区委机构编制工作报告.docx

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区委机构编制工作报告

区委机构编制工作报告

根据中共市区纪律检查委员会、中共市区委组织部、市区机构编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》部署精神和具体工作要求，现将我乡机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：

一、基本情况

总的说来，我乡在机关事业机构设置和人员编制管理方面均能严格遵照上级的有关规定，无超编制限额进人、无超职数设置内设机构、无超职数配备干部等违规行为。

二、抓机构设置和人员编制管理工作的具体做法

1、认真学习领会上级文件规定精神，提高思想认识和工作责任心。

严格控制乡镇机构和人员编制，既是深化农村税费改革、推进乡镇机构改革的重要内容，同时也是加强党的执政能力建设、解决“三农”问题的重要举措。

而要抓好机构设置和人员编制管理工作，不认真学习上级文件精神，不全面掌握机构设置和人员编制管理方面的有关方针政策是不行的。

正是基于此认识，乡主要领导和分管人事管理工作的干部十分重视抓好机构设置和人员编制管理方面的相关方针政策的学习提高工作，先后系统地学习了《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》、《国务院关于做好2004年深化农村税费改革试点工作的通知》、《中共陕西省委办公厅、人民政府办公厅转发省机构编制委员会办公室〈关于加强机构编制管理，严格控制财政供养人员的意见〉的通知》、《中共市委、市人民政府关于进一步严格控制机构编制和财政供养人员有关问题的意见》、《中共区委、区人民政府关于进一步严格控制机构编制和财政供养人员有关问题的意见》以及《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》等政策性文件和法律法规，全面掌握和深刻领会了相关政策规定，从而有效提高了乡主要领导干部和分管人事干部的思想认识，增强了抓好此项工作的主动性和责任感。

3、夯实责任，严把机关事业人员进口关。

一是严肃人事编制管理纪律，把好“进人关口”。

乡上成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，其他副职领导以及组织、人事、纪检、财政、司法等部门负责人为成员的乡机构编制管理工作领导小组，逐级落实了机构编制与管理工作责任追究制，对不按规定违规进人、造成恶劣影响的，层层进行责任追究。

由于纪律严，制度硬，责任明，主要领导和分管人事干部深感责任重大，从不在政策之外乱开口子，也从不徇私情违规进人。

二是严格财政供养经费管理，把好“人事编制管理关”。

顺应财政体制改革，从源头入手，严格落实了“增人不增资、减人不减资”的财政经费与人事编制相挂钩的管理制度，严格控制乡镇财政供养人员经费，以编制核拨经费，以经费加强人事管理，从而有效杜绝和杜塞了违规进人、超编制及职数配备干部等现象。

三是严格落实行编制审批制和报批制。

凡编制内的人员调动，均按要求向编办申报批复。

批复后，及时办理编制及工资基金上、下册手续，实现了人事编制工作的常态化和动态化管理。

4、行使编制稽查审核职能，加强编制台帐审核管理。

每年按照区编办的要求，除如实搞好在岗在编人员登记外，对所属机关及事业单位的实名制台帐定期进行年度审验核对，并将核编结果与干部年度考核、干部职务晋升、工资福利待遇调整、财政统发工资经费核拨等相挂钩，对在编不在岗人员以及违规进入人员除年度不予考核外，不予调整工资标准，财政停发工资。

对不按编制管理规章制度超编用人、违规进人的单位或科室，除对超编、借调人员予以清退外，依照有关规定，追究单位主要负责人及人事管理干部的责任。

正是由于加强了编制稽查审核和编制管理，我乡机关和各事业站所均未出现一例违规行为。

三、抓机构设置和人员编制管理工作取得的成效

通过加强机构设置和人员编制管理工作，取得了如下成效：

1、精简了内设机构，优化了干部队伍，实现了精干效能的目的。

通过严格加强编制管理，不但有效实现了我乡干部队伍的稳定，同时通过竞争上岗、定员定岗等举措，强化了干部管理，提升了干部队伍综合素质，消除了人浮于事、机构臃肿等弊端。

2、严控了财政供养人员，减轻了乡级财政压力。

近年来，我乡未超编进人，同时通过自然减员等措施，减少了在编在岗人员，大大减轻了我乡财政支出供养压力和农民负担。

3、提高了办事效率和工作效能。

由于实行了“一人多岗”、“定员定岗”的人事管理模式，从而有效强化了对干部的量化管理考核和岗位目标责任考核，增强了干部的工作责任心和工作积极性，提高了办事效率和工作效能，受到了广大干部群众的一致好评。

