职业危害制度.docx

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职业危害制度

职业病防治责任制

（包括：

最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入）

总则

一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、 总经理的职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

二、 企业分管职业卫生的副经理、职业卫生工作领导小组职责

在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

5、组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。

 三、企业技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、  对本企业的职业病防治工作负技术责任。

四、 专（兼）职职业卫生专业人员职责

1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

五、 车间主任职责

在分管副厂长的领导下工作，具体职责：

1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。

3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、  发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、  对本车间的职业病防治工作负全部责任。

职业卫生管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：

一、各部门、各车间在公司经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

 淄博星之联化工有限公司2008年4月3日

职业卫生教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、 培训内容

1、  职业卫生法律、法规与标准；

2、  职业卫生基本知识；

3、  职业卫生管理制度和操作规程；

4、  正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5、  发生事故时的应急救援措施。

二、 培训的对象与方式

1、  新进厂职工的培训：

厂部、车间、班组三级教育

2、  车间之间的职工调动教育：

3、  车间内部的职工调动教育：

4、  临时工的教育

5、  定期教育

三、组织实施部门、经费保障

职业卫生培训教育由安全环保部及综合管理部负责组织实施；

所需经费从本年度安全费用中提取。

职业病危害因素监测评价制度

安全环保部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。

一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

1、  监测的布点

2、  监测的职业病危害因素种类

3、  监测的周期

4、  监测结果的登记与报告

二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。

1、  检测与评价结果及时向卫生行政部门报告

2、  向劳动者公布。

三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理

四、实施部门及经费保障

安全环保部负责本单位职业病危害因素监测管理；

经费按照国家规定从安全检测评价费用中提取。

职工健康检查与诊疗制度

安全环保部负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。

依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

一、 职工上岗前健康检查

二、 职工在岗期间健康检查

三、 职工离岗时的职业健康检查

四、 健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。

五、体检和诊断结果的登记与报告

六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理

健康检查有安全环保部和综合管理部负责组织

健康检查费按照国家规定从安全费用中提取

职业病危害告知制度

一、告知的内容

1、规章制度

2、操作规程

3、劳动合同中职业病防护措施和待遇

4、作业场所职业病危害因素检测评价结果

5、职业健康检查和职业病诊断结果

二、告知的方式

1、下发文件

2、组织培训

3、宣传教育

4、单独面谈

三、告知的责任部门

安全环保部和综合管理部负责公司职业病危害的告知

四、考核

1、对员工定期组织不同形式的考试，合格率达到100%，每次考核达不到100%对主管部门扣2分，对考试不合格者罚款100元。

2、对考试成绩优异者予以奖励。

职业卫生检查与奖惩制度

一、检查层次

1、    由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、    职业卫生专（兼）职管理人员每月一次

3、    车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：

1、 各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；

2、    生产车间现场检查：

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，员工个人防护用品使用情况，员工操作规程执行情况，员工规章制度执行情况。

三、 落实隐患整改

发现隐患及时整改，下达隐患整改通知书，整改完毕出具隐患整改回执书。

四、奖惩措施

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守公司各项职业卫生规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订奖惩措施。

奖惩措施的制订原则是：

1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

本制度适用于公司本部及下属各公司。

本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

一、公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

1．对职业病危害防治，提出具体方案，经实行确有成效者。

2．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

3．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

4．研究改善生产设备，减少职业病危害，有特殊功效者。

（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

1．对于工艺改革，对减少职业病危害具有实效者。

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1．领导有方，使职业病防治工作拓展有相当成效者。

2．预防职业病发生者。

3．品行端正，遵守各项职业卫生规章、指导，堪为全体员工楷模者。

（四）其他对本公司职业病防治有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

二、员工具有下列情况之一者，应予以处罚，具有以下过失，根据不同严重程度可进行“免职或解雇”、罚款、记过等。

1．对员工隐瞒职业病危害因素者。

2．导致职业病危害事故者。

3．在职业病危害事故中不服从主管的指挥调遣者。

职业卫生管理规章制度

起草人：

赵志宇

批准人：

朱军

淄博星之联化工有限公司

二○○八年四月五日

一、职业病防治责任制……………………………....1

二、职业卫生管理制度………………………………5

三、职业卫生教育培训制度………………………….7

四、职业病危害因素监测评价制度………………….8

五、职工健康检查与治疗制度……………………….9

六、职工危害告知制度……………………………….10

七、职业卫生检查与奖惩制度……………………….11