各岗位职责及薪酬标准1doc.docx

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各岗位职责及薪酬标准1doc

各岗位职责及薪酬标准1

朋昌塑业各岗位职责及薪酬标准

为规范公司的管理，明确各岗位责任到人，解决公司出现问题推委，找不到责任人的现状，于2011年2月重新制定各岗位职责及薪酬标准，以财务为导向，让大家利润共享，风险共担，和朋昌一起走的更远

注塑（净利180万）

核定人员：

30名

总经理1人

生产车间22人，生产厂长1人，工艺员1人，操作员工18人，搬运工1人，破碎和拌料工1人。

业务人员：

2人，业务经理1人，业务1人

仓库和行政：

1人

财务2人，会计1人，出纳和人事1人

司机1人

食堂炊司员及清洁1人

总经理：

（1）维护现有客户，开拓新客户

（2）沟通订单，保证生产

（3）明确用料状态，保证产品利润

（4）明确库存状态，保证资金正常运转

（5）制定破碎料及回料的使用标准，保证当月回料当月清零

（6）带领业务，解决入库和产品质量问题

（7）结款

（8）报价

（9）维护人员稳定，减少员工流失

（10）处理其他一切和本公司有关的事务

每天和财务一起做出日清表和每日利润表，次日10点前发送到张总和丁总邮箱，迟发一次，负激励50元，少发一次，负激励200元

薪酬

退货破碎的冲减双倍利润

每月破碎料必须清零，否则盘点时根据破碎料和原料间的差价冲减利润

连续3个月，利润低于8万，黄牌警告，6个月总利润低于48万，辞退

福利：

包吃住

报销每月回家来回车票1趟,每月休息4天

年终100万以上1万,120万以上，2万,150万以上，3万，180万，4万

提前提报后，可全额报销业务招待费

电话费250元/月

公司配车

若自己带车的，签合同可报销维护保养费用及保险

生产厂长：

（1）根据每副模具的成型秒数和单重报赵总和财务备案，定出每日生产计划和车间领料计划

（2）根据生产计划的完成率，算出每个员工的工资，每天早上9点交赵总处

迟交一次负激励50元，少交一次负激励200元

（3）检查生产产品质量，出现批量退货500个以上，负激励500元/次

（4）现场5S每天都要日清，要求员工按仓管制定的地方码放货物，破碎料及时消化，卫生不达标经赵总提出负激励20元/次

（5）配合赵总管理好人员，只要不影响生产可以通报罚款，奖励，辞退和招聘车间人员，必须报赵总同意

（6）带领工艺工程师做好机器模具的保养和维护，每月至少一次

（7）提报车间耗材，算出使用周期

（8）员工定岗定级及排班

（9）根据实际情况调低重量和成型时间

（10）总经理安排的其他事务

福利：

包吃住

报销每月回家来回车票1趟,每月休息4天

年终奖100万以上5000,120万以上，10000,150万以上，15000，180万，20000

提前提报后，可全额报销业务招待费

电话费60元/月，发票报销

工艺：

（1）协助生产厂长，根据每副模具的成型秒数和单重报赵总和财务备案，定出每日生产计划和车间领料计划

（2）协助生产厂长，根据生产计划的完成率，算出每个员工的工资，每天早上9点交赵总处

（3）检查生产产品质量，出现批量退货500个以上，负激励300元/次

（4）现场5S每天都要日清，要求员工按仓管制定的地方码放货物，破碎料及时消化，卫生不达标经赵总提出负激励20元/次

（5）配合赵总管理好人员，只要不影响生产可以通报罚款，奖励，辞退和招聘车间人员，必须报生产厂长同意

（6）协助厂长做好机器模具的保养和维护，每月至少一次

（7）协助生产厂长，员工定岗定级及排班

（8）根据实际情况调低重量和成型时间

（9）生产厂长安排的其他事务

薪酬

福利：

包吃住

报销每月回家来回车票1趟,每月休息4天

年终奖100万以上3000,120万以上，5000,150万以上，7500，180万，10000

电话费30元/月，发票报销

业务

（1）安排客户处的领料和包材事宜

（2）确认次日的送货量，提前一天通知总经理和仓管

（3）查找公司需要的模具

（4）提出客户质量标准和包装标签的标准

（5）办理货物入库，三天内返单，如不能按时入库，也不说明情况的-50元/天

（6）协助总经理处理客户关系

（7）协助财务对帐

（8）协助司机下货

（9）完成总经理安排的其他事务

薪酬

福利

福利：

包吃住

提报确认后全额报销招待费用

年终奖100万以上200,120万以上，500,150万以上，1000，180万，2000

电话费90元/月，发票报销

实习业务按照80%

仓管兼行政：

（1）根据实际情况，划出制定区域用来产品摆放，注明成品，待返工，待破碎，破碎的产品必须赵总签字确认

（2）早晚的产品入库，清点数量

（3）生产日报表必须确认，仓库不确认的不能结算工资，有两种情况不能签：

生产报表和实际数目不符；产品质量，包装等不符合客户规定

（4）每天下午2:

