奉贤中学中层干部竞聘方案上海市晋元高级中学Word格式文档下载.docx

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（1）教育教学指导与服务中心：

主任1名，副主任3名

（2）行政服务中心：

（3）教师发展与服务中心：

主任1名，副主任1名

（4）发展研究与质量保障中心：

主任1名，副主任1名

（5）年级部：

主任3名

（6）西藏部副主任1名

（7）学科主任6名，语、数、外、文科、理科、综合各1名

2.竞聘范围：

本校在编、在职全体教职员工。

3.根据应聘情况，校务会可对上述岗位设置做适度调整。

四、竞聘条件

1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较高的政治觉悟，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心与责任感，乐于吃苦，甘于奉献，善于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。

群众基础好，师德优秀。

2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。

3.自觉接受组织和群众的监督和批评，秉公办事，廉洁自律。

4.具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识，具备一定的文字和口头表达能力。

5.离退休不足三年的人员原则上不参加竞聘。

6.新参加中心、年级中层岗位竞聘的教工一般要具有本科学历，担任班主任或教研组长或首席教师、备课组长三年及以上。

各中心主任和年级部主任年龄在42周岁以下，学科主任年龄不作具体要求。

特别优秀的可以突破。

7.身体健康。

五、竞聘程序

1.确定方案。

依据学校中层管理岗位的现状，研究提出竞聘上岗的方案。

内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。

2.公告推荐。

竞聘公告后，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞聘。

报名时间为6月15日至7月1日，报名至校长办公室。

3.资格审查。

按照竞聘上岗的条件，由竞聘考核领导小组对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。

4.组织面试。

面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。

由竞聘评价专家组对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。

5.民主测评。

6.公布名单。

根据专家评定小组意见和群众测评情况，学校领导小组研究，校长提名，交党总支考察审核，并进行公示，公示时间为5个工作日。

7.拟定聘任报告，上报教育局备案。

8.校长聘任。

竞聘上岗人员，由校长颁发聘任证书，聘期为三年（包括试用期一年）。

六、聘用管理

1.竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为3学年（包括试用期一年）。

聘期内享受中层干部工资待遇和领导干部职务津贴，聘期满后，经考核称职可续聘。

2.在本次推行竞聘中，对现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，对连续任职已满五年的，因学校组织机构的重新设置，未竞聘上岗且工作表现好的，可保留原待遇一年。

