人力资源管理形考 三 东开放大学答案Word格式.docx

人力资源管理形考 三 东开放大学答案Word格式.docx

《人力资源管理形考 三 东开放大学答案Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理形考 三 东开放大学答案Word格式.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

我的作业 

待评分

∙1

以下哪个是在岗培训的优点（ 

）

A.权威性强 

B.培训成本低 

C.培训效果好 

D.容易实施

客观题满分：

3 

得分：

3

A

权威性强 

B

培训成本低

C

培训效果好

D

容易实施

∙2

以下哪个不是培训效果评价的标准（ 

反应 

知识 

思维

行为

∙3

以下哪个不是业务技能培训（ 

A.通用技能培训 

B.专业技能培训 

C.职业资格培训 

D.价值观培训

通用技能培训 

专业技能培训

职业资格培训 

价值观培训

∙4

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段?

（）

A。

准备阶段 

B。

演示阶段 

C。

试行操作阶段 

D。

随访阶段

准备阶段 

演示阶段

试行操作阶段

∙5

企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（ 

）。

岗前培训 

在岗培训 

离岗培训

业余自学

∙6

培训需求分析在三个层次上进行,即:

员工层次、企业层次、战略层次。

（ 

正确

错误

∙7

员工培训的内容主要有两个方面:

即业务技能和业务知识。

∙8

制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。

∙9

讲授法培训最适合实践操作培训（）

∙10

员工培训也要做到德才兼备（ 

∙11

薪酬制度的设计受以下因素影响（ 

4 

4