酒店营销部工作计划Word格式文档下载.docx

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　　二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。

督促营销

　　代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及时了解收集宾客意见及建议。

　　反馈给有关部门及总经理室。

强调团队精神，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调互相

　　合作，互相帮助，营造一个和谐、积极的工作团体。

　　三、热情接待，服务周到接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，“全天侯”服务，注意服务形象和仪表。

　　热情周到，针对各类宾客进行特殊和有针对性服务，最大限度满足宾客的精神和物质需求。

　　制作会务活动调查表，向客户征求意见，了解客户的需求，及时调整营销方案。

　　四、做好市场调查及促销活动策划经常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业的信息，掌握其经

　　营管理和接待服务动向，为酒店总经理室提供全面，真实，及时的信息，以便制定营销决策

　　和灵活的推销方案。

　　五、密切合作，主动协调与酒店其他部门接好业务结合工作，密切配合，根据宾客的需求，主动与酒店其他部门

　　密切联系，互相配合，充分发挥酒店整体营销活力，创造最佳效益。

加强与有关宣传新闻媒

　　介等单位的关系，充分利多种广告形式推荐酒店，宣传酒店，努力提高酒店知名度，争取这

　　些公众单位对酒店工作的支持和合作。

×

年，营销部将在酒店领导的正确领导下，努力完成全年销售任务，开拓创新，团结拼

　　搏，创造营销部的新形象、新境界。

篇二：

酒店营销部>

工作计划

（一）>

市场营销部是负责对外处理>

公共关系和销售业务的职能部门，是酒店提高声誉。

　　树立良好公众形象的一个重要窗口，它对总经理室进行经营决策，制订营销方案起到参谋和

　　助手的作用，它对酒店疏通营销渠道，开拓市场，提高经济效益和社会效益起到重要促进作

　　用。

　　报：

今年计划在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情交

　　代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及时了解

　　收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理室。

强调团队精神，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调互相

　　制作会务活动调查表，向客户征求意见，了解客户的需求，及时调整营销方案。

加强与有关宣传新闻媒介等单位的关系，充分利多种广告形式推荐酒店，宣传酒店，努

　　力提高酒店知名度，争取这些公众单位对酒店工作的支持和合作。

（二）

　　展潜力的客户等进行分类建档，详细记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，除了日常定

　　期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发

　　送信息等平台为客户送去我们的祝福。

今年计划在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以

　　加强与客户的感情交流，听取客户意见。

开拓市场，争取客源

　　今年营销部将配合酒店整体新的营销体制，重新制订完善×

督

　　促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及

　　时了解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理室。

强调团队精神，将部门经理及营

　　销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调互相合作，互相帮助，营造一个和谐、积

　　极的工作团体。

　　四、做好市场调查及促销活动策划经常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业的信息，掌握其经营管理和接待服务动向，为酒店总经理室提供全面，真实，及时的信息，以便制定

