出租车汽车使用与常见故障处理概要Word文件下载.docx
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"环保分析操作工试题库中年级工@#@中级工标准@#@职业@#@功能@#@工作内容@#@技能要求@#@相关知识@#@一、准备工作@#@
（一）准备样品@#@1、能对采样难度较大的产品（不均匀物料、易挥发物质、危险品等）进行采样@#@2、能按照产品标准和采样要求执行采样方案@#@1、石油产品采样标准@#@2、石油产品采样安全规定@#@
（二）准备试液@#@1、能选择化学分析、仪器分析及标准溶液配制所需实验用水的规格@#@2、能使用蒸馏法制备分析用水@#@3、能按标准或规范要求检验实验用水的质量，包括电导率、pH值范围@#@4、能贮存实验用水@#@5、能够用直接法配制标准溶液@#@6、能够配制和标定酸、碱标准溶液@#@1、实验室用水的制备@#@2、实验室用水贮存方法@#@3、各类化学试剂的特点及用途@#@4、常用标准物质的特点及用途@#@5、溶液配制知识@#@（三）准备仪器设备材料@#@1、能按有关规程对玻璃器皿进行容量校正@#@2、能完成一般常用仪器、设备、器具的选用工作@#@3、能完成分析仪器主机及配套设备的连接@#@4、能调试简单分析仪器，使其达到正常工作状态@#@5、能对常用干燥剂进行活化再生@#@6、能使用减量法进行称量@#@1、玻璃量器校正方法@#@2、常用仪器的分析原理@#@3、常用仪器的基本构造@#@4、干燥剂处理方法@#@5、减量法称量@#@二、分析与测定@#@
（一）化学分析@#@1、能按操作规程使用氧化还原滴定法@#@2、能按操作规程使用沉淀滴定法@#@1、常用的化学分析方法@#@2、常用的化学分析操作@#@
（二）仪器分析@#@1、能完成自动分析仪器的程序设定工作（如电子天平、自动滴定仪等）@#@2、能够按操作规程设置常用仪器参数并进行分析@#@①能使用电化学仪器进行微量水、微库仑分析@#@②能使用分光光度计进行光谱分析@#@③能按有关规程使用气相色谱仪进行分析@#@1、常用仪器设备的基本原理及操作方法@#@2、相关操作规程@#@（三）油品分析@#@能按照规程使用较复杂的仪器设备对油品性能进行检验与试验@#@1、能检测油品安定性（如碘值等）、腐蚀性能（如硫含量（燃灯法）、硫醇硫、铜片腐蚀、银片腐蚀、铜片腐蚀等）@#@2、能检测其他石油产品的性能（如石蜡含油等）@#@油品分析的基本原理及操作规程@#@三、测后工作@#@
（一）数据处理@#@1、能判断分析误差的来源@#@2、能消除或减少误差@#@3、能对分析测试结果进行简单评价@#@1、误差的定义@#@2、误差的判断方法@#@3、误差的消除方法@#@4、操作规程中对结果重复性再现性要求@#@
（二）分析报告@#@能审核其他分析人员的原始记录@#@原始记录的要求@#@（三）实验管理@#@1、能处理分析工作中产生的有毒有害物质@#@2、能对火灾、停电等突发性事故进行处理@#@1、职业病防治@#@2、化学毒物中毒救治方法@#@3、危险化学品知识@#@4、有毒化学品处理方法@#@四、维护设备@#@
（一）维护仪器设备@#@1、能看懂仪器、设备、器具的结构简图、工作原理图@#@2、能对所用仪器、设备进行维护@#@3、能对常用分析仪器、设备的主要部件进行更换（如更换色谱柱等）@#@4、能完成常用分析仪器的拆、装、清洗工作@#@1、仪器设备的性能@#@2、仪器设备使用注意事项@#@
（二）仪器设备排障@#@1、能根据现象分析仪器、器具产生故障的原因@#@2、能对仪器、器具产生的一般故障进行处理@#@3、能查出本工种分析仪器程序设置方面的错误@#@仪器设备常见故障的处理方法@#@行业通用理论知识题@#@一、判断题@#@1.交接班记录需要领导审阅签字。
@#@（√）@#@2.在计算机应用软件Excel中清除合并居中的格式可以通过键盘的删除（Delete）键来实现。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@在计算机应用软件Excel中清除合并居中的格式可以通过编辑菜单中的清除格式来实现。
@#@@#@3.在计算机应用软件Excel中的打印可实现放大或缩小比例打印。
@#@（√）@#@4.在实践中，口头形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@在实践中，书面形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。
@#@@#@9000族标准质量管理八项原则是一个组织在质量管理方面的总体原则。
@#@（√）@#@6.计算机应用软件Word字处理软件不仅可以进行文字处理，还可以插入图片、声音等，但不能输入数学公式。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@计算机应用软件Word字处理软件不仅可以进行文字处理，还可以插入图片、声音等，也能输入数学公式。
@#@@#@7.在应用软件Word表格操作中选定整个表格后，按格式工具栏上的左、右、居中对齐等按钮则单元格中的文字内容进行左、右、居中对齐。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@选定整个表格后，按格式工具栏上的左、右、居中对齐等按钮则单元格中的文字内容不会进行左、右、居中对齐，整个工作表整体在页面中进行左、右、居中对齐。
@#@@#@8.在应用软件Word表格操作中利用表格工作栏还可对表格内容进行垂直对齐。
@#@（√）@#@9.尘毒物质对人体的危害与个人体质因素无关。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@尘毒物质对人体的危害与个人年龄、身体健康状况等因素有关。
@#@@#@10.因为环境有自净能力，所以轻度污染物可以直接排放。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@虽然环境有自净能力，轻度污染物也不可以直接排放。
@#@@#@11.目前清洁生产审计中应用的理论主要是物料平衡和能量守恒原理。
@#@（√）@#@12.我国安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。
@#@（√）@#@13.根据燃烧三要素，采取除掉可燃物、隔绝氧气（助燃物）、将可燃物冷却至燃点以下等措施均可灭火。
@#@（√）@#@14.在HSE管理体系中，评审是高层管理者对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。
@#@（√）@#@15.第二方审核是直属企业作为受审方，由取得相应资格的单位进行HSE体系审核。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@第三方审核是直属企业作为受审方，由取得相应资格的单位进行HSE体系审核。
@#@@#@16.含汞、铬、铅等的工业废水不能用化学沉淀法治理。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@含汞、铬、铅等的工业废水可以用化学沉淀法治理。
@#@@#@17.一级除尘又叫机械除尘。
@#@（√）@#@18.废渣处理首先考虑综合利用的途径。
@#@（√）@#@19.陆地填筑法可避免造成火灾或爆炸。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@陆地填筑法可能造成火灾或爆炸。
@#@@#@20.在计算机应用软件Excel中选中不连续单元格的功能键是Alt。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@在计算机应用软件Excel中选中不连续单元格的功能键是Ctrl。
@#@@#@9000族标准中，质量仅指产品质量。
@#@（√）@#@22.进入夏季，工业园区应对所有地沟、排水设施进行检查，清除排水故障。
@#@备足防汛物资，遇到险情满足需要。
@#@（√）@#@23.从事办公室工作的人员不会形成职业病。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@从事办公室工作的人员也会形成相应的职业病。
@#@@#@24.职业中毒不属于职业病。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@职业中毒属于职业病之一。
@#@@#@25.急慢性中毒皆属于人身事故。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@急性中毒皆属于人身事故。
@#@@#@26.在HSE管理体系中，一般不符合项是指能使体系运行出现系统性失效或区域性失效的问题。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@在HSE管理体系中，一般不符合项是指个别的、偶然的、孤立的性质轻微的问题或者是不影响体系有效性的局部问题。
@#@@#@管理体系规定，公司应建立事故报告、调查和处理管理程序，所制定的管理程序应保证能及时地调查、确认事故（未遂事故）发生的根本原因。
@#@（√）@#@28.标准化的重要意义是提高产品、过程或服务的质量，防止贸易壁垒，并促进技术合作。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@标准化的重要意义是改进产品、过程或服务的质量，防止贸易壁垒，并促进技术合作。
@#@@#@29.企业应当具备法人的资格或是法人的一部分，才可以申请质量体系认证。
@#@（√）@#@30.全面质量管理的核心是强调提高产品质量。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@全面质量管理的核心是强调提高工作质量。
@#@@#@31.生产制造过程的质量管理是全面质量管理的中心环节。
@#@（√）@#@32.质量管理体系是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系，它是组织若干管理体系的一个（√）@#@循环式全面质量管理的科学方法，可用于企业各个方面、各个环节的质量管理活动。
@#@（√）@#@9004:
@#@2000标准是“指南”，可供组织作为内部审核的依据，也可用于认证和合同目的。
@#@（×@#@）@#@正确答案：
@#@ISO9004:
@#@2000标准提供了超出ISO9001要求的“指南”和建议，不用于认证和合同的目的。
@#@@#@循环的四个阶段八个步骤的第四个步骤是拟定对策并实施。
@#@（√）@#@36.公司HSE管理体系的审核分为内部审核、第三方审核。
@#@（√）@#@评审的目的是检验HSE管理体系的适宜性、公平性和有效性。
@#@（√）@#@38.废水治理的方法有物理法、化学法和生物化学法。
@#@（√）@#@39.可直接用碱液吸收处理的废气是二氧化硫。
@#@（√）@#@40.“夏季四防”包括防暑降温、防汛、防雷电、防倒塌。
@#@（√）@#@41.属于石化行业职业病的是尘肺病。
@#@（√）@#@42.与化工密切相关的职业病是职业性皮肤病。
@#@（√）@#@43.在HSE管理体系中，相关方是指与组织在职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
@#@（√）@#@44.在HSE管理体系中，造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的事件称为事故。
@#@（√）@#@45.产品质量认证活动是独立于生产方和购买方之外的第三方机构开展的活动。
@#@（√）@#@46.企业的质量方针是由最高管理层人员决策的。
@#@（√）@#@循环的四个阶段八个步骤的第四个步骤是拟定对策并实施。
@#@（√）@#@循环是实施ISO9000族标准持续改进原则的方法。
@#@（√）@#@49.在计算机应用软件Word中，不能进行的字体格式设置是文字的旋转。
@#@（√）@#@50.计算机应用软件Word的菜单中，经常有一些命令的颜色是灰色的，这表示这些命令在当前状态下不起作用。
@#@（√）@#@工种理论知识试题@#@一、填空题@#@1.引起水样水质变化的原因有___________作用、___________作用和__________作用。
@#@@#@答案：
@#@生物化学物理@#@2.水样的生物作用会对样品中的一些待测项目（如：
@#@___、___、___、磷及硅等）的含量及浓度产生影响。
@#@@#@答案：
@#@溶解氧二氧化硅含氧化合物@#@3.水质监测中采样现场测定项目一般包括___、___、___、___、_____，即常说的无参数。
@#@@#@答案：
@#@水温pH电导率浊度溶解氧@#@4.往水样中投加一些化学试剂（保护剂）可固定水样中某些待测组分，经常使用的水样保护剂有各种___________、____________和____________、氧化剂和还原剂，加入量因需要而异。
@#@@#@答案：
@#@酸碱抑制剂@#@5.一般的玻璃容器吸附________，聚乙烯等塑料吸附__________、磷酸盐和油类。
@#@@#@答案：
@#@金属有机物质@#@6.水样采集后，对每一份样品都应附一张完整的____________。
@#@@#@答案：
@#@水样标签@#@7.待测溴化物及含溴化物的水样需_________并__________保存。
@#@@#@答案：
@#@于1-5℃冷藏避光@#@8.根据不同的水质采样目的，采样网络可以是_______也可扩展到___________。
@#@@#@答案：
@#@单点整个流域@#@9.采集测定挥发性物质的水样时，采样泵的吸入高度要________，管网系统要__________.@#@答案：
@#@低严密@#@10.为化学分析而收集降水样品时，采样点应位于________________的地方。
@#@@#@答案：
@#@避免外界物质污染@#@11.水流量的测量包括__________、___________、和___________三方面。
@#@@#@答案：
@#@流向流速流量@#@12.对于流速和待测物浓度都有明显变化的流动水，采集__________样品，可反映水体的整体质量。
@#@@#@答案：
@#@流量比例@#@13.采集水质样品时，在__________采样点上以流量、时间、体积或是以流量为基础，按照_____________混合在一起的样品，称为混合水样。
@#@@#@答案：
@#@同一已知比例@#@14.为了某种目的，把从____同时采得的____混合为一个样品，这种混合样品称为综合水样。
@#@@#@答案：
@#@不同采样点瞬时水样@#@15.水体沉积物可用___________、__________或钻探装置采集。
@#@@#@答案：
@#@抓斗采泥器@#@16.水的细菌学检验所用的样品容器，是_______瓶，瓶的材质为_________或_________。
@#@@#@答案：
@#@广口塑料玻璃@#@17.对细菌学检验的样品容器的基本要求是_____。
@#@样品在运回实验室到检验前，应保持_____。
@#@@#@答案：
@#@能够经受高温灭菌密封@#@18.国家环境标准包括国家环境质量标准、环境基础标准、______标准、______标准和______标准@#@答案：
@#@污染排放（或控制）、环境检测方法（或环境检测分析方法）、环境标准样品@#@19.我国化学试剂分为四级，优级纯试剂用GR表示，标签颜色为_________色，分析纯试剂用AR表示，标签颜色为_________色，化学纯试剂用CP表示，标签颜色为_________色。
@#@@#@答案：
@#@绿、红、蓝@#@20.生物样品采集中，应特别注意防止_________和_________@#@答案：
@#@沾污、代表性@#@21.气体标准的传递是指将国家一级标准气体的_________传递到_________上的过程。
@#@标准传递的逆过程称为标准的溯源，当进行系统误差分析时可逆向逐级检查各步骤对误差的贡献，追踪原因，从而保证检测数据质量。
@#@@#@答案：
@#@准确时指值、例行工作所用的标准气体@#@22.在空气和废气检测中，如果现场污染物浓度不清楚，采气量和采气时间应根据____和___来确定.@#@答案：
@#@标准规定的浓度、分析方法的测定下限@#@23.在水污染物排放总量的试验分析中，对有些斜率较为稳定的校准曲线，在试验条件没有改变的情况下，使用以前的校准曲线时，必须测定_________个标准点，测定结果与原曲线相应的点的相对偏差均应小于_________%否则应重新制备曲线.@#@答案：
@#@两、5@#@24.在水污染在线检测中，运行维护人员每月应对每个站点所有自动分析仪至少进行1次质控样试验，采用国家认可的两种浓度的质控样进行试验，质控样品浓度一种应接近____浓度，另一种应超过相应排放标准浓度，每种样品至少测定___次，质控样测定的相对误差应不大于标准值的±@#@____%@#@答案：
@#@废水实际、2、10@#@25.测量噪声时，要求气象条件为：
@#@______、________，风速为_______。
@#@@#@答案：
@#@无雨雪无雷电5m/s以下@#@26.凡是干扰人们休息、学习和工作的声音，即不需要的声音，统称为________；@#@此外振幅和频率杂乱、断续或统计上无规律的声振动，____________。
@#@@#@答案：
@#@噪声也称为噪声@#@27.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声视为______噪声，否则称为_____噪声。
@#@@#@答案：
@#@稳态非稳态@#@28.噪声污染源主要有：
@#@工业噪声污染源、交通噪声污染源、____噪声污染源和____噪声污染源。
@#@@#@答案：
@#@建筑施工社会生活@#@29.声级计按其精度可分为4种类型，0型声级计是作为实验室用的标准声级计，1型声级计为精密声级计，2型声级计为______声级计，3型声级计为________声级计。
@#@@#@答案：
@#@普通简易@#@30.A、B、C计权曲线接近_______、70方和100方等响曲线的反曲线。
@#@@#@答案：
@#@40方@#@31.每次测量前、后必须在测量现场对声级计进行声学校准，其前、后标准示值偏差不得大于______dB,否则测量结果无效。
@#@@#@答案：
@#@@#@32.0～3类功能区普查监测时，网格测量法的网格划分方法将拟普查测量的某一声环境功能区划分成多个等大的正方格，网格要完全覆盖住被普查的区域。
@#@且有效网格总数应多于____个。
@#@@#@答案：
@#@100@#@33.建筑施工场界噪声限值的不同施工阶段分别为：
@#@_________、打桩、________和_________。
@#@@#@答案：
@#@土石方结构装修@#@34.电化学电池中，发生氧化反应的电极称为_______极，发生还原反应的电极称为______极。
@#@@#@答案：
@#@阳极阴极@#@35.电化学电池的电极电位大小决定于溶液中氧化还原体系的___________能力。
@#@@#@答案：
@#@氧化还原@#@36.《水质pH值的测定玻璃电极法》（GB/T6920-1986）适用与饮用水、地表水及___pH值的测定。
@#@@#@答案：
@#@工业废水@#@37.水样的pH值最好现场测定。
@#@否则，应在采样后把样品保持在0～4℃,并在采样后___h之内进行测定。
@#@@#@答案：
@#@6@#@38.常规测定pH值所使用的酸度计或离子浓度计，其精度至少应当精确到________pH单位。
@#@@#@答案：
@#@@#@39.电导率仪法测定水的电导率时，实验用水的电导率应小于_____μS/cm，一般是蒸馏水再经过离子交换柱制得的纯水。
@#@@#@答案：
@#@1@#@40.离子选择电极-流动注射法测定水中氯化物和硝酸盐氮的工作原理是：
@#@试液与__________分别由蠕动泵引入系统，经过一个三通管混合后进入流通池，由流通池喷嘴口喷出，与固定在流通池内的____________电极接触，该电极与固定在流通池内的参比电极即产生电动势，该电动势随试液中氯离子或硝酸盐氮浓度的变化而变化。
@#@@#@答案：
@#@离子强度调节剂离子选择性@#@41.离子选择电极-流动注射法测定水中氯化物时，硫化物的干扰可加入少量的_______消除。
@#@@#@答案：
@#@硝酸铅@#@42.离子选择电极-流动注射法测定水中硝酸盐氮时，NO2-的干扰可加入少量_______消除。
@#@@#@答案：
@#@氨基磺酸@#@43.离子选择电极-流动注射法测定水中氯化物时，应用1%HNO3或1%NaOH控制水样pH值在___之间。
@#@@#@答案：
@#@～@#@44.离子选择电极-流动注射法测定水中硝酸盐氮时，应用1%H2SO4或1%NaOH控制水样pH值在___之间。
@#@@#@答案：
@#@2～8@#@45.量器的保准容量通常是指在___________℃时的容量。
@#@@#@答案：
@#@20@#@46.酸式滴定管主要用于盛装酸式性溶液、____________和_____________。
@#@@#@答案：
@#@氧化还原性溶液盐类稀溶液@#@47.按反应的性质，容量分析可分为：
@#@________法、________法、________法和_________法。
@#@@#@答案：
@#@酸碱滴定氧化还原滴定络合滴定沉淀滴定@#@48.络合滴定法就是利用_______和________形成络合物的化学反应为基准的一种容量分析方法。
@#@@#@答案：
@#@金属离子络合剂@#@49.容量分析法是将一种已知________的标准溶液滴加到被测物质的溶液中，直到所加的标准溶液与被测物质按化学计量定量反应为止，然后根据标准溶液的___________计算被测物质的含量。
@#@@#@答案：
@#@准确浓度浓度和用量@#@50.标准溶液从滴定管滴入被测溶液中，二者达到化学反应式所表示的化学计量关系时的点，叫做_____________,在滴定过程中,指示剂正好发生颜色变化的转变点，叫做________。
@#@@#@答案：
@#@理论终点滴定终点@#@51.正式滴定操作前，应将滴定管调至“0”刻度以上约cm处，并停留1～2min,然后调节液面位置;@#@停留1～2min的目的是为了______________。
@#@每次滴定最好从“0”刻度或接近“0”刻度开始，这既是为了保证有足够量的溶液供滴定使用，又是为了_____________。
@#@@#@答案：
@#@使附在管上部的溶液流下减小（平行）滴定误差@#@52.滴定管在装入滴定液之前，应该用滴定液洗涤滴定管3次，其目的是为了_______________,以确保滴定液___________。
