项目工会工作制度Word格式文档下载.docx
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在加强财务会计管理、成本控制、增收节支等方面提出具有创新因素的改革方法和改进管理的方案。
4.2.3 施工（生产）工艺的改进和完善，施工（生产）机具设备的改进。
4.2.4 完善改进设计、施工方案；
达到压缩工期，提高质量、保证安全、降低工程成本的效果。
4.2.5 有利于提高工程质量的技术改进措施。
4.2.6 推广应用科技成果，采用新技术、新工艺、新材料，改进产品结构、开发新产品，节约能源、节约原材料、降低成本。
4.2.7 改进劳动及环境保护，有利于安全生产和劳动卫生的技术措施和新方法。
4.2.8 有利于增强企业活力，提高服务质量，促进企业文化建设、精神文明建设取得显著效果的其它建议和改进措施。
4.3组织机构
项目经理部设立评审组，由项目总工牵头，参加人员由工程部、综合办、财务部、安质部、物设部、试验室等相关业务部门人员组成。
评审组负责本项目的征集、初评并向公司申报评奖项目。
项目工会负责群众性合理化建议和技术改进活动的宣传、发动和组织工作。
4.4工作程序
合理化建议和技术改进申请和评审的基本程序是：
建议者提出建议，按级申请→审理（筛选）→采纳（立项）→实施→验收（评审）→奖励。
建议者应填写“合理化建议和技术改进登记表”，报送项目评审小组。
评审小组一般每年集中评审上报一次。
5、职工生活保障工作
5.1职工生活困难补助全部纳入“三不让”承诺管理体系。
5.1.1职工生活困难补助，是指职工家庭突遇火灾、水灾等意外自然灾害；
本人及供养直系亲属伤、病日久，治疗花费较大及下岗等原因造成的生活困难，由工会组织给予应急补助。
困难补助不是经济损失的补偿。
5.1.2特困职工补助，是指职工家庭人均收入低于当地最低生活费标准（其计算办法是指家庭成员全部收入除以供养人口数），对于因供子女上学带来的生活困难（一般指大、中专）也可按特困职工办理。
5.1.3职工住院慰问费，指职工因病、伤住院后，工会组织派人慰问，可购买60元以内的慰问品。
5.1.4项目工会每年调查排摸一次职工家庭困难情况报公司工会，由公司“三不让”承诺领导小组研究审批。
5.2简易人身保险
5.2.1简易人身保险是中铁一局为职工的人身安全建立的一种保险险种。
当职工因工、因病死亡按规定获得经济上的一种补偿。
5.2.2出险人必须是我公司的合同制职工或离退休职工。
5.2.3职工因工、因病死亡，应及时上报公司工会，由中铁一局工会审批。
5.2.4办理出险应出具死亡职工户口注销证明，如系因工死亡，除证明外，还应附有事故调查报告、工伤证明。
5.2.5申请保金时间，距出险时间不得超过三个月。
5.3职工互助补充保险
5.3.1公司职工凡已参加“互助补充保险基金会”，并缴纳储金60～100元持有基金会会员证的在职职工可享受互助保险。
5.3.2享受保险范围及标准
5.3.2.1会员的配偶，直系供养父、母亲死亡补偿400元。
5.3.2.2会员本人因工死亡补偿3000元，比照因工死亡补偿2000元，非因工死亡补偿1000元。
5.3.2.3会员年满16周岁以上的子女死亡补偿200元。
5.3.2.4会员1～16周岁的子女死亡补偿150元，未满周岁者不予补偿。
6、三工建设
6.1“三工建设”是企业文化的一个重要组成部分。
企业的发展要以人为本。
关心职工生活，满足职工的精神文化需求，维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是稳定职工队伍的重要措施。
项目经理部要把抓“三工建设”和建“职工之家”活动结合起来。
6.2工地生活：
饮用水符合卫生标准，用电线路规范，安全措施到位，餐厅桌椅配套，室内通风、整洁，有消毒柜，厨房安全洁净，炊事员有健康证，餐饮机具配备完好，正常使用。
职工宿舍安排合理，通风保暖防雨有效。
6.3工地文化：
建有职工文化娱乐室，配备有图书、杂志、报刊，室外有相应的活动场所，文体活动正常，节假日活动内容丰富，宣传氛围浓厚。
6.4工地卫生：
定期进行卫生检查，劳动保护组织健全、劳动用品配备合理。
参与调查处理职业健康、安全事故预防和卫生事故等各项活动。
7、厂务公开和民主管理
7.1厂务公开
7.1.1厂务公开是经营者把项目一切经营管理活动（在遵守法律有关保护商业秘密的前题下）向全体职工公开。
厂务公开工作由党组织统一领导，行政负责实施，工会协调组织，纪委监督配合，职工广泛参与。
7.1.2项目成立厂务公开民主管理领导小组
①组长：
书记（党工委、党总支、支部）
②副组长：
经理、（副书记、纪检员）、项目工会主席及项目有关领导
③成员：
工会、综合办、纪检员、物设、财务部门负责人