4、为深化农村税费改革、乡镇机构改革、财税体制改革、公务员制度改革、事业单位岗位聘用制度改革等配套改革体系奠定了坚实基础。

由于严格落实了编制限额管理制度，我乡农村税费改革、乡镇机构改革、财税体制改革、公务员制度改革、事业单位岗位聘用制度改革等农村综合配套改革政策均得到了全面贯彻和落实，有效减轻了财政压力和群众负担，人民十分满意。

四、在机构设置和人员编制管理方面存在的问题

虽然我乡在抓机关事业单位机构设置和人员编制管理工作中做出了一定的成绩，取得了一定的工作成效。

但与先进兄弟单位和先进地区相比，仍存在着一些不足，工作中仍存在着一些需要进一步改进的问题，其主要表现在：

1、行政机构中领导职数多，官多兵少，干事人员严重不足，行政效能大受影响。

尤其是编制管理中，对领导职务设置的层次高（如撤县设区后，领导职级层次被”人为”拔高（乡镇正职高定为正处，副职高定为副处或正科），而对非领导职务设置的层次不但太低（非领导职务最高为正科），而且极为不合理（30年以上工龄才能不受职数限制被定为非领导职务正科或副科），绝大多数一般干部职务晋升面临单位规格、职数指标等重重限制，职务晋升难，工资福利待遇低，严重挫伤了干部工作激情，影响了干部干事创业积极性。

2、边远地区和贫困乡镇条件较差，待遇低下，没人愿意到这些地方工作，既造成了这些地方人力严重不足，同时也使边远地方的干部感到心灰意冷，前途渺茫，工作力不从心。

3、司法、经委等原来按照上级有关政策招转的聘任合同制干部虽和其他干部干着同样的事，为国家建设和社会事业发展也同样作出了不可磨灭的贡献，但由于体制、编制等问题影响，这些人员至今仍未纳入财政供养体系，成为了社会稳定工作的隐患。

4、机关人员职数普遍不足，大量拉用事业人员现象普遍存在，造成了政事不分、人员混岗。

5、事业单位人员身份复杂、素质差异大，专业技术技能严重短缺，导致事业单位工作难以正常有效开展。

五、几点建议

1、严格控制行政机构中的实职领导干部职数，大力推行领导干部交叉任职或兼职，确保机关专职工作人员职数充足，满足各项工作和事业发展需要。

与此同时，结合撤县设区工作，提高基层乡镇非领导职级结构及设置层次，逐步缩小领导与非领导之间“一个在天上，一个在地下”的巨大鸿沟，从根本上调动属于乡镇干事创业中坚和骨干力量的一般干部工作积极性，促进“四强区”战略稳步快速推进。

2、大力推行干部异地交流、轮岗等制度，特别是要加强经济发达地区与贫困地区之间的干部交流、对调力度，在相互交流中，一方面锤炼干部，增强干部工作阅历和工作才干，提升其应对、适应各种复杂环境的能力。

另一方面均衡地区差异，稳定干部心态，焕发和调动贫困地区干部工作热情和工作动力。

3、将司法、经委等聘用合同制人员纳入财政供养体系，采取招录或招聘等方式，将其补充到事业单位，定编定员定岗，发挥其应有职能作用。

4、严格落实政事分开政策，加大行政机构人员配置，必要时，可以在同等条件的事业单位人员中或大中专学生中招考录用行政工作人员，以解决行政人员严重不足这一实际问题。

5、积极推行事业单位分类改革，并结合事业单位改革，加大事业专业技术人员配备和培训工作力度，使事业单位专业技术人员发挥一技之长，在各自工作岗位上作出应有的职能贡献。

同志们：

一、从提高党的执政能力、推进率先发展的高度，充分认识搞好新时期信息工作和督查工作的重要意义党委办公室是党委的综合办事机构，是党委实施政治领导的参谋部、指挥部，是党联系群众的“窗口”和“纽带”，肩负着承上启下、沟通左右、协调各方的重要职责。