但今后根据职务能上能下、待遇能高能低的原则，凡落聘人员不再享受中层干部的工资待遇和领导干部职务津贴。

3.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，按干部个别调整执行。

七、纪律监督

1.竞聘上岗必须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》及本方案，并遵守下列纪律：

（1）要确保竞聘上岗的公开、公正、公平，不事先内定人选；

（2）要严格执行竞聘上岗实施方案，不在实施过程中随意更改；

（3）有关人员要严格遵守保密纪律，不泄露考核、考察情况等。

（4）参加竞聘的人员正确对待竞聘，不弄虚作假，搞拉关系等不正当活动。

2.竞聘上岗工作必须接受上级党委和纪检监察机构的监督，接受全校教职工的监督。

教职工对竞聘上岗工作中的违纪行为，有权向上级党组织或者教育局组织科、纪检监察科检举、申诉。

3.对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

八、时间安排

1.2017年6月16日公布方案。

2.2017年6月16日至6月30日报名。

3.2017年7月1日群众测评。

4.2017年7月10日竞聘答辩，校务会确定考察对象，并发布考察预告。

5.2017年7月11日-7月12党总支考察，校务会研究，校长提名。

6.2017年7月13日公示名单。

7.2017年7月20日上报教育局备案，并建立档案。

8.2017年7月下旬校长聘任。

上海市晋元高级中学

2017年6月15日

上海市晋元高级中学中层干部竞聘申请表

年月日

姓名

性别

出生年月

学历

职称

政治面貌

工作时间

担任班主任、教研组长等年限

竞聘岗位

一

二

是否服从安排

工

作

简

历

任

职

教

情

况

奖

惩

审

核

结

论

上海市晋元高级中学中层干部竞聘民意测验表

年月日

序号

竟聘者姓名

竟聘岗位

同意（打√）

不同意（打╳）

上海市晋元高级中学中层干部竞聘总分表

竞聘人员姓名

评价小组评分

群众测评情况

结果

通知

同志：

经学校校务会议研究决定，请你于7月10日参加校中层干部竞聘答辩（8∶30开始，每位10分钟。

具体答辩时间另行通知）。

特此通知。

中共上海市晋元高级中学总支部委员会

2017年7月3日

经学校校务会议研究决定，请你于7月11日参加校教研组长或备课组长竞聘答辩（8∶30开始，每位10分钟。

2017年7月4日

晋元高级中学中层干部岗位竞聘结果

为了全面推进学校的长远发展，深化教育教学改革，培养一支精干、高效、年轻的学校干部队伍，推进学校内部管理体制改革，经党总支研究，晋元高级中学于2017年7月对中层干部进行岗位竞聘。

经竞聘评价专家组考核，校务委员会讨论通过，经公示后的各岗位人员名单公布如下：

教育教学指导与服务中心：

主任：

李莹

副主任：

孙时敏、袁薇、陈理纳

（1）行政服务中心

主任：

邵荣

姜炜、梁胜、田瑞平

（2）教师发展与服务中心：

李靖

吴克梅

（3）发展研究与质量保障中心：

陆高原

戴小民主任助理：

张文渊

（4）年级部：

高一年级部主任：

卞晓玥

高二年级部主任：

鲁鸣

高三年级部主任：

张蓉

（5）西藏部：

潘骋

（6）学科主任：

语文学科主任：

朱洁文

数学学科主任：

陆斌主任助理：

陈彦娟

英语学科主任：

汤晓华

文科学科主任：

陈宇静

理科学科主任：

吴巧玲

综合学科主任：

胡伟

上海市晋元高级中学党总支

二O一七年七月二十七日

搭建成长平台，铸就发展基石

——记晋元高级中学中层干部与教研组长（备课组长）岗位竞聘

为了全面推进学校长远的发展，深化教育改革，健全和完善各级干部队伍的选拔、任用机制，培养一支精干、高效、年轻的学校干部队伍，推动学校内部管理体制改革，加大学校行政干部队伍建设力度，更好地发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性，根据《普陀区中小学党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经学校党总支研究决定，在本校进行机构改革，各部门中层岗位实行竞聘上岗，同时对各学科教研、备课组长亦采取竞聘制任用。

通过竞聘方式选拔出思想品德好、个人修养高、敬业精神强、工作业绩优的中层干部，激发起广大干部与教师爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取的精神，从而切实做好学校各项管理工作，推进学校内涵发展、特色发展和可持续发展。

学校6月中旬公布了竞聘方案，并于2017年7月10日至11日在校第一会议室对中层干部和学科教研、备课组长进行岗位竞聘，本次中层干部公开竞聘岗位涉及到全校教育教学指导与服务中心、行政服务中心、教师发展与服务中心、发展研究与质量保障中心、各年级部、西藏部、各学科主任等中层干部岗位，并对各学科教研组长（备课组长）岗位也进行了竞聘。

通过个人自荐、群众推荐和组织推荐等多种形式，共有三十余位教师参加了此次的中层干部和学科教研组长（备课组长）竞聘活动。

应聘者抽签依次先后参加竞聘。

会上，参加竞聘的教师们在短短的８分钟时间内，简洁明快介绍了自己的工作成绩、竞聘优势和对竞聘岗位的工作设想，既有对本职工作的深刻感悟，更有对竞聘岗位工作的大胆设想，以及对学校发展前瞻式的合理化建议，并接受校领导和专家组的提问和交流考察。

为了确保本次选拔的公开公平公正，学校在前期进行了充分的准备，成立了专门的组织机构，制订了完善的工作方案，确定了科学的评价方法。

体现公开、公平、公正、竞争、择优的原则，整个竞聘过程设立了观察席与监督席，观察席与监督席由校级领导、工会主席、骨干教师代表组成。

本次中层干部竞聘工作，充分体现了学校对中层干部选拔任用工作的高度重视，也充分展示了我校干部、教师的风采，为有理想、有热情、有品德、有能力、有水平的教师提供了宽广的舞台，必将拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机与活力，对学校的快速、健康发展必将起到重要作用和产生积极而深远的影响！

撰稿：

张少伯审稿：

王华来源：

党总支