④办公室设在工会（或项目综合办）。
7.1.3项目成立厂务公开民主管理监督检查小组
书记或纪检员
工会主席
综合办、纪检、财务和工会（或职工代表）及有关人员。
7.1.4厂务公开的原则
厂务公开要坚持党组织统一领导，党政工纪齐抓共管，各业务部门密切配合，协同推进的原则；
坚持按章办事，规范运作的原则；
坚持联系实际，实事求是的原则；
坚持公开的准确性、真实性、广泛性的原则；
坚持循序渐进，逐步深化的原则。
7.1.5厂务公开的主要内容
从实际出发，公开项目部重大决策问题，经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题，与领导班子和党风廉政建设密切相关的问题等。
一般包括以下主要内容：
（1）重要的政策法规、规章制度、办法、规定；
（2）工程项目责任成本承包方案及执行情况；
（3）劳务分包、外来务工人员使用、管理情况；
（4）物资设备采购、小型机械设备采购及废旧物资处理情况；
（5）工资、奖金分配方案和执行情况；
（6）安全生产、劳动保护标准和落实情况；
（7）领导干部收入、职务性消费和民主测评情况；
（8）职工奖惩、评先选优、困难救济及职工下岗、安置情况；
（9）养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金等缴纳情况；
（10）业务招待费使用情况；
（11）食堂的管理办法和账目；
（12）其他需要公开和职工希望公开的内容。
7.1.6厂务公开的形式
7.1.6.1职工大会（或民主管理大会）是厂务公开的基本形式;
7.1.6.2党政工联席会议；
7.1.6.3生产会、交班会、干部会;
7.1.6.4办公会议；
7.1.6.5班组民主管理会议；
7.1.6.6厂务公开栏;
7.1.6.7适合公开内容的其它形式。
7.1.7厂务公开的基本程序
7.1.7.1提出公开事项。
属于职工大会（职工民主管理大会）职权范围内公开的事项，由工会与经理部协商提出；
属于项目管理的重大事项、决策等，由厂务公开领导小组责成有关部门提出。
7.1.7.2审核公开内容。
凡是向职工群众公开的内容，由工会负责将承办部门提交的事项进行汇总，交由领导小组审核，同意后公开。
7.1.7.3确定公开时间。
根据内容和时效而定。
有的年度或半年公开，有的每季或每月公开，有的随时公开。
7.1.7.4反馈公开情况。
要通过“厂务公开测评表”、召开座谈会等形式，了解职工的意见和建议，并及时向领导小组或责任部门反馈，抓紧进行整改，并将整改措施及整改情况公布于众。
7.1.8厂务公开记录
7.1.8.1厂务公开会议记录；
7.1.8.2厂务公开有关文件、制度；
7.1.8.3已公开的工作资料和活动记录；
7.1.8.4职工意见反馈和厂务公开检查情况；
7.1.8.5厂务公开总结及经验材料。
7.2项目职工大会制度
7.2.1工会委员会是项目职工大会的工作机构，承担下列工作：
（一）组织选举出席公司职代会的代表。
（二）提出大会议题、议程的建议，主持项目职工大会的筹备和组织工作。
（三）广泛征集职工代表提案，督促提案的上报。
7.2.2项目职工大会行使下列职权:
（一）听取审议经理工作报告。
（二）听取和讨论生产经营管理重要决策方案的报告,提出意见和建议。
（三）审议通过涉及职工切身利益的重要事项、重要改革、工资奖金分配方案和规章制度。
（四）评议班子领导人员,提出奖惩建议。
（五）听取业务招待费使用情况、集体合同执行情况、职工“四金”缴纳情况的报告和其他需经职工大会审议或决定的事项。
7.2.3职工大会的议题
职工大会的议题，应围绕项目改革、建立规章制度、加强经营管理、促进小改小革、增强项目活力、提高经济效益、加强“三个”文明建设、完善分配制度和改善职工生产、生活条件等方面的重要问题确定。
大会组织机构在大会召开前，应围绕大会议题发动和组织职工代表广泛征集提案，对内容重要、涉及面广、群众呼声强烈的提案，也可列入大会议题。
7.2.4职工大会组织程序
7.2.4.1职工大会申报。
职工大会召开前30天应将大会议题、议程等，以书面形式向公司工会申报，公司工会应在15日内给予批复。
7.2.4.2进行大会筹备工作。
成立职工大会筹备小组，确定大会议题，安排大会议程，征集代表提案，组织各方面的力量按期完成大会的筹备工作。
7.2.4.3大会资料准备。
大会工作报告或重要方案应在职工大会召开前组织职工进行预审，广泛征求职工群众的意见和建议，对报告或方案进行修改。
7.2.4.4召开职工大会。
大会由单位主要领导和部门负责人作报告，组织职工讨论，提出意见和建议。
对重要议题形成大会决议或倡议。
7.2.5职工大会记录
7.2.5.1职工大会会议记录；
