面试时如回答离职Word格式文档下载.docx
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2月08日17:
44
牛金钟
19票，来自yingzi2007,闫凌,高灵,杜晓军（更多）akira_yumi,王敏,龚惠茹,孙启云,王志刚,魏薇,巴明建,佟海银,曾巍,王双,陈蓉,SHORE,李清,袁丽红,王翠翠
诚实固然重要，但是我们往往面对的是一些不诚实的人，昨天我通过电话实事求是的回答了一位小姐的提问，最后一句是征求领导的意见，然后就杳无音信了，兄弟姐妹们，交流还是要讲究技巧的.....
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2月01日21:
58
陈程
11票，来自朱,李红丽,781613442,胡明刚（更多）刘丛,杨正,吴丽纳,刘文龙,高志军,陈诚,陈新
个人觉得面试官得目的有两个，一是看你的语言表达能力；
二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。
在我看来，不管因为什么原因离职，在回答这些问题时要干脆，不能过久思考（思考时间1秒以内），可诚实回答，反应快的也可以编个理由
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（1）
2月09日21:
59
darkair0258
9票，来自蔚蓉,胡明刚,jsy060101,刘细梅（更多）王双,薛晖,谢艳丽,359248295,SHORE
有些面试者看人比HR还要准，当与HR接触时，有时都觉得没法说了，因为问题不在道上，而且面试者已经判定HR不会用他。
学历不能代替经验，经验能代替学历啊。
。
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（1）
2月04日15:
11
苗水,软件开发工程师本科毕业生
5票，来自曾培昌,谭锦燕,高祖标,359248295（更多）刘文龙
那家公司因为资金问题而倒闭，这点我深感遗憾，这么多年对它有很深的的感情，但还是要继续我的人生，还要在我自己的道路上施展我的才能，找到属于自己的价值！
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2月14日11:
唐美华
5票，来自宋丽娟,王双,汪政黎,359248295（更多）徐晓燕
1，为人诚信为本，诚实固然重要的。
（言出自己的真实原因）,2，不管是公司还是个人都是要求持续发展的，只有公司运行理念与个人的理想追求一致，主体与客体相协调，才不会背离。
合理的人才流动，合理的员工管理，都是走的协调科持续发展路上，应该是可推崇的。
昨日离职的心情我已经放下，已确定决心了当下。
相信面试官你的内心更注重的是今天我能给一份满意，明日我也能给你更多的满意,更期待我能是你为你所用的人才，我更能与贵公司齐步向前的人！
2月27日20:
28
陈玉宝
3票，来自陈新,孙芳芳,周秀武
我也想知道怎么回答才可以让面试官认可你适合那个岗位！
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2月09日19:
14
feifei200...
3票，来自张宇,王双,胡爱锋
感觉在原来公司的晋升空间比较小，再说出自己的优点捎带的提一下缺点。
让考官感觉自己是一个很有上进心的考生，让考官感觉你肯定能胜任目前应聘的工作
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2月07日19:
00
郝胥栋
2票，来自Carrey,胡爱锋
如何回答的前提就要自己评估好自己的岗位所需要的稳定性、人品性及公私性。
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2月01日17:
49
杨婉宁
2票，来自龙艳,王萌萌
实话实说，你雇佣的是我的双手~你要是觉得不合适~就不要叫我过去~~~
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（1）
2月06日21:
34
405875467
2票，来自xycbook,林素妃
我上星期面试了一家小公司，老总对我各种打压，几乎我说的每一句话他都能找一个冠冕堂皇的理由说明是我个人能力不够。
很无语，那么我想知道，你们又有什么理由留住我呢。
2月13日12:
张娜
2票，来自朱,Carrey
理由很简单啊
只是想换份更有挑战性的工作而已
2月13日13:
48
孙女士
2票，来自陈新,daxiangcpm
hr从业者，简单回答一下：
面试者一定要诚恳，因为HR会深揪离职原因的，从而来判断一个人的稳定性，工作能力，人际关系的处理，职业道德与素养等。
面对HRA一定有一说一有二说二，HR会根据你的回答来判定的。
不要妄图骗过，谎话不能自圆其说的，最终会暴露的，反到让HR认为面试者不诚实，缺乏职业道德的。
说简单说一下，当然，这其中还有很多，因时间关系，暂不说明。
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（2）
2月15日19:
40
何城
2票，来自戴晓平,宋真真
累了想换换新的环境
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2月03日18:
杜静
1票，来自刘文龙
目前我在青岛工作，但我老家在潍坊，可能是因为父母有点远，我想回潍坊发展，最近准备辞职，正在找工作，这是我第一次跳槽，所以，对于离职原因我还不太清楚怎样来陈述，不过我想最主要的原因应该是工作地点离家太远，想回老家发展了。
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2月20日21:
03
黎先生
1票，来自刘威
是的，我入公司时有面试官也这样问我，但实际上面试官离开公司比我还快！
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（1）
2月18日16:
王芳
1票，来自www.85405...