　　营销决策和灵活的推销方案。

加强与有关宣传新闻媒

（三）

　　一、参与酒店经营理念、酒店市场定位

　　1、充分了解酒店各种经营设施、经营项目。

　　2、销售部提出酒店市场定位建议，以报告形式上呈总经理。

　　3、参与酒店各部门价格制定，提出合理建议，以报告形式上呈总经理。

　　二、市场环境分析

　　1、酒店周边经营环境分析。

　　2、竞争>

对手情况摸底分析。

　　3、酒店优劣式分析。

　　4、销售目标分析。

　　5、召开市场分析会议，以报表形式将销售部分析的情况告之酒店各经营部门。

　　6、提出合理改进意见，以报告形式上呈总经理。

　　三、制定销售部岗位职责、>

规章制度制定好销售部岗位职责、规章制度，以报告形式上呈总经理批示。

　　四、制定酒店销售策略、销售部政策与程序

　　1、制定酒店销售策略，以报告形式上呈总经理批示。

　　2、制定销售部政策与程序，以报告形式上呈总经理批示，并分发酒店各职能经营部门。

　　五、人员>

培训1、依据酒店员工手册工作计划，酒店及部门的规章制度对员工进行

　　综合素质培训。

2、依据总经理批示的销售部政策与程序对员工进行专业技能培训。

3、

　　依据酒店的现有情况对员工进行爱岗敬业、团队意识培训。

六、参与建立酒店>

企业文

　　化1、确立酒店标识。

2、制作酒店企业简介。

3、制作酒店各种客用印刷品以及客用问

　　询表格。

4、参与酒店各部门经营环境的布置。

5、参与酒店各部门经营项目的确立，并

　　提出合理建议。

篇三：

20XX年酒店销售部工作计划20XX年酒店销售部工作计划针对销售部的工作职能，我们制订了市场营销部xx年工作思路，现在向大家作一个汇报：

　　一、建立酒店销售公关通讯联络网今年重点工作之一建立完善的客户档案，对宾客按签单重点客户，会议接待客户，有发

　　行销售访问外，在年终计划在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情交

　　二、开拓创新，建立灵活的激励销售机制。

开拓市场，争取客源今年营销部将配合酒

　　店整体新的销售体制，重新制订完善xx年市场营销部销售任务计划及业绩考核管理实施细则。

　　销售代表实行工作日记志，每工作日必须完成拜访两户新客户，三户老客户，四个联络电话

　　的二、三、四工作步骤，以月度销售任务完成情况及工作日记志综合考核销售代表。

督促销

　　售代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及时了

　　解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理室。

强调团队精神，，强调互相合作，互相帮助，营造一个和谐、积极的工作团体。

　　五、密切合作，主动协调与酒店其他部门密切配合，根据宾客的需求，充分发挥酒店整体营销活力，创造最佳效

　　益。

　　加强与有关宣传新闻媒介等单位的关系，充分利多种广告形式推荐酒店，宣传酒店，努

xx年，销售部将在酒店领导的正确领导下，努力完成全年销售任务，开拓创新，团结拼

篇四：

酒店销售部工作计划xxxx酒店销售部工作计划

　　一、销售部人员编制：

　　开业（试营业）期间9人，经理1人，主管1人，销售代表7人，其中每日办公室留守1人，正常营业后编制为5人。

　　二、开业前工作安排

　　8月21日—8月23日军训8月24日—8月30日开荒（打扫卫生）9月01日内部培

　　训

　　9月02日—9月14日前期市场地毯式签订商务协议（其中9月3日——9月7日外出乌市销售）

　　三、价格制定，单价：

元

　　2、总经理执行总经理及销售部经理价格权限，不能低于特殊协议价格。

3、旺季5

　　月——10月；

淡季1月——4月，11月、12月

　　四、市场推广计划

　　1、市场定位：

三星级

（1）区域定位：

来巴州旅游的客商及辐射到全疆。

（2）酒店定位：

以时尚、休闲氛围为基调，展现高雅、别致、时尚温暖的格调，让人倍感宾至如归的感觉。

（3）目标客户定位：

各大企事业单位、各商旅人员、旅行

　　社、私企等。

2、广告定位：

开业前半月在库市两大主流媒体上进行文字及视频的广告宣传。

　　3、网络营销：

（1）制作本酒店的网站进行宣传。

（2）和新疆酒店订房网进行合作，签署协议进行宣传。

（3）与网络订房中心签署协

　　议进行销售。

　　4、销售推广媒介：

杂志、广告、广播电台、户外广告（路牌、屋顶、霓虹灯、招贴画、电视墙）、交通广告（汽车站、火车站、侯机室）。

　　5、其他销售手段：

（1）招募一些社会营销人员进行销售，无底薪拿提成。

（2）出租车销售，只要拉客人到本酒店入住，确认入住后可每间房提5元—10元篇五：

　　20XX年酒店营销工作计划波息湾度假酒店营销部第一季度工作计划20XX年的到来，在即将过完的寒冬里我们已闻到春天的清香，于此同时，酒店给我们部

　　门制定了新的工作计划，作为市场营销部的我们是负责对外处理公共关系和销售业务的职能

　　部门，是酒店提高声誉，树立良好公众形象的一个重要窗口，它对总经理进行经营决策，制

　　订营销方案起到参谋和助手的作用，它对酒店疏通营销渠道，开拓市场，提高经济效益和社

　　会效益起到重要促进作用。

20XX年1月我们根据董事长给出的营销思路结合酒店现状做出

　　以下酒店销售部工作计划：

