尔雅人力资源管理考试满分答案100分.docx
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尔雅人力资源管理考试满分答案100分
1
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
毛遂自荐
∙
∙B、
猎头招聘
∙
∙C、
内部招聘
∙
∙D、
外部招聘
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
2
面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
打断他
∙
∙B、
任由他说
∙
∙C、
限定时间说
∙
∙D、
鼓励他说
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
3
人力资源的起点是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
改革企业
∙
∙B、
了解企业
∙
∙C、
扩大企业
∙
∙D、
重塑企业
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
4
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以有
∙
∙B、
可以没有
∙
∙C、
必须有
∙
∙D、
一定没有
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
5
搜集文件的注意点不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
仿真性高
∙
∙B、
全面
∙
∙C、
数量保证
∙
∙D、
创新性
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
6
人力资源工作的要点是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
薪酬和福利
∙
∙B、
工作分析和人资评价
∙
∙C、
招聘和选拔
∙
∙D、
培训与开发
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
7
外部招募要做的第一项工作是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
发邮件
∙
∙B、
发帖子
∙
∙C、
发短信息
∙
∙D、
发广告
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
8
录用标准应该由谁提出？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
用人部门
∙
∙B、
人力资源部
∙
∙C、
销售部
∙
∙D、
董事会
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
9
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
争论
∙
∙B、
气场
∙
∙C、
压制
∙
∙D、
说服
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
10
科举制在什么时候出现了？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
魏晋
∙
∙B、
隋朝
∙
∙C、
春秋
∙
∙D、
明清
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
11
人力资源管理要以什么为本（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人
∙
∙B、
管理
∙
∙C、
理论
∙
∙D、
科学
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
12
下面哪一项属于外部招聘的方法？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
岗位调换
∙
∙B、
猎头公司
∙
∙C、
轮岗
∙
∙D、
返聘
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
13
内部招聘的缺点不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
来源有限
∙
∙B、
近亲繁殖
∙
∙C、
内部矛盾
∙
∙D、
活力过旺
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
14
怎样解决内部员工推荐的弊端？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
按照正规程序走
∙
∙B、
跟踪推荐者的推荐情况
∙
∙C、
以上两者都是
∙
∙D、
都不对
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
15
问卷调查时采取的方式是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
下属评
∙
∙B、
同事评
∙
∙C、
自评和他评
∙
∙D、
领导评
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
16
内部招聘的方法不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
临时工的转正
∙
∙B、
岗位轮换
∙
∙C、
提前退休
∙
∙D、
内部晋升
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
17
单一测量时用的划线法是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
难易产出法
∙
∙B、
类别产出法
∙
∙C、
加权产出法
∙
∙D、
预测产出法
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
18
我们国家更加重视的是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
人和事的搭配
∙
∙B、
人和人的搭配
∙
∙C、
事和事的搭配
∙
∙D、
物和物的搭配
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
B
19
人力资源管理的两个基本要点是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
资本和人力
∙
∙B、
人和事
∙
∙C、
人和物
∙
∙D、
物和钱
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
20
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
收敛性
∙
∙B、
发散性
∙
∙C、
争论性
∙
∙D、
一致性
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
21
猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
0.05
∙
∙B、
0.3
∙
∙C、
0.5
∙
∙D、
0.6
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
22
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
总平次
∙
∙B、
总频次
∙
∙C、
总数
∙
∙D、
权值
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
23
创新能力采用的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
平均等级分数
∙
∙B、
总平次
∙
∙C、
几何平均数
∙
∙D、
最高等级分数
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
24
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人力资源规划
∙
∙B、
工作分析
∙
∙C、
搜寻简历
∙
∙D、
确定招人标准
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
25
网络上的招聘信息由谁提供？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
企业
∙
∙B、
网络公司
∙
∙C、
猎头
∙
∙D、
职业介绍机构
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
26
BI访谈的两个基本问题是什么？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
∙
∙B、
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
∙
∙C、
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
∙
∙D、
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
27
出选拔题的时候，成本如何？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
必须要低
∙
∙B、
一定要高
∙
∙C、
一定很高
∙
∙D、
越高越好
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
28
根据气氛的不同面试分为（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
行为化面试和非行为化面试
∙
∙B、
结构化面试和半结构化面试
∙
∙C、
压力面试和非压力面试
∙
∙D、
结构化面试和非结构化面试
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
29
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
单位的核心价值观
∙
∙B、
让考官明了本次考察要做的事情
∙
∙C、
不同的表现是什么
∙
∙D、
题目是什么
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
30
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
加班
∙
∙B、
晋升
∙
∙C、
培训
∙
∙D、
招聘
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
31
下面哪种题型的区分度最高？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择题
∙
∙B、
判断题
∙
∙C、
简单题
∙
∙D、
论述题
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
32
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
访谈
∙
∙B、
问卷法
∙
∙C、
专家询问
∙
∙D、
T检验
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
33
对公司制度规则的认同程度被称之为（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
规范
∙
∙B、
承诺
∙
∙C、
情感忠诚
∙
∙D、
信仰
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
34
如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
找到标准
∙
∙B、
打分
∙
∙C、
问卷
∙
∙D、
观察
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
35
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
专业知识和技能
∙
∙B、
人际关系
∙
∙C、
自我反思
∙
∙D、
管理能力
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
