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3、和很多精英接触并学习。
尽管随着人员扩张而精英比例减少，但是，精英仍然很多。
4、专业的工作方法。
尽管互联网整体专业性弱于金融业或外企，但是BaT的专业性在互联网行业基本最强，创业公司没有精力顾及专业这件事。
5、充足的学习成长空间。
这一点是相对创业公司而言的。
没有生存压力的BaT有能力招纳新人并给予三个月到半年的学习期。
6、了解多条业务发展，有更全局的判断和更充分的信息储备。
小公司一般就一条业务，但是大公司的业务线很多。
观察越多，业务逻辑就越全面、行业知识也越深厚。
很多时候，信息的充足度会影响决定的正确性。
7、BaT的员工量级都在几万人。
去观察公司如何凭借统一流程有效管理这么多员工，也是一件很有意思的事情。
能够提升个人的管理水平。
二、在BaT工作必须接受的事
1、个体竞争激烈，出头不易。
这是对平均水平同学的泛指，对于格外优秀的人才，在哪都发光。
2、办公室政治。
有人的地方就有江湖，越大的公司，政治斗争越激烈。
无穷尽的扯皮，开会，斗争，都是再正常不过的。
3、细到蛋疼的分工。
每件事都需要很多很多个团队配合完成，盖因分工细。
分工细是社会进步的表现，但是从具体项目而言，却是降低效率的原因。
4、漫长复杂的流程。
没办法，要规模化管理几万人，必须要有安全的流程。
同时由于分工细，流程中也要涉及太多不同的角色，所以流程漫长得不得了。
这是个正常现象。
5、没有话语权的弱势地位。
除非你特别出色，对公司特别重要，不然，就基本不会有议价的话语权。
除非在团队里有资格对自己的老板议价，同时老板在更大的体系里也有和公司议价的能力，不然，只能一边抱怨，一边忍受。
很多人从BaT出逃，就是因为忍受不了这些“不得不”条款。
那么，在一个小的创业公司工作，是不是就天高云阔、万物和谐，恰好能够规避这些?
并不尽然。
三、在创业公司你的收获
1、更有诱惑力的实现“财务自由”的未来。
很多人进创业公司，看中的恰恰是“可能上市”这个结果。
一旦成功，可获得的财务收益将是在BaT大公司打工十几、几十年的总和。
2、更全面的实践机会。
不同于大公司，创业公司没有细致分工，也没有严格流程。
由于分工模糊，凡是个人能力所及的都可尝试，学习的广度增加;
由于没有流程限制，效率高，可快速试错。
实践出真知，一个员工在创业公司一年实践所学，将是在BaT的3倍以上。
3、和精英更近距离的接触。
不同于BaT的严格级别限制，在创业公司的扁平化结构中，普通员工也能与创始人们频繁接触。
优秀创业公司创始人，在BaT也会是总监及以上。
接触精英的机会增加，受益匪浅。
4、更大的成就感。
由于创业公司品牌弱、用户少，日常工作对业务的促进显著可见，个人成就感增加。
在BaT，很多时候是无法了解自己的工作到底为业务带来什么样的价值。
但是，想要快速融入创业公司，并跟着公司一起高速发展，却也要面对很多无法规避的阵痛。
记住一句话：
在创业公司，为生存而发展大于一切。
四、在创业公司你的压力
1、工作重，压力大，易焦虑。
创业公司通常都面临着巨大的行业竞争压力，跑不快则死。
这种公司压力折射到员工身上，就是繁重的工作任务、习以为常的加班时间，和弥漫全公司的焦虑感。
因此，在创业公司工作，需要有极强的抗压能力和适应性，管理情绪，做好自我调节。
同时，要接受“没有自己的生活”这个状态。
2、无流程带来的混乱，无管理带来的反弹。
在享受无流程的高效率的同时，也要忍受由此引发的混乱;
在享受扁平化快速行动的同时，也要忍受公司管理制度不足带来的各种不满。
对于创业公司来说，发展大于一切，流程、管理方法、专业的工作方法等，会影响发展效率。
同时，在精力有限的情况下，管理层确实也无法顾及这些相对“务虚”的事项。
这些混乱和反弹，需要个体自我消化。
3、只有最基本的福利保障。
4、干活全靠自己。
在BaT还有团队干活，到了创业公司，很长一段时间，你都得习惯自己动手丰衣足食。
小到每个错别字，大到每个战略方向，都要赤膊上阵自己来。
同时，由于公司小，资源少，行业内话语权弱，谈合作基本靠刷脸。
只要是选择，就一定会有“好”和“不好”，世上从无完美选择。
▲无论是选择什么样的工作环境，在做决定前，都有以下原则可以遵循：
?
