国开作业劳动合同法本科形成性考核二30参考含答案Word文件下载.docx

国开作业劳动合同法本科形成性考核二30参考含答案Word文件下载.docx

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选项A：

对

选项B：

错

答案：

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

由用人单位决定是否有效

继续有效

选项C：

用人单位与劳动者协商是否有效

选项D：

失去效力

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。

合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬

及时足额

提前

及时分期

提前足额

变更后的劳动合同文本（）

由劳动者一方保存

由用人单位和劳动者各执一份

由用人单位留存备

由劳动行政部门备案

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。