关于大学生择业取向的调研Word文件下载.docx

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2013年6月20日

成绩

评

语

年月日

目录

一、调查的基本情况………………………4

（1）调查背景

（2）调查目的

（3）调查时间

（4）调查地点

（5）调查对象

（6）调查方法

（7）组员分工介绍

二、正文………………………6

（1）大学生择业取向现状

（2）存在问题

（3）建议

（4）总结

三、参考文献…………………11

四、附录………………………12

（1）调查问卷（附数据统计）

（2）调查心得体会

一、调查的基本情况

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。

外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。

在全球金融危机重压下，2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。

往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。

这给学生就业客观上带来了很大的影响。

通过调查了解当前大学生对于自己以后职业的取向，并分析影响大学生择业取向的因素，结合当代就业形势，使同学们对于自己的未来择业选择有个参考的方向。

（3）调查时间：

2013年4月—6月中旬

（4）调查地点：

贵州大学

（5）调查对象：

贵州大学计算机科学与信息学院全体学生

（6）调查方法：

问卷调查法

（7）组员分工介绍

小组由组成

调查方案设计，集体讨论完成，由执笔

调查问卷设计，集体讨论完成，由执笔

发放和回收问卷，由完成

整理问卷及分析，小组集体配合完成，

撰写调查报告由成，其余组员最后审核

二、正文

本次调查问卷共发出问卷100份，实际回收问卷有89份，回收率89%，其中男生57.5%，女生42.5%。

大部分的同学都是来自城市和农村，少数来自县镇。

1.大学生择业取向现状

1）就业前景不乐观和专业理解不足

关于大学生目前社会的就业前景，我们知道对于就业取向问题，个人对前景的认识是至关重要的，对于自己专业前景充满信心与否，会关系到择业取向问题，从我们的调查分析中可得，28.75%的同学认为“前景很乐观”，而21.5%的同学则认为“不太乐观“，剩下部分同学则比较盲目，22.5%的同学认为“目前难以预测”，同样部分的同学选择“无所谓，不关心”。

总体现状是大部分同学对自己未来的前景不是很乐观。

还有同学们对于自己专业的认知程度，18.75%同学“很满意”他们现在的专业，21.25%的同学则认为“一般”，但是大部分都不太满意自己的专业将近50%的同学“不太满意”或“不满意”，甚至还有一些觉得无所谓的；

对于自己专业的喜好程度直接影响了同学们在大学学习中的兴趣，还有专业掌握深度，对于择业取向同样重要。

因此我们进入深一步探讨，就是同学们对于自己专业的命运的预测，18.75%的同学自己专业在未来职业中“很有前途“，20%的同学则认为“前途不大”,而35%的同学觉得“毫无前途“，剩下的觉得“说不清楚”；

很多同学可能也不确定自己当初为什么选了目前的专业，但是学下来后觉得并不是自己所喜爱的，因而现在产生了对自己专业缺乏趣味缺乏信心的一种状态。

2）就业目的不成熟

就业目的也是在求职择业取向中占有关键地位，当然每个人都有自己的看法，观点也过于分散，在我们的分析中主要的还是“为生计的需要”居多，“实现自己价值，在社会上有地位”“为满足自己的兴趣爱好”各占23.75%，28.75%；

选择为“社会发展作贡献”则占26.25%。

可见大多数同学都停留在实现自身价值的层面上，取得事业上的成功，获得社会和家庭的认可；

个人抱负有点孤立，未与时代和人民的要求紧密联合起来，只有很少一部分趋于完成历史使命，想成为胸怀祖国服务人民的公仆。

3）个人择业方向包括工作单位、地点、薪金较单一

很多大学生找不到工作跟他们首先考虑的因素有很大关系，因此有很多高不成低不就低不就的现象。

在我们的调查中，43.75%的同学考虑“工资待遇和地区”，18.75%的同学则优先考虑“职业兴趣”，25%是“家庭亲人的支持”，最后考虑的应该是“专业对不对口”。

在选择就业单位因素中，大多数同学选择在“民营或私营企业”“政府部门”“自主创业”，还有的考虑在“国有企业”“中外合资企业”；

除此外就业地点也会影响他们的求职取向，62.5%的同学会选择在“沿海发展城市”，18.75%同学则考虑在“省地的省会城市”，还有12.5%的同学想“国家急需人才的边远地区或农村地区”，很少同学想到“国外”。

最后是薪金问题，大多数基本上都是希望会在4500以上，极少部分考虑“3000以下”，还有25%“3000—45000”的也可以考虑。

从数据中可以看出绝大部分同学当前都想着高薪高职，都往沿海发达城市里钻。

2.存在问题

在每年大学生求职当中，有很多同学都失望而归，有的还到处奔波，失业率不见得下降。

为此我们调查了“造成大学生就业难的主要问题有哪些”，大部分同学觉得“毕业生过多，用人单位供不应求”，再下去就是“就业市场竞争不公平，有许多’靠关系’‘走后门’现象”，还有相当一部分觉得是“毕业期望值过高，择业过于挑剔”，还有少部分是觉得“就业政策不够完善或合理”。