@#@@#@答案：
@#@除去管内残存水分浓度不变@#@53.测定酸度、碱度的水样应采集于_____或______（材质）的容器中贮存。
@#@@#@答案：
@#@聚乙烯硅硼玻璃@#@54.滴定法测定水中酸度中，在滴定时，含有硫酸铝的水样应______后滴定。
@#@@#@答案：
@#@加热@#@55.酸碱指示剂滴定法测定水中酸度时，总酸度是指采用______作指示剂，用氢氧化钠标准溶液滴定至pH为_____时的酸度。
@#@@#@答案：
@#@酚酞@#@56.酸碱指示剂滴定法测定水中碱度时，用标准酸溶液滴定至甲基橙指示剂由橘黄色变成橘红色时，溶液的pH为______。
@#@@#@答案：
@#@～@#@57.一碱性水样可能含有OH-、CO32-、HCO3-或其混合溶液，现用盐酸标准溶液对其进行滴定，若以酚酞作指示剂消耗盐酸溶液V1ml，若以甲基橙为指示剂消耗盐酸溶液V2ml，则：
@#@当V1>@#@V2时，水样中含有__________。
@#@当V1<@#@V2时，水样中含有___________。
@#@@#@答案：
@#@氢氧化物和碳酸盐（OH-和CO32-）碳酸盐和重碳酸盐（CO32-和HCO3-）@#@58.电位滴定法测定水中酸、碱度时，可采用______法和______法进行测量。
@#@@#@答案：
@#@滴定曲线直接滴定@#@59.电位滴定法测定酸度和碱度时，是通过_______、_______或__________指示终点。
@#@@#@答案：
@#@pH计离子计电位滴定仪@#@60.某分析人员量取浓度为L的重铬酸钾标准溶液，标定硫代硫酸钠溶液时，用去硫代硫酸钠溶液，该硫代硫酸钠溶液的浓度为__________mol/L。
@#@@#@答案：
@#@@#@61.氯离子含量大于_____mg/L的废水即为高氯废水。
@#@@#@答案：
@#@1000@#@62.用碘化钾碱性高锰酸钾法测定化学需氧量时，若水样中含有亚硝酸盐，则在酸化前应先加入4%_______溶液将其分离。
@#@若水样中不存在亚硝酸盐，则可不加该试剂。
@#@@#@答案：
@#@叠氮化钠@#@63.《高氯废水化学需氧量的测定碘化钾碱性高锰酸钾法》（HJ/T132—2003）中的K值表示碘化钾碱性高锰酸钾法测定的样品需氧量与_______法测定的样品需氧量的______值。
@#@@#@答案：
@#@重铬酸盐比@#@64.碘化钾碱性高锰酸钾法测定水中化学需氧量的过程中，加入L高锰酸钾溶液并摇匀后，将碘量瓶立即放入沸水浴中加热_____min（从水浴重新沸腾起计时），沸水浴液面要_______反应浴液的液面。
@#@@#@答案：
@#@60高于@#@65.重铬酸盐法测定水中化学需氧量时，水样须在______性介质中、加热回流____h。
@#@@#@答案：
@#@强酸2@#@66.重铬酸盐法测定水中化学需氧量时，若水样中氯离子含量较多而干扰测定时，可加入____去除。
@#@@#@答案：
@#@硫酸汞@#@67.快速密闭催化消解法测定水中化学需氧量时，在消解体系中加入的助催化剂是_____与______。
@#@@#@答案：
@#@硫酸铝钾钼酸铵@#@68.用快速密闭催化消解法测定水中化学需氧量时，加热消解结束，取出加热管，_______后，再用硫酸亚铁铵标准溶液滴定，同时做______实验。
@#@@#@答案：
@#@冷却空白@#@69.欲保存用于测定COD的水样，须加入______，使pH_____。
@#@@#@答案：
@#@硫酸<@#@2@#@70.快速密闭催化消解法测定高氯废水中的化学需氧量时，若出现沉淀，说明____使用的浓度不够，应适当提高其使用浓度。
@#@@#@答案：
@#@掩蔽剂@#@71.氯气校正法适用于氯离子含量_____mg/L的高氯废水中化学需氧量测定。
@#@@#@答案：
@#@<@#@20000@#@72.表观COD是指在一定条件下，由水样所消耗的_____的量，换算成相对应的氧的______浓度。
@#@@#@答案：
@#@重铬酸钾质量@#@73.表观COD和氯离子校正值的计算公式中，“8000”表示1/4O2的______质量以______为单位的换算值。
@#@@#@答案：
@#@摩尔mg@#@74.EDTA滴定法测定水的总硬度中，滴定接近终点时，由于络合反应缓慢，因此应放慢滴定速度，但整个滴定过程中应在____min内完成，以便使______的沉淀减至最少。
@#@@#@答案：
@#@5碳酸钙@#@75.欲保存测定总硬度的水样，应在水样中加入_____，使pH为______左右。
@#@@#@答案：
@#@硝酸@#@76.EDTA滴定法测定总硬度时，若水样中铁离子≤30mg/L，应在临滴定前加入250mg______或加入数毫升________，以掩蔽铁离子。
@#@@#@答案：
@#@氰化钠三乙醇胺@#@77.在缺氧环境中，水中存在的亚硝酸盐受微生物作用，被还原为_________；@#@在富氧环境中，水中的氮转化为________";i:
1;s:
21349:
"海尔集团的企业口号@#@竭诚为您提供优质文档/双击可除@#@海尔集团的企业口号@#@ 篇一：
@#@海尔集团设计企业理念,经营宗旨,经营方针,形象口号@#@ 海尔集团@#@ 企业概况：
@#@@#@ 海尔集团是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。
@#@截至20XX年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。
@#@20XX年，海尔集团全球营业额实现1243亿元（182亿美元），品牌价值812亿元，自20XX年以来连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。
@#@在未来发展中，海尔紧扣住物联网时代的需求，将u-home（智能家居）集成作为重点，掌控专利标准的话语权，进一步发展全球营销网络创造更多的用户资源。
@#@同时，以“三位一体”的本土化模式整合全球研发、制造、营销资源，创造全球化品牌。
@#@企业理念：
@#@@#@ 1．有生于无——海尔的文化观@#@ 2．海尔企业文化海尔企业精神、工作作风诠释@#@ 人人是人才，赛马不相马——海尔的人才观@#@ 3．先谋势，后谋利——海尔的战略观@#@ 4．海尔模式：
@#@人单合一@#@ 5．企业如同斜坡上的球——海尔的日清日高oec管理法@#@ 6．市场无处不在，人人都有市场——海尔的市场链@#@ 7．品牌是帆，用户为师——海尔的品牌营销@#@ 8．企业生存的土壤是用户——海尔的服务观@#@ 9．走出去、走进去、走上去——国际化的海尔@#@ 10．管理的本质不在于“知”而在于“行”——海尔的管理之道@#@ 经营宗旨：
@#@@#@ 面对新的全球化竞争条件，海尔确立全球化品牌战略、启动"@#@创造资源、美誉全球"@#@的企业精神和"@#@人单合一、速决速胜"@#@的工作作风，挑战自我、挑战明天，为创出中国人自己的世界名牌而持续创新！
@#@@#@ 经营方针：
@#@@#@ 海尔用工制度--三工并存，动态转换。
@#@@#@ 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；@#@只有淡季的思想，没有淡季的市场；@#@卖信誉不是卖产品；@#@否定自我，创造市场。
@#@@#@ 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；@#@国门之内无名牌。
@#@@#@ 海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；@#@优秀的产品是优秀的人干出来的。
@#@@#@ 海尔售后服务理念--用户永远是对的。
@#@@#@ 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
@#@@#@ 海尔国际市场战略--先难后易。
@#@@#@ 海尔发展方向--创造中国的世界名牌@#@ 形象口号：
@#@@#@ 真诚到永远@#@ 篇二：
@#@企业宗旨标语大全@#@ 企业宗旨标语大全@#@ 海尔集团：
@#@“老子的?
@#@天下万物生于有，有生于无?
@#@是说有形的东西受无形的东西支配，在企业里这个无形的东西就是企业文化，一个企业能不能发展取决于有无自己的文化。
@#@”@#@ 安徽古井集团：
@#@“学会了划句号，你离成功就不远了。
@#@”@#@ 万向集团：
@#@“多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。
@#@但更主要的一条，要使事业成功，一定要有牺牲精神”。
@#@@#@ 北京阳光科技实业公司：
@#@“老子、庄子处事有四个基本原则：
@#@?
@#@守柔，处下，抛后，不争。
@#@?
@#@我们也有四原则，即：
@#@见人低一等，有利让一分，遇难帮一把，谋事商一筹。
@#@”@#@ 广东华凌集团：
@#@“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。
@#@”@#@ 四通集团：
@#@“四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种?
@#@家天下?
@#@的观念。
@#@结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世而终。
@#@”@#@ 荣事达集团：
@#@“相互尊重，互相平等，互惠互利，共同发展，诚信至上，文明经营，以义生利，以德兴企”。
@#@@#@ 辽宁盼盼集团：
@#@“良好的企业形象是一个企业的无形财富，企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工?
@#@先做人后做工?
@#@。
@#@”@#@ 东方通信股份有限公司：
@#@“创新不只限于工程技术，在企业管理企业文化领域，我们都要全面创新，而创新的主体是人。
@#@如果不想办法调动人的积极性，创新就无从谈起。
@#@”@#@ 中国移动湖州分公司：
@#@过去的成功是最大的危险。
@#@@#@ 先登集团：
@#@与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。
@#@南浔永大自行车公司：
@#@今天工作不努力，明天努力找工作。
@#@@#@ 金洲集团：
@#@精品开拓市场，人品开创事业。
@#@久立集团：
@#@以成熟的技术和可*的产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。
@#@珍贝集团：
@#@奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。
@#@美欣达集团：
@#@以质量创品牌，以品牌促发展。
@#@@#@ 浙江三狮集团：
@#@智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：
@#@“认识自己”。
@#@@#@ 振兴阿祥集团“唯有聚英才，方可创辉煌”。
@#@华为通信——爱你的同事如兄弟“当今世界的科技进步，已走过了爱迪生时代，不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界。
@#@”@#@ 联想公司：
@#@“把员工的个人追求融入企业的长远发展。
@#@”@#@ 北京松下：
@#@“自己是本岗位最高的责任者和专家。
@#@”@#@ 同仁堂“品味虽贵，必不敢减物力；@#@炮制虽繁，必不敢省人工。
@#@”@#@ 万科：
@#@“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂；@#@做开放，而非做封闭；@#@做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。
@#@”@#@ 蒙牛乳业：
@#@如果没有做大的速度，就没有做强的机会。
@#@@#@ 贵友的经营哲学:
@#@奇正相生,德智相融,义利相通,治乱相宜,破立相协。
@#@@#@ 韩国三星集团：
@#@企业成败的关键，在于职工的责任。
@#@企业就是人。
@#@钱财之源不是权，也不是钱，而是人。
@#@@#@ 科龙集团：
@#@开拓=发展才是硬道理；@#@拼搏=不懈奋斗拼到底求实=实事求是图进取；@#@创新=以变应变襄胜举。
@#@@#@ 篇三：
@#@海尔企业文化@#@ 海尔企业文化浅析@#@ ——中国传统文化在海尔集团的彰显文艺学任雪梅20XX020360摘要：
@#@企业文化是一个企业无形的资产，是企业的核心竞争力，没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业。
@#@而海尔集团正是凭借企业文化的力量，将人才聚集起来，使一个濒临破产的小冰箱厂，走出国门，走向国际舞台。
@#@海尔的成功，与其充分挖掘中国深厚的文化底蕴是不可分割的。
@#@海尔内部企业文化的革新，海尔知变求变的状态，海尔大学的建立，海尔员工对企业文化建设的参与和认同，以及海尔的人才理念处处彰显着中国优秀传统文化精髓。
@#@但是海尔在不断发展与前进的道路中，也遭遇了产权、接班人等瓶颈的问题。
@#@@#@ 关键词：
@#@企业文化竞争力创新传统文化海尔大学人才理念@#@ 企业文化是企业的核心竞争力，是一个企业无形的资产，没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业。
@#@文化是根，企业是树，根深才能叶茂。
@#@而海尔正是将文化深深的植根于企业，藤蔓缠绕于全球，拥有旺盛的生命力，得以永葆基业长青。
@#@在中国，海尔的成功成为诸多企业模仿和研究的对象，对海尔的文化的探究也掀起一股热潮。
@#@@#@ 张瑞敏曾说：
@#@所有成功的企业必须有自己非常鲜明的文化，用这个企业文化把所有的人凝聚在一起。
@#@纵观传承百年的企业，产品、技术可能会随着时代的改变而改变，唯独它的企业文化和精神则百年不变。
@#@企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远长青的，企业就永远存在。
@#@张瑞敏也正是从企业文化着手力挽狂澜，使一个即将倒闭的电冰箱厂死灰复燃，使海尔继而做大做强，走出国门，走向国际化道路。
@#@海尔成功的发展史已有许多文章阐释，在此不在赘述。
@#@不可置否的是，海尔的成功，与其深厚的文化底蕴是不可分割的。
@#@海尔内部企业文化的革新，海尔知变求变的状态，海尔大学的建立，海尔员工对企业文化建设的参与和认同，海尔的人才理念处处彰显着中国优秀传统文化精髓。
@#@@#@ 提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与经营业绩很难挂钩。
@#@其实，企业可以透过多个角度折射出其特有的文化。
@#@当我们与著名企业打@#@ 交道时，很容易感受到来自大企业的文化气氛，如：
@#@追求卓越品质的索尼，倡导为人类创造美好生活的美的，掌握核心科技的格力，真诚到永远的海尔等等。
@#@企业文化被很多人忽视或者认为是华而不实的虚幻的东西。
@#@但企业文化是企业经营的灵魂，它作为一种大局观思想，统筹企业整个的发展，对企业经营、管理和兴衰有深远的战略指导意义。
@#@企业文化能激发起人们自觉地创造性地经营活动，丰富企业物质财富。
@#@如果企业徒有丰富的物质财富，而没有良好的企业文化，企业发展也只是暂时的，很难取得长远的成就。
@#@《张瑞敏决策海尔的66金典》迟双明中国商业出版社20XX.7p399@#@ 企业文化是一个企业的灵魂，代表企业的一种精神境界和价值观。
@#@一个企业有别于另一个企业的根本性区别就是企业文化，因为企业文化总是能贯穿到员工的日常行为中。
@#@张瑞敏要打造一个卓越的海尔，首先要打造一种优秀的企业文化，在这种文化气氛中，员工们有明确的价值观和工作责任，在清晰的业绩评估制度下和最大限度的自由空间去施展自己的才能。
@#@@#@ 海尔成功兼并原青岛红星电器厂已被写进哈佛案例。
@#@兼并启动后，海尔派去的第一批人不是出自财务部，而是出自企业文化中心。
@#@他们首先宣讲的是企业文化、管理模式，而不是盈利指标、投资额度。
@#@张瑞敏对此事这样看的：
@#@“企业兼并的目的是以少量资金投入，迅速的扩大规模。
@#@兼并之后，企业扭亏为盈不是靠大量的资金注入，否则不如建立一家新的企业；@#@主要还是利用自己的无形资产，即所谓品牌运营，幷输入文化和管理。
@#@我们的做法是，在被兼并企业里把海尔的模式进行复制，可以形象地总结为吃‘休克鱼’的方法。
@#@《海尔是海—张瑞敏的管理艺术》汪洋康毅仁著民主与建设出版社20XX.9p063@#@ 海尔的企业文化是一种价值观，它营造的是一种精神、一种力量——是一种源自全体员工内心的精神和调动了全体员工智慧的力量。
@#@海尔的经验是多方面的，但张瑞敏认为，坚持永不停息的创新和营造人人奋发向上的企业文化，是最有现实针对性的，也是最有价值的。
@#@@#@ 海尔的园区，到处飘荡着大气、成熟、现代化的气息。
@#@海尔文化无处不在，海尔大楼就是最好的例子。
@#@外表棱角分明、方方正正，但是它的内部是一圆柱型的空心设计，这是“外方内圆”的管理思想在海尔建筑上的有意构建。
@#@海尔人由此而领会为“思方行圆”的为人处世原则。
@#@@#@ 学而不思则罔，思而不学则殆@#@ 海尔从1984年一个濒危的小厂，成为如今的跨国企业，人才的培养是必@#@ 不可少的。
@#@在如今高速发展的现代社会，高校培养的人才不一定完全满足企业的需求，新员工对企业理念没有深入的了解和认同，导致员工的跳槽率、离职率居高不下。
@#@人才的短缺，员工忠诚度的缺乏成为企业发展的“木桶短板”。
@#@在这个问题的困扰下，海尔集团于1999年建立起自己的人才培育摇篮—海尔大学。
@#@海尔大学的建立有利的推动了企业文化的建设与发展，通过专业化的系统培训打造出具有海尔精神、海尔认同感的海尔人。
@#@有利于员工将个人价值、职业规划与企业价值、发展前景紧密结合在一起，海尔能够最大程度上激发出员工的内在的社会责任感和使命感。
@#@海尔大学既是员工接受培训再教育、提升自我的良好途径，也是企业传播文化理念的最佳渠道。
@#@@#@ “张瑞敏经常会提出一些有关企业发展及文化建设等方面的设想，海尔大学对这些设想加以研究、归纳、深化、提高，通过调查论证，如果认证可行，就会上升成为一条理念，一条宗旨或一项制度而在集团推广。
@#@”①海尔集团，不单单是以张瑞敏为核心的领导阶层不断思索，探究企业的发展道路。
@#@而且每个海尔人深知“学而不思则罔，思而不学则殆”的道理，员工也在不断的学习，不断的探索技术的革新，不断的进步。
@#@这种以文化人的无形力量，为海尔的发展注入新鲜血液和持久动力。
@#@@#@ 从传统文化中汲取养分。
@#@1998年，张瑞敏在事业部长培训班上阐述每个干部要通过学习使自己思想达到新境界。
@#@他说：
@#@“要记住孔子说的两句话：
@#@学而不思则罔，思而不学则殆。
@#@”张瑞敏明确的指出只是啃书本，不结合 @#@实际思考，这个学习等于没什么用。
@#@此外，张瑞敏十分注意学习继承中华民族的优秀文化，他更注重于把它运用到企业经营上。
@#@在张瑞敏看来，《老子》的“有生于无”哲学观是海尔经营发展的大局观，《论语》培育了海尔人勇于进取，奋勇争先的浩然正气，成为海尔人的行为指导准则，《孙子》则帮助海尔人思考企业管理的方法以及竞争的谋略。
@#@这是中国优秀传统文化在海尔集团中淋漓尽致的体现。
@#@《海尔的故事与哲理》管理故事与哲理丛书编委会青岛出版社20XX.1p14@#@ 明明德，亲民，止于至善@#@ 海尔特别注重继承和挖掘中国传统文化的精髓，生在儒家大地的张瑞敏向来注重儒学理念，将“仁”、“礼”、“义”“中庸之道”的思想融入全球不同的文化体系。
@#@“中庸之为德也，其至矣乎！
@#@民鲜久矣。
@#@”在仁德思想上，假如立定志向实行仁德，总是没有坏处的。
@#@“苟志与仁矣，无恶也。
@#@”、“仁者安仁，智者利仁”。
@#@张瑞敏将中国传统哲学“内圣外王”的核心改为“外王内圣”。
@#@“外王”是@#@ 与海尔的国家化路线，创世界名牌相契合的。
@#@“内圣”就是提高领导人及其员工的自身素质。
@#@@#@ 张瑞敏推崇《大学》里的“三纲八目”，三纲就是：
@#@明明德，亲民，止于至善。
@#@“明明德”是张瑞敏这一班领导人应当做到的，在品德言行上以身作则。
@#@“亲民”中的“亲”同“新”，是革新、弃旧图新之意。
@#@“亲民”就是员工要向善创新。
@#@“止于至善”则是儒家特别高的伦理道德境界，更是在海尔的企业精神上体现的淋漓尽致—追求卓越。
@#@@#@ 建立适合海尔集团自身发展的独特的企业文化一直是张瑞敏所追求的。
@#@张瑞敏认为企业文化主要包括三个层次：
@#@表层、中层、深层。
@#@表层的企业文化是指可见之于形、闻之于声的文化形象。
@#@如厂貌、厂歌、产品形象、职工风貌等；@#@深层的企业文化是指积淀于企业及其员工心灵中意识形态，如理想信念、道德规范、价值取向、行为准则；@#@中层的企业文化是指介于表层、深层之间的那部分文化，如企业的规章制度、组织制度等。
@#@海尔文化与老子“道”、“气”“器”的理论相通，“道”就是深层文化，“气”就是中层制度文化，“器”就是表层文化。
@#@在这三个层次中，深层文化最重要，它决定和制约着企业文化的其他两个层次；@#@而表层文化和中层制度文化是深层文化在企业实践中的具体体现。
@#@《海尔是海—张瑞敏的管理艺术》汪洋康毅仁著民主与建设出版社20XX.9p067@#@ 管理学家汤姆.彼得斯说：
@#@“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。
@#@”张瑞敏很喜爱Ibm前任总裁沃森的名言：
@#@“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下我的人，我就可以重建Ibm。
@#@”@#@ 苟日新，日日新，又日新@#@ “创新、求是、创新”是海尔大学的校训。
@#@这与《礼记﹒大学》中提到“苟日新，日日新，又日新”不谋而合。
@#@毋庸置疑的是，创新是海尔文化的核心。
@#@创新在海尔集团体现在技术创新、产品创新、意识创新等多个方面，不断提高自我品牌的综合实力。
@#@海尔集团监事会主席王安喜在一篇《创新是海尔文化的灵魂》的文章中提出：
@#@用户的难题就是我们创新的课题。
@#@海尔人有句话说的特别好：
@#@创新之路很难走，但是距离成功是最近的路。
@#@海尔集团在以人为本的基础上，不但在产品和技术层面创新，在文化的宣传贯彻方面，注重员工的共同参与，别出心裁。
@#@@#@ 以海尔企业文化传播“海尔员工的画与话”为例，“2000年，原洗衣机电动本部员工首创以漫画形式诠释企业文化，被称之为‘海尔员工的画与话’。
@#@这些‘画与话’既可在企业内部的《海尔人》报上发表，又能悬挂在车间里展览，给人以警示作用。