00提报次日要领的包材，耗材和原料数量，短信通知赵总，业务

（5）提前一天知道次日的发货计划，通知晚班工艺，8:

00前装车完毕，填写送货单，安排车辆

（6）送货未入库预警表的填写，送货三天未收到客户回单的要在预警表上反应，邮件给赵总

（7）做好车间需要的电脑标签，其他车间自行解决

（8）当班料，测算好，当班发，用不完的再入库，用本子填写出入库记录

（9）每天12点前发前一天8:

00-8：

00的库存表，送货表，和报废表，迟发一次30元，少发一次100元

（10）每月30日填写原料库存表，请沈汉勇一起盘库，签字确认

（11）做好赵总安排的其他事务

福利

福利：

包吃住

年终奖：

100万以上,200，120万以上，400,150万以上，800，180万，1000

电话费30元/月，发票报销

车间员工

新进员工，15天为实习期，每天50元，15天后请张工定级

员工分：

主机手A类：

每日完成率在100%以上，

核定75*完成率=当天工资，保底1600

主机手B类：

每日完成率在95%以上

核定70*完成率=当天工资，保底1500

副机手：

可换机4小时/天，完成率85%以上

核定60*机台完成率=当天工资，保底1400

15天不能上机的员工，定级为包装工

包装工50元*机台完成率=当天工资，保底1200

每月员工晋级的，张总要出表公示，赵总批示，下月工资可上调

干满30天的员工，除当天工资照发外，满勤奖主机手150元/月，副机手100元/月，包装工50元/月

搬运工1500元/月

拌料破碎工1500元/月

炊事员1500元/月

司机

（1）维护保养车辆

（2）安全交货

（3）总经理安排的其他事务

薪酬

福利：

包吃住

年终奖100万以上100,120万以上，200,150万以上，300，180万，500电话费30元/月，发票报销

满一年的员工报销来回车票，且保底增加50元/月

各岗位主要工作职责1

附件一：

各岗位主要工作职责

1、综合治理办公室主任

（1）在上级公安机关和学院分管领导的领导下，负责学院安全保卫工作，维护治安秩序，搞好消防安全工作。

（2）在学院综合治理领导小组领导下，建立健全维护治安秩序、消防工作责任制和消防安全制度。

实施治安、消防工作监督和指导。

（3）按有关工作要求，认真做好学院集体户口的管理工作。

及时搞好新生和毕业生的户口迁移工作。

（4）加强与公安消防部门的联系，做好消防工作宣传，加强工作指导，领导义务消防队开展工作。

（5）组织全院性定期消防工作检查，督促整改，消除安全隐患，及时制止有可能引起安全隐患行为。

（6）协助做好重点场所、贵重器材等管理工作，并认真检查落实。

做好消防器材、设备和设施的管理、维修和保养工作。

（7）参与对师生进行法制教育，组织开展学法、懂法、用法等宣传活动。

（8）发生重大事故和案件时，应及时向院领导和公安机关以及上级主管部门报告，并及时组织处理。

（9）经常检查防火、防盗等措施的落实情况，提高警惕，搞好院内“四防”工作。

（10）加强对校卫队员值班巡逻和门卫守护等工作指导，并搞

好督察工作。

（11）建立健全综合治理工作档案。

（12）认真完成领导交办的其他工作。

2、教学与科研办公室副主任

（1）协助分管院长制定、修改专业培养方案、教学大纲、教学工作规章制度等教学文件，做好教学工作总结。

（2）具体负责教学质量工程建设，包括教学常规检查、教学反馈、教学评价、教学总结等工作以及教学改革项目、精品课程、教学团队的申报和建设工作。

（3）具体负责学生教育见习、实习、艺术实践、学生顶岗实习支教的联系、安排等准备工作。

（4）具体负责实验室管理。

（5）具体负责本科生导师的安排和管理。

（6）具体负责教师工作量统计、核对，岗位津贴发放、结算。

（7）分工负责理科、文科学科教研室管理。

（8）具体负责外聘教师的联系、协调工作。

（9）分工负责学生学籍管理工作。

