公事员全国面试真题18.docx
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公事员全国面试真题18
内蒙古
2004年1月9日下午内蒙古面试题2
1，谈谈毛泽东功过，对人们生活的产生的影响？
2，就业是为了生存，但就业也不单单是为了生存！
谈谈你的观点？
3，“宁可错抓十个好人，也不放过一个坏人”和“宁可错放十个坏人，也不错抓一个好人”两种观点，你同意哪个？
说明理由。
2004年1月11日上午内蒙古公事员考试面试真题
1，有人说失败是失败之母，也有人说失败是成功之母，你如何理解，为何？
2，有人说人挪活，树挪死，也有人说＊＊＊＊（具体忘了，意思是不要换环境），谈谈你的观点？
3，同事之间即存在竞争也存在合作，你如何理解这种情形，怎么样处置？
2005公事员历年考试面试题精选
1.你有一个超级好的工作假想，你通过实际调查以为那个假想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
2.在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，若是需要协调，你会如何做？
3.谈谈你的个人简历和家庭情形。
4.以前咱们的计划经济讲究公平，而此刻的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的观点。
5.你刚到单位工作，找你的电话很多，有一名老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？
6.你以为你身旁的某人犯了错误你会怎么做？
7.针对你学的是理工科，而报考职位是文员，你说说自己做这一工作的优势。
8.你的工作计划取得了单位局长的批准，而你部门科长并非同意你的计划，你怎么处置？
9.领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？
10.谈谈你对社会腐败现象的观点？
11.你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？
12.有人拿着介绍信说是灾区来的要你们部门捐钱，你怎么办？
13.谈谈你对“有权不用，过时作废”和“为官一方，造福一方”的观点﹖
14.假设由你负责组织的一次培训，在培训开始前一天晚上，专家打电话来讲有事耽搁，不能及时来了，你预备怎么处置？
15.新领导如何对待前任旧领导？
16.谈谈你对“代沟”的观点？
若是你与领导产生“代沟”上的问题，你该怎么处置？
17.有人说要想让农人富，必需减少农人；还有人说农人进城，给城市带来很多问题，你对此怎么看？
18.宾馆服务员将客人遗失的钱包误给另一个客人，你若是是宾馆领导，怎么跟客人要？
若是客人不给怎么办？
19.政府让农人种苦瓜，结果苦瓜丰收了，却没有市场，农人找政府补偿，你若是是接待人员，该怎么处置？
20.农人打工进城，合法的劳动中介门庭冷落，而非法的劳动中介部门却一片火热，若是你是政府工作人员，该如何做？
21.你以为你在生活适应上有哪些缺点，你预备如何更正？
22.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？
23.天安门广场有40万个口香糖痕迹，若是你作为广场管理人员你预备向上级提出哪些建议？
24.你对职位的近期目标和远期目标是什么？
为了达到你的目标，你需要在哪方面增强什么能力？
你希望有什么样的工作环境？
25.你感觉需不需要创新？
若是要，你能从哪些方面加以说明？
26.若是你被录取了，会对你有什么实惠？
若是你失败了，你将如何面对他人的议论？
27.此刻有人说：
“处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理。
”你对此有何观点？
28.你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，请问你如何处置？
29.讲出三个你最感激的人，为何？
30.有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对？
31.有许多人在福州鼓山晨练，人流过大影响自然环境，出于保护环境的目的，有人提议设卡收费，以调控人流，你怎么看？
32.此刻愈来愈多的人关心健康，你怎么看。
健康，对公事员来讲有何意义。
33.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。
34.“成功就是把失败的机缘和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看？
35.此刻很多用人单位在招聘应届毕业生时，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？
36.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取必然的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？
37.我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人材的竞争，请谈谈观点，指出自己的不足，和公事员应如何做？
38.假设你接到了一个上级的电话，你应注意什么？
接电话后应如何？
39.此刻中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的情形，你以为主要原因是什么？
40.若是让你担任该职，你预备如何完善自己，从而胜任？
41.假设你发觉你的上级主管在工作中犯了错误，你怎么办？
42.假设西部地域来了几位同志到你处学习考察，领导让你协助做好接待工作，你预备做些什么？
2006公事员录用面试试题分类解析
一、命题思路
应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题有两点原因：
其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过量试探的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，减缓紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。
二、答题技能
在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：
（1）对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么试探，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽可能简练。
一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试进程中的表现。
（2）令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作?