的确很不好回答，我同样想知道。
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2月01日15:
卢容伟
我是因为公司面试的时候跟我说和其他员工都一样的，但是我进去后才知道我没有编制也没有福利而且最近发现工资也是同事中最低的过年时发现连年终奖啊么………………，我现在准备跳槽但是我总不见得跟人家说公司不给我编制吧～我要怎么说呢……
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2月16日14:
57
琳达ask,账房先生de~出身
虽然面试官也知道跳槽的原因有很多，但是他们大都喜欢比较职业性的回答，因为每次我一事实就是HR的脸马上就拉了下来而且附带轻蔑一笑，好像我很不上道似地。
2月21日10:
13
董薇薇
我这都面试N回了
总是被问及这事
我看呀
如果想改行的，简历上工作经验最好填个体销售或着考官也不擅长的职业
，
如果还想继续自己的本职行业
就把之前的工作经验成果之类的全写细点，然后被问及的时候就实话实说，待遇啦，路程啦，结婚生子啦等等。
劲量不让他们钻空子。
2月21日16:
27
刘刘,元信工程设计装饰有限公司HR经理
如果不做背景调查的，可以说公司倒闭经营滑坡什么的，如是个人原因，大可说十年了需要更大的空间发挥自己，需要换个环境。
通常个人原因多
2月22日13:
51
新越派,7年人资经历的小鸟
我想作为一个非HR的人，对于一个在原公司干了10年的人员跳槽，心里都会有好奇心的。
10年的意义也就是无固定期限合同的最强硬执行的一个标的。
所以，肯定是当事人在原公司发生了质的变化，或者是不得已而为之。
但一点可以肯定的是此人的稳定性很好。
比“跳找族”强多了。
2月23日21:
55
孜孜为知之,问道-产品经理
如实回答，但是交流方式需要技巧~
3月06日19:
32
王双
我觉得诚实一点比较好啊，做人就要诚实一点，踏实一点，如果你有什么难处可以直说，和别人分享一下也很好。
面试官会给你解答或者是仔细耐心倾听，不会太多否定你的为人不好还是怎样的原因导致你离职的。
面试官问你离职的原因就是想看看你是否是一个稳重踏实的人，能否长期的坚持胜任一份工作，你是否有这种坚持的精神罢了。
但这个问题是不可逃避的。
要真正的面对自己反观自己。
3月11日17:
31
宋丽娟,中国国际电子商务中心福建代表处，综合事务部副经理
据实回答。
在一家公司呆了10年，要离开相信一定是有不得已的原因。
一般来说，能在一个地方呆10年的员工绝对是稳定性非常高的员工，这个原因或许面试者会很有兴趣了解。
这个时候如实回答，并适当的表示出个人对公司的感情、离开的不舍与放下、新工作的期待与希望。
相信面试者会理解并支持的。
3月20日09:
24
刘铭宇
为了发展自己，当我所能够学到的知识，技能，经验，在原公司已经完全不能够发挥了，那是一种痛苦，所以我认为在贵公司能够发挥出我力所能及的优势和能力。
3月20日13:
秋天,职场新人
个人建议：
了解为应聘的公司提问的问题，是想了解应聘者哪方面？
其中辞职原因是为了了解：
通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况A、将到员工的需求，自己的公司能否满足；
B、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划：
C、员工的稳定性如何。
3月22日17:
33
朱,如：
智联招聘行政专员，清华大学应届生
公司晋升空间较小，选择更具有挑战的工作氛围。
3月23日14:
19
岑利亚
个人发展
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（1）
2月29日16:
02
龙艳
都干这工作十年了
生活是需要一些改变的，我想体验不一样的人生。