现代社会就业洪流越发凶猛，存在问题也日益增多，如人口疯涨，人才市场爆棚，竞争不良，政策吃紧等一些社会问题。

我们都知道过去毕业生求职成功率都蛮低，对于求职中遇到的各种问题会使毕业生产生一定的顾虑，“对于将来求职，你最担心的问题是什么？

”，25%的同学认为自己可能“专业知识不足”，26.25%的同学则觉得竞争不是激烈而是自己“没有高于别人的求职砝码”，有一些同学则比较现实“没有工作经验”，剩下25%的同学则认为“对社会缺乏了解”；

还有一些同学的顾虑则是用人单位关心的问题，50%的同学认为用人单位会关心自己的“综合能力”，75%的同学则认为他们会关心“实践技能”，81.25%的同学认为是“社会经验”，剩下的主要关于一些“专业成绩”“发展潜力”“思想素质”等，在此之下，我们又想了解同学们对于自己“自己目前最欠缺的素质主要是什么”，据我们分析同学们觉得自己最欠缺主要是“相关的工作经验”，其占了37.5%，而12.5%同学认为是“基本的解决问题的能力”，25%的同学觉得是“承受压力和克服困难的能力”，还有觉得是“专业知识和技能”。

这些数据表明毕业生可能存在一些准备不足包括心理上和精神上的问题，总是杞人忧天顾虑太多，或以经验主义为中心，还有就是知识面太窄，综合素质和实践技能都得不到体现的一些个人问题。

3.建议

1）适当调节更改大学生就业观念，我们这些合格的大学生学习的不仅是专业技能，而且有无畏、自强、善于调节和改变的能力。

敢于挑战，敢于拼搏，不怕失败，保持积极的心态。

我们正视社会，适应社会，所以调节和更改的能力是我们必须学习的能力，也应该能够做到学以致用。

我们大学生在适应社会的过程中引导社会，促进社会的正常运行，为我们的祖国发展和腾飞尽全力。

我们大学生整体心态是积极向上，不怕困难的。

只要保持这个信念，善于调节自身，我们相信我们都将是成功者。

2）让大学生们正确了解和面对当前的就业问题，及早做好有关就业方面的准备。

有句俗话是：

防则无备，有备无患。

以防将来盲目跟风或不知何去何从，空待机遇失机遇，浪费时间无时间，这样的最后结果只会是陷入更加艰难的困境，失去宝贵的青春，痛失抓住成功的手臂的机会。

社会的原则是适者生存，如果某

人不适应则会处处碰壁。

而当今一体化的世界不会允许任何一个人永远逃避躲藏。

正确地了解，永敢的面对，才能够让我们在困境中看到希望的灯塔，登上成功的彼岸。

3）就业理想理性化，良好的择业心态是大学生成功求职的重要保证。

大学生就业理想的理性化首先和大学生在市场经济条件下的逐步世俗化有关，大多数的大学生经过了十几年的寒窗苦读，急欲显露自己的才华，以期能尽快地得到家人和社会的肯定，而较优厚的报酬和福利、较高的社会地位等则是最明显有效的体现。

其次，与毕业生对将来进入社会后的社会流动的考虑密不可分。

现今社会是开放的社会、流动的社会，大学生由于种种原因不可能一下子找到最适合自己的职业，我们一定要理性化思考，要从基层做起，不要好高骛远，从理性走向理想。

4.总结

此次调研活动，我小组旨在分析了解当今大学生的求职择业取向并提出建议。

希望能启发广大大学生树立正确的求职择业取向。

毕业生应该先就业后择业。

作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。

用人单位的用人原则通常是：

有学识有才干有素质，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。

其次对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。

这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。

三、参考文献

1、高志强主编，《大学生职业发展与就业指导》中国农业出版社，2008年

2、贵州大学就业工作信息平台:

3、贵大新闻网

4、《大学生择业观念和技能培养》.河南人民出版社

5、《大学生就业指导》.北京理工大学出版社

四、附录

关于大学生择业取向的调查问卷

亲爱的同学：

您好，我们正在做一项关于大学生求职择业取向的调查，以便深入了解影响大学生择业取向的因素；

本问卷采用匿名的方式，希望您结合自己的理解如实回答，谢谢您的合作！

1、你的性别是？

[57.5%42.5%]

A男B女

2、你现在读的是大几？

[25%52.5%10%12.5%]

A大一B大二C大三D大四

3、你来自哪个地区[38.75%25%23.75%]

A城市B县镇C农村

4、你认为自己将来的就业前景怎么样？

[28.75%26.25%22.5%22.5%]

A很乐观B不太乐观C目前难以预测D无所谓，不关心

5、您对自己所学的专业满意程度为[18.75%21.25%31.25%16.25%12.5%]