尽可能获得足够信息。
信息越多，决策风险越低。
既可以主动收集线上信息，也可以多做面对面沟通。
有时候非正式沟通，更易获得有小细节。
明确自己的长远目标。
以目标为导向，倒推实现路径，选择最match实现路径的决定。
了解决策成本，预估决策收益。
评估自己是否可以承担成本，多大可能获得收益。
评估选择后的发展空间。
使前路更广阔的选择，一般来说优于减少未来可能性的选择。
记住一点，职场上，不要幻想温情。
无论是哪个选择，其结果成否都要靠你的实力说话。
与感情无关。
篇二：
iToffer自我感觉顺序排名
俗话说，选择决定命运！
聪明的小伙伴快来看一看你选的行业和岗位是不是排位靠前的呀！
当然啦，这个排位也不一定绝对准确，供给大家参考参考就好了。
【第零档】
美国互联网总部specialoffer（15万刀起薪）
【第一档】
股份制银行总行，证券公司，基金公司iT部门（民生，中信，兴业，浦发，南方基金，中信证券等等）加班多，累，但是25万+户口编制，能学习金融业务it流程。
【第二档】
国内网游公司，中央金融机构iT部门（网易游戏，巨人，中国银联总部，中国结算，央行it，同业拆借中心）35万无编制，20万有编制（体面）
【第三档】
硅谷互联网外企普通offer或美国投资机构，（美国10万刀，或者中国20万人民币）yahoo，微软（美国or中国），hulu，worldquant，msci量化，摩根大通量化。
30万左右，不加班，前景广阔。
【第四档】
四大行总行iT部门（建农工交），中央企业总部it部门（国家电网，中石油，中国移动等）普通城市银行（宁波，上海银行），农商行iT部门。
工资15万+户口编制+工作相对轻松。
【第五档】
互联网小公司或创业型公司，比如搜狗，有道，美团，去哪儿，各种页游小公司，外资小咨询公司，待遇20万+，发展快，技术能力增长快，学习东西多，存在感强，而且有一夜暴富的可能。
【第六档】
思科，摩根iT部门，vmware，微策略，亚马逊（核心技术部门）等外企it。
工资20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。
【第七档】
BaT。
工资20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。
XX现在上升空间很小，阿里一年招一千多人以后升职空间参考XX。
【第八档】
中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。
工资17万左右。
发展前景还可以，无编制户口。
【第九档】
信用卡中心，华为，中国银行软开（非总行编制），招商银行软开等外包银行软开，中科院下属公司，运营商普通岗位。
10万，但是工作稳定。
【第九.五档】
iT咨询公司，凯捷，埃森哲，四大会所it（普华it，德勤）。
年薪8万左右，加班，裁员，但是能学到东西。
【第十档】
花旗软件，汇丰it广州，渣打it天津，甲骨文，emc，爱立信（正在疯狂裁员），曾经的诺基亚，待遇10万左右，轻松，前途一般，没什么发展，随时裁员。
就像微软虽然吃掉了诺基亚业务,但又吐掉了诺基亚的大部分员工。
篇三：
20XX互联网行业薪酬大起底
本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况。
上海、
广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!
下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：
一、应届生
记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20woffer的时代。
当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18w，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢?
热门的有拿美国FB、Google10w刀的offer，完美、网易游戏40w的offer。
你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，XX去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：
BaT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20w（腾讯的特指硕士）。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批（能拿到一线互联网公司offer的那批人），一般都是20w+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。
据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BaT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BaT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。
至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。
。
我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了（华为躺枪....）。
二、社招
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。
我们一般会把候选人的薪水分成15~20w、25w左右、30w左右、40w+这几档。
1、15~20w：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。
二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网（论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队）的普通技术员工，一般
都在15w左右徘徊。
准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20w的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：
非热门语言（例如不是android、ioS、PHP等），甚至过时语言（例如某些公司还在用.net、c#等），所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20w，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20w的上限了。
2、25w：
25w，就是月薪15、16K*15、16个月左右。
如果你不是在BaT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25w，社招的门槛。
25w，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。
为什么?
因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25w以下的（除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外）。
比如XX，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。
就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就
是15K左右了。
当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30w：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2w一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
你可能是XXT5的角色，你可能是淘宝的P6了（当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了），你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师。
当然，就算你30w，你也可能还是XX的T4。
4、40w：
嗯，月薪25、30K?
或者20K+股票?
一般老板不会随便给一个普通员505/20150520@84795.jpg”style=“max-width:
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工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：
你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。
比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。
反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。
你是XX的T5+、T6，你是项目经理?
你在腾讯该是T3.1了?
反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个
收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40w只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，m2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80w还是不太远的（实际也就是4w月薪+股票而已，莫急，肯定能到）。
5、60w，1、200w的人?
再往上?
再往上走的那个层次的人我就不写了。
咱们可以有空出来坐坐喝喝茶私聊。
谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
三、热门的行业
准确地说，现在除了.net、c#等过时的技术之外，别的都热门。
什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，就有人敢要。
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