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2月14日18:
29
杨琪
如果说是公司大规模裁人裁掉了，是不是一定会丢掉新工作的机会呢？
希望HR或面试官来说说！
2月09日11:
09
jason.ye
37票，来自Carrey,万川,刘威,戚栩君（更多）陈女士,王钧,王亚静,赵小东,胡明刚,李莹,刘丛,李玉梅,麻会娜,李美华,殷超,azucenawong,杜小瑕,王甜甜,祝莹,yanfei160...,曾祥锦,宁燕,303203903,余婉君,高祖标,吴柠蓝,覃东超,汪政黎,何桂聪,谢延鸿
90%的面试官却都会问这个问题！
其实我一直认为，问应聘者为什么离职，是一个很无聊的问题！
首先，应聘者可以拿出各种离职理由来敷衍，其次，即使诚实的应聘者如实回答，比如公司高层变动使他不想再呆下去，试问，又有那个面试官能接受这种诚实的回答呢？
我自身是个中层管理者，不断在招聘面试，我更看重的是应聘者的举止行为，每个公司招人都希望员工长久稳定，但事实这取决于公司的企业文化，而不是面试者本身的沟通啊，能力啊等等。
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2月02日17:
05
996414886
17票，来自张秀丽,刘雪娇,陈三,1usagi（更多）89620450,杜晓军,胡明刚,余叶莺,杨玲,安涛,郭桃,肖润,唐小强,佟海银,宫雪,吴柠蓝,刘文龙
正可谓人完高处走，水完地处流。
不就是说明有志向的人就该选择对自己有利益的事或一些自己喜欢的环境等等，跳槽不事目的，追自己想要的幸福生活才是终极目标！
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（2）
2月07日21:
卢兰春
7票，来自陈新,胡明刚,WANGLEI,刘丽娟（更多）张慧,刘文龙,黄玉燕
你和公司是双向选择的，公司和自己都希望得到发展，离职不代表我不满意以前的工资，而是自己希望在贵公司得到更好的成长，作为一个成熟的事业经理人
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2月08日19:
颜泽和
6票，来自赵丕丕,闫聪,杨丽莉,479633677（更多）741648423,刘文龙
面试官问这个问题是他对自己公司的不自信，怕你来了以后也会走，NB公司基本不问这个问题
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（2）
2月05日19:
杨小小,多年从事服务性行业，对工作认真肯付出是我特点！
4票，来自刘丽娟,高维,479633677,刘文龙
一般跳槽目的只有一个就是寻求更好的发展，薪酬还有成大，都是所有求职者的共同目标！
但问题是，要怎样回答，才不至于让HR认为自己符合新岗位的要求才是关键吖！
有没有HR在这里可以给一些比较建设性的例子吖，跪求！
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2月02日15:
黎德源
4票，来自孙珊珊,李玉梅,温雪,刘文龙
我之前就是过这样的情况，很多HR根本就不会看人的，就问些无聊刁难的问题来证明自己的存在价值！
2月05日11:
38
彭玉婵
2票，来自张琳发,na
理由是什么为什么变得如此重要，同一个理由，有些面试官会觉得很合理，有些面试官却觉得这个理由很牵强，反而觉得是你本身的个人问题。
好像我辞职的理由就是部门内没有晋升的空间，有人会觉得我这样很有上进心，没有发展空间就跳槽，有人反而认为我个人问题，认为是我贪心，想有一个怎样的平台才叫有晋升空间。
我都不知道怎么回答了。
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（2）反对（6）
