《MBTI职业性格测试题》完整完美版副本讲解.docx
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《MBTI职业性格测试题》完整完美版副本讲解
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
·态度倾向 （我们与世界相互作用方式）:
外向Extraversion（E）<---------------------------->内向Introversion（I）
·接受信息 （我们获取信息的主要方式）:
感觉Sensing（S）<---------------------------->直觉iNtuition（N）
·处理信息 （我们的决策方式）:
思考Thinking（T）<---------------------------->情感Feeling（F）
·行动方式 （我们的做事方式）:
判断Judging（J）<---------------------------->知觉Perceiving（P）
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：
如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E外向关注自己如何影响外部环境：
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：
聚会、讨论、聊天
I内向关注外部环境的变化对自己的影响：
将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：
独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物.
例如：
关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：
灵感、预测、暗示，重视推理
例如：
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：
理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：
有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：
重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式
例如：
重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，排列组合一共可以组成2的4次方（2*2*2*2）16种人格类型（外在状态模式），这16种模式包括了人类的性格行为，16类型包括：
1）ESTJ大男人型 2）ESTP挑战型 3）ESFJ主人型 4）ESFP表演型
5）ENTJ将军型 6）ENTP发明家 7）ENFJ教育家 8）ENFP记者型
9）ISTJ公务型 10）ISTP冒险家 11）ISFJ照顾型 12）ISFP艺术家
13）INTJ专家型 14）INTP学者型 15）INFJ作家型 16）INFP哲学家
“ISFJ”（内向+实感+情感+判断）
沉静，友善，有责任感和谨慎。
能坚定不移地承担责任。
做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。
忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。
努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。
ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。
他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。
他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。
他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。
他们准确系统地完成任务。
他们具有传统的价值观，十分保守。
他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。
他们温和、圆通，支持朋友和同伴。
他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。
他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。
他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
您适合的领域有：
领域特征不明显，较相关的如：
医护领域、消费类商业、服务业领域
您适合的职业有：
·内科医生
·营养师
·图书/档案管理员
·室内装潢设计师
·顾客服务代表
·记账员
·特殊教育教师
·酒店管理
·人事管理人员
·电脑操作员
·信贷顾问
·零售业主
·房地产代理或经纪人
·艺术人员
·商品规划师
·语言病理学者
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·会计
·财务经理
·办公室行政管理
·后勤和供应管理
·中层经理
·公务（法律、税务）执行人员
·银行信贷员
·成本估价师
·保险精算师
·税务经纪人
·税务检查员
·机械、电气工程师
·计算机程序员
·数据库管理员
·地质
·气象学家
·法律研究者
·律师
·外科医生
·药剂师
·实验室技术人员
·牙科医生
·医学研究员
“ENTJ”（外向+直觉+思维+判断）
坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。
他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。
您适合的领域有：
工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域
您适合的职业有：
·各类企业的高级主管
·总经理
·企业主
·社会团体负责人
·政治家
·投资银行家
·风险投资家
·股票经纪人
·公司财务经理
·财务顾问
·经济学家
·企业管理顾问
·企业战略顾问
·项目顾问
·专项培训师
·律师
·法官
·知识产权专家
·大学教师
·科技专家
·房产开发商
·教育咨询顾问
·投资顾问
·（人事、销售、营销）经理
·技术培训人员
·（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问
·国际销售经理
·特许经营业主
·程序设计员
·环保工程师
“INTJ”（内向+直觉+思维+判断）
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。
能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。
多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。
如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。
领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。
您适合的领域有：
科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业
您适合的职业有：
·首席财政执行官
·知识产权律师
·设计工程师
·精神分析师
·心脏病专家
·媒体策划
·网络管理员
·建筑师
·管理顾问
·经济学者
·国际银行业务职员
·金融规划师
·综合网络专业人员
·各类科学家
·研究所研究人员
·系统分析员
·计算机程序师
·研究开发部经理
·各类技术顾问
·技术专家
·投资专家
·法律顾问
·医学专家
·经济学家
·投资银行研究员
·证券投资和金融分析员
·投资银行家
·财务计划人
·企业并购专家
·各类发明家
·建筑师
·社论作家
·艺术家
“ISFJ”（内向+实感+情感+判断）
沉静，友善，有责任感和谨慎。
能坚定不移地承担责任。
做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。
忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。
努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。
ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。
他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。
他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。
他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。
他们准确系统地完成任务。
他们具有传统的价值观，十分保守。
他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。
他们温和、圆通，支持朋友和同伴。
他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。
他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。
他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
您适合的领域有：
领域特征不明显，较相关的如：
医护领域、消费类商业、服务业领域
您适合的职业有：
·内科医生
·营养师
·图书/档案管理员
·室内装潢设计师
·顾客服务代表
·记账员
·特殊教育教师
·酒店管理
·人事管理人员
·电脑操作员
·信贷顾问
·零售业主
·房地产代理或经纪人
·艺术人员
·商品规划师
·语言病理学者
·审计师
·会计
·财务经理
·办公室行政管理
·后勤和供应管理
·中层经理
·公务（法律、税务）执行人员
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·数据库管理员
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·气象学家
·法律研究者
·律师
·外科医生
·药剂师
·实验室技术人员
·牙科医生
·医学研究员
“INFP”（内向+直觉+情感+知觉）
理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。
外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。
试图了解别人、协助别人发展潜能。
适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。
他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。
他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。
他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。
在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。
INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。
他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。
他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。
然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。
他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
您适合的领域有：
创作性、艺术类教育、研究、咨询类等
您适合的职业有：
·心理学家
·心理辅导和咨询人员
·人力资源管理
·翻译
·大学教师（人文学科）
·社会工作者
·图书管理员
·服装设计师
·编辑
·网站设计师
·团队建设顾问
·艺术指导
·记者
·口笔译人员
·娱乐业人士
·建筑师
·社科类研究人员
·教育顾问
·各类艺术家
·插图画家
·诗人
·小说家
四个维度八个极：
E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？
）
S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？
）
T（思维）F（情感）（你如何做出决定？
）
J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？
）
1．ISTJ
详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献
Ø平稳地、按计划完成组织任务
Ø重视细节并慎重处理
Ø做事力尽完美
Ø重信用，并具有坚持性
Ø在组织里工作倍感舒适
领导模式
Ø以事实和经验做决定
Ø建立可靠、稳定、持续的工作绩效
Ø尊重传统和等级制度
Ø奖励遵循规则完成任务的员工
Ø关注组织的即时性和实际性需要
学习模式
Ø具体、有序的学习方式
Ø对目前有实际应用的学习模式
倾向性顺序
（1）感觉，
（2）思维，（3）情感，（4）直觉
解决问题模式
Ø喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析
Ø为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
Ø能长期提供安全性的环境
Ø奖励稳步发展和按期完成任务的环境
Ø使用系统性工作方法的环境
Ø任务型定向和鼓励坚定意志的环境
Ø提供安静、整齐设施的环境
Ø环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点
Ø因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
Ø可能忽视人际交往的细节
Ø工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
Ø期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议
Ø除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
Ø需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
Ø为避免陈规，尝试寻找新的选择
Ø需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
2．ISTP
注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献
Ø在需要的场合，是解决麻烦问题的能手
Ø在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用
Ø计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径
Ø在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用
Ø在规划中增加其专业领域里的知识和技能
领导模式
Ø以身作则
Ø一视同仁，尊重每个人的价值
Ø面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
Ø宽松管理员工，喜欢最少监督自己
Ø采用明晰、理性的管理原则
学习模式
Ø生动性、娱乐性的学习模式
Ø对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣
倾向性顺序
（1）思维，
（2）感觉，（3）直觉，（4）情感
问题解决模式
Ø喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题
Ø为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
工作环境倾向性
Ø喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事
Ø计划定向和任务定向的环境
Ø重视理性分析的环境
Ø奖励对问题做出快速反应的环境
Ø允许间接经验的环境
Ø提供合适的工作自由度的环境
Ø培养独立性和自主性的环境
潜在的缺点
Ø只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
Ø在先前的努力获得成果前，缺少坚持性
Ø努力不足，过度注重有利性而走捷径
Ø犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性
发展建议
Ø需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息
Ø需发展坚持性，改变沟通模式
Ø加强计划性，付出更多努力获取想要的成功
Ø需发展设置和保持目标的方法
3．ESTP
行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。
喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。
对组织的贡献
Ø采用协商的方式使任务顺利完成
Ø保持组织运作的活跃状态，促使变化发生
Ø运用直接和现实的工作方式
Ø评估风险
Ø注意和记忆事实信息
领导模式
Ø对危机中的管理有充分准备
Ø说服他人接受自己的观点
Ø直率、自信的领导方式
Ø按最有利的路径进行组织工作
Ø重视行动和即时结果
学习模式
Ø主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式
Ø实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容
倾向性顺序
（1）感觉，
（2）思维，（3）情感，（4）直觉
问题解决模式
Ø喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤
Ø为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性
工作环境倾向性
Ø喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事
Ø有规则，但承认差异性的环境
Ø环境中允许有开玩笑的时间
Ø能提供工作灵活性的环境
Ø技术型定向的环境，有最新的设备
Ø身体感到舒适的环境
Ø对即刻的需求能做出反应的环境
潜在的缺点
Ø当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝
Ø过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义
Ø转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题
Ø会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。
发展建议
Ø需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受
Ø需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素
Ø需完成眼前的任务
Ø需以适当的观点看待工作和娱乐
4．ESTJ
理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。
喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务
对组织的贡献
Ø事先察觉、指出、修正不足之处
Ø以逻辑的、客观的方式评论规划
Ø组织规划、生产、人力要素，实现组织目标
Ø监督工作以确保任务正确完成
Ø以逐步进行的方式坚持到底
领导模式
Ø直接领导，快速管理
Ø运用过去经验解决问题
Ø直接、明确地识别问题的核心
Ø决策和执行决策非常迅速
Ø传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就
学习模式
Ø积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式
Ø实际型，关注他们能运用的学习内容
倾向性顺序
（1）思维，
（2）感觉，（3）直觉，（4）情感
问题解决模式
Ø喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境
Ø为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响
工作环境倾向性
Ø喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事
Ø任务型定向的环境
Ø有组织和组织结构的环境
Ø有团队计划的环境
Ø提供稳定性和预测性的环境
Ø致力于绩效和生产性的环境
Ø奖励完成目标的环境
潜在的缺点
Ø决策太迅速，也给他人施以同样的压力
Ø不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作
Ø在完成任务过程中，忽视人际间的小细节
Ø长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨
发展建议
Ø决策之前需考虑各种因素，包括人的因素
Ø需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益
Ø需做特别的努力学会赞赏别人
Ø需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观
5．ISFJ
仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。
喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
对组织的贡献
Ø考虑组织中每个人的实际需要
Ø采用坚持到底的工作方式实现组织的目标
Ø对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强
Ø付出努力自愿为他人提供服务
Ø做事力求完美
领导模式
Ø开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受
Ø希望自己和他人服从组织的需要
Ø以个人的影响力作为后盾
Ø认真遵守传统程序和规则
Ø观察细节以获得现实的结果
学习模式
Ø花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
升级会员 