@#@”这些漫画有着突出的特点：
@#@一都是员工自己画的，二画的内容都是海尔的企业文化理念。
@#@海尔员工根据自己对海尔文化的理解，画出生动形象的漫画，在无形当中传播和加深了企业文化理念。
@#@日本神户大学的吉原英树先生来海尔考察说：
@#@“用漫画的方式诠释管理理念，这在全世界属于创举！
@#@”②@#@ “画与话”、“你画我评”，以漫画形式诠释海尔的企业文化理念，不得不说这是海尔文化理念的一大创举。
@#@除此之外，“人单合一”的工作创新，“激活休克鱼”的收购模式创新“日事日毕，日清日高”的“oec”（overalleverycontrolandclear）管理理念创新，都是海尔文化构建的创新举措。
@#@@#@ 海尔员工画漫画诠释海尔文化的理念，为世人所称道。
@#@在海尔的车间和办公室，到处都能看到生产一线的员工画的带有海尔文化理念的漫画。
@#@有这样一幅漫画：
@#@三个人，扛着三根长短不一的木头，扛着长木头的累的大汗淋漓，扛短木头的则迈着轻快的步子，但到了终点，每个人所扛的木头竖起来就是他们自己的颁奖台！
@#@自然扛长木头的是第一名，扛短木头的就是最后一名。
@#@《海尔的故事与哲理》管理故事与哲理丛书编委会青岛出版社20XX.1p46这幅漫画的主题是“干好工作，是为企业，更是为自己。
@#@”海尔正是通过这种员工创作漫画的创新形式，既加强了员工对海尔文化理念的理解与认同，又扩大了海尔的影响与传播。
@#@@#@ 美国管理大师德鲁克曾说：
@#@创新就是创造一种资源。
@#@海尔的可贵之处至于，它树立了创新无止境的观念，强调创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
@#@海尔清晰的知道，当一个企业感到疲惫，不能创新，不能战胜自我的时候，危机随时都有可能到来。
@#@@#@ 与朋友交，言而有信@#@ 提及海尔，人们最先想起的是海尔兄弟的团结形象。
@#@海尔兄弟拥抱的姿态不仅仅代表着团结的海尔，也代表着真诚的海尔。
@#@《论语》中讲“敬事而信，节用爱人”，“与朋友交，言而有信”，海尔集团一直以“真诚到永远”的服务理念真诚对待客户。
@#@@#@ 以“真诚到永远”的服务口号深入人心的海尔，比同行业其他企业领先一步认识到服务的重要性，以五星级服务赢得了全球消费者的喜爱。
@#@例如目前海尔空调正在开展的，购买海尔无氟空调的消费者无论在什么时间，什么地点都永久享受@#@ @#@";i:
2;s:
24445:
"环境手册范本@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH-QH@#@环境管理手册@#@修订号：
@#@0@#@生效日期：
@#@2002、2、2@#@0.1前言@#@@#@xxx有限公司为一中外合资企业,坐落于全国著名经济特区——深圳，主要生产万能胶、乳胶漆等系列产品。
@#@@#@@#@公司始建于1992年6月，经过10年的壮大、发展，公司拥有固定资产8亿万元（人民币），厂房面积4万平方米，年产值4.5亿元（人民币）,职工人数1000多人,工程技术人员685人,公司具有雄厚的技术力量、先进的生产设备、完善的检测装置及配套的环保设施。
@#@@#@@#@公司主导产品包括：
@#@@#@●万能胶系列产品；@#@@#@●功能漆系列产品；@#@@#@●乳胶漆系列产品；@#@@#@●……@#@@#@公司产品主要销往美国、英国、加拿大、日本以及澳大利亚、南非等20多个国家和地区，深受欧美国家客户的喜爱。
@#@@#@@#@为进一步提高公司环境管理水平和环境绩效，本公司依据GB/T24001：
@#@ISO14001《环境管理体系——规范及使用指南》，建立并步完善了一个环境管理体系，以实现我们对社会环保的责任。
@#@@#@@#@ @#@@#@公司地址：
@#@@#@法人代表：
@#@@#@联系电话：
@#@@#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@1.2目录@#@0.1……………前言（企业简介，手册介绍）@#@0.2……………目录@#@1.0……………颁布令@#@1.1……………任命书@#@2.0……………环境方针、目标@#@3.0……………组织机构@#@3.1……………行政组织机构图@#@3.2……………环境保证组织机构图@#@3.3……………环境职能分配表@#@4.0……………环境管理体系要求@#@4.1……………总要求@#@4.2……………环境方针@#@4.3……………规划（策划）@#@4.3.1……………环境因素@#@4.3.2……………法律与其他要求@#@4.3.3……………目标和指标@#@4.3.4……………环境管理方案@#@4.4………………实施与运行@#@4.4.1……………组织结构和职责@#@4.4.2……………培训、意识和能力@#@4.4.3……………信息交流@#@4.4.4……………环境管理体系文件@#@4.4.5……………文件控制@#@4.4.6……………运行控制@#@4.4.7……………应急准备和响应@#@4.5………………检查和纠正措施@#@4.5.1……………监测和测量@#@4.5.2……………不符合、纠正与预防措施@#@4.5.3……………记录@#@4.5.4……………环境管理体系审核@#@4.6……………管理评审@#@ @#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@1.0颁布令@#@本《环境管理手册》由公司总经理组织各有关部门依据GB/T24001：
@#@1996标准要求，结合本公司的实际情况编制而成，经认真审核，现予颁布实施。
@#@《环境管理手册》内容包括：
@#@@#@a）环境方针；@#@@#@b）公司环境管理体系所形成文件的程序或对其引用；@#@@#@c）环境管理体系过程之间的顺序和相互作用的表述。
@#@@#@本《环境管理手册》从颁发之日起，要求公司各部门、全体员工严格贯彻执行。
@#@@#@ @#@@#@总经理：
@#@@#@@#@ @#@@#@年月日@#@ @#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@1.1任命书@#@为了贯彻执行GB/T24001：
@#@1996《环境管理体系——规范及使用指南》，为了在本公司有效建立、实施和保持一个完善的环境管理体系，特任命@#@为公司环境管理代表，并担当如下职责和权限：
@#@@#@@#@a）确保按照GB/T24001：
@#@1996《环境管理体系——规范及使用指南》的要求建立、实施与保持环境管理体系要求；@#@@#@b）向最高管理者汇报环境体系的运行情况以供评审；@#@@#@c）为环境管理体系的改进提供依据；@#@@#@d）负责就环境管理体系有关事宜的外部联络。
@#@@#@ @#@@#@总经理：
@#@@#@ @#@@#@年月日@#@ @#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@2.0环境方针、目标@#@遵守环境法，@#@创新降消耗。
@#@@#@全员共参与，@#@科技控污染。
@#@@#@改进持续上，@#@体系渐完善。
@#@@#@ @#@@#@总经理：
@#@@#@@#@年月日@#@ @#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@3.0组织机构@#@3.1行政组织机构图@#@ @#@@#@董事长@#@ @#@@#@财务总监@#@ @#@@#@总经理@#@ @#@@#@@#@业务副总经理@#@品质副总经理@#@ @#@@#@采购部@#@半成品仓@#@生产车间@#@原材料仓@#@生产部@#@成品仓@#@销售部@#@行政公关部@#@人力资源部@#@工程部@#@品管环境部@#@技术部@#@计量室@#@环保科@#@质检室@#@财务部@#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@3.2环境保证组织机构图形@#@ @#@@#@董事长@#@环境管理者代表@#@财务总监@#@ @#@@#@总经理@#@ @#@@#@@#@业务副总经理@#@品质副总经理@#@ @#@@#@质检科@#@环保科@#@计量室@#@行政公关部@#@人力资源部@#@财务部@#@技术部@#@品管环境部@#@工程部@#@生产部@#@销售部@#@采购部@#@文控专员@#@生产车间@#@成品仓@#@原材料仓@#@半成品仓@#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@3.3环境职能分配表@#@部门@#@ @#@@#@条款号@#@总经理@#@管理者代表@#@销售部@#@采购部@#@生产部@#@工程部@#@品管环保部@#@技术部@#@财务部@#@人力资源部@#@行政公关部@#@4.1总要求@#@●@#@●@#@●@#@4.2环境方针@#@●@#@4.3.1环境因素@#@●@#@●@#@4.3.2法律与其他要求@#@●@#@●@#@4.3..3目标和指标@#@●@#@●@#@●@#@4.3.4环境管理方案@#@●@#@●@#@4.4.1组织结构和职责@#@●@#@●@#@4.4.2培训、意识和能力@#@●@#@4.4.3信息交流@#@●@#@●@#@4.4.4环境管理体系文件@#@●@#@●@#@4.4.5文件控制@#@●@#@4.4.6运行控制@#@●@#@●@#@4.4.7应急准备和响应@#@●@#@●@#@4.5.1监测和测量@#@●@#@4.5.2不符合、纠正与预防措施@#@●@#@●@#@4.5.3记录@#@●@#@4.5.4环境管理体系审核@#@●@#@4.6管理评审@#@●@#@●@#@@#@“●”代表主要负责要素;@#@“△”代表相关协助要素.@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@4.0环境管理体系要求@#@本公司环境管理体系依据GB/T24001:
@#@1996要求及公司具体情况建立、实施和保持，并在全员努力下得到持续改进。
@#@@#@4.1总要求@#@2目的和范围@#@对公司建立、实施和保持一个环境管理体系的总体要求进行了说明。
@#@@#@3职责@#@2.1总经理对环境管理体系的建立、实施和保持过程中重大事项进行决策。
@#@@#@2.2环境管理者代表依据总经理决策，建立、实施和保持一个环境管理体系，品管环保部协助，各部门积极配合。
@#@@#@ @#@@#@3管理要求@#@本公司依据GB/T24001：
@#@1996标准要求建立一个文件化的环境管理体系，加以实施和保持，并持续改进其有效性。
@#@@#@4引用程序文件@#@（无）@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@4.2环境方针@#@1目的和范围@#@对公司环境方针规划、宣传贯彻、实施、评估、更新和改进等活动进行了说明。
@#@@#@2职责@#@2.1总经理负责组织规划公司环境方针,并最终批准、诠释本公司之环境方针。
@#@@#@2.2销售部、采购部、行政公关部、人力资源部负责环境方针及环境理念之内、外部宣传贯彻。
@#@@#@2.3环境管理者代表负责组织环境方针及绩效评估。
@#@@#@2.4总经理负责组织环境方针之更新、改进。
@#@@#@3管理要求@#@3.1为确保公司“可持续发展”理念得以有效实施，总经理负责公司环境方针规划并批@#@准,本公司环境方针至少:
@#@@#@a）对环境管理体系、环境绩效、节能降耗等持续改进作出承诺；@#@@#@b）对污染预防作出承诺；@#@@#@c）对遵守适用之环境法律、法规及其他要求作出承诺；@#@@#@d）考虑相关受益方（如职员、客户、政府、社区等）的期望和需求；@#@@#@e）与公司之经营方针、理念协调一致，或是经营方针、理念之一部分；@#@@#@f）提供制定环境目标、指标的框架；@#@@#@g）环境方针层次适宜，应与公司规模、产品特点、环境管理水平一致；@#@@#@h）总经理应对环境方针加以诠释，以便于全员沟通和理解；@#@@#@i）建立有效外部沟通渠道，为公众所能获取。
@#@@#@3.2为确保环境方针得以在公司内部有效贯彻,公司编制了《环境方针控制程序》，内容@#@包括：
@#@@#@a）管理者代表应依据《环境因素控制程序》遵循公司之环境方针，组织策划环境@#@目标、指标、方案；@#@@#@b）环境管理者代表、销售部、采购部、行政公关部利用各种渠道，达成环境方针@#@及诠释之外部宣传贯彻；@#@人力资源部负责环境方针及诠释之内部宣传贯彻，以达成全员环境方针和理念之沟通和理解；@#@@#@c）环境管理者代表负责定期评审环境方针之适宜性和达标性。
@#@@#@4引用程序文件@#@4.1《环境方针控制程序》……………………………E/ZH-PF-01@#@4.2《环境方针控制程序》……………………………E/ZH-PF-02@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@4.3规划（策划）@#@本条款规定了公司管理层为实现环境方针所应策划和开展的活动.@#@4.3.1环境因素@#@1目的和范围@#@对公司活动、产品和服务中能够控制的环境因素之识别、评价作出了说明。
@#@@#@2职责@#@2.1环境管理者代表定期组建由内审员组成的环境因素识别小组,对公司所有活动、产@#@品和服务进行环境识别，找出环境因素，环保科予以配合。
@#@@#@2.2环境管理者代表定期组建由内审员组成的环境因素识别小组,对公司能施加影响的@#@相关方进行环境识别,找出环境因素.@#@2.3环境管理者代表负责对找出之环境因素进行评价，以确定重要环境因素。
@#@@#@2.4总经理负责重要环境因素清单之审批。
@#@@#@2.5环保科负责监管相关方环境因素的管理和控制，公司相关职能部门予以协助。
@#@@#@3管理要求@#@3.1识别环境因素的范围必须覆盖公司所有活动,产品或服务,适当时应包括相关方的活@#@动,产品或服务.@#@3.2识别环境因素时应考虑过去、现在、将来三种时态。
@#@@#@3.3识别环境因素时应考虑正常、异常、紧急三种状态。
@#@@#@3.4识别环境因素时应考虑以下六种类型:
@#@@#@a）污染物向大气的排放;@#@@#@b）污染物向水体的排放;@#@@#@c）固体废弃物及土壤污染;@#@@#@d）噪音对周围环境的影响;@#@@#@e）对周围居民生活的影响;@#@@#@f）煤、电、水、气及原材料和自然资源使用对环境的影响。
@#@@#@3.5评价重要环境因素时考虑对环境影响的范围、影响程度、发生频次、相关方关心程@#@度、等标比值、能源、资源消耗等。
@#@@#@3.6当公司的活动、产品或服务发生较大变化或法律及其他要求更新时，环境管理者代@#@表或环保科应及时对环境因素进行补充识别，并及时确定重要环境因素。
@#@@#@4引用程序文件@#@4.1《环境因素控制程序》………………………………E/ZH-PF-02@#@4.2《相关方环境影响施加控制程序》………………………………E/ZH-PF-03@#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@4.3.2法律与其他要求@#@1目的和范围@#@本要素对有关法律、法规及其他要求之获取、更新、识别、评价和实施作出了说明，以确保本公司环境绩效均达到或超过有关法律、法规标准。
@#@@#@2职责@#@2.1环保科负责定期获取和更新有关法律、法规标准。
@#@@#@2.2环保科科长负责依据公司环境绩效数据,对有关法律,法规标准进行识别、评价、找@#@出重要环境因素。
@#@@#@2.3总经理负责重要环境因素之审批.@#@3管理要求@#@3.1有关法规标准包括:
@#@@#@a）宪法有关条款；@#@@#@b）环境保护法律、法规；@#@@#@c）环境保护法律解释；@#@@#@d）资源法律、法规；@#@@#@e）有关程序和实体法律、法规；@#@@#@f）中国参加的环境保护多边条约；@#@@#@g）产品出口国相关环保法律、法规；@#@@#@h）……@#@3.2环保科科长负责定期,从有关途径,获取、更新有关法律、法规标准复印件或电子信@#@息。
@#@@#@3.3环保科科长组织相关部门经理,识别出适用于本公司之有关法律、法规标准，并对@#@这些法律、法规标准予以受控。
@#@@#@3.4环保科科长负责依据公司环境绩效数据，依据有关法律法规标准，对有关法律、法@#@规标准涉及之区域、范围进行环境因素识别。
@#@@#@3.5环境管理者代表负责评价出重要环境因素.@#@3.6总经理负责确认重要环境因素.@#@3.7环境管理者代表针对重要环境因素,管理并控制其执行.@#@4引用程序文件@#@4.1《法律、法规及其他要求控制程序》…………………E/ZH-PF-04@#@4.3.3目标和指标@#@1目的和范围@#@本要素对公司之环境目标、指标规划、实施、验证、更新和改进等活动进行了说明，@#@以确保有效实现公司之环境方针。
@#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@2职责@#@2.1环境管理者代表负责组织规划公司环境目标、指标。
@#@@#@2.2总经理负责审批本公司之环境目标、指标。
@#@@#@2.3环境管理者代表适时组织对环境目标、指标之更新、改进。
@#@@#@3管理要求@#@3.1为确保公司相关职能和层次上均有明确的环境目标、指标，管理者代表应组织策划，@#@并由总经理负责审批环境目标，指标应：
@#@@#@a）以环境方针为框架和规划原则，体现和支持环境方针；@#@@#@b）力争最大定量化，若环境目标不能定量，则用环境指标予以支持；@#@@#@c）具有可行性，经过一定时期努力可实现；@#@@#@d）所有环境目标，指标均有环境方案予以支持；@#@@#@e）考虑可选技术方案、财务、运行和经营要求；@#@@#@f）相关方的环境关注焦点和观点；@#@@#@g）包括对预防污染的承诺。
@#@@#@3.2为使环境目标、指标得以实现，公司编编制了《环境目标、指标、方案控制程序》，@#@内容包括：
@#@@#@3.2.1环境管理者代表组织各相关职能部门/人员依据公司确定之环境方针,规划出环境@#@目标、指标、并形成文件。
@#@@#@3.2.2总经理负责审批公司之环境目标,指标.@#@3.2.3环境管理者代表在管理评审前夕,应对环境目标、指标进行适宜性、有效性评估，@#@并形成相应的评估报告。
@#@@#@4引用程序文件@#@4.1《环境目标、指标、方案控制程序》………………E/ZH-PF-05@#@4.3.4环境管理方案@#@1目的和范围@#@本要素对公司之环境方案规划、实施、验证、更新和改进等活动进行了说明，以@#@确保实现公司环境目标、指标。
@#@@#@2职责@#@2.1环境管理者代表负责审批环境方案.@#@2.2各部门/人员负责实施环境方案,以实现策划之环境目标、指标。
@#@@#@2.3环保科负责验证环境方案实施效果.@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@3管理要求@#@3.1依据公司确定之环境目标、指标，相关职责部门负责策划环境方案，其内容应包括：
@#@@#@@#@a）规定有关职能和层次在方案中的职责；@#@@#@b）方案实施的方法；@#@@#@c）方案开展的时间安排；@#@@#@d）……@#@3.2环境方案经管理者代表审批通过,即可予以实施.@#@3.3环保科负责保留环境方案,以作验证之用.@#@3.4管理评审召开前或环境方案实施完毕,环保科（必要时环境管理者代表协助）负责验@#@证环境方案实施绩效,验证内容包括:
@#@@#@a）环境方案是否有效展开;@#@@#@b）环境方案实施结果数据;@#@@#@c）环境方案实施绩效是否达到预期的目标.@#@3.4.1经验证无效或效果不理想,环境管理者代表应予以重新立案.@#@3.4.2经验证达到预期效果,则应提交下一次管理评审.@#@3.5环保科应定期评价环境方案适宜性、有效性，若有不适宜现象，则予以改进。
@#@@#@ @#@@#@4引用程序文件@#@4.1《环境目标、指标、方案控制程序》…………………E/ZH-PF-05@#@ @#@@#@4.4实施与运行@#@本条款规定了公司所要开展的环境活动及管理和控制的要求.@#@4.4.1组织结构和职责@#@1目的和范围@#@本要素对公司组织机构、职责、权限的确定、实施、更改、保持和完善等诸活动@#@的开展作出了明文规定，以确保组织机构适宜于公司环境管理体系正常有效地运行。
@#@@#@2职责@#@2.1品管环保部文控专员负责文件化本公司组织机构,总经理负责审批.@#@2.2品管环保部文控专员负责组织编制所有部门之职责,权限,并形成文件,总经理负责@#@审批.@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@3管理要求@#@3.1为便于环境管理工作的有效开展,品管环保部负责组织编制各部门之职责,权限,形@#@成文件,并予以传达.@#@3.2公司管理层应为环境管理体系的实施与控制提供必要的资源包括:
@#@@#@a）人力资源;@#@@#@b）专项技能;@#@@#@c）技术以及财力资源;@#@@#@d）……@#@3.3总经理应在其管理层中任命一个（或多个）管理者代表,并明确规定其作用,职责和权@#@限,以便:
@#@@#@a）确保按照本标准的规定建立、实施与保持环境管理体系要求；@#@@#@b）向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并为环境管理体系的改进提供依据。
@#@@#@4引用程序文件@#@4.1《组织机构、职责、权限控制程序》…………………E/ZH-PF-06@#@4.4.2培训、意识和能力@#@1目的和范围@#@本要素对公司所有职位的培训、配备事宜作出了明文规定，以确保与重大环境影@#@响工作的人员都具备能胜任他所担当工作的能力。
@#@@#@2职责@#@2.1人力资源部负责组织编制《职位描述》。
@#@@#@2.2人力资源部负责人力资源培训事宜的管理和控制。
@#@@#@2.3人力资源部负责人力资源配备事宜的管理和控制。
@#@@#@3管理要求@#@3.1人力资源部负责组织编制《职位描述》，《职位描述》相关职位培训条款内容可包括：
@#@@#@a）环境管理体系文件的培训；@#@@#@b）环境基础知识的培训；@#@@#@c）环境意识、环境管理理念的培训；@#@@#@d）法律、法规知识培训；@#@@#@e）偏离规定的运行程序的潜在后果；@#@@#@f）……@#@《职位描述》应覆盖所有职位,每一职位应策划,描述职位培训内容.@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@3.2为确保公司各职位均得到充分的培训,公司编编制了《人力资源培训控制程序》,以@#@确保使处于每一有关职能与层次的人员都意识到:
@#@@#@a）符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性;@#@@#@b）他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响,以及个人工作的改进所带来的环境效益;@#@@#@c）他们在执行环境方针与程序,实现环境管理体系要求,包括应急准备与响应要求方面的作用与职责;@#@@#@d）偏离规定的运行程序的潜在后果.@#@3.3为确保公司各职位均配备适宜的人力资源,公司编制了《人力资源配备控制程序》，@#@以确保从事可能产生重大环境影响的工作人员均具备适当的教育、培训和/或工作经@#@验，从而胜任他所担负的工作。
@#@@#@4引有程序文件@#@4.1《人力资源培训控制程序》…………………E/ZH-PF-07@#@4.2《人力资源配备控制程序》…………………E/ZH-PF-08@#@4.4.3信息交流@#@1目的和范围@#@本要素对环境管理体系过程及其实施有效性内、外部沟通的管理和控制作出了说明。
@#@@#@2职责@#@2.1管理层应积极创建有效内、外部沟通渠道和团队沟通文化。
@#@@#@2.2环保科负责有关沟通内容的收集和传递。
@#@@#@2.3环境管理者代表负责对有关外部沟通信息的决策和回复。
@#@@#@3管理要求@#@3.1为确保全员参与环境管理和保持环境管理体系的持续有效,公司编制了《内部信息@#@沟通控制程序》，以确保：
@#@@#@a）公司上、下级就环境问题能得到有效沟通；@#@@#@b）公司部门之间就环境问题能得到有效沟通。
@#@@#@3.2为确保与外部相关方信息交换的及时、有效、通畅，公司编制了《外部信息沟通控@#@制程序》，以确保：
@#@@#@a）外部环境信息的接收和答复得到有效管理和控制；@#@@#@b）确保外部环境信息得到文件化的记录。
@#@@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@4引用程序文件@#@4.1《内部信息沟通控制程序》…………………E/ZH-PF-09@#@4.2《外部信息沟通控制程序》…………………E/ZH-PF-10@#@4.4.4环境管理体系文件@#@1目的和范围@#@对公司环境管理体系文件化进行了说明.@#@2职责@#@2.1环境管理者代表应负责组织规划、编制环境管理体系文件。
@#@@#@3管理要求@#@3.1环境管理体系文件构架.@#@本公司环境管理文件化体系包括:
@#@@#@a）环境方针、目标、指标；@#@@#@b）环境管理手册（其中包括环境方针）（一层）；@#@@#@c）环境管理体系程序文件（二层）；@#@@#@d）作业指导书、工作准则、环境记录表格等（三层）。
@#@@#@3.2环境管理体系文件要求:
@#@@#@a）应对标准核心要素及其相互作用进行描述;@#@@#@b）应建立查询相关文件的途径.@#@4引用程序文件@#@4.1《环境管理手册》……………………………Q/ZH-QH-01@#@4.2《文件控制程序》……………………………Q/ZH-PF-11@#@4.3《外来文件控制程序》………………………Q/ZH-PF-12@#@4.4.5文件控制@#@1目的和范围@#@对公司环境管理体系文件的管理和控制进行了说明.@#@2职责@#@2.1环境管理手册由环境管理者代表编制,审核,总经理批准.@#@2.2环境管理体系程序,环境记录表格由各部门主管编制,环境管理者代表审核,总经理批准.@#@（×@#@×@#@）有限公司@#@文件编号：
@#@E/ZH/QH/01@#@修订号：
@#@0@#@环境管理手册@#@生效日期：
@#@2002/2/25@#@2.3三层文件由各部门主管审核,环境管理者代表批准（相应文件";i:
3;s:
25104:
"环卫工作总结3篇@#@Itturnsoutthataslongastherelationshipisbrokenonce,itreallycan'@#@tstandthetossagain.整合汇编 简单易用（页眉可删）@#@2021年环卫工作总结3篇@#@环卫工作总结篇1@#@ 一、具体工作@#@ __年，环卫站紧紧围绕局、大队在年初确定的__年工作目标上，把县城环境卫生工作作为一项重要工作来抓,全力做好各项本职工作。
@#@@#@
（一）从基础做起，从点滴抓起，逐步完善长效管理机制，使环卫工作规范化、规模化向前发展。
@#@城区每天产生垃圾约50吨，做到日产日清，并对垃圾进行集中处理，有效地改善了城市的卫生面貌。
@#@针对县城内乱丢、乱扔、乱扫等违反市容市貌的行为，我站依照《城市市容和环境卫生管理条例》进行严格的监督和管理。
@#@同时加强环卫宣传教育，使居民乱倒乱扔垃圾的现象得到有效控制，城区环境有了很大改观。
@#@@#@
（二）为了全城卫生工作的进一步提高，我单位领导多次组织召开会议，多次带头组织人员对城区环境卫生进行整治。
@#@分组包片地对县城内环境卫生进行地毯式的清理，对卫生死角进行清理。
@#@据统计，这一年来,共清除全城垃圾死角共达×@#@×@#@×@#@余处，清运垃圾总量达600×@#@×@#@×@#@余吨。
@#@加强环卫工作人员对死脚的清扫保洁工作。
@#@对墙上楼道内张贴的小广告多次清除，共清理小广告400×@#@×@#@×@#@起。
@#@@#@ （三）进一步加强管理，加大了清扫保洁力度。
@#@在全城规划范围内，按照清扫面积及实际工作量的大小，划分了不同的清扫保洁片区，每个片区由指定的工作人员负责，实行定路段、定人员、定职责的管理方式，负责对各自所分的路段进行全天候清扫保洁。
@#@@#@ （四）集中开展了两次以灭蟑、灭鼠的除四害工作，今年投放蟑螂药×@#@×@#@×@#@余处，鼠药×@#@×@#@×@#@余处,投放药物达×@#@×@#@×@#@余斤。
@#@使县城区蟑、鼠密度按国家规定达标。
@#@@#@ （五）加强与社区、相关单位的衔接工作。
@#@今年以来，环卫站工作人员多次与紫荆豪园、向家坝等工作单位多次联系、商讨环卫工作。
@#@针对环卫工作中存在的街道清扫、垃圾清运、厕所清掏等方面工作，进行了征求意见，共征求到环卫设施、卫生管理等方面意见×@#@×@#@×@#@多条。
@#@有效的改善了环境卫生。
@#@@#@ （六）为了解决小街小巷生活垃圾暴露存放直接影响市容市貌这一难题，我站采取了多项措施，一是现在正在联系制作×@#@×@#@×@#@个小型垃圾箱摆放到小街小巷垃圾多发点。
@#@二是由指定的联户清运工人定时上门收集。
@#@三是调整工作时间，有些量大的垃圾点根据情况增加垃圾清运的次数。
@#@@#@ （七）认真抓好公厕的管理，环卫站六月份接管公厕后及时组织人员对县城所有公厕粪池尿槽进行了清掏和冲洗，共清掏渣子×@#@×@#@×@#@多吨。
@#@为迎接旅游节，今年对所有公厕重新进行了内外粉刷，并喷洒药物，灭蝇灭蛆，公厕清掏都达到了清掏标准，从未发生厕所满溢现象。
@#@全城公厕卫生状况大有改善@#@ （八）加大对草坪,树木,绿化带等公共绿地的养护力度,全年对城区绿化树,行道树喷洒农药达×@#@×@#@×@#@次以上,做到城区绿化植物无大面积虫灾出现。
@#@全年城区补栽补种植物共×@#@×@#@×@#@万余株,绿花带植物长期定专人养护修剪,长势良好。
@#@@#@ 二、工作中存在的困难和问题@#@
（一）清运垃圾车辆严重不足，目前环卫站有垃圾车4辆，但车况都较差,现只有2辆可以正常使用,且维修费用很高较。
@#@随着垃圾数量日益增加，目前已不能满足正常的工作需要。
@#@@#@
（二）环卫工作又脏又累，每天都要起早贪晚不停地工作，晴天一身灰，雨天一身泥。
@#@然而现行的工资标准太低，环卫工人工资只有×@#@×@#@×@#@元/月，致使环卫工人工作积极性不高，工人变动较大，管理难度大，影响了正常工作。
@#@@#@ （三）环卫工人都是临时工，但至今还未与他们签定劳动合同,各类社会保险至今尚未办理，后顾之忧无法解决，致使环卫工人时有上访，增添了环卫工作的不稳定因素。
@#@@#@ （四）市民环卫意识高低不一，垃圾清运费收费难度大，乱丢、乱扔现象严重,破坏环卫公共实施时有发生。
@#@@#@ 三、下步工作打算@#@
（一）在环境卫生管理上进一步加强各项基础设施建设，在坝尾槽和盐丰小区增设3台地埋式垃圾库，争取资金购买2辆环卫垃圾车。
@#@@#@
（二）不断加大城市绿化力度，更换现有绿化带一些植物,维护并增设木栅护栏,做好城市新增裸露地表的绿化工作。
@#@不断提高城市绿化覆盖率。
@#@@#@ （三）加大收费宣传力度，大力开展宣传教育活动，让广大市民和纳费群众了解交纳生活垃圾处理费的必要性。
@#@提高群众环境保护意识，自觉爱护环卫公共设施，促进环境卫生事业不断向前发展。
@#@@#@ （四）逐步规范渣土管理模式，变罚为管，寓教于罚。
@#@杜绝车辆抛洒、乱堆乱卸现象发生。
@#@@#@环卫工作总结篇2@#@ 20__年，市容环卫局按照县委、县政府的工作部署，全面贯彻落实市、县“三会”精神，结合本单位年初工作计划，全面推进城乡生活垃圾治理，狠抓文明县城创建工作落实，推动行政服务行为规范有序开展，环卫事业呈现良好的发展态势。
@#@现将20__年上半年主要工作简要总结如下：
@#@@#@ 一、主要工作做法和成效@#@
（一）全面细化任务，扎实推进城乡生活垃圾治理。
@#@@#@ 自去年10月24日召开全县城乡生活垃圾治理动员大会以来，我局紧紧按照省、市城乡生活垃圾治理工作要求，全面推动县城和各镇（含街道、度假区，下同）的生活垃圾治理工作，加快城乡环卫基础设施建设和设备、人员的配备，大力构建“户收集、村集中、镇转运、县处理”生活垃圾收运治理模式，进一步夯实了城乡环卫统筹一体化发展、环卫公共服务均等化基础，为实现创建国家生态县提供了保证。
@#@@#@ 一是完成了垃圾收运处理设施专项规划。
@#@根据省、市有关要求，我县已于20__年11月委托深圳市新城市规划建筑设计有限公司初步编制了《__县城乡生活垃圾处理专项规划》。
@#@今年上半年，就《专项规划》面向县有关职能部门征求了意见，召开了专家论证会，使《专项规划》成为指导落实城乡环卫公共服务均等化的纲领性文件。
@#@@#@ 二是完善了__县垃圾无害化处理场配套设施。
@#@我县垃圾处理场已于去年12月基本建成，今年以来，通过加快对处理场污水处理站、进出场道路、设备等配套项目完善，并参照深圳、河源、惠州等地的管理经验，组建了县垃圾处理场的管理队伍，县垃圾无害化处理场即将全面投入运营，提高我县城镇生活垃圾无害化处理率。
@#@@#@ 三是加快了城乡转运站和自然村收集屋（池）建设。
@#@县城方面：
@#@县城已完成1间转运站的升级改造工程，其余2间压缩站正加紧办理报批手续。
@#@乡镇方面：
@#@按照“一镇一站”要求，全县16个乡镇完成了12间转运站建设任务，配套设施加紧完善中，其余4镇正加快建设中。
@#@同时，按照“一村一点”要求，全县245个行政村、2247个自然村共投入1000多万元完成了垃圾收集屋（池）建设，并投入使用。
@#@@#@ 四是完善了运输车辆。
@#@积极推行密闭、环保、高效的垃圾收运系统。
@#@目前，县城投入1600多万元购置压缩车、洗扫车及方向式手扶拖拉机共30台，平山、大岭等12个镇共投入1100多万元购置压缩车、洗扫车共17台（套），其他各镇均具备较强的运力，城乡生活垃圾收运效率进一步提高。
@#@@#@ 五是抓好了净化城镇工作。
@#@1、加大宣传力度。
@#@在县电视台播放了“__是我家、卫生靠大家”、“清洁在手中、文明在心中”、“垃圾不乱扔，__更美丽”的宣传口号和倡议书；@#@在全县城乡特别是工业重镇广泛开展中小学“一生带一户、一校带千家”和“小手拉大手、文明一起走”等宣传活动，形成了良好的宣传氛围和带动效果。
@#@2、健全保洁机制。
@#@乡镇每个自然村至少配备了1名专（兼）职保洁人员，完善村委（社区）环卫作业保洁机制；@#@在县城投入使用3台洗扫车，部分乡镇也配备了扫路车，县城和巽寮主、次干道机械化清扫率已达60%以上；@#@3、开征城市生活垃圾处理费。
@#@我县全面完成了垃圾处理费开征前期工作，着手在县城和周边镇开征城市生活垃圾处理费。
@#@4、推进垃圾分类试点工作。
@#@扎实推进县城广厦花园等3个居民小区垃圾分类收集试点工作，已完成宣传栏、垃圾分类宣传手册的制作及分类收集垃圾桶的布点等工作，取得成功经验后进一步推广。
@#@@#@ 六是深化推进乡村清洁工程。
@#@全县245个行政村已建立健全了卫生保洁制度，各自然村已配备保洁员2247人；@#@推动抓好“乡村美、大清洁”、“美丽乡村，环卫先行”农村清洁工程活动，各镇加大力度清理农村路边、河边、池边、海边和公共区域等“四边一区域”积存垃圾；@#@抓好港口、平海、巽寮等沿海镇内海漂浮垃圾和沙滩生活垃圾的清理工作，城乡面貌进一步美化。
@#@@#@ 七是不断健全长效机制。
@#@县出台了《__县城乡生活垃圾治理考核办法》，明确了考核方式、评分标准、奖补办法等，把城乡生活垃圾治理工作绩效列入各镇党政一把手政绩考核。
@#@上半年县财政已落实了对设施建设及保洁员配备等方面的补助资金，为推动成效机制建设提供了保证。
@#@同时，认真落实《乡镇环境卫生质量检查通报制度》，采取“月抽检、季普查”的检查督查办法，上半年落实检查通报2次。
@#@同时，我局以办理政协重点提案为契机，全面贯彻《水环境保护法》，加强与环保、水务等部门的沟通协调，进一步加大城乡特别是西枝江流域生活垃圾治理，建立西枝江流域检查机制，水环境保护机制得到健全。
@#@@#@
（二）强化整改落实，深化推进文明县城创建工作。
@#@@#@ 根据《__县20__年创建广东省文明县城环境卫生整治工作方案》（__创建[20__]6号）精神，我局进一步明确部门责任分工、整改范围、具体措施，完善工作机制，为迎接文明县城测评验收奠定了基础。
@#@@#@ 一是保洁管理更规范。
@#@加强县城主街道进行机械化清扫工作，街道洁净度不断提升；@#@大力抓好城乡结合部、城中村卫生死角专项治理，城乡环境面貌有改善。
@#@在扩展服务区域增加配备环卫工人，加强对主干道采取“两班倒”巡回保洁，严格落实居民小区、内街小巷等收集区“一天两收集”的管理，县城环卫管理水平更加规范。
@#@@#@ 二是责任落实更到位。
@#@通过在县城发放8000多份环卫宣传小册子，进一步落实《门前三包》责任制，联合有关部门加强对临时堆放建筑垃圾治理，及时查找源头，按时、按规定清理，今年以来，清理主要街道建筑垃圾80吨，共20余车次，确保了主要道路卫生整洁；@#@按照创文办要求，不断强化环境卫生窗口整治工作，建立健全电话投诉跟踪处理机制，服务水平进一步提高，实现了环境卫生投诉件件有落实。
@#@上半年有效处理投诉85件。
@#@@#@ 三是配套整治更有力。
@#@抓好了创文包干区的责任落实，并积极配合县城各单位包干区的垃圾清理工作；@#@抓好周末清洗街道活动，实现街道干净整洁，县城人民路、建设路、新平路、华侨城大道等已成为新的文明样板路段。
@#@加强对垃圾中转站升级改造同时，加强对垃圾运输车的管护，确保收运过程不出现跑、冒、漏、滴现象；@#@加大对果皮箱的安装维护管理力度，安排专职人员每天对街道果皮箱进行维护，确保果皮箱卫生整洁；@#@落实对垃圾转运站的维护管理，定期消毒除“四害”，治理乱放杂物等现象。
@#@@#@ （三）抓好规范管理，不断完善依法行政工作。
@#@@#@ 一是抓好政务公开工作。
@#@按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和县委、县政府有关工作要求，我局通过调整政务公开工作领导机构、健全公开制度、突出公开事项、完善公开载体等方式不断改进政务公开工作，利用单位、宣传栏、电视媒体等途径主动公开有关政务信息，保障了政务信息的公开透明。
@#@@#@ 二是完善行政审批工作。
@#@根据《关于公布__县20__年行政审批制度改革调整事项目录（第一轮）的通知》（__府[20__]113号）精神，进一步理清职能，做好县城建筑垃圾、散体物料的运输、消纳、大型户外广告设置等事项的审批工作，形成规范的上服务和“窗口服务”工作，有效推进依法行政工作。
@#@@#@ 三是抓好信访投诉工作。
@#@密切关注“络问政”、部门、上论坛、电视媒体等群众反馈的信息，指定专门人员负责管理；@#@同时在单位内部建立了专人负责登记的投诉服务电话，确保了线上、线下全方位地收集、接受群众的投诉反馈，并形成责任跟踪落实的机制，环卫服务不断规范，群众满意度日益提高。
@#@@#@ （四）改进思想作风，推动提升党建工作水平。
@#@@#@ 一是抓好中心组理论学习。
@#@按照《关于20__年我县党委（党组）中心组暨党员干部开展理论学习的意见》的要求，我局党支部积极抓好“三个定位、两个率先”、改革创新、“两大产业集群”、文明创建等4个专题的学习，更好地提高了领导班子对党的思想理论和经济社会发展的掌握。
@#@@#@ 二是抓好纪律作风整治活动。
@#@为深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，我局深入开展整治“庸懒散奢”等不良风气活动，通过强化领导、建章立制、宣传发动、自查自纠、教育监督等形式，强化了全体干部职工责任意识及纪律意识，形成了“学赶超、改惰性、遵纪律、奉廉洁”的作风改进氛围，使党员干部呈现出积极向上的精神风貌；@#@另外，扎实做好公务用车、公务消费等管理，压缩公务成本，杜绝公车私用和奢侈浪费现象。
@#@@#@ 三是落实好县委、县政府交办的工作。
@#@积极支持宝口镇今年的禁毒专项整治行动和计划生育集中服务活动，扶持村禁毒和计生专项资金1、6万元，并选派4名干部职工与镇村干部进村入户开展工作，同吃苦、敢于同制贩毒分子作斗争，成功抓获了宝口制毒案的2名逃脱的疑犯。
@#@积极落实新一轮扶贫开发“双到”帮扶工作，对多祝丰年村帮扶对象进行班子成员定向帮扶；@#@推进兴家村驻村帮扶工作，对驻村的纯二女户、困难户进行资金帮扶。
@#@@#@ 二、存在问题@#@ 今年上半年，我县城乡垃圾治理工作取得一定成效，但从全县城乡治理总体工作看，还存在如下问题。
@#@一是投入不足，部分乡镇经济困难，垃圾清扫、收集、处理等经费缺口较大，造成有的村保洁员配备还不足，存在垃圾屋（池）垃圾清运不及时现象。
@#@二是部分市民爱护卫生环境的思想认识不高，乱倒垃圾现象时有发生，特别是县城、部分工业重镇建筑垃圾乱倒现象严重。
@#@三是环卫队伍招工难，环卫队伍不稳定，县城、乡镇均不同程度存在，环境卫生质量易反复；@#@四是城乡生活垃圾治理力度有待加大，建管结合有待加强，常态化管理需加紧落实。
@#@@#@ 三、下半年工作计划@#@ 下半年的工作重心主要有两个：
@#@一是全面圆满完成城乡生活垃圾治理任务，二是抓好文明县城创建测评验收工作。
@#@我局将围绕工作中心，全面对照《__县全面推进城乡生活垃圾治理工作行动计划》和文明县城测评指标，逐条逐项抓好落实，主要抓好六个方面工作：
@#@@#@
（一）抓好处理场的等级评定和运营管理。
@#@抓好处理场收尾工程建设，投入运营，按照省、市要求抓好等级评定；@#@参照先进管理办法，配套相应管理人员和运营设备，细化管理办法，提高我县城镇垃圾无害化率。
@#@@#@
（二）抓好城乡生活垃圾治理工作。
@#@抓好“一镇一站、一村一点”环卫基础设施验收工作，保障补助经费落实到位，监督设施运营管理，完善城乡生活垃圾收运模式，加强对各镇“美丽乡村，环卫先行”农村清洁工程的指导和检查通报工作。
@#@@#@ （三）抓好城镇垃圾处理费征收工作。
@#@在县城开征生活垃圾处理费，加大宣传力度，在各水厂设置服务岗位，加强说服解释，并将生活垃圾征收工作进驻上办事大厅，完善管理相关办法。
@#@@#@ （四）抓好文明县城创建工作。
@#@加大创文人员、资金等投入，切实推进卫生整治，全面提高县城卫生洁净水平，确保圆满完成考核指标任务。
@#@@#@ （五）抓好行政审批改革工作。
@#@梳理行政职能，抓好审批制度改革，推动上办事大厅和“窗口服务”等工作，形成程序规范、专人负责、依法高效的工作格局。
@#@@#@ （六）抓好党建提升工作。
@#@积极按照上级党委工作部署，在改进工作作风、禁毒行动、扶贫“双到”、服务基层等方面不断增强工作主动性，探索工作新举措，推动党建工作水平有新提升。
@#@@#@环卫工作总结篇3@#@ 一、完善各项规章制度，落实以制度化进行管理。
@#@@#@ 把健全各项规章制度放在首位。
@#@今年我处充实、填补了以下几项规章制度：
@#@《生产安全责任制》、《生产安全验收规定》、《环卫处各科室责任制》、《承包队管理人员责任制及有关规定》等，完善了制度，并将其化为管理上的落实，如《承包队管理人员责任制》的出台后，根据管理人员的素质及工作能力，进行测评，并在测评中将不合格的管理人员进行了工作上的再分配，并根据测评的结果作为工资发放的标准。
@#@@#@ 作为环卫工作的另一方面，是收费问题。
@#@我们制定了收费员的岗位责任制后，收费员的责任得到了明确，任务清楚，奖罚分明，工作较前更主动、积极，使今年的收费工作在进行边改革边收费的情况下都能较好地完成任务。
@#@@#@ 在人事管理工作中，文秘人员从事管理单位的人事档案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年来计生工作亦必须严把关。
@#@在人员少、工作量大的情况下，她们仍能完美地完成任务，把档案工作及计生工作管理得井井有条，并抽出时间为收费工作而创立了电脑收费平台。
@#@@#@ 二、完善承包责任制，促优质服务，安全生产的落实。
@#@@#@ 因前几年的生产量的不断扩大，新工人所占比例较多，致使劳动生产效率有所降低。
@#@因此，为求生产质量及服务质量的高标准，我处在清扫及车队方面都试着不同程度的放轻了劳动量，重点是在培训工人的生产技能上。
@#@在今年开始，我处根据人员的生产能力，进一步完善承包责任制，使每一个员工都能按规定进行自由组合，并将一部分较为差的员工进行了处理，使优质服务能得到了素质上的保证，安全生产做到常抓不懈，生产效益得到了提高，同时也降低了生产成本。
@#@@#@ 三、收费改革初见成效，管理工作迈向规范化。
@#@@#@ 对于收费难问题，我处早几年就一直在探索解决办法，也曾多次提出实行水、电、卫生费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的原因而迟迟未能得到实行。
@#@在相邻县市和我市部分镇区已实施上述方案的'@#@同时，我处仍然是使用人手上门收费的落后方式。
@#@为了解决这种落后的收费方式，为了跟上我市创建信息化城市的步伐，我处领导班子狠下决心，决定了在今年十月份开始实施由银行代缴垃圾费的方案。
@#@通过仔细分工，从七月起，我处各方面人员按分工各自开始行动：
@#@联系电脑软件公司，根据我处的具体收费情况制作出一套收费系统软件；@#@同时，安排收集人员逐家逐户上门与住户签定《服务合约》以及《代缴垃圾收运和卫生保洁费授权书》；@#@对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定授权书。
@#@然后将所签回的____户住户和____个单位的资料输入电脑程序。