张倩莹
1票，来自杜朵朵
实话实说，即使说一些冠冕堂皇的理由HR也看的出来，不如有什么说什么可以体现你这个人的真诚
2月01日09:
孙建林
1票，来自李芳
我个人认为找工作最好能与用人部门进行直接的交流沟通，尽量减少与HR接触，我在年前更换到目前这个公司就是这么做的，当然了最好找同行业的，这样交流起来有很多的话题与共同点，这样让所谓的面试人知道你是否有胜任的能力咯。
2月04日08:
雷辉
1票，来自杜小瑕
直接以NB的方式回答，各需所需
让他自己慢慢想，他肯定会蒙住。
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（1）反对（3）
2月09日09:
442516106
1票，来自赵小东
答案很简单·
·
第一你回答出他公司吸引你的地方就是说出你应聘公司的优点·
让对方觉得你很了解他的公司一直在观察这个公司。
第二你回答出你原来公司的不好说出你对原来公司的哪里不满·
让他觉得如果他在你的位置他也会不干·
这样就可以了啊·
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（1）反对（6）
2月04日19:
43
yoyosnowfox
1票，来自zbao1117
我觉得你让HR跟你有同感，让HR相信如果他处在那种环境也很可能做出同样选择，这样比较好
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（1）反对（7）
黄宝展
自动离职不是更好，这样面试人员会提出他们着重注意的地方，你可以有针对性的回答问题。
诚实是必须的，但是没必要，让他们了解不相干的事情。
2月09日16:
Dianna,日语
我也是说的真实话,毕竟只是第一次跳槽...
2月20日17:
21
杨炯鹏
如实回答.因为一个优秀的面试官不会轻易放过你的任何疑点.再加上背景调查,如果你刻意隐瞒一些事情的话,可能会适得其反.
3月14日10:
37
余矫阳
如果离职次数多的话,最好找一下其他的话,圆下场.不要只说.这样对自己美好处
2月01日11:
22
邓静
既然已经做了10年了，说明你很有稳定性。
但是10年后你还想离开，只能说明是公司内部没有晋升空间，自己的能力得不到施展。
希望寻求更大的发展平台。
获得更好的收入以及成长。
2月02日09:
39
余伟林,千里马
你可以一笔带过。
比如说：
不适合自己的职业生涯发展之类的
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（2）
张晓飞
9票，来自虫虫,万川,宋芸,刘丛（更多）易远迎,高祖标,常庆,宋小杰,刘文龙
现在的HR水平参差不齐，回答的太笼统了，他觉得敷衍，回答仔细了，他挑毛病，也不知道是在选工作员工还是在玩智斗。
无奈~~~总之真的还得看运气，而且现在好多用人单位对外招聘实际上已经有通过介绍放进来的人了。
只不过是虚晃一招而已。
风气日下呀.
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2月10日22:
陈丽香
5票，来自蒋孝娟,胡明刚,曹铕铭,zbao1117（更多）刘文龙
面试官的意图，是看将来，你本人又是什么原因离职。
对于需要稳定性高的工作岗位，回答一定要小心。
2月01日13:
于建科
说一些自己无法掌控原因，可以说“其实我还是比较喜欢那份工作的，但是公司在XXX时业绩不太好/某某产品不够成熟，所以进行了业务调整裁掉了一多半/销售/技术，只留下一些老员工。
我在某某公司呆了XXX时间，属于新员工，所以也被裁掉了”。
这样说一般公司也是可以理解的，只要你在面试时充分发挥肯定不会产生负面影响的。
2月17日15:
01
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