A很满意B一般C不是很满意D不满意E无所谓

6、你认为你所学的专业在未来职业中有发展前途吗？

[18.75%21.25%31.25%16.25%12.5%]

A很有前途B前途不大C毫无前途D说不清楚

7、对你将来求职，你最担心的问题是什么？

[25%26.25%23.75%25%]

A专业知识不足B没有高于别人的求职砝码C没有工作经验D对社会缺乏了解

8、你个人就业的主要目的是什么？

[23.75%41.25%25%28.75%]（多选）

A实现自己的价值，在社会上有地位B为生计的需要C为享受高水平的物质生活D为满足自己的兴趣爱好E为社会发展做贡献F为建立家庭奠定基础

9、你更倾向那种渠道获取职业信息？

[18.75%22.5%20%25%13.75%]

A报纸、杂志、期刊B校内海报或传单C校内宣讲会D网络E、老师、师兄师姐

10、你认为造成如今大学生就业难的主要问题有哪些？

[81.25%56.25%78.75%41.25%]（多选）

A毕业生过多，用人单位供不应求B毕业生期望值过高，择业过于挑剔C就业市场竞争不公平，有许多“靠关系”“走后门”的现象D毕业生就业政策不够完善或合理

11、你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？

[12.5%75%50%25%81.25%18.75%62.5%]（多选）

A专业成绩B实践技能C综合能力D学校名气E社会经验F发展潜力G思想素质

12、你找工作首先考虑的因素是什么？

[12.5%43.75%18.75%25%]

A专业对不对口B工资待遇与地区C职业兴趣D家庭亲人的支持

13、你欲选择什么样的单位就业？

[25%43.75%25%18.75%31.25%50%12.5%]（多选）

A国有企业B民营或私营企业C中外合资企业D科研设计单位E政府部门F自主创业G其他

14、你认为比较理想的是在哪个地区就业？

[6.25%62.5%18.75%12.5%]

A国外B沿海发展城市C省地的省会城市D国家急需人才的边远或农村地区

15、关于薪酬问题，你希望将来的薪酬是多少？

[6.25%25%68.75%]

A1000元—3000元左右C3000元—4500元D4500元以上

16、你认为自己目前最欠缺的素质主要是？

[12.5%25%37.5%25%]

A基本的解决问题能力B承受压力、克服困难的能力C相关的工作经验D专业知识和技能

17、你认为解决当前就业难的方法是？

[13.75%32.5%38.75%27.5%33.75%41.25%52.5%]（多选）

A提高技能B调整择业期望值C提高职业素质D职业培训E调整心态F就业渠道G提高自身的求职技巧

18、若毕业后暂时没有找到合适的工作，你会？

[17.5%38.75%20%17.5%6.25%]

A考研深造B先就业再择业C自主创业D继续找工作E屈职于边缘地区

19、对国家提出来的一些就业政策你比较喜欢哪些？

[26.25%43.75%42.5%51.25%27.5%]（多选）

A鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作B鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业C毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记D为高校毕业生办理户口和人事档案手续糖果便利。

E、其他

本次实践课调查过程的心得体会

为期一个多月的大学生择业取向调查接近了尾声，在这些天我们更加清楚的认清自己，回忆这一个月中的一幕一幕，我们最大的收获就是：

我们又成长了！

在这期间，我们团队内发生了不少的矛盾，主要是在工作的分配上，尽管我们力求做到合理平均，但仍会出现一些的差异，导致意见分歧，而我们解决矛盾的方式便是：

及时将矛盾讲出来，寻找解决的方法，而不是放在心里，激化矛盾。

或许是第一次合作，总会出现一些问题，一些矛盾，但与此同时，这也充分锻炼了我们解决问题的能力。

在调查过程中，我们遇到了一些困难，比如该怎样设计调查报告、怎样安排调查流程、怎样做这件事、该怎么做好这件事等等，是我们所要面临的，还有就是处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。

在保证自己专业课成绩合格的情况下，最是给自己充电的好时机。

做到无论是专业知识还是自身技能都可以使我自己应对一切多变的就业形势。

这次调查，让我们体会到了生活的心酸，总做的辛苦，但最重要的就是团队精神的重要性，无论实在校园还是在社会，这都是考核一个人能否胜任工作的关键，好的团队精神可以使团队气氛融洽，从而提升工作效率，给予每位成员机会让大家的长处得以充分的发挥，惠普公司曾经有这样的原则：

相信任何人都有追求完美和创造性，只要给以合适的环境，他们一定能成功！

我们彼此信任，我们也许做不到完美，但是我们会努力起做，力求更好，我们依赖良好的团队精神，所以也许我们会成功！

通过这次实践调查，我们对大学生择业取向有了进一步了解，大学生对自己的择业取向是动态的广义范畴，不是具体的、不变的。

另一方面，调查问卷的结论也给了我们很大的启示，从现在开始为自己定位，并朝着这个方向前进，虽然不早，但也为时未晚。