36
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
文献分析
∙
∙B、
岗位说明书分析
∙
∙C、
领导和部门主管访谈
∙
∙D、
沿用其他公司的模式
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
37
面试的时候对考官的要求不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
问题切入的要自然
∙
∙B、
问题简明通俗有力
∙
∙C、
多用假设式的提问
∙
∙D、
多用开放式的提问
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
38
16PF测试的内容不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
知识
∙
∙B、
性格
∙
∙C、
能力
∙
∙D、
技能
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
39
管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
诚信
∙
∙B、
改变
∙
∙C、
承诺
∙
∙D、
创新
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
40
抱怨的心态有无价值（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有
∙
∙B、
有一点
∙
∙C、
有的时候会有
∙
∙D、
没有任何价值
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
41
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
服务对象
∙
∙B、
组织架构
∙
∙C、
奖惩方式
∙
∙D、
对人的不同定位
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
42
根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
不可以
∙
∙B、
可以
∙
∙C、
有的时候可以
∙
∙D、
根本毫无关系
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
43
一个单位中最关键的资源是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
制度
∙
∙B、
人
∙
∙C、
信念
∙
∙D、
资本
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
44
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
了解题目
∙
∙B、
预评分
∙
∙C、
克服偏见
∙
∙D、
重结果
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
45
心理测验中最核心的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
被测验对象的身份
∙
∙B、
测验的主体
∙
∙C、
进行测验的时间
∙
∙D、
工具本身质量高低
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
46
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
编码
∙
∙B、
选取胜任力指标
∙
∙C、
文献分析
∙
∙D、
搜集样本
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
47
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
招聘到的人产生的效益
∙
∙B、
要应聘的人的特点
∙
∙C、
别的公司怎么做
∙
∙D、
自己公司要怎么做
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
48
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
薪酬与福利
∙
∙B、
招聘与选拔
∙
∙C、
培训与开发
∙
∙D、
工作分析
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
49
建立胜任力模型的第三步是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
独立编码
∙
∙B、
讨论汇总
∙
∙C、
正式编码
∙
∙D、
编码一致性的统计
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
50
从简历中能否看出应聘者的价值观？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
能
∙
∙B、
很少能
∙
∙C、
不能
∙
∙D、
一定不能
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
二、判断题（题数：
50，共 50.0 分）
1
作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
2
在我们国家，做管理要求的是平衡。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
3
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
4
无领导小组讨论可以随意分组。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
5
赋予权重的方法之一是相关法。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
6
无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
7
无领导小组讨论的时间要长一些。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
8
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
9
编码词典是胜任模型的基础。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
10
学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
11
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
12
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
13
我国很多单位不适合空降兵的上司。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
14
内部员工推荐的人一般比较可靠。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
15
招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
16
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
17
可以对申请表进行直接推理。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
18
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
19
所有的面试类型都是可以准备的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
20
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
21
很多人依靠公司内部的调动来发展自己。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
22
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
23
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
24
管理咨询是服务工作。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
25
个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
26
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
27
作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
28
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
29
难度区分度用得更多的是成就测验。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
30
薪酬体系会影响到人力资源建设。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
31
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
32
银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
33
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
34
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
35
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
36
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
37
人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
38
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
39
知识性的测试在选拔过程中非常重要。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
40
广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
41
简历指标的来源只需要考虑岗位。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
42
“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
43
简历必须要个性化。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
44
公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
45
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
46
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
47
行为化面试的题目主要有两个层面。
（）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
48
工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。
（）
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招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
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事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
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