会计职称《初级经济法基础》第1一2章要点Word下载.docx
《会计职称《初级经济法基础》第1一2章要点Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计职称《初级经济法基础》第1一2章要点Word下载.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
D、驳回复议申请决定
【答案解析】本题考核行政复议的决定。
对被申请的具体行政行为，行政复议机关认为具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，程序合法，但是明显不当或适用依据错误的，行政复议机关可以决定变更。
5、下列关于诉讼时效期间届满后法律后果的表述中，符合法律规定的是（）。
A.当事人在诉讼时效期间届满后起诉的，人民法院不予受理
B.诉讼时效期间届满，义务人自愿履行了义务后，可以以诉讼时效期间届满为由主张恢复原状
C.诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效的限制
D.诉讼时效期间届满后，权利人的实体权利消灭
【正确答案】C
【答案解析】
（1）选项A：
诉讼时效期间的经过，不影响债权人提起诉讼，即不丧失起诉权（人民法院应当受理）;
（2）选项BCD：
诉讼时效期间届满并不消灭实体权利（债权人的债权并不消灭），诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效的限制;
义务人履行了义务后，又以诉讼时效期间届满为由抗辩的，人民法院不予支持。
6、纳税人申请行政复议的，复议机关应当自受理申请之日起（ ）日内作出行政复议决定。
A、30
B、45
C、15
D、60
【正确答案】D
【答案解析】本题考核行政复议作出决定的时间。
复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。
7、下列各项中，属于行政责任的是（ ）。
A、停止侵害
B、罚款
C、返还财产
D、支付违约金
【答案解析】本题考核法律责任的种类。
选项A、C、D均属于民事责任。
二、多项选择题
1、下列各项中，能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有（ ）
A.自然灾害
B.公民死亡
C.签订合同
D.提起诉讼
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核法律事实。
AB属于法律事实中的法律事件;
CD是属于法律事实中的法律行为。
2、下列各项中，属于法的形式的有（）。
A、宪法
B、某单位有关工作纪律的规定
C、企业所得税暂行条例
D、会计法
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考核法的形式。
法的形式有宪法、法律、行政法规、规章、国际条约协定等。
所以B选项不正确。
3、根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，正确的有（ ）。
A.仲裁委员会是司法机关
B.仲裁委员会不按行政区划层层设立
C.仲裁委员会独立于行政机关
D.仲裁委员会之间没有隶属关系
【正确答案】BCD
【答案解析】仲裁委员会不是行政机关或司法机关，只是独立的裁决经济纠纷的民间组织机构。
4、下列关于仲裁审理的表述中，符合仲裁法律制度规定的有（）。
A.除当事人协议外，仲裁开庭进行
B.仲裁员不实行回避制度
C.当事人可以自行和解
D.仲裁庭可以进行调解
仲裁应当开庭进行，当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决;
（2）选项B：
仲裁程序与诉讼程序中均规定了回避制度;
（3）选项C：
申请仲裁后，当事人可以自行和解;
（4）选项D：
仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解;
当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。
5、北京的甲公司和长沙的乙公司于2014年4月1日在上海签订一买卖合同。
合同约定，甲公司向乙公司提供一批货物，双方应于2014年4月10日在厦门交货并付款。
双方就合同纠纷管辖权未作约定。
其后，甲公司依约交货，但乙公司拒绝付款。
经交涉无效，甲公司准备对乙公司提起诉讼。
根据《民事诉讼法》的规定，下列各地方的人民法院中，对甲公司拟提起的诉讼有管辖权的有（）。
A.北京
B.长沙
C.上海
D.厦门
【正确答案】BD
【答案解析】因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地（长沙）或者合同履行地（厦门）的人民法院管辖。
6、公民、法人对下列机关的具体行政行为不服的，只能向其上一级主管部门申请行政复议的有（）。
A.海关
B.国税
C.外汇管理机关
D.工商局
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核行政复议机关。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。
选项D由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
7、根据《行政诉讼法》的规定，下列各项中，不应当提起行政诉讼的有（ ）。
A.XX直辖市部分市民认为市政府新颁布的《道路交通管理办法》侵犯了他们的合法权益
B.某税务局工作人员吴某认为税务局对其作出的记过处分违法
C.李某认为某公安局对其罚款的处罚决定违法
D.某商场认为某教育局应当偿还所欠的购货款
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考核行政诉讼的适用范围。
（1）选项C中的行政处罚可以提起行政诉讼;
（2）选项D属于民事诉讼。
三、判断题
1、甲、乙两公司因合同纠纷向某市仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭作出裁决后，甲公司不服，拟再次申请仲裁，或向法院起诉。
（ ）
【正确答案】错
【答案解析】仲裁实行一裁终局制度。
仲裁庭的裁决为终局裁决。
甲，乙公司应执行仲裁庭的裁决。
当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会和法院都不会受理。
2、人民法院审理行政案件，可以对双方当事人进行调解。
（1）法院审理民事案件可以根据当事人的意愿进行调解;
（2）审理行政案件，不适用调解。
第二章劳动合同与社会保险法律制度
1、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。
2、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（ ）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
【答案解析】在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的2年以上固定期限合同。
3、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是（）。
（2013年笔试）
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
1、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、社会保险
C、劳动合同期限
D、试用期
【答案解析】本题考核点是劳动合同必备条款。
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（3）劳动合同期限;
（4）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息休假;
（6）劳动报酬;
（7）社会保险;
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
【答案解析】选项B：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
3、张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。
公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。
张某已连续3个月没有完成指标。
下列分析判断中，正确的有（ ）。
A、甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿
B、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿
C、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
D、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A、劳动者达到法定退休年龄
B、用人单位被依法宣告破产
C、用人单位决定提前解散
D、劳动合同期满
【答案解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者达到法定退休年龄的;
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
5、人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
【答案解析】本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
6、下列对劳动仲裁管辖的表述中，正确的有（）。
A.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
（1）选项C：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;
（3）选项A：
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地;
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
7、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
【答案解析】劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议;
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
8、关于基本养老保险，下列表述中正确的有（ ）。
A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税
C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承
D、参加基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
【正确答案】AD
【答案解析】本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B错误。
参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
所以，选项C错误。
9、我国社会保险的种类包括（ ）。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.住房公积金
【答案解析】本题考核社会保险的种类。
我国社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
10、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。
2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。
在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。
则下列说法中正确的有（）。
A.王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销
B.王某可以享受的医疗期待遇为5个月
C.在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同
D.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
【答案解析】本题考核医疗期的规定。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。
王某可以享受的医疗期待遇为3个月。
11、根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
（1）选项AB：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;
5年以上的为6个月;
（2）选项C：
医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇;
（3）选项D：
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
12、生育保险基金的构成主要包括（）。
A、生育保险费
B、滞纳金
C、依法纳入生育保险基金的其他资金
D、基金利息
【答案解析】本题考核生育保险的规定。
生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。
三、判断题
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
【答案解析】本题考核劳动合同的概念。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
升级会员 