东财春人力资源管理在线作业一随机复习资料Word文档下载推荐.docx
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D.技术
7.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
8.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
9.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
10.员工绩效考评简称（）。
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
11.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
12.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
A.劳动改善
B.工作条件改善
C.劳动保护
13.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特点
14.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A.酬谢
B.回报
C.报酬
15.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
16.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
17.社会保障制度确立的首要原则是（）。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
18.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
19.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
20.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。
这种谈判被称为（）。
A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
二、选择题（共5道试题，共20分。
）V1.激励在管理中的基本功能体现在（）。
A.最大限度地提高工人的技能
B.最大限度地调动人的主观能动性
C.最大限度地激发人的潜能
D.最大限度地协调人际关系
2.以下哪几类人才流动属于职能性流动（）。
A.由生活福利等原因引起的流动
B.人际关系失调引起的流动
C.因学非所用或用非所长而要求流动
D.因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
3.激励的要素包括（）。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
E.行为
4.劳动保险争议主要包括（）。
A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C.工龄争议
D.退休争议
E.离休争议
5.劳动过程中的不安全因素包括（）。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
）V1.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
2.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A.心理测验
B.笔迹学法
C.申请表
D.面试
3.企业人力资源规划是（）。
A.长期规划
B.短期规划
C.中期规划
4.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的（）特点。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
5.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
6.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
7.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
8.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
9.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
10.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
11.员工绩效考评简称（）。
12.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
13.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
14.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A.工作绩效=能力+激励
B.工作绩效=能力×
激励
C.工作绩效=f（能力,激励）
D.工作绩效=能力/激励
15.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
16.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
17.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
18.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
D.岗位技能工资
19.三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
20.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。
）V1.职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
A.现代数学
B.工时研究
C.劳动心理学
D.劳动卫生学
E.人机工程学
2.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
3.根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（）。
A.年满50周岁
B.年满60周岁
C.连续工作满10年
D.连续工作满5年
4.按照起源划分，需要可以分为（）。
B.物质需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
5.工作设计的要求是（）。
A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B.不能出现无人负责的现象
C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D.应考虑到现实的可能性
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
）V1.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
2.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）
A.劳动技能
B.劳动能力
C.人力资源
D.人力
3.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
4.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.保障性
D.适度性
5.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A.交叉分类
B.划分职等
C.统一职等
6.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
7.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
8.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
9.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
10.企业人力资源规划是（）。
11.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
12.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
13.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
14.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。
这种考评方法是（）。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两排序法
15.“组织职责阶段”指的是（）。
A.20世纪60年代中期
B.20世纪50年代前后
C.20世纪80年代
D.20世纪70年代前后
16.企业员工培训对象可分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
17.企业员工培训需求应从（）方面来进行。
18.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A.“人”
B.“事”
C.权利
D.责任
19.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
20.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
）V1.员工培训的目的主要是（）。
2.为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
3.以下哪些信息属于员工的“工作状况”（）。
A.目前的岗位
B.担任过何种职务
C.目前所属部门
D.津贴
E.操作能力
4.按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。
A.生理性动机
B.偶发性动机
C.间歇性动机
D.心理性动机
E.持久性动机
5.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。
这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
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