信息和督查，作为党委决策的基础依据和抓好落实的重要手段，不仅是党委办公室的两项重要职能，而且是领导决策过程中不可缺少的“左右手”。

信息工作做得好不好，提供的信息及时不及时、准确不准确、全面不全面；督查的力度大不大、工作到位不到位，都将直接影响党委的决策以及对全局工作的领导，影响到率先发展和小康社会建设的进程。

近年来，全市各级党委办公室深入贯彻中央和省、市有关会议精神，解放思想，与时俱进，开拓创新，信息工作和督查工作的质量和水平有了新的提高，在服务党委制定和落实决策上、在推动办公室各项工作的创新和提高上、在促进改革发展稳定上发挥了重要作用，走在了市的前列。

在此，我谨代表市委向广大信息工作者和督查工作者表示衷心的感谢，向一贯关心和支持信息、督查工作的各级领导和同志们致以诚挚的问候！

在看到成绩的同时，也应清醒地认识到，当前我们的信息工作和督查工作与新形势、新任务的要求相比，还有许多不适应的地方，如：

信息的及时性、综合性、预测性、主导性还不强，督查的手段和力度还不到位，深入调查研究做得还不够，队伍建设还相对滞后，工作作风还有待进一步改进，等等。

这些问题如果解决不好，党委系统的信息工作和督查工作就难以始终保持旺盛的生命力，难以保持党委获取信息、抓好落实的主渠道地位，难以掌握工作的主动权。

当前，各种新问题、新情况层出不穷，党委更加需要大量的、真实的、具有前瞻性的信息，以作为了解情况、制定决策、指导工作的参考和依据。

希望全市各级各部门特别是党委办公室要从实践“三个代表”重要思想、提高党的执政能力、推进率先发展的高度，充分认识加强新时期信息工作和督查工作的极端重要性，不断增强政治责任感和工作紧迫感，将信息工作和督查工作抓紧、抓实、抓好，真正为党委提供优质及时高效的信息服务，促进各项决策部署的落实。

二、树立超前服务意识，提高信息采编质量，充分发挥参谋助手作用信息是决策的前提和保证。

掌握信息及时、准确、量多，就耳聪目明，决策就正确；信息不及时，不准确，就难以做出正确的决策。

广大信息工作者要按照“谋全局、献良策、当高参、出精品”的要求，从大局出发，从实际出发，多渠道、多角度采编高质量的信息，真正参在点子上，谋在关键处，为党委科学决策和指导工作发挥参谋助手作用。

一是要着眼于提高党委驾驭全局的能力，及时、准确提供各方面的信息。

党委要发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，就需要及时地、充分地了解掌握各方面的信息，从全局出发考虑问题、作出决策、推进工作。

信息工作者要紧紧围绕中央和省、市委的各项方针、政策和工作思路，紧紧围绕重要政策的落实情况，围绕改革发展稳定中的先进典型，围绕群众反映强烈的热点、难点和焦点问题，围绕重大事件和紧急情况等方面认真进行筛选信息，捕捉最新的前沿性动态，把最准确、最翔实、最具特色、最有价值的信息及时、准确地报送给领导参阅，为党委制定和完善决策提供有力依据。

同时，要坚决克服只报喜，不报忧，或者报喜多，报忧少的现象，进一步做好紧急信息的报送工作，特别是对重大突发事件要及时、准确地上报，不得迟报、漏报，甚至隐瞒不报，贻误战机。

二是要着眼于党委研究部署工作，重视提炼综合性、预警性的深度信息。

党委要统筹经济社会发展全局，统筹“三个文明”协调发展，解决事关全局和长远发展的战略性、深层次问题，不仅需要大量的信息，更需要高质量的信息。

作为党委的参谋助手，信息工作者必须围绕中心，服务大局，超前谋划，做好信息采编工作。

要善于换位思考，主动进入领导“角色”，站在领导者的高度、角度去调查和分析问题，对收集到的信息进行整体开发和综合利用，挖掘信息的深层次价值，为领导提供真实可靠、有深度、有广度、有作用的信息，有效地帮助党委研究解决改革发展稳定中的重要问题，制定完善有关重大决策和部署。