@#@经过几个月的奋战，在十月十三日正式实行了第一次银行扣费。
@#@扣费结果是可喜的，住户成功扣费____户，达六成多；@#@单位（主要是店铺）成功扣费__户，也达到了五成。
@#@@#@ 这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我处逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学化奠定了基础。
@#@这套收费软件已创作了可同时在多台电脑上进行操作、查询的电脑收费平台，改变了落后的人手上门收费方式，也确保了收费工作的安全性，并为今后城市的发展扩大贮存资料铺下了道路。
@#@@#@ 四、存在问题@#@ 我处在改革工作顺利进行的同时，也面临着一定的问题，特别是收费难和垃圾处理的问题。
@#@这次银行代缴垃圾费的改革由于是第一次尝试，当然也存在着不少问题，如所输入电脑的住户名称与银行客户的存折上的名称有误差；@#@有部分住户未能按时在银行存折中存足金额；@#@有些住户的帐号有出错等等，这些问题都造成了扣费未能成功。
@#@面对这一系列的问题，我处工作人员并没有退缩，在办公室人员仔细查问题，收集人员耐心向住户解释下，问题也在逐渐被解决。
@#@但是，在我处所统计的一万多户住户中也有相当一部分是不愿意签《服务合约》与《代缴垃圾收运及卫生保洁费授权书》的；@#@有些店铺由于其自身的稳定性和长期性难以保证，也不愿意签。
@#@这对我处的收费工作规范化造成了一定的障碍。
@#@另外，对于出租屋的住户，我处也只能向其收取现金。
@#@这些问题还有待进一步的解决。
@#@另一方面，经过几年的不断努力，我市城区已在不断的探索中走出了一条垃圾收集和处理的路子，但还要不断地完善。
@#@我处的垃圾收集和处理正逐步走向正规化管理，但是，我处在和顺石塘建立的临时垃圾填埋场，由于倾倒量比较大，已接近满场。
@#@这无疑是给我处的垃圾出路提出了又一个严峻的问题。
@#@就目前垃圾处理量等情况来看，若到明年，仍未能找到适合的地点作为垃圾的处理场，则会大大影响我处清运的垃圾出路问题的解决。
@#@这可是一个亟待解决的重大问题。
@#@我市的环境卫生工作，在各级领导的正确指导下，在广大环卫工人的不懈奋斗下，确实是取得了可喜的成绩。
@#@但是展望未来，随着南海市经济的不断发展，城市建设步伐的进一步加快，城市的环境卫生显得更为重要，我处面临的任务则更加艰巨。
@#@我处全体员工将继续共同努力，振奋精神，扬长避短，为南海市的建设作出应有的贡献；@#@同时，克服困难，深化改革，不断开创出环卫事业新局面。
@#@@#@";i:
4;s:
8645:
"吃它竟能让白发变黑发@#@吃它竟能让白发变黑发@#@ 怎样白发变黑发你们了解吗?
@#@谁都想拥有一头乌黑亮丽的绝美秀发，但并不是人人都能如愿，所以平时还是很有必要多吃些有助乌发的食物。
@#@因为如果多吃那些有效的乌发食物，原本的白发就全能变黑了。
@#@想知道白发变黑发的方法以及治疗白发变黑发吗?
@#@那就一起来看看吧。
@#@@#@ @#@ @#@ 黑发会使人看起来很有精神，也看起来更健康。
@#@平时除了多运动，还要吃一些乌发食物，下面就给你们仔细介绍下。
@#@@#@ ★枣香黑芝麻小米粥@#@ ★用料@#@ 小米70g、糯米30g、黑芝麻20g、红枣4颗、枸杞5g、清水1000ml。
@#@@#@ ★做法@#@ 1.拣去黑芝麻中的杂质，把黑芝麻倒进滤网中，放入水中漂洗干净后沥水，小米和糯米淘洗干净，红枣去核切片，枸杞用水冲洗一下。
@#@@#@ 2.炒锅不放油烧热，放入黑芝麻用小火不停的翻炒，将黑芝麻的水分焙干，炒至芝麻噼啪蹦跳香味散发后盛出，装入保鲜袋放在案板上用擀面杖碾碎备用。
@#@@#@ 3.锅中倒入清水烧开，放入小米、糯米和红枣，大火煮开后转小火煲煮25分钟，中途不时搅动一下防止粘锅。
@#@@#@ 4.放入黑芝麻和枸杞，用勺子搅匀，煮5分钟至米粥黏稠即可关火，吃的时候可以根据口味加糖调味。
@#@@#@ ★功效@#@ 黑芝麻作为食疗品，有益肝、补肾、养血、润燥、乌发、美容作用，是极佳的保健美容及乌发食品。
@#@@#@ 小米有清热解渴、健胃除湿、和胃安眠等功效，还具有滋阴养血的功能。
@#@@#@ ★小贴士@#@ 黑芝麻一次可以多炒一些，压碎放入干净密封的容器里保存，随吃随取很方便。
@#@@#@ 用漏筛清洗黑芝麻非常方便，大碗接上水，黑芝麻放入漏筛中，将漏筛放入水中，用手指顺时针搅动芝麻，再提起漏筛放到水龙头下冲洗一下即可，这样很容易洗掉灰尘和细沙。
@#@@#@ 染色黑芝麻的鉴定方法就是将生黑芝麻放入冷水中，如掉色快，很有可能是被染色。
@#@@#@ 此外，由于黑芝麻只有种皮是黑的，胚乳部分仍是白的，可以掐开黑芝麻，看看里面是不是白色的。
@#@遇到颜色异常的黑芝麻一定要谨慎购买。
@#@@#@ 黑芝麻和小米等杂粮的储存不当很容易霉变生虫，如果把黑芝麻和小米放入干净无水无油的密封瓶或饮料瓶中盖紧，与空气和水隔绝起来就不会生虫和霉变了。
@#@@#@ @#@ 除了上面介绍的这道粥有黑发乌发的神奇效果之外，其实生活中还有很多美食同样有此功效，不妨来看看。
@#@@#@@#@ ★桂花核桃冻@#@@#@ ★材料@#@@#@ 石花菜15克，核桃仁250克，奶油100克，糖桂花、蜂蜜各适量。
@#@@#@@#@ ★做法@#@@#@ 1.先将核桃仁加水磨成浆，炒锅上火，加入清水250毫升和石花菜，烧至溶化，放入白糖搅匀。
@#@@#@@#@ 2.将核桃仁和石花菜汁混合均匀，再放入奶油搅匀，置火上烧沸，出锅倒入容器中。
@#@@#@@#@ 3.待冷却后放入冰箱冻结，用刀划成菱形块，放入盘中，撒上桂花，淋上蜂蜜，再浇上冷汤，即成。
@#@@#@@#@ ★功效@#@@#@ 日常食用养生延年，并可用于须发早白、皮肤干燥，便秘等症的辅助食疗。
@#@@#@@#@ ★核桃枸杞炸鹌鹑蛋@#@@#@ ★材料@#@@#@ 取核桃仁20克，枸杞子10克，精盐20克，酱油5克，葱花5克，菜油10克，淀粉50克，番茄酱60克，鹌鹑蛋12个。
@#@@#@@#@ ★做法@#@@#@ 1.先将核桃仁用开水泡涨，剥皮，生姜1克洗净切片。
@#@@#@@#@ 2.枸杞子用温水洗净，放入碗中，加水20毫升，上笼蒸5分钟，捣成泥，与番茄酱调均匀待用。
@#@@#@@#@ 3.鹌鹑蛋用小火煮熟，剥去壳用刀切些小口子，放入碗内黄酒，精盐、葱花、生姜片、酱油搅拌后，静放20分钟，再撒上干淀粉裹匀。
@#@@#@@#@ 4.净锅置火上，放入菜油，待油七成热时下鹌鹑蛋、核桃仁。
@#@炸成黄色时捞起，裹上枸杞番茄酱，装盘即成。
@#@@#@@#@ ★功效@#@@#@ 日常食用可美发护发，并可用于须发早白，气血不足而目暗，肌肤粗糙等的辅助食疗。
@#@@#@@#@ ★核桃拌韭菜@#@@#@ ★材料@#@@#@ 取核桃仁400克，韭菜100克，猪油200克，白糖20克，食醋20克，精盐2克，香油10克。
@#@@#@@#@ ★做法@#@@#@ 1.先将核桃仁用水泡涨，剥去皮，清水洗净，沥干水分。
@#@@#@@#@ 2.韭菜用清水洗净，切成3公分长的段，炒锅上火，放入猪油烧至七成热，放入核桃仁炸至浅黄色时捞出，放在盘中间。
@#@@#@@#@ 3.另取一碗，放入韭菜，精盐、白糖、食醋，拌匀稍腌，围在核桃仁周围，即成。
@#@@#@@#@ ★功效@#@@#@ 日常食用可美发护发，并可用于须发早白，腰膝酸痛等症的辅助食疗。
@#@@#@@#@ 上面介绍的这些黑发食疗方你们一定要记住了，那么下面再给你们说一些黑发的食物吧。
@#@@#@@#@ ★黑发食物@#@@#@ ★1、猴头菇@#@@#@ 又名猴头、猴头菌，其营养十分丰富。
@#@其蛋白质的含量比香菇高1倍，并且含有17种氨基酸。
@#@@#@@#@ 其中有8种是人体所必需的氨基酸，还有挥发油、多糖类营养物质，是低脂肪、高蛋白的保健食品。
@#@@#@@#@ 猴头菇所含的不饱和脂肪酸，有利于血液循环，能够降低血液中胆固醇的含量，提高免疫功能，并有益于须发的生长。
@#@@#@@#@ ★2、荠菜@#@@#@ 荠菜含有的各种营养十分丰富，而且经常食用可以和脾利胃、止血明目。
@#@在荠菜的营养成分中维生素的含量特别高。
@#@@#@@#@ 而且蛋白质、粗纤维、钙、磷、铁及胡萝卜素等含量都要比番茄、胡萝卜、白菜、菜豆的含量高，这些都是人体所必需的营养素。
@#@@#@@#@ 荠菜还有清热解毒、凉血止血的作用，对防止头发早白十分有益。
@#@@#@@#@ ★3、胡萝卜@#@@#@ 胡萝卜是人获得维生素A的重要来源，可以促进头皮的健康，让头皮有好的外观。
@#@健康的头皮是闪亮的发质的保证，胡萝卜的做法有多种，油烧的胡萝卜更利于吸收。
@#@@#@@#@ ★4、芹菜@#@@#@ 芹菜具有清热止血、平肝祛风和利湿的功效。
@#@而且芹菜含有的维生素B1、B2以及胡萝卜素含量很高，并且含有的大量的铁、钙以及蛋白质、脂肪和粗纤维等。
@#@@#@@#@ 蛋白质含量比一般瓜果高一倍，铁和维生素C的含量更是十分丰富。
@#@@#@@#@ 芹菜与豆腐、红枣同吃，有滋润皮肤、养颜润发、养血益精等作用，长期食用可以健身强体，使男人皮肤滋润，头发乌黑。
@#@@#@@#@ ★5、紫菜@#@@#@ 紫菜的营养十分丰富，自古就是养颜的佳品。
@#@紫菜富含胡萝卜素、B族维生素、蛋白质、碘、磷、糖等多种营养成分。
@#@@#@@#@ 此外，紫菜所含的脂肪比海带多8倍，蛋白质比鲜蘑多9倍，所含磷质也居菌类之首。
@#@@#@@#@ 据现代医学证明，碘可以刺激甲状腺分泌甲状腺素，甲状腺素可使头发乌黑秀美。
@#@紫菜还有化痰、清热的功效。
@#@@#@@#@ ★6、马齿苋@#@@#@ 马齿苋富含蛋白质、脂肪、多种维生素和氨基酸，还含有丰富的微量元素铜。
@#@体内的铜离子是酪氨霉的重要组成成分，缺铜会导致黑色素减少。
@#@@#@@#@ 经常食用马齿苋能增加表皮中黑色素细胞及酪氨酸酶的活性。
@#@使黑色素细胞及黑色素的生成减少，从而使皮肤光洁柔嫩，对治疗白发尤其有益。
@#@@#@@#@ ★7、海带@#@@#@ 海带含有丰富的碘、甘露醇等多种营养成分。
@#@碘对预防甲状脉肿大和维持甲状腺正常功能大有益处，甘露醇对治疗急性肾功能衰退、脑水肿等有疗效。
@#@@#@@#@ 海带性味咸寒，有软坚散结、消热利水、降脂降压作用。
@#@因海带含碘丰富，故又是乌发秀发的好食品。
@#@@#@@#@@#@@#@";i:
5;s:
18067:
"单证实务第四章第一节②范文@#@第四章国际贸易付款方式@#@第一节国际结算票据@#@二、汇票@#@汇票（BillofExchange,Draft,Bill）是国际贸易结算中使用最广泛的票据。
@#@@#@
（一）汇票的定义@#@出票人给付款人的无条件支付命令。
@#@@#@汇票一式两份，两张正本，付一不付二，付二不付一，先到先付。
@#@@#@BILLOFEXCHANGE@#@凭信用证@#@DrawnunderBANKOFNEWYORKL/CNO.L-02-I-03437@#@日期@#@DatedSept.30th,2007支取Payablewithinterest@…..%…..按…..息….付款@#@号码汇票金额上海@#@NO.STPExchangeforUSD23,522.50Shanghai……….20…………@#@见票…………………日后（本汇票之正本未付）付交@#@At***sightofthisSECONDofExchange（FirstofExchange@#@beingunpaid）PaytotheorderofBANKOFCHINA@#@金额@#@thesumofSAYUSDOLLARSTWENTYTHREETHOUSANDFIVEHUANDREDTWENTYTWOANDCENTSFIFITYONLY@#@此致：
@#@@#@To:
@#@BANKOFNEWYORK@#@48WALLSTREET@#@P．O．BOX11000@#@NEWYORK，N.Y.10249，U.S.ASHANGHAINEWDRAGONCO.,LTD.@#@×@#@×@#@×@#@@#@（SIGNATURE）@#@
（二）汇票的基本当事人@#@1．出票人（drawer）：
@#@一般是出口商。
@#@@#@2．付款人（drawee，payer）：
@#@@#@在信用证业务中，汇票的付款人是开证行或其指定的银行。
@#@@#@在托收业务中，汇票的付款人是买方。
@#@@#@3．收款人（payee）：
@#@一般是出口商指定的银行。
@#@@#@（三）汇票的内容@#@1、票据名称@#@2、无条件的支付命令@#@3、确定金额@#@如果文字和数字不符，《英国票据法》、《日内瓦统一法》规定，应以文字为准。
@#@我国《票据法》规定：
@#@“两者必须一致，两者不一致的，票据无效。
@#@”@#@4、付款人名称@#@5、收款人名称，汇票的收款人，俗称“抬头”。
@#@抬头写法：
@#@@#@
（1）限制性抬头“pay @#@to**Co.only”、“pay @#@to**Co.not @#@transferable”,不能以背书方式转让。
@#@@#@
（2）指示性抬头“pay @#@to**Co. @#@or @#@order”/“pay @#@to @#@the @#@order @#@of @#@**Co”（付给**公司或其指定人）,可以经过背书转让。
@#@@#@（3）持票人或来人抬头“pay @#@bearer”/“pay @#@holder”,不需背书即可转让。
@#@我国票据法规定，凡签发持票人或来人抬头的汇票无效。
@#@@#@6、出票日期@#@我国《票据法》和《日内瓦统一法》规定，汇票应该记载出票日期，否则无效。
@#@其作用有：
@#@@#@
（1）决定票据的有效期。
@#@
（2）决定付款到期日。
@#@（3）判定出票人的行为能力。
@#@@#@7、付款到期日@#@我国《票据法》规定：
@#@汇票上记载付款日期应当清楚、明确；@#@未记载付款日期的视为见票即付。
@#@@#@
（1）汇票付款日期的记载形式：
@#@@#@见票即付：
@#@atsight@#@定日付款：
@#@onNov.15,2003，于2003年11月15日付款。
@#@@#@出票日后定期付款at30daysafterdateofthedraft，出票日期后30天付款@#@见票日后定期付款：
@#@at30daysaftersight，见票后30天付款@#@运输单据出单日期后定期付款：
@#@at30daysafterdateofB/L，提单签发后30天付款。
@#@@#@
（2）计算到期日的方法：
@#@@#@算尾不算头。
@#@“月”为日历月,不考虑每月的具体天数。
@#@假日顺延。
@#@@#@8、出票地点和付款地点@#@我国《票据法》未将出票地点和付款地点作为必要项目。
@#@@#@9、出票人签章@#@我国《票据法》规定，汇票上必须有出票人的签章。
@#@@#@（四）跟单信用证项下汇票缮制/审核的要点@#@1．出票条款（Drawnunder）@#@Drawnunder（填开证行名称）、L／CNo．（填信用证号）、Dated（填开证日期）。
@#@@#@2．号码（NO.）@#@位于汇票的左上方，通常填发票号码，也称作汇票号码。
@#@@#@3．出票地点及出票日期@#@出票地点一般应是出口商所在地，通常位于汇票的右上方，和出票日期相连。
@#@@#@运输单据日期＜汇票出票日期＜信用证的交单期/有效期。
@#@@#@日期需用英文表述，不能全部使用阿拉伯数字。
@#@例如：
@#@JAN.10,2009@#@4．付款期限（Tenor）@#@是汇票的重要项目，凡没有列明付款期限的汇票，我国票据法规定视为见票即付。
@#@要根据信用证的规定填写。
@#@情况如下：
@#@@#@①即期付款：
@#@AT***SIGHT，AT---SIGHT，表示见票即付。
@#@@#@②远期付款：
@#@AT30DAYSAFTERSIGHT，表见票后30天付款@#@③定期付款，AtDEC.10,2009fixed，并将“Sight”划去。
@#@@#@（五）跟单托收证项下汇票缮制/审核的要点@#@1．出票条款（Drawnunder）@#@一般是为某号合同项下装运多少数量的某商品办理托收。
@#@@#@DRAWNUNDERContractNo.1234againstshipmentof1000cartonsofgarmentsforcollection.@#@2．付款期限（Tenor）@#@①即期付款交单（D/PAtSight），D/Pat***sight；@#@@#@②远期付款交单（D/PAfterSight）,D/Pat90daysaftersight；@#@@#@③承兑交单（D/A），D/Aat45daysaftersight@#@汇票中的位置@#@信用证项下@#@托收项下@#@出票人Drawer@#@右下角@#@信用证受益人名称@#@合同卖方名称@#@受款人Payee@#@paytotheorderof@#@议付行名称@#@托收行名称@#@出口商指定的银行@#@付款人Payer/Drawee@#@左下角TO：
@#@@#@开证行/指定付款行/申请人名称与地址@#@合同买方名称与地址@#@两个号码：
@#@L/CNo.信用证号码，No.汇票/发票号码。
@#@@#@两个日期：
@#@和L/CNo.一起出现的Dated，指信用证开证日期；@#@在汇票右上角和出票地点一起出现的Date，指汇票出票日期。
@#@@#@一个银行两个地方出现：
@#@“Drawnunder”之后，汇票受票人/付款人“To”之后，均是填写信用证的开证行（信用证项下的多数情况下，但不包括特殊情况）。
@#@@#@汇票中出现“Drawnunder”，表示出票根据，后接信用证开证行或合同号码。
@#@@#@信用证中出现“Drawnon”，表示指定的付款人。
@#@@#@（六）汇票的种类@#@1．按出票人的不同@#@银行汇票（Banker'@#@sDraft），出票人是银行，付款人也是银行。
@#@常用于资金转移业务，如汇款。
@#@@#@商业汇票（CommercialDraft），出票人是商号或个人，付款人可以是商号或个人，也可以是银行。
@#@广泛用于各类交易中。
@#@@#@【例题】汇票可以从不同角度进行分类，若根据出票人身份，分为银行汇票与商业汇票。
@#@（）@#@【答案】A@#@2．按付款时间不同@#@即期汇票（SightDraft），在提示或见票时立即付款的汇票。
@#@（见票即付）@#@远期汇票（TimeDraft），在一定期限或特定日期付款的汇票。
@#@（见票后一段时间付款）@#@3．按是否随附货运单据@#@光票（CleanDraft），不附带货运单据的汇票。
@#@光票的流通依赖于出票人、付款人、转让人的信用。
@#@一般仅限于从属费用、尾款、佣金的收付。
@#@@#@跟单汇票（DocumentaryDraft），附带有货运单据的汇票。
@#@汇票的付款以交单为条件，为双方提供了一定的安全保障，被较多采用。
@#@@#@4．按承兑人的不同@#@商业承兑汇票（CommercialAcceptanceDraft），由企业或个人承兑，以商业信用为基础。
@#@@#@银行承兑汇票（Banker’sAcceptanceDraft），由银行承兑，以银行信用为基础。
@#@@#@【例题】@#@（06年试题）汇票是信用证项下的必备单据。
@#@（）@#@【答案】B@#@【解析】即期付款信用证是不需要开具汇票付款的。
@#@@#@【例题】由出口商签发的要求银行在一定时间内付款的汇票不可能是（）@#@A．商业汇票B．银行汇票C．即期汇票D．跟单汇票@#@【答案】BC@#@（七）汇票的票据行为@#@1．出票（draw）@#@出票人写成汇票经签字后交付给收款人的票据行为。
@#@@#@由两个动作组成，只有经过交付汇票才能生效。
@#@@#@出票人签发汇票后，即承担汇票必然会被承兑和付款的责任，即出票人是主债务人。
@#@@#@【例题】@#@（05年试题）出票就是出票人在汇票上写明有关内容并签名的行为。
@#@（）@#@【答案】B@#@2．提示（Presentation）@#@收款人或持票人将汇票提交付款人要求其付款或承兑的行为。
@#@@#@①提示承兑，持票人向付款人出示汇票，要求付款人承诺到期付款。
@#@@#@②提示付款，持票人向付款人或承兑人出示汇票，要求付款。
@#@@#@我国《票据法》规定，见票即付和见票后定期付款的汇票自出票日后1个月内提示。
@#@定日付款或出票日后定期付款的汇票应在汇票到期日前向付款人提示承兑。
@#@@#@已经承兑的远期汇票的提示付款期限，我国《票据法》规定为自到期日起10日内。
@#@@#@【例题】收款人或持票人将汇票提交（）要求其付款或承兑的行为，叫做提示。
@#@@#@A.付款人B.收款人C.出口商D.议付行@#@【答案】A@#@3．承兑（Acceptance）@#@汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。
@#@@#@由付款人在汇票正面写上“已承兑”（accepted）字样，注明承兑的日期，并由承兑人签名，交还收款人或其他持票人。
@#@@#@按票据法的一般规则，仅由承兑人签名而未写“已承兑”字样的也构成承兑。
@#@@#@付款人成为承兑人，负有远期汇票到期时付款的责任。
@#@付款人成为汇票的主债务人，而出票人便成为了汇票的从债务人。
@#@@#@我国《票据法》第四十二条规定：
@#@未写明承兑日期的，以付款人自收到提示承兑的汇票之日起的第3天为承兑日期。
@#@@#@承兑是无条件的，附有条件的承兑，是拒绝承兑。
@#@@#@【例题】承兑是（）对远期汇票表示承担到期付款责任的行为。
@#@@#@A.付款人B.收款人C.出口商D.议付行@#@【答案】A@#@【例题】根据我国《票据法》，承兑附有条件的，视为拒付。
@#@@#@【答案】A@#@【例题】即期汇票需要承兑吗？
@#@@#@对即期汇票，在持票人提示汇票时，付款人即应付款，因此无须承兑；@#@对远期汇票，付款人经过承兑后，在汇票到期日付款。
@#@@#@4．付款（Payment）@#@付款是付款人向持票人按汇票金额支付票款的行为。
@#@@#@付款后，汇票上的一切债务即告终止。
@#@@#@付款人的责任有两个：
@#@@#@
（1）正当付款：
@#@付款出于善意、背书连续、到期日付款@#@a.付款必须出于善意，即付款人不知道持票人的票据权利有缺陷。
@#@实务中如无反证，均可视作善意。
@#@@#@b.付款人必须鉴定背书是否连续。
@#@对经过多次背书转让的远期汇票，只有连续背书才能证明持票人获得票据权利的合法性。
@#@@#@c.必须在到期日付款。
@#@@#@
（2）必须支付金钱，不能用其他物品代替@#@【例题】付款人应正当付款，其含义是（）。
@#@@#@A.应在到期日之前付款B应在到期日或到期日以后付款@#@C.应付款给合法持票人D.应是善意付款@#@【答案】CD@#@【例题】在我国，持票人有权凭来人汇票要求付款人向其支付汇票所记载的全部金额。
@#@（）@#@【答案】B@#@【解析】我国票据法规定，汇票必须记载收款人名称，未记载收款人名称的汇票无效。