有什么感受?
对那个问题，若是是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；若是没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时刻或假期是如何度过的，从事了其他什么成心义的活动。
再如，你选修过什么课程?
若是选修过一些和公事员工作有关的课程，如公函写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾取得什么荣誉和奖励?
不要仅简单地回答取得什么，还要简要叙述一下为何被授予那个荣誉。
（3）对一些个人信息方面的问题，考生不该患得患失，刻意去隐瞒什么，或扯谎，一旦被考官觉察，结果会十分糟糕，即便考官没有觉察，也会给自己造故意理负担，影响下面的答题。
三、例题解析
【例1】请简单介绍一下你的简历和家庭情形。
【解析】面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情形方面的问题，如家庭人口及其工作情形、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定仍是父母、爱人意见，等等。
主考官问如此的问题有两个目的：
一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳固，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其轻松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系如何，从而探知你是如何一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。
若是说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。
因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的进展，能够精力集中地干工作。
因此，当主考官问你的家庭情形并非厌其烦地提很多问题时，你应当把情形如实地讲出来，若是你的家境专门好，你在回答中必然要表明并使对方相信你在家中比较超脱，能够精力集中地工作。
即便家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必需讲明你克服困难的决心和信心，和克服困难的办法。
如此就可以解除用人单位对你的顾虑，从而安心地录用你。
另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，万万别唠唠叨叨、废话连篇。
【例2】你是不是已有对象了?
（或你如何看待你的婚姻家庭生活?
）
【解析】这种问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人情感，必然和面试有关系。
而考生也没必要有所顾虑，正面回答就好了。
对于应届毕业生等未婚考生，考官常常会问到那个问题，虽然那个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。
已有对象的考生，到单位后必然有住房、成婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必需由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来没必要要的影响。
回答那个问题考生必需如实相告，并做必要的说明。
尤其要注意的是：
考生与恋人两边关系未明确的情形下，考生没必要在这里表明。
至于询问考生的婚姻幸福状况、对配偶的评价等问题，是考官用意考察考生的家庭生活会不会影响未来的工作。
另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的肯定，也会有助于考官对你成立一个完整的印象，并让考官肯定你不会有影响公事员形象的生活问题。
若是考生刚离过婚，而被直接问到离婚是不是会干扰未来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力和与前任配偶关系的文明、理智。
有时候考官询问这种问题还有其他含义，就是从侧面了解考生未来能不能常常加班、常常出差等。
对于考官如此的用意，考生即便心中明了，也最好不要直接回答：
“或许您问的是我可否常常出差，我的回答是肯定的。
”
另外，考生不能离开真正的主题，其实考官并非是真正关心你的恋人或配偶是不是漂亮（或英俊），是不是很能干。
【例3】谈谈你的学习经历，好吗?
【解析】这也是面试进程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：
第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成绩和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水账”式的叙述。
第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和知足你所应聘的工作的要求。
【例4】谈谈你的工作经历。
【解析】对个人来讲，工作经历是自己拥有的最珍贵的财富之一，同时也是一种重要的任职资格。
而在招聘单位看来，申请任职者的工作经历是一种值得重视的个人条件。
因为若是申请任职者具有必然的工作经历，任职后就可以较快地适应职位规定的职务，另外还能使招聘单位节省一笔可观的培训费用。
不然，不仅于工作不利，经济上也得多支出一笔费用。
因此许多单位在很多职位招聘时，明确要求申请任职者必需具有必然的工作经历，或声明在同样条件下优先录取具有必然工作经历的申请者。
但对绝大部份职位来讲，工作经历并非是决定性的因素。
公事员面试中也会涉及到这方面的问题，如此做更多地只是为了加深对应试者的了解和为了使以后的工作分派更合理，如对那些需要经验的工作可让有过工作经历的人来承担，而不是用工作经从来决定是不是录用，工作经历只是一个参考因素。
评按时可看一下报考人曾从事过什么工作，工作成绩如何等。
【例5】你在学校时最喜欢的科目是什么?
最不喜欢的科目是什么?
【解析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。
若是你感觉那个科目能对你当前应聘的工作产生踊跃作用，就抓住机缘予以强调，作深切细致论述，不然不妨淡化处置。
在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：
第一，要知道如何避重就轻；第二，假设你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作紧密相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。
关于这种问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，若是你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心预备一番。
【例6】咱们每一个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和蒙受的失败吗?