同时要通过积极参加会议、领导调研，研究有关文件等渠道，准确了解、把握领导关心的工作和问题，使提供的信息与领导思维对接、需求合拍。

三是要着眼于党委制定决策，善于提出切实可行的决策建议。

信息工作最终是为党委制定决策、指导实践服务的。

信息要从群众中来，从实践中来，又要回到实践中去。

信息工作者决不能把信息当作是对事件的简单陈述，而要对信息资源进行归纳整理、分析综合，提出具有前瞻性、切实可行的合理化建议。

尤其是对突发事件，在报送信息的同时，要尽量提出解决的对策和预案；对比较复杂的问题，要进行必要的论证，提出可供领导参考的解决办法；对一个时期的工作，在报送进展情况的同时，要研究提出引深的具体措施；对综合性的工作，要深入基层和有关部门进行调研，理清思路，提出决策建议，最大限度地发挥信息的价值和作用。

三、强化督查手段，注重督查效果，确保党委各项决策的贯彻落实督促检查是推动落实的主要手段，也是党委抓落实的重要方式。

加强督查工作，必须紧紧围绕市委的工作部署，进一步改进督查方法，由被动督查向主动督查转变，由面面俱到向重点突破转变，由突击督办向跟踪督办转变，由事务性为主向调研性为主转变，力求使督查工作做到“件件有结果，事事有回音”。

一是要围绕党委的中心工作开展重点督查。

督查工作的根本任务就是督促检查党的方针、路线的贯彻落实，其出发点和落脚点都是为了推动党委重要决策和部署的落实，这是督查工作的根本目的，也是衡量督查工作效果的最高标准。

督查工作者必须始终把推动党委重大决策部署的贯彻落实作为工作的主线抓在手上，要根据市委的中心工作和阶段任务，制定督查计划，确定督查重点和督查时机，认真扎实开展督查工作，特别是要针对领导督办的事项，积极深入下去进行专项督查，并将督查情况及时反馈，使各级党委和领导随时了解、掌握全市各项工作的进展情况和落实情况。

要坚持全年工作督查和阶段性工作督查相结合、个别督查与集中督查相结合，根据党委各个时期的工作重点，适时组织开展督查活动，加大督查力度，促进阶段性工作的顺利开展和全年目标任务的圆满完成。

二是要围绕群众反映强烈的热点、难点问题进行跟踪督查。

群众反映强烈的热点、难点问题，都是关系到群众切身利益的突出问题，也是党委领导关注的重点问题。

对此，我们要从维护改革发展稳定的大局出发，以对党、对人民高度负责的态度，认真对待，决不能有丝毫麻痹和懈怠。

对群众反映的问题和督查中了解到的问题，要组织精兵强将实地察看，进行跟踪督查，从不同渠道、不同侧面做细致调查，掌握真实情况，提出科学合理的建议，为市委决策提供有力的依据。

尤其是对一些可能引发上访和群体事件的问题，要及时下去督查了解，及时汇报，督促各部门做好信访工作，不让事态扩大，不使矛盾复杂化，力求使每一项督查工作做到“查则必清，清则必办，办则必果”。

三是要围绕决策落实中的倾向性和苗头性问题进行主动督查。

决策落实的过程是一个动态的过程，有时难免出现错误倾向和苗头，如不及时发现，尽早解决，就可能使工作产生偏差。

督查工作者在督促检查中，要善于发现带有倾向性、苗头性的问题，并主动介入、强化督查，认真分析问题产生的原因，找准问题症结，制定解决问题的办法，向党委提出合理化建议，使党委决策不折不扣地落到实处，确保政令畅通。

四、坚持以人为本，创新工作机制，切实加强全市党委系统的信息工作和督查工作做好信息工作和督查工作，加强领导是关键，健全队伍是基础，完善机制是保证。

各级党委办公室要认真贯彻落实市委办公厅下发的《关于进一步加强信息工作和督查工作的意见》，以这次会议的召开为契机，采取有力措施，强化领导，改进工作，努力开创我市信息工作和督查工作的新局面。

一是要切实加强领导，为搞好信息工作和督查工作提供强有力的组织保证。

各级各部门特别是领导干部要高度重视信息工作和督查工作，真正把其摆在重要位置，列入重要议事日程，定期研究解决信息工作和督查工作中的困难和问题，大力支持党委办公室的工作。