@#@即我国的汇票必须是记名汇票。
@#@因为来人汇票未记载收款人姓名，所以该汇票属于无效汇票。
@#@@#@【例题】付款人向持票人付款时，若手头没有现金，则可以用价值相当的货物替代金钱的支付。
@#@@#@【答案】B@#@5．背书（Endorsement）@#@汇票可以通过背书或仅凭交付进行流通转让。
@#@@#@①含义@#@指收款人或持票人在汇票的背面或粘单上记载有关事项并签章的行为。
@#@@#@②包括两个动作@#@汇票持有人汇票背面签名，或再加上受让人即被背书人（Endorsee）的名字。
@#@@#@把汇票交给受让人。
@#@@#@③意义@#@经背书后，汇票的收款权利便转移给受让人。
@#@对受让人来说，所有在他以后的受让人都是他的“后手”，前手对后手负有担保汇票必然会被承兑或付款的责任。
@#@@#@④背书方式的种类：
@#@@#@a.限制性背书：
@#@即不可转让背书，是指背书人对支付给被背书人的指示有限制性的词语。
@#@“Pay @#@to**Co.only”、“Payto**Co.,not @#@transferable”、“Payto**Bank,notnegotiable”我国《票据法》规定：
@#@背书人在汇票上记载了“不得转让”字样后，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
@#@（A→B→C）@#@b.记名背书：
@#@特别背书，正式背书、完全背书。
@#@即背书人在汇票背面签上自己名字的同时，还需要写明被背书人的名字。
@#@例如：
@#@“PaytoABCCo.”、“PaytotheorderofACo.”、“PaytoABCCo.ororder”。
@#@@#@c.空白背书：
@#@无记名背书、不记名背书，背书人只需在票据背面签字即可进行交付转让，而不记载被背书人名称。
@#@这种背书后的汇票不但可以自由流通，而且可以无背书转让。
@#@我国法律不允许持票人采用“空白背书”的方式转让票据权利。
@#@@#@【例题】@#@（05年试题）指示性抬头的汇票不能作记名背书。
@#@（）@#@【答案】B@#@【解析】指示性抬头的汇票，指PaytotheOrderofABC（由ABC指定的某人收款），只有经过背书才能转让。
@#@背书方式与抬头没有关系。
@#@@#@【例题】凡作成限制性背书的汇票，只能由（）凭票取款。
@#@@#@A.其他被背书人B.指定的被背书人C.银行D.买方@#@【答案】B@#@【例题】汇票背书的方式主要有（）。
@#@@#@A.限制性背书B.指示性背书C.空白背书D.记名背书@#@【答案】ACD@#@【例题】一张商业汇票的收款人是“PaytoJohnStoneororder”，这张汇票可以经过背书转让。
@#@（）@#@【答案】A@#@汇票抬头（收款人payee）@#@举例@#@特点@#@限制性抬头@#@pay @#@to**Co.only/not @#@transferable@#@不能转让@#@指示性抬头@#@（记名抬头）@#@pay @#@to @#@the @#@order @#@of @#@**Co@#@pay @#@to**Co. @#@or @#@order@#@付给**公司或其指定人@#@可背书转让@#@持票人/来人抬头@#@pay @#@bearer@#@pay @#@holder@#@不需背书即可转让@#@我国票据法规定该汇票无效@#@背书方式@#@举例@#@背书特点@#@限制性背书@#@Pay @#@to**Co.only/not @#@transferable/notnegotiable@#@只能由指定的被背书人凭票取款，不能再转让或流通。
@#@@#@特别背书/记名背书@#@正式背书/完全背书@#@PaytoABCCo.@#@PaytotheorderofACo.@#@PaytoABCCo.ororder@#@被背书人可将汇票继续转让。
@#@@#@空白背书@#@背书人签字，@#@不记载被背书人名称。
@#@@#@可以自由流通，无背书转让。
@#@我国法律不允许@#@6．拒付（Dishonor），又称退票@#@①拒绝付款，持票人向付款人提示付款时，未获得付款。
@#@@#@②拒绝承兑，持票人向付款人作提示承兑时，被拒绝或未能获得承兑。
@#@@#@其它拒付情形：
@#@@#@承兑人或付款人死亡、逃逸、避而不见、破产、因违法被责令终止业务。
@#@@#@付款人是虚构人物、没有资格支付汇票的人。
@#@@#@【例题】根据票据法的一般规则，以下哪些情况持票人可视作承兑人或付款人拒付（）。
@#@@#@A.承兑人或付款人正式做出拒绝@#@B.承兑人或付款人已死亡、逃匿或避而不见，持票人经过合理努力仍未找到的@#@C.承兑人或付款人已被依法宣告破产的或因违法被责令终止业务活动的@#@D.付款人是虚构人物或根本没有资格支付汇票的人，在经过合理努力后都无法做出提示的@#@【答案】ABCD@#@【例题】汇票的持票人向付款人做提示时，可能遭到拒付。
@#@拒付又称为退票，是指已获承兑的汇票未在到期时获得付款。
@#@@#@【答案】B@#@7．追索（recourse）@#@①含义@#@汇票被拒付后，持票人要求其前手（背书人、出票人、承兑人）清偿汇票金额及有关费用的行为。
@#@@#@②追索权行使条件@#@持票人按期向付款人提示，且提示遭拒；@#@@#@遭拒后持票人按期向前手发出拒付通知书，按期做成拒绝证明；@#@@#@在有效期内追索：
@#@@#@持票人对出票人和承兑人的权力，应在票据到期日起2年内行使。
@#@即期汇票应自出票日起算2年内。
@#@@#@持票人对前手的追索权时效为自被拒付之日起算6个月。
@#@@#@持票人对前手的再追索权是自其清偿之日或者被提起诉讼之日起3个月内。
@#@@#@【例题】@#@（2011年试题）出口商开立的汇票如遭拒付，则（）@#@A.开证申请人有权行使追索权B.通知行有权行使追索权@#@C.议付行有权行使追索权D.受益人有权行使追索权@#@【答案】C@#@【例题】@#@（05年试题）根据我国《票据法》，合格的汇票遭到拒付时，持票人有权向背书人和出票人追索。
@#@（）@#@【答案】A@#@【例题】除非汇票上注明“WithoutRecourse”，否则汇票经背书后，汇票的收款权利转让给被背书人，被背书人若日后遭到拒付可向前手行使追索权。
@#@@#@【答案】A@#@【例题】追索是指汇票遭到拒付时，持票人要求其前手背书人、出票人、承兑人或其他的汇票债务人清偿汇票金额及有关费用的行为。
@#@@#@【答案】A@#@";i:
6;s:
13300:
"潢川县二小学年一年级上学期期末考试@#@潢川县二小2018-2019学年一年级上学期期末考试@#@班级__________座号_____姓名__________分数__________@#@一、选择题@#@1．（2分）同学们去坐公交车已经付了12元，又加入了一位同学，每人坐车要交3元，问一共要付（ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@）元。
@#@@#@A.12@#@B.13@#@C.15@#@D.19@#@2．（2分）3+5=（ @#@ @#@ @#@）@#@A.10-3@#@B.7+2@#@C.9-1@#@3．（2分）有10块糖，选出正确的说法（ @#@）。
@#@@#@A.@#@说：
@#@“我喜欢左手有5块糖，右手有六块”@#@B.@#@说：
@#@“我左手有4块糖，右手也有6块糖”@#@C.@#@说：
@#@“我吃了两块糖，还剩7块糖还没有吃”。
@#@@#@4．（2分）合唱排练时，淘气左边有7人，右边有9人。
@#@这一排一共有（ @#@ @#@ @#@）人。
@#@@#@A. @#@15 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@B. @#@16 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@C. @#@17@#@5．（2分）9×@#@0（ @#@ @#@）2+0@#@A. @#@>@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@B. @#@<@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@C. @#@=@#@二、判断题@#@6．（2分）@#@爸爸坐在小朋友的左边。
@#@@#@7．（2分）因为2×@#@2=2+2，所以3×@#@3=3+3。
@#@@#@8．（2分）站在水边，人的倒影与人上下相反，左右相同。
@#@@#@@#@9．（2分）两个完全一样的正方体可以拼成一个长方体。
@#@（ @#@）@#@@#@10．（2分）0＋0＝0，0－0＝0，所以两个数相加等于两个数相减。
@#@@#@三、填空题@#@11．（7分）在横线上填上“>@#@”“<@#@”或“=”。
@#@@#@14________18 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@19________14 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@15________11 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@10________17@#@10+4________13 @#@6＋3________16+3 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@10+7________7+10@#@12．（6分）按顺序填数。
@#@2、3、________、5、________、________@#@________、6、________、4、________、2、1@#@13．（3分）数一数，一共有________只兔子，从左边起，最大的一只排在第________，在第7只兔子画1个○________@#@14．（5分）填一填，算一算。
@#@@#@@#@15．（5分）@#@有10只，@#@有3只，再来几只@#@就和@#@一样多？
@#@@#@□－□=□@#@16．（6分）填一填。
@#@@#@①________比________少，少________@#@②________比________多，多________@#@17．（8分）在横线上填上“>@#@”、“<@#@”或“＝”。
@#@@#@4________ @#@3 @#@ @#@ @#@5________ @#@2 @#@ @#@ @#@0________ @#@1 @#@ @#@ @#@ @#@3＋1________ @#@4@#@5________ @#@5 @#@ @#@ @#@3________ @#@1 @#@ @#@ @#@2________ @#@4 @#@ @#@ @#@ @#@5－1________ @#@3@#@18．（2分）看图回答问题@#@在@#@的________面；@#@@#@在@#@的________面。
@#@@#@四、解答题@#@19．（8分）看图回答问题@#@
（1）@#@在桌子的________面；@#@@#@在@#@的________面。
@#@@#@@#@
（2）@#@在@#@的________边，在@#@的________边。
@#@@#@（3）@#@在@#@的________面，@#@在@#@的________面。
@#@@#@（4）桌子的下面有________和________。
@#@@#@20．（5分）小红、小英、小丽三人比赛踢毽，小红踢了10下，小英踢了6下，小丽比小红、小英踢的总数少3下，小丽踢了多少下？
@#@@#@21．（5分）看谁算的又对又快。
@#@@#@3＋5= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@4＋4= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@1＋6= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@1＋8=@#@4＋2= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@5＋4= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@3＋2= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@2＋7=@#@6＋2= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@4＋3= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@3＋6= @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@7＋1=@#@22．（5分）爸爸、妈妈带我和弟弟划船，成人票每张5元，儿童票每张3元，妈妈要付多少钱？
@#@@#@23．（10分）给钟表画上指针。
@#@ @#@@#@
（1）@#@
（2）@#@24．（5分） @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@桃树有5课，梨树有多少棵？
@#@@#@25．（5分）钟面上指的是几时。
@#@@#@ @#@@#@26．（5分）小明有8元钱，小兵有6元钱，小军的钱比他们两人的所有的钱少5元。
@#@小军有多少元钱？
@#@@#@@#@潢川县二小2018-2019学年一年级上学期期末考试（参考答案）@#@一、选择题@#@1．【答案】C@#@【解析】12+3=15元。
@#@@#@2．【答案】C@#@【考点】9以内数的加减法@#@【解析】【解答】3+5=8；@#@@#@选项A，10-3=7；@#@@#@选项B，7+2=9；@#@@#@选项C，9-1=8；@#@@#@3+5=9-1.@#@故答案为：
@#@C.@#@【分析】根据题意可知，先计算出3+5的和，然后口算出各选项的结果，然后对比即可解答.@#@3．【答案】@#@4．【答案】C@#@【考点】20以内的连加、连减@#@【解析】【解答】解：
@#@7+9+1=17（人）@#@故答案为：
@#@C。
@#@@#@【分析】用淘气左边的人数加上右边的人数，再加上淘气本人即可求出一共有多少人。
@#@@#@5．【答案】B@#@【考点】5以内含0的加减法@#@【解析】【解答】因为9×@#@0=0，2+0=2，0＜2，所以9×@#@0＜2+0.@#@故答案为：
@#@B.@#@【分析】根据0的乘法和加法计算可知，0乘任何数都得0，任何数加0还得原数，据此解答.@#@二、判断题@#@6．【答案】错误@#@【解析】@#@7．【答案】错误@#@【考点】10以内数的加法和减法，3的乘法口诀及应用@#@【解析】@#@8．【答案】@#@9．【答案】正确@#@【考点】立体图形的分类及识别@#@【解析】@#@10．【答案】@#@三、填空题@#@11．【答案】＜；@#@＞；@#@＞；@#@＜；@#@＞；@#@＜；@#@＝@#@【考点】20以内数的大小比较，20以内的不进位加法@#@【解析】【解答】解：
@#@14＜18；@#@19＞14；@#@15＞11；@#@10＜17；@#@@#@10+4=14，所以10+4＞13；@#@6+3=9，16+3=19，所以6+3＜16+3；@#@10+7=7+10=17。
@#@@#@故答案为：
@#@＜；@#@＞；@#@＞；@#@＜；@#@＞；@#@＜；@#@=。
@#@@#@【分析】比较20以内数的大小，两位数都大于一位数，都是两位数，先比较十位数字大小，十位数字相同就比较个位数字的大小；@#@含有算式的计算后再比较大小。
@#@@#@12．【答案】4；@#@6；@#@7；@#@7；@#@5；@#@3@#@【解析】【解答】解：
@#@第一组：
@#@2、3、4、5、6、7@#@第二组：
@#@7、6、5、4、3、2、1。
@#@@#@【分析】第一组数是从小到大写，第二组数是从大到小写，根据已知数字写出未知数字即可。
@#@@#@13．【答案】8；@#@5；@#@@#@【考点】数10以内的数，左、右位置@#@【解析】【解答】解：
@#@一共有8只兔子，从左边起，最大的一只排在第5，找出第7只兔子画圆。
@#@@#@故答案为：
@#@8；@#@5；@#@@#@【分析】数数时一个一个地数，不要重复也不要漏数。
@#@弄清楚左右，然后确定最大的一只排的位置。
@#@@#@14．【答案】2；@#@4；@#@10；@#@14；@#@1；@#@2；@#@10；@#@12；@#@3；@#@4；@#@10；@#@14@#@【解析】【解答】根据分析，解答如下：
@#@@#@故答案为：
@#@2，4，10，14；@#@1，2，10，12；@#@3，4，10，14.@#@【分析】计算一位数的加法时，可以用“凑十法”，将较小的加数分成两个数相加的形式，与较大的加数先凑成10，然后再加剩下的部分，据此计算简便.@#@ @#@@#@15．【答案】10－3=7@#@【解析】【解答】10-3=7（只）@#@答：
@#@再来7只@#@，@#@就和@#@一样多.@#@【分析】根据题意可知，用@#@的只数-@#@的只数=还要来的@#@的只数，据此列式解答.@#@16．【答案】灰兔；@#@白兔；@#@1只；@#@白兔；@#@灰兔；@#@1只@#@@#@【解析】@#@17．【答案】>@#@@#@；@#@>@#@@#@；@#@<@#@@#@；@#@＝@#@；@#@＝@#@；@#@>@#@@#@；@#@<@#@@#@；@#@>@#@@#@@#@【解析】@#@18．【答案】前；@#@后@#@【解析】@#@四、解答题@#@19．【答案】@#@
（1）下@#@；@#@前@#@
（2）左；@#@右@#@（3）上；@#@下@#@（4）猫；@#@球@#@【解析】@#@20．【答案】解：
@#@10+6-3=13（下）@#@答：
@#@小丽踢了13下。
@#@@#@【考点】20以内的加减混合运算@#@【解析】【分析】用加法计算小红和小英踢的总数，减去3就是小丽踢的下数。
@#@@#@21．【答案】解：
@#@3+5=8；@#@4+4=8；@#@1+6=7；@#@4+2=6；@#@5+4=9；@#@3+2=5；@#@2+7=9；@#@6+2=8；@#@4+3=7；@#@3+6=9；@#@7+1=8@#@@#@【考点】9以内数的加减法@#@【解析】【分析】根据9以内数的加法计算方法直接写出得数即可。
@#@@#@22．【答案】解：
@#@5+5=10（元）@#@3+3=6（元）@#@10+6=16（元）@#@答：
@#@妈妈要付16元。
@#@@#@【考点】20以内的连加、连减@#@【解析】【分析】根据题意可知，爸爸和妈妈是成人，要购买成人票，我和弟弟是儿童，要购买儿童票，然后用成人票的价钱+儿童票的价钱=妈妈要付的总钱数，据此列式解答.@#@23．【答案】@#@
（1）解：
@#@如图：
@#@@#@
（2）解：
@#@如图：
@#@@#@@#@【考点】整点时间与钟面指针的指向，一般时间与钟面指针的指向@#@【解析】【分析】@#@
（1）都是整时，几时时针就指向几，分针指向12；@#@
（2）都是几时半，5时半，时针就指向5个6中间，分针指向6；@#@按照这样的方法画出时针和分针即可。
@#@@#@24．【答案】16-5=11@#@【解析】【解答】16-5=11（棵）.@#@答：
@#@梨树有11棵.@#@【分析】根据题意可知，用桃树和梨树的总棵数-桃树的棵数=梨树的棵数，据此列式解答.@#@25．【答案】解：
@#@如图所示：
@#@@#@【考点】整点时间与钟面指针的指向@#@【解析】【分析】此题主要考查了钟面的认识，钟面被12个数字平均分成12大格，整时时，时针指向一个数字，分针指向12，例如：
@#@时针指向8，分针指向12，钟表的时刻是8时或8：
@#@00，据此表示出其他钟面上的时刻.@#@26．【答案】解：
@#@8+6-5=9（元）@#@答：
@#@小军有9元钱。
@#@@#@【考点】20以内的加减混合运算@#@【解析】【分析】用加法计算小明和小兵两人的钱数和，减去小军比两人的钱数少的5元即可求出小军的钱数。
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"党小组年度工作总结范文与党工委个人工作总结范文汇编doc@#@2018年党小组年度工作总结范文与2018年党工委个人工作总结范文汇编@#@2018年党小组年度工作总结范文@#@北岭春城党小组自建立以来，在工作中不断完善创建机制，拓展创建领域，使“文明楼栋”创建活动取得了新进展，为小区的精神文明建设作出了积极的贡献。
@#@@#@一、组织领导，加强党小组建设@#@成立北岭春城党小组，由原副食品公司退休老党员黄新民担任组长，街道和社区两级干部联点入驻小组，共有社区党员10人，在职党员61人。
@#@党小组以服务群众为重点，坚持“资源共享、共驻共建、因地制宜、注重实效”的原则，以在职党员进社区为基础，以全面践行一线工作法为契机，积极加强党小组建设，进一步健全党员创先争优长效机制，搭建党建活动与群众工作相结合、相融洽、相促进的平台与载体，充分发挥了党小组推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的实效。
@#@@#@二、宣传表彰，倡扬文明新风@#@党小组结合省文明城市创建工作，紧密联系居民，共同建设以小区家庭为基础，以楼道为阵地，以一人带一家，以一家带动一个楼道，形成人人崇尚文明、家家重视环境卫生、一家有困难大家来帮助的新型的、和谐的邻里关系。
@#@@#@1、充分利用小区宣传栏、广播、小区qq群等平台，宣传文明创建工作，及时通报小区文明事迹和文明带头模范，并根据实际情况给予物质奖励。
@#@3月18日，物业陈师傅在巡逻时，捡到一个装有现金1万余元的包，当即交到了物业公司，及时找到了失主。
@#@这种拾金不昧的好品质得到了小区业主们的一致赞扬。
@#@@#@2、充分发挥在职党员进社区的作用，组建了党员志愿队伍，服务项目包括应急救灾、扶贫帮困、绿色环保、法律援助、心理辅导、医疗救助等，积极参与各类志愿活动。
@#@以实际行动，使群众深受教育，扩大了创建活动的社会影响。
@#@5月17日，党小组组织小区全体党员参加爱心助残活动，共捐款5750元用于帮助残疾人志愿服务。
@#@@#@三、环境优美，楼道干净整洁@#@小区裸露地面已全部进行了硬化和绿化，配套设施齐全，有绿地、凉亭、假山和健身器材等。
@#@作为文明居住小区，给人的感觉绝对是一个整洁卫生、优美、舒适的环境。
@#@@#@1、小区配备一支专业敬业的保洁队伍，通过物业公司制定的清洁服务标准、工作计划等实施专业的环境卫生管理。
@#@定时、定点、定人、定标准、定责任的对小区进行日常保洁工作。