　　一、建立健全完善客史档案的建立建立完善的客户档案，对宾客按签单重点客户，会议接待客户，有发展潜力的客户等进

　　行分类建档，详细记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位的折

　　扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商人知名人士，企业家等重要客户的业

　　务联系，为了巩固老客户和发展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在

　　年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝福。

　　今年计划在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情交流，听取客户意见。

　　二、开拓市场，争取客源今年营销部将配合酒店完成与公司签订的经营计划目标，所以营销部将调动营销人员的

　　积极性。

营销代表实行工作日记志，每工作日必须完成拜访两户新客户，三户老客户，四个

　　联络电话的二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。

　　督促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中

　　及时了解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理室。

　　三、热情接待，服务周到接待团体、会议、客户，将会做到全程跟踪服务，“全天侯”服务，注意服务形象和仪表。

　　四、做好市场调查及促销活动策划每季度组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业的信息，掌握其

　　经营管理和接待服务动向，为酒店总经理室提供全面，真实，及时的信息，以便制定营销决

　　策和灵活的推销方案。

　　篇二：

酒店年度工作总结与下年度工作计划

　　酒店年度工作总结下年度工作计划

　　过去的二0一0年是不平凡的一年，既是举国上下深入学习并实践“以人为本，全面协调、可持续科学发展观”的一年，也是我们思源大酒店创建初期的第二年，是思源大酒店创立品牌，丰富品牌内涵，提升品牌形象的一年，是思源大酒店提升市场占有率的一年。

二0一0年，我们思源大酒店，在林董的统一部署下，在刘总经理的具体领导下，在县委、县政府及工商、税务、旅游等相关政府部门的关照下，承蒙行政人事部（包括保安分部和工程分部）、财务部、客房部、餐饮部、出品部、营销部、采购部等各部门的通力协助，以及广大顾客和酒店协议单位、外联业务单位、供应商的密切配合，酒店全体员工同心同德、兢兢业业、任劳任怨、积极进取、奋力拼搏，克服各种困难，取得了丰硕的工作成绩：

　　一、酒店经营业绩稳步提升相比去年有明显幅度的进步

　　20XX年酒店全年营业收入完成了酒店年初下达的全年营业额指标，另外全年上缴各种税金超30万元。

　　二、酒店综合管理日趋加强和完善，水平全面提升

　　1、继续建立健全酒店各项规章制度。

（1）重新拟定并完善了酒店各项岗位职责。

包括完善了上自总经理下至普通服务员等所有岗位职责。

（2）根据工作需要不断补充的完善酒店综合管理制度。

　　酒店今年出台了《员工劳动纪律综合管理制度》、《酒店休假管理制度

　　（更正版）》、《员工食堂就餐制度》、《员工工作餐供应制度》、《酒店物资采购管理制度》、《关于酒店财经纪律的规定》、《酒店卫生管理制度》等制度。

特别是《酒店物资采购管理制度》的出台，酒店大部分菜品原料实行了供应商上门供货和采购分类价格市场调价制度，重点完善了酒店采购制度的深化改革，节约了酒店采购人力，节省了采购时间，提高了采购时效。

　　（4）、酒店根据实际情况还制定了一些各部门技术规范和操作规程。

如出台了客房部《客房卫生管理规定》、《酒店PA技工工作标准》、《酒店木制品保养标准》、《酒店金属设施保养标准》、《前台节能降耗控制细则》等。

　　可以说酒店有了高标准、严要求的强有力的制度加上贯彻执行到位，充分保证了酒店管理的正常开展。

　　2、酒店质量检查、督察工作常抓不懈

　　众所周知，质量就是酒店的生命线，一年来我们酒店自上而下高度重视酒店出品质量、服务质量、管理质量。

　　酒店上半年成立了以财务部李金平经理为首的质量检查督察领导小组，下半年成立了以刘桔林总经理为首的质量检查督察领导小组，每周定期不定期对酒店各部门全面工作（包括员工劳动纪律、员工仪容仪表、部门卫生工作、部门服务质量、部门消防工作等）进行质量检查，并责成有关责任部门和责任人整改，全面开展酒店综合质检工作。

酒店综合质检工作坚持每周至少一次，有力的督促了酒店各项日常管理工作的开展。

　　3、着重加强了酒店六常管理、六T实务管理工作

　　酒店全面落实“常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育”的“酒店六常管理法”，对各部门员工进行了相关培训。

下半年全面推广酒店六T实务管理模式，即“天天处理、天天整合、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进”，重点做好餐饮部、、出品部、客房部工作柜（抽屉）的格子间隔，做好小物件的定置管理，规范了酒店仓库及厨房原料、物料的摆放，按左进右出的原则操作，杜绝了因操作不规范而导致出现过期食品、物品。