（10）分工负责教学评估资料的收集、整理与档案工作。

（11）协助分管院长做好教研科研项目申报与管理工作。

（12）协助主任做好教学科研办工作。

3、图书馆馆长

（1）主持图书馆全面工作。

（2）负责图书馆建设中长期发展规划的制定，重大事项的民

主决策。

制订年度工作计划和工作总结。

按程序向主管领导请示、汇报工作。

（3）负责图书馆各项规章制度的制定和执行。

负责图书馆现代化建设，不断提高为教学、科研提供支持服务的功能。

（4）负责制定各类文献采购计划及图书设备购置计划并组织采购。

（5）负责图书馆固定资产管理、安全管理，做好防盗、防火、防水、防蛀“四防”工作。

（6）负责图书馆队伍建设，不断提高人员的政治思想素质和业务素质，提高服务质量和水平；负责日常考勤和年度考核工作。

（7）负责对外联络和馆际联合。

（8）负责国家的路线、方针、政策及院党委、行政决议、决定、规章制度、各项活动安排在本馆的贯彻落实；加强物质文明、精神文明、政治文明建设，逐步把图书馆建设成为现代文献信息中心和文明窗口。

（9）完成领导交办的其他工作。

4、就业办公室副主任

学院就业指导办公室，由学院党总支副书记兼任主任，设副主任一名，按学院副科级干部进行管理，其具体职责如下：

（1）协助主任主持就业办公室的全面工作，负责宣传，贯彻国家、市、校关于就业工作的方针、政策。

（2）负责就业办公室工作的布置安排和人员调配及工作考核。

（3）负责毕业生就业、创业的指导，根据学校就业政策，制

定、落实和上报毕业生年度工作计划。

（4负责及时、全面、准确发布就业信息，组织和管理校内毕业生招聘活动、供需见面会，接待用人单位等。

（5）负责与学生就业办公室密切联系，做好学院毕业生就业工作阶段性小结，组织定期召开就业工作推进会。

（6）树立积极为学生服务的思想，保持与辅导员、班主任教师的沟通和协作，共同推进就业工作，指导、检查、督促、评估辅导员的毕业生就业工作。

（7）以高度的责任意识，有创造性的搞好就业工作，及时分析、总结就业工作情况，开展毕业生就业工作研究，通过对就业工作的深入研究为学院的教育改革提供可靠依据，为学院的发展献计献策。

（8）完成学校、学生处和就业主管部门等交办的其他工作。

5、继续教育办公室主任

（1）负责本部门各项规章的制定、修改、完善及实施。

（2）负责本部门员工的管理、培训和考核。

（3）负责本部门年度招生信培训计划的制定及实施管理。

（4）根据继续教育人才培养特点科学合理地制订教学计划和课程教学大纲等教学文件。

（5）根据教学计划和学院实际情况，妥善制订教学计划执行表，组织实施教学，建立稳定的教学秩序，保证教学工作正常运行。

（6）负责各类成教、自考及培训项目的教学组织、教学检查、

教务工作、质量评估工作，努力提供教学质量。

（7）负责继续教育教学文件、资料的汇集、整理和归档工作。

（8）负责继续教育各类学生的日常管理工作。

（9）完成学院交办的其他工作。

6、总务科副科长

（1）在分管院长的领导下，认真贯彻执行上级和学院的各项决定。

具体负责总务科的管理工作，积极为教育教学和师生学习生活服务。

（2）按照学院工作计划做好后勤服务工作计划，并负责组织实施完成有关工作目标。

（3）认真做好后勤人员的思想工作，不断提高为师生服务的责任感。

做好分管范围内的人员的工作安排、督察和考核等工作。

（4）建立健全固定资产使用与管理制度，加强对学院固定资产的清理、登记和动态管理，做好校舍、教学和生活设施的维修，提高财产、设备的完好率和利用率。

（5）认真贯彻执行学院的材物预算，搞好教育教学和生活用品的采购工作，抓好总务后勤、校园绿化、净化、美化和增收支等工作，积极为学院的中心工作服务。

（6）搞好师生伙食、饮水和用电等服务工作，保证饮食安全卫生，水、电畅通，提高服务质量，维修教学秩序正常开展。

（7）加强对学院医疗保健工作的监督检查，确保师生健康。

（8）加强物资管理，做好防火防盗等安全防范工作，随时检查并及时排除学校不安全因素，防患于未然。