@#@@#@2、由在职党员组成的志愿者队伍，定期组织各类活动，维护小区清洁、创造美好的环境。
@#@4月20日，小区40多名在职党员参与义务植树活动，在小区内种植花木60余株。
@#@9月16日，为迎接省文明城市复查活动，全体在职党员对小区进行了一次大扫除，清除卫生死角13处，铲除牛皮癣小广告28处，修剪绿化带，治理花木绿化中的白色垃圾，灭鼠除虫害。
@#@同时，对乱堆乱放、装修乱搭乱建和随意悬挂等现象进行了及时整顿清除，并定期巡视、检查，以保持小区干净、卫生、统一、美观的形象。
@#@@#@四、治安良好，邻里关系和谐@#@坚持“安全第一，预防为主”的方针，党小组积极督促物业公司，定期对小区内进行安全消防检查，及时排除隐患和按照设施设备维护保养制度落实检查保养。
@#@@#@1、积极配合派出所做好辖区治安防范工作，警民共建安全文明楼栋，达到群防群治的目的，也使小区安全防范能力得到强化，为小区的安全提供有力保障。
@#@6月29日，在XX市政府的倡导下，小区党小组成员、业主委员会、物业公司全体工作人员积极参与XX市万人巡逻保平安启动仪式，成立了小区红袖章义务巡逻队伍，佩戴红袖章在辖区楼幢间进行巡视、检查，发现有可疑的陌生人员主动上前询问，同时不厌其烦地提醒住户锁好车辆、关好门窗、做好防火、防盗等治安防范宣传工作，排查各类安全隐患，对不文明现象进行劝导，维护社会治安和环境卫生。
@#@巡逻队员们每到一处，都得到社区居民敬佩和赞许的目光。
@#@@#@2、为了小区的和谐，处理好邻里关系，加深业主感情，小区党小组、老党员献计献策，开展各项活动。
@#@带头收缴物业费、组织联欢晚会等，加强了沟通与交流，促进住户与住户之间的相互结识、了解和友谊建立。
@#@充分发挥了党员的模范带头作用。
@#@在大家努力下，小区内的住户均能和谐相处，大家互敬互爱，彼此帮助，互相包容理解。
@#@10月份，人民法院在职党员邵东强同志，为小区业主出谋划策，帮助其通过法律途径追回工资拖欠款。
@#@@#@五、文娱丰富，共建精神文明@#@为了丰富小区住户的文化生活，党小组积极开展文化宣传教育活动。
@#@@#@1、定期组织居民参加社区的各类学习，学习疾病预防知识、计划生育政策解读、房屋装饰装修知识、居家生活常识、法律法规普及、人民防空建设等内容，以起到提高小区居民思想道德素质。
@#@@#@2、在节假日开展多种形式、丰富多彩的各项健康有益的文体娱乐活动，使住户老有所安，小有所乐，丰富小区居民精神文化生活，形成科学文明健康生活方式。
@#@4月10，组织小区党员和居民到大围山开展联谊活动，增进了党员干部与群众之间的感情。
@#@暑假期间，组织小区青少年参与消防培训和演习，教导青少年如何防灾减灾，提升青少年的消防安全意识。
@#@@#@以人为本是文明创建的宗旨，围绕提高居民文明程度，党小组始终把宣传和教育作为重点。
@#@使“小区是我家，安全文明靠大家”的小区理念逐步深入人心，形成人人关心小区环境的良好风气。
@#@楼栋呈现出一派和谐文明，其乐融融，居民自治，环境悠美，治安良好。
@#@@#@2018年党工委个人工作总结范文@#@XX年，综合商业区按照市委、区委的总体要求和部署，突出抓好思想政治建设、机关党的组织建设和党风廉政建设，围绕发展大局，发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做了一定工作，现将今年机关党建工作情况汇报如下：
@#@@#@一、强化班子建设，突出堡垒作用@#@综合商业区党工委以提高辖内各级党组织班子的领导能力为重点,狠抓班子建设,巩固党在基层的领导核心地位。
@#@@#@一是抓学习。
@#@商业区党工委把学习贯彻xx讲话精神，作为当前一项重要政治任务来抓，通过召开中心组学习、开展七一党的知识竞赛、举办优秀党员巡讲、商业区主任与党校老师上党课等方式，带动辖区党员群众深入学习贯彻落实xx讲话精神和内容。
@#@围绕区整体规划建设，定期组织干部进行学习培训,引导他们学政策、学方法、学经验，增强现代意识、创新意识、超越意识和奉献意识，努力提高综合商业区和社区班子成员的综合素质和服务能力,更好地适应全区经济社会的发展需要。
@#@@#@二是抓机制。
@#@综合商业区党工委在各社区党委、支部完善了“三会一课”制度、在职党员管理制度、党费收缴管理制度、组织关系转接制度、党员学习制度、党员组织生活管理制度、党员联系群众制度、流动党员管理办法、发展党员工作制度等多项规章制度，使社区组织工作有章可循。
@#@同时坚持党员发展公开化，在发展党员工作中，严把入口关，全面实行公示制和票决制。
@#@从确定发展对象开始到预备党员转正，实行全程公示，广泛接受党内外群众的监督，确保党员发展质量。
@#@@#@二、以党的群众路线实践活动为抓手，实现联系服务群众零距离@#@自开展党的群众路线教育实践活动以来，综合商业区xx个社区党委，5个机关支部，xxx个非公党组织近万名党员参加了此次教育活动。
@#@13名区管领导干部分别深入联系点和包保社区调研座谈，召开座谈会21次，个别访谈56人，走访低保户96户，残疾人家庭43户，共收集xxx条意见和建议，原汁原味反馈各局办及社区，作为教育实践活动的重点问题逐一解决。
@#@特别值得一提的是，xx社区临近铁路堆积近20年的垃圾山，在城管执法部门的努力下，彻底得到解决，受到了社区居民的广泛赞誉。
@#@为畅通民意诉求表达渠道，军营书记还带头接访，目前我们百日会战交办的9件信访案件，已息访7件，息访率达到xx%。
@#@坚持开门搞活动，聚焦“四风”找问题。
@#@领导班子紧密联系自身实际，深入剖析自身存在的问题，针对“四风”和“八病一症”聚焦对号，整改材料多次请区督导组把关指导，不断深挖问题，累计进行了10余次修改。
@#@按照即知即改、立行立改的原则，对能够解决的问题立即研究解决。
@#@在专题民主（组织）生活会中，班子成员在广泛开展谈心交心基础上，动真碰硬、敢于交锋，抛开面子、抓住要害、开门见山、直奔主题。
@#@相互批评开诚布公、真枪真刀、见筋见骨，达到了红红脸、出出汗和“团结--批评--团结”的目的。
@#@@#@这次活动突出问题导向，强调把解决问题贯穿始终，聚焦“四风”出重拳，对待关系群众切身利益的突出问题零容忍、零懈怠，全力打通联系服务群众“最后一公里”问题，让群众看到了成效、感受到了变化。
@#@@#@三、夯实组织基础，切实发挥实效@#@综合商业区党工委始终把加强规范化建设作为提升基层党建工作水平的基础来抓紧抓好，基本达到了“社区党建网格化、决策机制民主化、基础设施标准化”@#@一是社区党建网格化。
@#@商业区大力推行网格化管理，根据“便于联系、便于组织、便于工作”的原则，以社区楼栋为单位，重新划分党支部，每支部为一个网格，全面加强对网格内党建资源的管理，形成了“商业区党工委—社区党委—网格党支部”以网格为细胞，纵向到底、横向到边的组织体系，有效地扩大了社区党建工作的覆盖面。
@#@@#@二是决策机制民主化。
@#@在商业区和社区班子的建设上，坚持重大事项集体研究决定和党务政务公开制度;@#@在社区两委班子的管理上，在坚持“三会一课”制度的基础上，积极推行社区自治，在党组织的组织下，不断强调创新社会管理，深入推行居民自治。
@#@使居民“四治”（即自我管理、自我教育、自我服务、自我约束）得到切实落实。
@#@落实群众知情权、参与权和话语权，让群众广泛参与到社区工作中来。
@#@@#@三是基础设施标准化。
@#@商业区党工委始终致力于社区“三有一化”建设，发挥商业区协调各方的优势，整合辖区资源，高标准建设了辖区内十八个社区，开辟并完善了社区党员之家、日间照料站、棋牌室、图书室等，并配备了计算机等现代化的办公设备。
@#@@#@四、围绕核心工作，凸显特点亮点@#@三台子综合商业区党工委根据自身特点，梳理党建工作要点，在做细做实党建工作的基础上，抓特点，显亮点，取得显著效果。
@#@@#@一是加强“一社一品”建设。
@#@商业区在社区党建工作中，主动指导各社区紧紧围绕“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”社区管理理念，积极倡导和支持居民“自己的事自己办，自己的家园自己管”，进一步强化“服务是最好的管理”意识，引导各社区党委以实现居民自治为目标，打造极具区域特征和强烈认同感的“特色社区”。
@#@新航“服务自治型”社区、牡丹“科普惠民型”社区、东油“学习型”社区、梅江东“榜样型”社区、百花“文化型”社区等一批具有鲜明特点的精品特色社区发挥起鲜明的示范带动作用。
@#@@#@二是加强非公党建工作。
@#@商业区党工委坚持把加强非公有制企业党建工作放在重要位置,按照党章规定扎扎实实地开展支部组建工作,做到“成熟一个建立一个,建立一个巩固一个,巩固一个提高一个”，在非公企业中建组织立制度，以党建工作促企业发展，实现企业经营发展与非公党建工作同频共振。
@#@@#@通过向企业派驻党建工作指导员，指导非公企业加强党员教育管理，规范党组织管理，发挥党组织战斗堡垒作用，促进企业发展;@#@发现、培养一线员工、技术和管理骨干，鼓励他们积极向党组织靠拢，不断壮大非公企业党员队伍，凝聚企业人心。
@#@今年5月，商业区所属非公企业xx市七三九医院召开党的群众路线教育实践活动动员大会。
@#@市委组织部非公党建工作处严xx处长、区委组织部副部长李xx、区非公党工委副书记赵xx等领导对三台子综合商业区党工委非公党建工作给予充分的肯定。
@#@@#@五、创新设置载体，促进效果显现@#@在基层党组织深入开展党的群众路线实践活动中，我们认真剖析自身特点，深入挖掘自身优势，客观总结自身弱点，设立特色载体活动，发挥优势，弥补不足，带动广大党员和各基层党组织层层开展活动，取得了良好效果。
@#@@#@一是以迎接建党93周年为契机，开展系列庆祝活动。
@#@组织商业区党工委成员、社区班子深入退休、困难党员家中开展走访慰问活动。
@#@与其亲切地沟通交流，询问党员身体、家庭情况，征求党员对商业区及社区建设的意见、建议，并送上节日的祝福和问候，让党员切身感受到党组织的关怀和温暖。
@#@各局办、社区党员干部认真学习党的理论、党的知识，开展了庆七一党的知识竟赛活动;@#@收看《焦裕禄》、《苏联亡党亡国二十年祭》等影片，了解党的历史，积极开展党性教育活动。
@#@@#@二是认真开展“党员干部进社区”活动。
@#@为了充分发挥党员先锋带头作用，商业区各局办在机关党员干部中开展“党员干部进社区”活动，采取主动服务的模式，针对辖区老旧小区多、人口多、下岗失业人员多，社情复杂，居民诉求多的实际情况，收集民心民意，集成百姓问题册，党员根据个人职位和能力，承诺解决问题，并成功形成问题搜集，党员承诺践诺，群众反馈评价的“民情绿色通道”，为居民协调解决处理下水道堵塞、臭水沟返水、公共设施损坏、房屋漏雨、树木修剪、噪声扰民、环境建设等问题百余起，得到了居民的交口称赞。
@#@@#@六、转化党建成果，服务全街发展@#@按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思路，在抓好党建工作的同时，综合商业区党工委班子成员多次深入各社区、驻街单位进行调研，提出树立“四个第一”（即：
@#@发展是第一要务、稳定是第一职责、服务是第一抓手、满意是第一标准）的理念，紧紧围绕中心工作，促进商业区经济发展。
@#@党工委牢固树立科学发展观，紧紧抓住发展经济这条主线，加大招商引资力度，积极发展楼宇经济，支持社区搞活社区服务业经济，拓展综合商业区新的经济增长点。
@#@结合“双进双解”、“政企双创先”等活动，党政主要负责人定期上门走访辖区企业，帮助协调解决企业困难，努力营造良好的投资环境，确保了经济社会的协调发展。
@#@一年来，综合商业区各项经济指标运行情况和税收全年基础指标在全区均名列前茅。
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"行政办工作总结4篇精选@#@ 本文目录行政办工作总结行政办公室个人工作总结公司行政办公室工作总结上半年行政办公室工作总结@#@ 行政办公室工作总结@#@ 年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。
@#@现将部门年度工作情况总结如下：
@#@@#@ 一、办公室的日常管理工作。
@#@@#@ 办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。
@#@办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。
@#@@#@
（一）、加强部门人员自身学习，提高业务水平@#@ 办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习。
@#@部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了一定的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。
@#@积极提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。
@#@@#@
（二）、理顺关系，办理公司有关证件。
@#@公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。
@#@在公司领导的指导和帮助下，积极为公司办理了各类证件，通过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。
@#@@#@ （三）、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。
@#@年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮助下，共制定了9套行政管理办法：
@#@公司一般管理规定、会议管理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章管理办法、食堂管理办法、治安保卫管理办法，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有"@#@法"@#@可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理。
@#@@#@ （四）、文件管理工作实现了制度化、规范化。
@#@建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性，对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。
@#@本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份（房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等）。
@#@@#@ （五）、公司会议安排布置。
@#@年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及配合其他单位召开了大型会议有**高速公路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请报告咨询评估会议、全线征地拆迁动员大会。
@#@公司对内、对外的会议，办公室从会前准备到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的成功召开。
@#@@#@ （六）、印章管理工作基本规范。
@#@严格按照项目公司管理手册中的印章管理办法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。
@#@@#@ （七）、认真及时地做好文工作。
@#@文工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文工作，负责办公会议的记录、整理会议纪要。
@#@随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对项目进展情况的关心和重视，项目公司文工作量也逐渐增长，公司信息简报，项目进展汇报、请示、计划、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。
@#@办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，项目进展情况汇报13篇，完成项目公司信息简报18期，并在投资公司站发布3条简报信息。
@#@完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。
@#@在文工作方面办公室人员也是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。
@#@@#@ （八）、后勤管理工作@#@ 1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，达到了有效地使用车辆的目标。
@#@3月26日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交通事故，导致2行人受伤，车辆严重受损。
@#@在交通事故出现后，公司对小车司机作出严肃处理。
@#@办公室在领导的指导下，积极做好受伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进行教育，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数控制在5以下，并未出现重大交通事故。
@#@@#@ 2、食堂管理工作规范化。
@#@在上级领导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。
@#@食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透明，并随时接受公司领导的检查和监督。
@#@确保了公司全体人员的饮食健康。
@#@@#@ （九）、人事管理工作@#@ 1、人事档案管理，现项目公司员工24人，项目总经理部19人，项目总经理部第二标段20人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。
@#@@#@ 2、劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下，签订了劳动合同、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司12位员工与项目公司签订了正式合同;@#@3位员工与公司签订了借调合同;@#@2位员工与公司签订了临时合同;@#@1位员工与公司签订了实习协议;@#@项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同：
@#@4份临时活动，2份实习协议。
@#@@#@ 3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司5位员工办理了意外伤害保险，项目总经理部2位员工办理了意外伤害保险。
@#@@#@ 4、制定、完善人事制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理办法:
@#@招聘管理办法;@#@离职与资遣管理办法;@#@员工考勤、休假、请假制度;@#@社会保险管理办法;@#@员工福利管理办法;@#@效能考核管理办法及公司薪酬管理办法。
@#@@#@ 5、薪酬发放，本着公平、公正的原则，以考勤为依据，完成了项目公司年12月至年全年度的工资、过节费和特别奖金的计算，并按时准确发放。
@#@@#@ （十）、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，建设企业文化宣传栏，让员工了解公司近年来的发展状况。
@#@在娱乐、工作中抓住精彩瞬间，感受快乐工作，愉悦生活。
@#@对每月工作重点，会议简报上墙公布，让所有员工了解公司工程进展。
@#@@#@ （十一）、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，采购书籍各部门学习、考试。
@#@完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。
@#@@#@ （十二）、认真做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室根据接待对象，拟定好接待计划，注意接待细节，顺利完成了项目公司所有接待任务。
@#@@#@ （十三）、团结协作，紧密配合，加强沟通，形成合力。
@#@@#@ 1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪涝灾害，给项目公司也带了严重损失。
@#@洪水当天晚上，办公室接到保安电话，迅速组织人员赶赴项目公司，参加抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一直奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在第二天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，积极投入到清理工作中去，并迅速联系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处理，对损坏的物件进行维修和更换。
@#@办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。
@#@在这次洪涝灾害中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分肯定，并为其颁发了突出员工奉献奖。
@#@@#@ 2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室积极主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的所有工作，安排好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。
@#@搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁计划，落实责任，明确分工，细分任务，顺利完成了这次重要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。
@#@@#@ 二、年工作中存在的不足与困难@#@ 年以来，办公室工作方面取得了一定的成绩，这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：