类似提问还有：
可否谈一谈你自以为最自豪的成绩?
【解析】这种问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人而且主观性较大而前者则偏重于客观事实。
不过这种问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。
因为虽然题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，和考生从个人的成功与失败中取得的自我进展的动力。
考生应参照上述的要点针对性地回答。
有的考生只明白用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
【例7】你过去在工作中最大的压力是什么?
【解析】以下是三个应试者的回答：
“我喜欢同意新的工作挑战。
固然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的试探与妥帖的计划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全数工作顺利完成，那份成绩感却也是令人知足而又值得回味的。
”“我方才从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。
不过以前上学时作业的压力却是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严峻缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。
过去面临的不是人材招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难，留人更难。
”
以上三个范例，是三种不同的表达方式。
应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下如此的印象：
你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、适应和能力。
【例8】你自以为过去取得过哪些重大成绩?
【解析】一名应试者是如此回答的：
“老实说我刚从学校毕业，在工作方面尚未任何成绩。
只是有一个暑假我和几位同窗担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些杂事，但大家都不遗余力，忘记了辛苦。
最后从孩子们亲切而又感激的表情观察，我在兴奋之时感到自己还恍如很有成绩。
”
所谓“重大成绩”，并非都是惊天动地的壮举。
很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们第一被“重大成绩”吓住了，接着他又找不出自己的重大成绩在哪里。
于是只好支吾其词，这会使得主考官感觉应试者乃一平庸之辈。
假设应试者能够熟悉到普通中的伟大，相信必然能陈述一些自己的成绩。
【例9】能谈谈你的长处和缺点吗?
【解析】那个问题主要考察考生对人材的大体素质的正确熟悉和可否全面、客观地评价自己。
从考生对那个问题的回答上考官还能看出考生是不是自信（或自大、自卑）。
考生回答时除注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
（1）虽然这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响专门大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情形可能不符，但你的陈述在必然程度上会影响考官对你能力的判断。
例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么虽然你在此前的面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的长处是很多的，如：
勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题、人际沟通能力较强，乃至连听母亲的话、对爱情忠贞也是长处。
但考生必然要突出重点，即：
超级超卓的特质和与报考职位相关的长处。
若考生反复强调的长处其实很一般，就会适得其反了，一样谈缺点也应从这两点动身，不要过于具体乃至恰恰相反：
一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺点。
另外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是长处的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而致使工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰硕的考官以为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
（3）谈论长处应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处置。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和尽力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，能够结合事例具体说明，虽然考官未明确要求。
（5）谈长处不要超过三个（具体或强调谈论的长处）；谈缺点只谈一个并非少。
【例10】在问到“特长”时，应如何回答?
【解析】在报考记录表中，一般都有“有何特长”一栏，很多人都在这一栏内大作文章。
填表时，为了显示自己兴趣普遍、有一技之长，往往夸大其辞地把自己根本不懂或只知一点皮毛的东西也列入“特长”栏内。
如有些考生随意填写“擅长写作”、“懂英语”、“爱好文学”，等等，以为如此做会增加成功概率。
却不知填表时言过其实，面试中将引来连续串麻烦，饱尝自己种下的苦果。
面试中，主考官按照报考记录表常问及“特长”、“爱好”方面的问题。
有的考生由于确实没有什么特长，早已将表中所填“特长”忘记了。
结果回答起来闹出许多笑话；有的人虽记得所填“特长”，但由于实无此长或只明白一点皮毛，因此不消三言两语，便被主考官问倒，弄得面红过耳、为难超级。
如此看来，考生填写“特长”栏时，必然要实事求是，不可自吹自擂、胡填乱写。
固然，不只是为避免麻烦，还从一个侧面衡量人的诚实程度。
只要将你确实有的、有踊跃意义的特长或爱好实事求是地填上，面试时就不会被问倒了。
在回答这种问题时，说话要委婉谦虚，一般在回答前应平和地说：
“其实也算不上什么特长，只是稍明白一些……”然后以最简练的语言来突出自己的特长，而且尽可能以实例来讲明问题。
例如：
写过什么作品、反映如何；擅长什么运动、曾有什么记录等。
如此即便后来被问倒了，主考官也不会怪你夸大事实、故弄玄虚，因为在这之前你已给留下了余地，掌握了主动权。
【例11】公事员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情形下，你感觉你能胜任公事员工作吗?