主要领导要亲自抓、亲自检点，给其下任务、定指标、压担子，进一步加大信息工作和督查工作力度。

要及时向他们传达上级精神，通报工作进展情况，为他们参加有关会议、阅读文件提供条件，为他们下去调研提供机会，使他们及时了解上情、掌握下情，更好地开展工作。

同时，要切实加大对信息工作和督查工作的投入，进一步加强基础设施建设，改善办公条件，创造良好的工作环境。

二是要加强队伍建设，进一步提高信息工作和督查工作水平。

信息工作和督查工作都是政治性强、时效性强、要求比较严格的综合性日常工作，特别是在突发性事件等非常时期，工作强度更高。

各级各部门和党委办公室要适应新形势、新任务的需要，把那些具有政治敏感性、有较强的业务能力和责任意识的优秀人员调配到信息工作和督查工作岗位上来，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质信息工作和督查工作队伍。

要切实加强对他们的教育培训，使其具有坚强的党性、敏捷的思路、务实的精神、深入的作风，在率先发展的主战场上发挥应有的作用。

要从工作上、生活上关心他们的成长进步，解决他们的后顾之忧，充分调动和发挥他们的积极性、主动性。

从事信息工作和督查工作的同志，要切实加强理论、业务知识学习，通过学习不断改造主观世界，提高调查研究的能力、分析总结的能力、归纳综合的能力、文字处理的能力。

要加强协作配合，上下联动，强化整体功能，发挥整体优势，进一步提高服务领导、服务基层、服务群众的“三服务”水平。

三是要健全完善工作机制，使信息工作和督查工作逐步走上科学化、制度化、规范化轨道。

没有规矩不成方圆。

只有建立健全各项规章制度，形成大家共同遵守的办事规程和行动准则，靠制度来保障工作的运转，靠措施来调动队伍的积极性，才能保证信息工作和督查工作的有序开展。

要针对本部门、本单位工作中的薄弱环节，进一步健全完善信息采编上报制度、督查反馈制度和目标责任制度等，把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性结合起来，促进信息工作和督查工作向科学化、制度化、规范化迈进。

同时，要加大考核工作力度，建立奖惩激励机制，确保信息工作和督查工作落到实处，收到实效。

同志们，做好新时期的信息工作和督查工作，责任重大，使命光荣。

我相信，只要各级各部门和党委办公室坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真践行党的宗旨，紧紧围绕市委的工作大局，贴近基层、贴近群众、贴近生活，创造性地开展信息工作和督查工作，努力当好参谋助手，不断提高服务水平，就一定能够圆满完成党委交办的各项任务，为实现率先发展和富民强市目标做出新的、更大的贡献。

4、2月2日，阿左旗巴彦浩特4个街道党工委、办事处揭牌仪式在我街道办事处隆重举行。

5.2月3日，春节来临之际，健康花园社区两委班子成员看望慰问了社区因病卧床在家以及因病住院的12位离退休老党员。

6.2月4日，我街道党工委书记办事处主任马小琳、党工委副书记纪工委书记付新年、办事处副主任李国刚一行，慰问了所辖南梁街社区困难户白志凤一家，给他们带去了慰问品以及新年的问候。

社区了解到他们没钱买煤后，买200元的蜂窝煤送去以解燃眉之急。

7、2月3日下午，盟委委员组织部长谭景峰、旗委常委组织部长周祥伟、旗委副旗长罗志伟等一行来到我街道所辖南田社区，走访慰问了有54年党龄的老党员苏布岱。

8.2月9日，我街道办事处干部职工自发的前来为额尔登同志捐款，捐款合计850元。

9.2月10日，阿左旗交警大队副大队长乌云达来一行代表交警大队走访慰问了我街道所辖南田社区五户因交通事故致残居民家庭，为他们送去了米、面、油等生活必需品，送上了新春的祝福与问候，鼓励他们早日走出车祸的阴影。

10.2月10日，南田社区领导班子成员带着慰问品走访慰问了三位支部书记，为给这些无私奉献的老同志一份温暖，一份关心，一份节日的问候。

13.3月2日下午,街道办召开全体干部大会,街道领导班子传达四合一会精神。

14.3月5日上午,阿左旗妇联在多功能体育场举办了新女性、新生活、新风尚庆三八100周年暨建盟30周年系列庆祝活动启动仪式，我街道女干部以及辖区广大妇女群众110余人积极热情的参加了启动仪式，观看了文艺节目表演。

15.3月8日，为了庆祝三八国际劳动妇女节100周年，南梁街社区工作人员与社区医疗卫生服务站包大夫、李大夫对社区孤、老、病、残妇女进行义诊、了解他们的身体及生活状况，宣传健康生活及饮食营养搭配等方面的知识，鼓励妇女积极参加医疗保险，让社区10余名妇女在三八妇女节享受到了社区的关爱，度过了一个有意义的节日。

