医院院长2021年度五个方面民主生活会对照检查材料.docx

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医院院长2021年度五个方面民主生活会

对照检查材料

根据局党组《关于主题专题民主生活会》通知精神，今天，我们召开民主生活会，紧扣学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标，按照总书记关于“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”“十八个是否”“四个扎实”要求，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议。

结合自己思想、政治、作风、能力、廉政等五个方面查摆问题、剖析根源，进一步明确努力方向和改进措施。

现对照检查如下：

一、 主题教育收获

一是理论学习有收获。

在“主题教育"中，通过理论中心组学习、专题调研、集中学、分组学、个人学、带头讲学等形式，加深了对新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪和党的基本知识的领悟，对党的新精神、新论断走心入脑，提高学以致用的信心。

二是思想政治受洗礼。

在“主题教育”中，无论是理论学习、红色教育，还是专题党课、读书班、集体学习日等活动.

二、 存在的主要问题

（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护”方面一是理论武装的深度有差距。

本人能够认真学习新时代中国特色社会主义思想、跟进领会总书记最新重要讲话精神、系统研究上级明确的如《谈治国理政》等“规定书目"，但感到自己理解领会的深度还不够。

尤其年初以来，疫情防控、患者救治等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。

二是思想转换的广度有差距。

受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，把主要精力都集中放在了医疗业务工作上，把医疗业务发展当成了硬指标，有时单纯用医疗业务衡量发展水平、考核工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。

三是学用转化的力度有差距。

对新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业务发展的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。

联系实际广泛学、着眼需求系统学，理论学习没有真正的收获。

四是学习形式固化呆板。

不注重创新学习教育形式，多是利用集体会议的形式传达上级文件文件，形式枯燥单一，无法调动大家学习的积极性，且对各支部日常学习情况缺乏有效监督，党员干部学习热情不高。

比如，“三会一课"、活动日、集中学习日存在走过场现象，没有注重会前应做好充分准备，通过集体活动，让大家深学、多学，并就如何提高学习积极性征求大家的意见或建议，党建工作推进不力。

（二） 对照党章党规，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

一是党章党规意识弱化。

重视业务工作部署，专题研究党建工作较少，没有做到自觉从政治高度、战略高度去认识抓好党建工作的极端重要性，对院党委党建活动仅满足于完成“规定动作”，缺乏创新工作意识。

比如，在主题教育期间，撰写专题调研材料，千篇一律，主题不鲜明，亮点少、特色缺，负有对党建工作组织不力，抓得不紧的责任。

二是政治责任履职不够。

对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，存在失之于宽、失之于软的问题，疏于从严治党政治责任落实。

比如，此次主题教育读书班是规定动作，局党组要求各党支部委员、全院中层干部正职无特殊情况全部参加，可是个别同志依然以工作忙无法脱身为由不到会，请假、退到、早退情况严重。

三是八项规定执行不严。

由于两院通勤车时间固定，本部专家手术往返有时会调派医院车辆使用，执行公车使用制度的意识松懈，有悖于八项规定中“要厉行勤俭节约”的规定。

（三） 对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

一是一抓到底的韧劲不够。

习惯把思路当工作开展成绩，忽视了发展过程和群众利益，对周期长、上级反复强调的工作攻坚不够。

比如，在健康扶贫工作中，主管部门多次下发相关文件及通知，认为均为同一主题直接批复给下面执行，尤其在落实贫困人口“两免两减半”政策中仍然存在较大漏洞，没有仔细研究推进工作的方法，导致健康扶贫专项工作开展不力。

二是全心全意为人民服务做得不够。

在贯彻落实“互联网+医疗"，从而实现百姓少跑腿、数据多跑路的工作中，落实不力。

比如，“互联网+医疗健康"便民惠民百日行动30件实事，由于医院资金运行压力大，很多项目在推进半程中停止，便民惠民措施没有真正落地，服务群众水平不高。

三是缺乏深挖问题根源的作为。

服务群众缺乏真功夫，对患者反映的问题敷于公事，不能深入查找问题根源，导致与患者的直接沟通不到位。

比如，在处理民生110投诉、市长热线等群众反馈中，了解问题本质不够，处理结果治标不治本，导致同类性质的投诉反复出现，给医院及系统造成了不良的影响。

（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。

一是落实力度不够。

对上级的工作部署，缺乏细致的研究和处理，但求过得去，不求过的硬，在对上级重点工作安排以及班子研究的一些重要工作上未能做到督导执行。

比如，在全系统开展的“医疗卫生领域涉及民生问题”“医疗乱象”“漠视侵害群众利益问题”专项整治以及“深化廉洁医院建设"等系列主题活动中，对自查整改不够重视，工作完成敷于表面。

二是抵制“四风”不到位。

形式主义依然存在，对待上级工作部署但求“面上”过得去，不重视“里子”过得硬，工作中具体抓、抓具体的措施与魄力不够。

比如，在推进区域“六大中心”建设中，疏于日常督导，导致相关科室在此项工作上出现了偏差消极应付，上级来院工作成效核查措手不及，疲于应付，负有指导和推动不力的责任。

三是工作创新不够。

许多工作都停留在日常的应付阶段，在工作上缺乏预见性、超前性、科学性，“上热下冷”情况明显。

尤其在当前全面深化医改的大背景下，依然注重技术的提升，在推行医院精细化管理方面措施少、力度轻。

比如，在运行成本管控、重点指标监管、推行临床路径、完善人事分配制度等方面机制不健全、不完善，导致医院内部运行质量和效率不理想。

（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义方面一是自警自律还要从紧。

主要表现廉洁自律没有完全成为内在自觉，虽然能够做到严格执行中央八项规定，严格遵守党纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，上级推一推，自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设的行动自觉。

在履行“一岗双责”上，对个别科室、个别职工存在的执行企业规章制度不严格，特别是极少数同志差旅费、会议费标准过高等行为，有时以善意提醒代替及时纠正，不利于我院全面推进从严治党。

二是落实党风廉政建设还要加强。

存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态"运用不理想。

对干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。

个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。

对干部职工工作之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。

三是责任落实还要从严。

管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。

二、原因剖析

（一） 理想信念没有树立牢固。

学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。

（二） 党性修养没有得到加强。

自认为受党教育培养多年，不会出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。

（三） 服务宗旨没有真正体现。

虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到科室检查有时走马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义问题没有彻底纠治。

（四） 严于律己没有一贯坚持。

虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。

三、努力方向和整改措施

一是强化理论武装，坚定理想信念。

要旗帜鲜明讲政治，加强政治建设，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把认真学习总书记重要讲话精神放在首位。

不断提升思想意识与党性修养，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。

二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。

始终把全心全意为人民服务的根本宗旨牢记心间，始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。

认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。

深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。

三是强化担当意识，提升服务水平。

积极适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践的有机结合。

坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真，细节要周到，踏踏实实做好本职工作。

紧紧围绕关系医院发展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪存真，总结经验，探索规律，力争我院医疗水平再上新台阶。

四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。

坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。

严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。

把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与部门负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。