7.2.5.2职工大会评议领导干部记录；
7.2.5.3历次职工代表提案征集、审查、处理的资料。
8、检查验证
工会组织对本制度的执行情况进行检查验证，发现问题及时整改。
公司党委和工会将对项目工会工作每年进行一次评价考核，考核结果与项目领导班子年终考核兑现挂钩。
凡未建立厂务公开民主管理制度、组织机构不健全、未按规定内容及要求开展工作、未按规定召开职工大会（或职工民主管理大会）、末按时填报《四公司厂务公开季报表》的，每缺一项扣减项目领导效益返还的5%。
9、记录
9.1《四公司厂务公开季报表》。
9.2《召开职工大会（职工民主管理大会）预报表》。
9.3《职工大会提案表》。
9.4《民主评议领导干部测评表》。
10、附件
10.1厂务公开标准栏
10.2《厂务公开民主管理质量体系考核表》。
四公司厂务公开季报表
序
号
公开内容
公开
形式
时间
责任人
未公开内容及原因
职工满意率%
满意
一般
不满意
1
内部承包方案
2
生产经营情况
3
外协队伍的
选用和管理
4
物资设备采购招投标及废旧物资处理
5
职工奖惩办法和结果
6
业务招待费
使用情况
7
职工“三金”
缴纳情况
8
营业外收入
情况
9
食堂帐目
10
领导干部
廉洁勤政
11
其它需要公开的事项
填表人:
填报时间:
填报单位:
召开职工代表大会（职工民主管理大会）预报表
序号
项目
内容提要
职工大会或民主管理大会筹备情况
职工人数
评议干部的准备情况
职工代表（或职工）提案征集情况
大会议程
大会议案和经理工作报告预审情况
填报单位：
填报日期:
年月日
职工代表大会提案表
第号
届次
提案人
附议人
案由
所在单位
理由、解决办法或建议（一事一案，注重提案质量）:
审查意见：
处理意见：
年月日
提案反馈
年月日收到
民主评议领导干部测评表
项目：
姓名
党政职务
任职情况综合评价
备注
优秀
良好
称职
不称职
注：
①同意哪一栏评价，即在哪一栏内画“√”；
②以上顺序为：
先领导班子正职，后副职（均按姓氏笔划排序）。
测评单位（公章）:
时间:
厂务公开民主管理质量体系考核表
单位:
考核时间:
总得分:
加权综合分值:
项目
内容
分值
评分标准
考评分
（一）组织领导（7分）
领导重视\党支部书记\经理亲自抓
未建领导小组不得分\责任不落实扣2分\不研究部署工作的不得分\未上报本考核细则及自查报告的不得分
成立领导小组\责任明确\工作落实\领导有力
建立了厂务公开民主管理检查制度
加强宣传\形成了良好的公开舆论氛围
（二）工作机构（8分）
建立健全了厂务公开民主管理领导小组
未建工作机构不得分\未配备工作人员扣1分\工作职能作用发挥不良扣4分
明确了相关部门和人员的相应责任
严格履行职责\工作积极有效
（三）制度建设（5分）
制定了厂务公开民主管理实施办法
没有厂务公开民主管理方案不得分\实施办法不落实扣2分\未建责任制度不得分
制定了厂务公开民主管理目标责任制
（四）公开内容（25分）
从实际出发\突出重点\确定公开内容
25
应公开而未公开内容的每缺一项扣2分\重点不突出的扣3分\内容不真实的扣5分
（五）公开形式（10分）
按时召开职工大会（职工民主管理大会）
未按时召开职工大会（职工民主管理大会）扣5分\未设公开栏及其它公开形式未切实发挥作用扣2分
建立了规范的公开栏\公开及时
从实际出发\采取其它灵活多样的公开形式
（六）公开程序（7分）
按公开程序办事\做到有计划\有步骤\有实施\有效果\有反馈
每缺少一个公开环节扣1分
（七）保证监督（10分）
建立了厂务公开民主管理监督小组\发挥了监督作用
搞形式主义\弄虚作假的扣5分\职工提出比较集中的意见\建议有条件解决而未解决的扣3分\对解决条件不成熟的不做解释说明的扣2分
及时听取职工意见和建议
建立了职工评议制度
及时反馈职工意见和建议
（八）公开效果（25分）
职工群众的合理意见\建议得到采纳\反馈的问题得到及时处理\整改
职工对厂务公开民主管理满意率达不到80%以上的扣2分\因厂务公开不真实\造成停工停产\经营管理混乱\出现职工上访等情况的不得分
职工群众关心的热点\难点问题逐步得到解决\职工队伍稳定\干群关系协调\没有出现职工上访\停工\停产情况
本单位民主管理及党风廉政建设进一步加强\职工群众满意
职工大会（职工民主管理大会）作用发挥好\领导干部在民主评议中优秀率高
较好地完成了生产经营任务\管理水平\经济效益进一步提高
（九）资料管理（3分）
各类厂务公开民主管理内容建立了文件\资料\档案
未建立档案\资料不齐全的扣2分
厂务公开民主管理的资料\图表\档案规范齐全
注:
本考核表每年12月10日前报公司工会.
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