@#@@#@
（一）、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。
@#@@#@
（二）、对于项目的进程情况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。
@#@@#@ （三）、办公室人员对自己要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。
@#@@#@ （四）、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。
@#@@#@ 针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。
@#@@#@ 三、年工作计划与努力方向@#@ 工作中存在的以上问题需要通过不断的学习，总结经验，努力提供办公室人员综合素质，为此我部门对下一年度的工作方向有了清晰的思路，针对年工作情况的优势与不足，我部门认为年工作重点主要在以下几个方面：
@#@@#@
（一）、不断完善公司行政管理制度：
@#@"@#@没有规矩，不成方圆。
@#@"@#@办公室特殊的地位和工作性质要求，办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明的战斗集体，根据项目公司规章制度运行情况及总公司的相关要求，继续完善公司行政管理各项规章制度，确保制度的健全完整，办公室管理工作将严格按制度来执行。
@#@@#@
（二）、加强学习，沟通，拓宽知识面。
@#@努力学习行政管理专业知识和相关常识。
@#@增强学习的主动性和自觉性，提高个人综合素质，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识、管理知识、礼仪知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，使办公室工作更上一个台阶。
@#@@#@ （三）、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
@#@不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平，力争取得更大的工作成绩。
@#@@#@ （四）、开展形式多样的文体活动，既能极大的丰富员工的业余生活，也能为公司营造良好的文化氛围。
@#@@#@ （五）、定期召开部门会议和培训，每月召开一次部门会议，通过会议，做到部门人员之间相互沟通、了解，总结个人工作情况，吸取好的工作经验，以及工作中存在的问题。
@#@并加强办公室人员培训工作，进一步提高办公室整体素质。
@#@@#@ 在20年的工作中，我部门将继续努力，提高部门文化素质和各种工作技能，完成好领导交办的各项任务。
@#@最后，感谢公司领导和所有部门对行政办公室的帮助和支持，我们将会更加用心，把各项工作做得更好。
@#@@#@ 在上一段的工作中，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助和积极配合下，在与各位合作共事过程中，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，学习到很多新的知识，积累了很多经验，使自己对职责更加清晰、更加明确，较好地完成了自己的本职工作。
@#@@#@ 但我也认识到，要想把工作搞得更好，时时处于主动地位，还必须摆正自己的位置，不断地加强学习，不断地提高自己的综合素质，为更好地做好今后的工作而努力。
@#@现将工作情况作简要总结。
@#@@#@ 一、不断了解公司各部结构，进一步提高后勤支持。
@#@@#@ 两个月来，我始终把熟悉公司放在重要位置，努力在日常工作中了解各部门的需求状况,尽可能的为各部提供完善的后勤支持。
@#@@#@ 二、尽心尽力地完成了自己的工作。
@#@@#@ 1.车辆及司机的日常管理，保证各部门公务用车支持。
@#@@#@ 从接手车辆及司机管理日常工作以来，按各部门用车需求状况，在保证公务车辆正常使用的情况下合理分配车辆，为各部门公务用车提供后勤支持，并对司机进行日常管理。
@#@@#@ 2.公司手机业务的办理。
@#@@#@ 根据市场变化，在经理的协助下，及时办理新套餐。
@#@@#@ 3.对保安员的管理。
@#@@#@ 通过加强保安员的安全意识和服务意识，提高了保安员的整体素质。
@#@@#@ 4.对保洁员的管理。
@#@@#@ 随时检查各部清洁状况，及时发现问题并解决，保持办公环境的清静、整洁。
@#@@#@ 5.解决领导交办的临时工作。
@#@@#@ 及时完成领导临时分配的工作，对不能立即完成的工作重点跟踪。
@#@@#@ 三、在日常工作中与其他部门建立良好的合作关系。
@#@@#@ 通过日常工作接触，发挥自身沟通长处，先建立良好的合作关系，并取得各部门的初步信任，了解各部需求状况，再为其提供有效的后勤支持。
@#@@#@ 虽然在近两个月的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足：
@#@@#@ 一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。
@#@@#@ 二有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。
@#@@#@ 三是处理一些工作关系时还不能得心应手。
@#@@#@ ①沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够；@#@@#@ ②公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间；@#@@#@ ③我在对突发事件方面的应急能力不足；@#@@#@ 在今后的工作中，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。
@#@@#@ 本文是一篇优秀的"@#@公司行政办公室工作总结"@#@，供大家参考!
@#@@#@ 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：
@#@做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;@#@进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;@#@储备、创新人力管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;@#@加强制度执行力度等。
@#@在年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
@#@努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
@#@@#@ 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
@#@其总结报告@#@ 一、人事管理方面@#@ 1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理：
@#@
（1）、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
@#@
（2）、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
@#@（3）、办理公司新进、离职、调动等手续;@#@对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;@#@同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
@#@（5）、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力管理。
@#@（6）、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
@#@@#@ 2、招聘：
@#@
（1）、部门传人员增补单。
@#@
（2）、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
@#@通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
@#@@#@ 3、宿舍管理：
@#@
（1）、公司共有宿舍80间（包含外租房）：
@#@针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。
@#@在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。
@#@
（2）、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;@#@集体员工17间（男占12间，女占5间）;@#@夫妻房52间;@#@保姆、出租、临时工各1间。
@#@（3）、对宿舍的财产进行登记整理建档。
@#@（4）、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。
@#@（5）、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。
@#@（6）、与物业联络等工作。
@#@@#@ 4、严肃劳动纪律：
@#@
（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
@#@
（2）、严格考勤制度责任的落实。
@#@（3）、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
@#@@#@ 5、认真做好常规工作，包括：
@#@优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;@#@对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
@#@@#@ 6、人事周报表统计工作。
@#@每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
@#@@#@ 7、收集信息，做好人力档案开发与储备，提高办公效率。
@#@@#@ 8、宣传和培训工作@#@ 二、行政、办公室事务、总务方面@#@ 1、贯彻执行公司领导指示。
@#@做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;@#@搞好各部门间相互配合，综合协调工作;@#@对各项工作和计划的督办和检查。
@#@@#@ 2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。
@#@负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;@#@做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
@#@加强办公文件、档案管理。
@#@在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;@#@同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;@#@加强文材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
@#@@#@ 3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。
@#@@#@ 4、加强沟通：
@#@与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
@#@@#@ 5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。
@#@@#@ 6、监督、管理、检查方面：
@#@每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。
@#@在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;@#@为公司加强管理、提高后勤服;@#@认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
@#@@#@ 7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：
@#@对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;@#@负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
@#@包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;@#@并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
@#@办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
@#@@#@ 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。
@#@@#@ 9、公司总务工作，做好后勤保障。
@#@@#@ 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
@#@@#@ 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
@#@@#@ 12、保安、司机的监督管理。
@#@对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
@#@@#@ 13、公司各种表格管理。
@#@@#@ 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
@#@@#@ 三、20年计划及建议@#@ 根据部门20年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20年度的工作，全面推行目标管理。
@#@@#@ 行政人事部在20年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作@#@ 1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。
@#@@#@ 2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。
@#@@#@ 3、加大人力管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
@#@为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据@#@ 4、完成日常人力招聘与配置。
@#@@#@ 5、严格执行公司各项规章制度。
@#@比如考勤、用工、宿舍管理等等。
@#@@#@ 6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理@#@ 7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
@#@@#@ 8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
@#@既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
@#@@#@ 四、建议@#@ 行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
@#@各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
@#@自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。
@#@所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
@#@@#@ 20年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
@#@当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
@#@随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。
@#@@#@ 今年以来，中心办公室牢固树立"@#@政治意识、大局意识、服务意识、责任意识、节约意识"@#@五项意识，紧紧围绕"@#@廉洁、规范、高效、便民"@#@的服务宗旨，在中心各股室、进驻中心各窗口的密切配合和大力支持下，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，强化内部管理，立足学习教育、狠抓日常工作，履行工作职责，切实完成中心委派的任务，取得了一定的成绩。
@#@@#@
（一）强化学习教育，提高队伍素质@#@ 为提升办公室工作人员的综合素质，按照中心的学习制度，定期针对政治理论、法律法规、政策业务和党风廉政建设等方面召开学习会。
@#@一是保证学习时间，处理好工学矛盾。
@#@中心办公室在做好自身各项工作的同时，从实际出发，要求各人科学制订学习计划，合理安排学习时间，尤其是组织好集中学习，挤出一切可以学习的时间，确保本年集中学习培训的时间不少于30小时。
@#@二是不断改进学习方法，提高学习效果。
@#@中心办公室在集体学习时，改变过去"@#@一人读，全体听"@#@的传统培训方法，灵活采取召开讨论会、深入基层调研、开展实践活动等多种方式来进行。
@#@三是加强督查，落实责任。
@#@办公室负责人掌握办公室工作人员学习培训工作的进展情况，把握关键环节，及时发现、研究和解决学习培训工作存在的问题，严把学习培训工作质量关。
@#@@#@
（二）落实常规工作，服务中心大局@#@ 1、办好文。
@#@工作是关系中心大局工作的开展，代表着中心的对外形象。
@#@根据中心领导的部署，办公室制定了相关工作规划和方案，撰写工作报告、意见，起草领导讲话和会议纪要，完成重要的工作汇报、工作请示和下发通知意见;@#@出台了党务人事管理、公务管理、服务管理、后勤管理等相关制度;@#@同时认真做好印鉴管理、收发文登记、文件传阅、介绍信出具等工作，做到收发文无一疏漏，文件及时传阅，保证上级和领导布置交办的工作及时办结。
@#@年以来，办公室规范办文程序、严把办文质量关，不断提升办文效率，共制定、整理制度30项，收发、传阅文件700多份，拟办、办结了文件150多份，审核、印发文件60份。
@#@@#@ 2、开好会。
@#@一是拟定会议方案。
@#@对重要会议，";i:
9;s:
3412:
"活塞环三隙及漏光度检检测@#@活塞环三隙及漏光度检检测@#@为了确保活塞环与活塞环槽、气缸壁的良好配合，在选配活塞环时，需要进行活塞环的弹力检验、漏光度检验，端隙、侧隙和背隙检验。
@#@@#@1.活塞环的弹力检验，用活塞环弹力检验仪检验。
@#@应符合机型的规定要求。
@#@@#@2.活塞环漏光的检验：
@#@活塞环漏光度检验的目的是察看活塞环与气缸壁的贴合情况，漏光度过大，活塞环局部接触面积小，而造成漏光和机油上窜，燃烧积碳，排气管排黑烟，选配活塞环时，必须进行漏光检查。
@#@@#@检测程序：
@#@将活塞环平放在气缸内，活塞环置于气缸内，用倒置的活塞将其推平，活塞上面放一块直径略小于活塞环外径的圆形盖板，盖住活塞的内圆，在活塞环的下面放一个发亮的灯，从气缸上部观察活塞与气缸壁的缝隙，确定七漏光情况。
@#@@#@漏光度要求：
@#@漏光出的缝隙，应不大于0.3mm；@#@在同一根活塞环的漏光不得多于两处，漏光弧长在圆周上一处不得大于30°@#@；@#@同一环上的漏光弧长总和不得超过60°@#@；@#@在环端口处左右30°@#@范围内不允许有漏光现象。
@#@@#@3.三隙检测（端隙、侧隙及背隙）@#@发动机工作时，活塞环随活塞在气缸内作往复运动时，有径向涨缩变形现象，因此活塞环在气缸内应有开口间隙，与活塞环槽间应有侧隙与背隙。
@#@@#@
（1）开口间隙，又称端隙，是活塞冷状态下装入气缸后开口处的间隙。
@#@此间隙是为了防止活塞环受热膨胀卡死在气缸内设置的。
@#@在检查漏光度的同时可检查端隙，用厚薄规测量。
@#@@#@端隙检验：
@#@将活塞环置于气缸内，并用倒置的活塞顶部将其推平，然后用厚薄规测量。
@#@若端隙大于规定值，则应重新选配活塞环；@#@若间隙小于规定值，应用细平锉刀对环的端口进行锉修。
@#@@#@锉修注意事项：
@#@活塞环要有支点；@#@只能锉修一端环口且应平整；@#@锉刀单方向行刀；@#@四周用力捏紧检验活塞环，两面都要检验。
@#@@#@端隙：
@#@解放一道气环0.50~0.70mm，二道气环0.40~0.60mm，油环0.30~0.50mm@#@东风一道气环0.29~0.49mm，二道气环0.29~0.49mm，油环0.50~0.70mm@#@
（2）@#@侧隙，又称边隙，是环高方向上与环槽之间的间隙。
@#@第一道环因为工作温度过高，一般间隙比其他环大些，油环侧隙较气环小。
@#@此间隙过大会使环的气密性下降，间隙过小会导致在高温膨胀时相互间发生“粘住”的危险。
@#@用厚薄规测量。
@#@@#@侧隙：
@#@解放一道气环0.055~0.087，二道气环0.055~0.087，油环0.40~0.80@#@东风一道气环0.055~0.087，二道气环0.04~0.072，油环0.09~0.20@#@（3）@#@背隙：
@#@活塞和活塞环装入气缸后，活塞环背面与环槽底部间的间隙。
@#@为了测量方面，维修中以环的厚度与环槽的深度差来表示背隙，此数值比实际背隙要小。
@#@@#@背隙：
@#@解放一道未做要求@#@东风气环0.20~0.90mm，油环0.88~1.335mm@#@4.使用极限：
@#@@#@气环：
@#@端隙2.00~4.00mm，侧隙0.20~0.40mm@#@油环：
@#@端隙2.00~3.00mm，侧隙0.20~0.30mm@#@ @#@@#@广东珍珠岩，广东珍珠岩厂fHyDm2i9B8yn@#@";i:
10;s:
55:
"出租车汽车使用与常见故障处理概要@#@@#@";}
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