16.3月9日，街道领导与阿左旗计划生育生殖健康服务中心联系，为街道28名妇女干部同志们发放了健康体检单参加乳腺、全身B超、以及妇科疾病等方面的检查，倡导广大妇女干部们要关注生殖健康以及培养健康的生活方式，同时祝愿每一位妇女同志们都能度过一个快乐而有意义的节日。

17.3月22日，民族街社区开展了以爱祖国爱家乡，国防连着你我他为主题的党员活动。

社区党员们参观了阿左旗人防办人民防空教育基地。

18.3月22日，民族街社区举办了以健康、快乐、和谐、风险为主题的茶话会。

参加活动的有社区党支部书记、委员以及社区优秀妇女同志们，街道领导付新年同志、祈春玲同志参加了茶话会并进行了发言和表演节目。

19.3月24日，2018年健康花园社区被评为全盟社区基层组织建设先进社区，在上午召开的表彰大会上，社区主任对社区工作经验做了交流报告。

下午，自治区民政厅的领导，盟、旗组织部、民政局的领导以及全盟基层组织建设的代表一行60余人到我街道健康花园社区进行观摩。

20.3月25日，3月是综治宣传月，南梁街社区积极利用辖区内的空地资源，以横幅和宣传板的形式向广大的居民宣传禁毒、消防安全以及治安防范等教育挂图。

22.3月29日上午，盟人大副主任郭秀珍一行在阿左旗人大副主任斯钦道尔吉、政府副旗长阿其图等的陪同下前来我街道调研，调研会议结束后，郭主任走访了四个社区。

察看了各社区的建设，对各社区存在的问题与困难进行了逐一了解，郭主任表示今后要加强联系，协助解决基层实际困难，将盟级领导干部服务基层活动的开展落到实处。

23.4月1日下午，盟委组织部袁部长一行在阿左旗委委员、组织部部长周祥伟等领导的陪同下，到我街道南梁街、民族街、南田社区调研社区党建工作。

各社区党总支书记就社区党建工作的总体情况对调研领导们作了汇报。

24.4月2日，新华街道成功处理一起信访积案，新华街道纪工委十分重视2018年一起信访积案。

针对某老党员反映某社区干部截留党费及违规申报低保户问题进行了深入细致地调查。

通过查对账目、走访群众、干部谈话等方式查清了事情的真相，对社区干部的清白给予了澄清，并及时向老党员反映了调查情况。

25.4月2日，街道彻查知情群众举报违规低保问题，新华街道、社区干部通过入户调查、走访群众等方式查清了一起信访积案。

26.4月2日上午，清明节之际，南田社区党总支组织20多名党员、干部，在新华街道纪工委书记付新年、社区总支书记胡海燕、社区主任崔国新的带领下到木仁高勒烈士陵园扫墓。

在瞻仰革命烈士后，社区党总支带领大家来到福利院看望慰问了孤寡老人，为他们送去了十箱牛奶和衣服，送上了深深的祝福与问候。

27.4月6日下午，街道学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》。

根据2018年党风廉政建设责任制的要求，我街道把《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政教育的主要内容，组织了一次集中学习。

28.4月12日上午，阿左旗总工会与阿左旗妇联联合召开会议，我街道妇、工干部参加了会议。

阿左旗总工会加强了对街道工会联合会的硬件配备，为我街道赠送了一台全套配置的电脑。

30.四月中旬，民族街社区出现上访苗头，群众对民族街社区近年来城镇建设中存在的一些问题意见很大。

主要集中在拆迁补偿、环卫、基础设施等旧城区改造问题。

31.4月19日下午，阿左旗新华街道工会联合会按照阿左旗总工会的要求在街道举行了女职工预防妇科病及预防两癌（宫颈癌、乳腺癌）知识讲座，受到了街道妇女干部职工以及辖区妇女同志们的热烈欢迎，50余名妇女同志们参加了听讲。

32.4月中旬，南田社区工作人员与社区民警、义务治安员携手，重点对辖区居民区和辖区单位进行排查，共排查14次，做到了全覆盖，不留任何死角。

经排查没发现任何安全隐患。

使辖区内的不稳定因素得到有效的治理。

33.4月21日下