【解析】“金无足赤，人无完人”，任何人都有其优势，也存在某些弱点。
应考者的弱点在面试中也时常被触及。
一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就感觉有些尴尬、表情很不自然，乃至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。
考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情形：
一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点；二是提问无心中触及了应考者的弱点。
但无论是成心仍是无心，考官的目的并非是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情形的能力，进而评价其个性素质。
因此，当提问触及到自己的弱点时，万万不要悲观丧气，更不能胡猜乱想。
伶俐的做法是第一勇于正视自己的不足，维持心平气和的情绪。
回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。
例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，如此很被动；也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多和笔试出题太偏，等等，将责任推给他人。
正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不睬想等问题坦诚地说清楚，应简腹地说明造成这种情形的原因。
如此让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。
如此你便能转变劣势，取得好评。
若是录用你，你的诚实也能让领导安心。
【例12】你学的是哪一专业?
在该专业领域你有什么研究功效吗?
是不是发表过相关的论文?
【解析】此刻的政府机关工作人员，一般都需要有必然的调研能力和写作水平，因此面试中主考官常问及应考者学术论文、高作方面的情形，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。
在回答那个问题时，你切不能够为这是炫耀自己的好机缘，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容滚瓜烂熟，从大道理到小论听说个不停，恍如在给人讲课，这是主考官最厌倦的。
面试时刻有限，你在这一问题上没完没了，必将影响面试的进行。
能够肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。
另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不必然听得懂，他会以为你在他眼前卖弄。
何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他眼前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。
因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过度渲染。
回答这种问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：
选题目的、研究概略、取得的功效、对功效的评价。
应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对功效的评价不可讲得太多。
专门是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情形说明即可。
如此，主考官会感觉你有研究能力，能抓住问题本质，论述情形言简意赅。
【例13】谈谈你对生活的态度。
【解析】一名应试者的回答是如此的：
“我的人生观大体是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。
我比较重视精神生活，如：
有利身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。
相对的，我对物质生活的要求却不太计较。
有时我乃至感觉一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里愉快。
”相信每位应试者都有自己的生活态度。
各类生活态度之间或许难有高低之分，可是应试者在面试时回答那个问题，最好仍是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。
【例14】你有什么业余爱好?
（或休息时你喜欢做些什么?
）
【解析】考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，虽然很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢?
业余爱好的测评较复杂，不肯定性也较大。
可能情形有：
（1）通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰硕性、稳固性。
若是考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺点。
相反一个业余生活丰硕多彩的人，他从生活中取得的乐趣和成绩感就大，生活的稳固性就高，从而能对本职工作起到踊跃有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也能够在业余生活中取得调节和减缓。
（2）有些考官以为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也必然能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。
（3）有些考生的兴趣爱好恰好与某位考官一致。
如一名考生自言爱好打乒乓球，曾取得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。
恰好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?
（4）考生若是有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官乃至会考虑因此而特别录取如此的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。
（5）考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻觅“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力和身体健康程度。
考生最后要注意的一点是：
不要自己给自己挖陷阱，若是考官从你的叙述中作出结论：
你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。
有的考生自豪地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练30个钟头。
对如此的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。
另外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：
跳伞、江河漂流、洞窟探险等爱好。
四、自我测试
1.请你用3分钟时刻简单介绍一下自己目前的学习和生活情形。
2.你对自己未来要达到的事业目标有什么假想?
为此你作过哪些预备?
已具有了哪些条件或已取得了什么成绩?
请你简单谈一谈。
3.从你的申请表中我了解到你进入××（高中），毕业于××年，请你进一步告知咱们一些有关申请表中所述的情形，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
4.你感觉你的学校是哪一类的（必要的话，说出它是大是小，在乡村仍是在城市），一般地说，你高中阶段过得怎么样?
5.你学过哪些课程（一般的，技术性的或大学选修班）?
6.在学校，你都参加过什么活动?
7.你的学习成绩如何?
在班上所处的位置如何?
你的学习适应如何?
8.有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?
9.你担任过什么职位?
受到过哪些奖励?
取得过什么荣誉?
取得过什么成绩?
10.读高中时你从事过什么社会工作?
假期是怎么过的?
11.高中结束时你的职业考虑是什么?
12.我注意到从××年至××年你进入××学校学习，取得了××学位。
你为何选择这所学校?
13.你能告知我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?
14.一般地说，你的大学生活情形如何?
15.你为何选择那个专业?
16.你都主修过什么课程?
选修过什么课程
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