三是有较强的工作能力。
我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和业务修养。
以”认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行一致，踏实肯干，诚实待人。
经过多年学习和锻炼，自己的管理能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。
我认为我完全能够胜任办公室工作。
四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。
我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。
能尊敬领导、团结同事。
我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。
五是有较好的年龄优势。
我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我担任信息网络中心主任，我会认真做好以下几个方面的工作
1．加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高电教对各部门的服务质量。
只有不断加强管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。
2．工作上要摆正自己位置，合理分工、认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。
做到以诚待人、以理服人，通过沟通，做到全体一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好本部门的各项工作。
3．发挥自己的计算机的特长，合理规划学校的信息化建设，提高我们教师的信息技术水平，使他们能够运用技术表达教学内容、教学方法，优化教学结构。
不断丰富校内教育信息资源，以利于资源共享，发挥技术资源的效益。
在未来的三年中，伴随着国家课程改革实验的进一步深入，我校将继续坚持以信息技术与学科整合推动新型课堂教学模式的构建为主攻方向，将学校的各项工作更上一层楼。
正因为我对计算机的酷爱和较强的专业知识，我认为我担任信息网络中心主任的工作是更有利于学校信息化的建设和发展的。
尊敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。
最后我用这么一句话结束我的演讲，”你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为了八中事业而努力奋斗吧”
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