东师劳动法17秋在线作业2满分答案.docx
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东师劳动法17秋在线作业2满分答案
劳动法17秋在线作业2
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共10道试题,共30分）
1.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）
A.劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
B.不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
C.根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D.根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
满分：
3分
正确答案:
B
2.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
满分：
3分
正确答案:
B
3.劳动法调整的劳动关系有（）
A.劳动者之间发生的借款关系
B.公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
满分：
3分
正确答案:
D
4.国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.集中教育制度
满分：
3分
正确答案:
A
5.劳动关系参加主体包括（）
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
满分：
3分
正确答案:
C
6.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
满分：
3分
正确答案:
C
7.依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
A.未成年李某
B.经期女职工
C.怀孕的女职工
D.哺乳期的女职工
满分：
3分
正确答案:
D
8.在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
A.劳动合同具有内容的双重性
B.劳动合同具有主体的特定性
C.劳动合同具有延续性
D.劳动合同具有排他性
满分：
3分
正确答案:
D
9.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A.霍布斯的经济法原理
B.马克思基本原理
C.三权分立理论
D.科学发展观
满分：
3分
正确答案:
B
10.禁止令是（）法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
A.日本
B.英美
C.德国
D.法国
满分：
3分
正确答案:
B
二、多选题（共10道试题,共30分）
1.我国劳动法的调整范围包括（）
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动刑事关系
满分：
3分
正确答案:
AC
2.我国现阶段劳资关系的走向（）
A.劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
B.劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
C.劳资冲突消失
D.劳动关系也会从不稳定走向稳定
满分：
3分
正确答案:
BD
3.缩短工作日主要适用于（）工作。
A.有毒有害
B.条件艰苦
C.过度紧张
D.特别繁重体力劳动
E.突击性
满分：
3分
正确答案:
ABCD
4.劳动法律关系内容具有以下法律特征（）
A.劳动权利和劳动义务具有对应性
B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
满分：
3分
正确答案:
ABC
5.职工在军队服役期间负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，其享受工伤保险待遇应具备哪些条件？
（）
A.因战、因公负伤致残
B.已取得革命伤残军人证
C.已取得一次性伤残补助金
D.认定为2级以上伤残
满分：
3分
正确答案:
AB
6.根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
满分：
3分
正确答案:
ABCD
7.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.固职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
满分：
3分
正确答案:
AB
8.根据劳动法律关系参加者的地位不同，可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型（）
A.劳动关系参加主体
B.劳动关系中介主体
C.劳动管理主体
D.劳动关系的服务主体
满分：
3分
正确答案:
ABC
9.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
满分：
3分
正确答案:
CD
10.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
满分：
3分
正确答案:
ACD
三、判断题（共20道试题,共40分）
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
2.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
4.劳动是公民的权利不是公民的义务
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
5.集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主管部门审核。
经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
6.根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
7.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
8.劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
9.安全卫生认证制度要求：
凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。
（对）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
10.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
11.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然要承担相应的法律责任。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
12.企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。
在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
13.国家在所有行业禁止16岁以下未成年人就业
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
14.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
15.纪律处分，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
16.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
17.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
18.劳动合同的内容，是对双方当事人权利义务的具体规定，不可能千篇一律，而只能由用人单位根据劳动过程的特点和单位的实际情况与劳动者协商确定。
从这意义上讲，无“必备条款”一说。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
19.没有违法的法律事实，就不存在承担法律责任问题。
是否属于违法行为，应以国家法律规定为依据。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
20.企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
以下内容可以删除：
我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。
无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。
但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。
如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。
溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。
如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。
笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。
在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。
笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。
实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。
笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。
笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。
因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。
”
其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。
我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。
笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。
换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。
第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。
因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。
第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。
第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。
因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。
但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。
最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
虽然最新版的《婚姻法》增加了无效婚姻制度，但是该制度太过简略，有很多的缺漏需要填补。
首先，无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时，国家对于婚姻的干预过多，由于法律的滞后性，一些新的情况也没有规定进来；其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人；再次，对于该制度的法律后果没有区分。
本文主要针对以上的在题提出了完善建议，首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议，建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形，建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围，此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻；其次针对无效婚姻的确认程序，提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人；再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果，笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构，增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认，同时引入当事人主观要素和责任要素，依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。
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