　　三、酒店服务水平日渐提高，员工服务意识不断增强

　　1、酒店行政人事部负责对新招员工进行了全方位的入职培训，包括酒店基本知识，酒店全员消防培训等。

　　2、酒店3月份出钱派贺一先去株洲市五星级酒店华天大酒店学习洗衣房技术，贺一先学成回来后还写了学习心得在酒店进行宣讲，促进了酒店员工学习。

　　3、酒店各部门全年每月都能积极开展员工岗位培训，员工岗位技能比武等活动。

　　如餐饮部成立培训小组，明确培训的“目的性、实用性、时间性”，制定培训方案，采取理论与实际相结合，经老带新的方式，分期分批进行员工培训。

每月积极开展了员工仪容仪表、礼貌用语等行为规范及托盘、斟酒、摆台、上菜、餐巾折花等技能的培训和比武竞赛；

每月一次酒店管理知识的培训、一次安全卫生知识培训；

每周二次餐饮促销业务知识培训等，并定期进行考核。

　　财务部全年始终开展收银员岗位培训及技能比武工作。

　　客房部全年每月利用不忙时间积极开展了客房服务员各岗位的培训和打扫房间、铺床、查房技巧等的技能比武。

　　酒店各部门通过平时不断的培训和技能比武及时纠正了员工工作时的不良操作习惯、不规范不科学的操作流程，有力地提高了员工服务技能水平和服务质量，培养了一大批各部门岗位技术能手。

　　4、酒店各部门在实际工作中不断总结出一些酒店服务经验，如客房部通过规范温馨留言服务、叫醒服务、家外之家楼层管家服务等个性化服务，满意加惊喜的服务，不断提高对客服务质量。

餐饮部服务员自我营销个性化服务，节假日向客户电话问候或短信联络等等，不断提高餐饮服务质量，加强与顾客的情感沟通，促进餐饮经营。

　　四、坚持不懈开展酒店营销工作

　　酒店营销工作主要由营销部和行政人事部担纲，在各部门全力配合下具体开展了以下工作：

　　1、酒店根据全年工作计划，出台了营销部工作绩效（提成）方案，营销部以完成经济任务指标为中心，以追求经济效益最大化为第一目标，制定了本部门营销制度，落实营销任务分解到人责任到人，积极开展酒店营销工作。

　　2、集酒店全体力量，不断开拓、创新营销渠道，广开营销工作思路，倡导全员营销模式，不断提高营销人员酒店营销的积极性，开展营销人员的酒店营销技能培训，提高营销人员营销水平。

如为了拓宽酒店营销宣传渠道，利用酒店网站的信息平台，对酒店营销活动内容进行

　　宣传；

利用维美短信平台对酒店系列营销活动进行相关营销信息发布；

定期不定期加强与客户的沟通，对客户进行上门拜访、回访；

建立好客户相关档案等。

　　3、有的放矢地开展了系列营销策划活动。

如三、四月份开展淡季营销活动。

五月份开展了学生套餐营销活动。

七月份开展了“思源鱼头皇”招牌菜、谢师宴等营销活动。

8月份开展了庆祝“八。

一”建军节，酒店拥军爱民优惠大酬宾活动。

8月份起开展了酒店20XX年中秋月饼销售营销活动（完成月饼销售700多盒）。

9月份开展了酒店迎为秒庆国庆营销活动和教师节营销活动，及思源老贺家牛杂招牌菜、阳澄湖“苏亭”大闸蟹营销活动。

11月份开展了酒店“光棍节”主题派对联谊会活动和一楼火锅城开业营销活动。

12月份开展了酒店20XX圣诞夜化妆假面舞会活动。

等等。

　　4、酒店开展了店庆一周年营销活动和牛年除夕年夜饭的营销活动。

　　5、对酒店店庆两周年以及虎年除夕年夜饭的营销都进行了提前策划。

　　6、组建的婚（寿）庆团队以点带面营销促进了酒店整体经营。

五、酒店开源节流工作卓有功效

　　酒店全年对各部门出台了部门绩效方案，强化各部门的成本核算，主要是针对客店部楼层、棋牌室、洗衣房，以及餐饮部、出品部进行细化成本控制，节约日常耗材，节约日常用水用电用气等，取得了较好的成效。

　　1、酒店自五月份起对各部门管理区域实行分装水电表，为部门水电费成本细化核算打下基础。

　　篇三：

　　营销部开业前推广计划

　　营销部徐飞

　　一、策划目的..............................