教师量化绩效考评细则.doc

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教师量化绩效考评细则

西潘楼镇中心学校

二0一三年二月

西潘楼镇中心学校教师绩效考评细则

为了加强教育教学的过程管理，充分调动和鼓动全镇教师的工作积极性，突出常规稳校，特色立校，质量强校的目标，依据《利辛县义务教育学校教职工考核工作实施办法（修订稿）》、利人字（2010）199号文件精神，结合我校实际，特制定本细则。

一、实施考评范围：

全体在编在岗教师。

二、考评原则及结果运用：

1、坚持多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则，学校绩效工资的考核分配的全过程，接受全体教师的监督。

3、考核结果与评优、评先、评职称、绩效工资挂钩，评优、评先、评职称以分数多者优先。

绩效工资以分计算。

三、考评时间：

按月考评期末汇总，年终总评。

四、考评方法：

1、量化记分。

2、考评工作实行领导负责制：

考评记载公布，工作由考核领导小组完成，考评组由学校领导及骨干教师组成。

各项扣分依据由校长室、教导处、值周领导（教师）或其他部门提供，奖励加分依据主要由教师本人提供。

3、具体考评办法以《细则》依据。

4、本《细则》共分七个部分：

①师风师德考评20分，②考勤考评60分；③工作量考评50分；④教育教学过程70分⑤班主任工作30分；⑥教研活动20分；⑦加分和减分.

五、考评细则

（一）师风师德（20分）

1、政治思想：

遵守师德规范，不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论，造成恶劣行为的有损学校形象和国家利益及违法乱纪者，经查证属实的扣2/次。

2、职业道德：

（1）、对学生变相休罚扣1分/次,体罚扣2分/次。

3、为人师表：

（1）酗酒上课扣2—5分/次。

（2）上课接打手机扣2分/次。

4、敬业精神：

不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2—4分/次。

（二）考勤（60分）

全体教师按规定的时间上下班，保证在校时间。

1、考勤实行一日四签：

预备前10分钟到校，上下午预备前各点一次，上午第三节课下课后和下午第二节下课后各点一次。

全学期签到不足2／3，考勤不得分，出满勤加10分。

2、实行书面请假制度。

教师有事请假需填写请假条并委托好工作，由校长签批交值日校长签字后到张竞处登记、备案。

若遇急事可先口头或电话请假，但事后必须及时补请假条。

请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。

请假3天以内由学校批，3天以上报中心校、县局批。

3、会议、集会、集中学习、值日等每缺席或缺位一次扣1分,请假扣0.4分,迟到或早退各扣0.4分。

4、事假：

1天扣2分,课程由学校安排。

5、病假：

一天扣1分，课程学校安排，住院者住院期内不扣分，特殊情况由考核组另定。

6、产假：

按国家规定的时间休息不扣分。

7、婚假：

本人婚假10天，子女结婚2天，不扣分。

8、丧假：

（1）父母（包括岳父母）3天；

（2）直系亲属（如祖父母、兄弟姐妹）2天；（3）在外地办理丧事的根据实际情况给假。

9、迟到、早退扣0.05分∕次。

10、旷工一天扣9分，旷课一节扣2分。

11、因参加培训、学习，由本人写出请假条及相关证明，办理请假手续不扣分，无请假手续一律作旷工处理。

12、学校安排教师多上课，每节课加1分。

13、每人每月调课不超过2次，否则以旷课计算。

14、出满勤加10分。

（三）工作量（50分）

1、全体教职工周工作量相加，得出全校各岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出全校教职工周人均工作量。

多于平均工作量，一节课嘉1分；少于平均工作量，1节课减1分。

2、学校领导班子工作量：

副校长每学期加30分，教务、后勤主任每学期加20分，教研组长每学期加15分。

1、上课（5分）

①迟到、早退5分钟以上扣1分，超过15分钟视为旷课。

②工作时间对课堂突出事件处置不力，对学生教育方式不妥，造成较大影响和后果者，扣2分/次。

2、备课（15分）

男55周岁，女50周岁可写简案，其它教师一律写详案，跨课头至少写一份完整教案，以教导处评分表为依据。

如跟不上进度、教案编写马虎、教学流程不合理、无反思、无教案或不填充到位等酌情扣分。

3、作业设置及作业批改（20分）

（1）数学作业：

①课堂作业（必改），每月不少于16次；基础训练必改。

（2）语文作业

①作业每月不少于16次；基础训练必改。

②1—6年级美术必改（每周不少于1次）。

③作文：

每学期不少于8篇，要求：

眉批、段批，批语有针对性、指导性。

达不到要求适当扣分。

（3）作业批改

①教师红笔下出现错误有一次扣2分。

②作业适量，批改及时认真，少一次扣1分。

③作业批改不及时，不规范（文科一律用优、良、合格、重作，亦可用同样意义的符号表示。

数学可用百分制，也可用优、良、合格、重作）一处扣0.2分,学生订正、未订正一次扣0.2分。

4、检测（10分）

语文、数学科目每单元考试一次，缺1次扣2分，交教导处查验试卷。

期中、期末考试，交教导处查验试卷，成绩分数统计（优秀率、及格率、不及格率），试卷分析3项资料，缺项扣2分/项。

5、集体活动（10分）

凡参加学校安排的集体活动（如广播操、眼保健操、运动会、艺术节、朗诵、周一升旗、兴趣小组活动等），不参加者每次扣2分（特殊情况，请假不扣分）。

6、教学设施使用（10分）

（1）每星期使用班班通4次，使用教师加2分（凭记录、教案），

（2）图书借阅归还不及时，每生每本扣2分。

（五）教育教学业绩

1、监测

①校内监测同年级每位老师10分，以考试成绩计算得分。

②全镇质量测评中，获镇内同年级第一名60分，第二名40分，第三名20分。

倒数第1名扣30分，第二名扣20分，第3名扣10分。

2、专业发展（7分）：

①有参加培训的过程记录和总结。

②学历达标。

③有个人提高计划和专业发展规划。

（六）教研活动20分；另外在本校每上一次公开课加4分，使用多媒体上公开课另加4分，不上者扣4分。

（七）加分和减分

1、加分因素：

①年度内获省市县镇级“教坛新星”或“学科带头人”称号分别加27分、23分、18分、14分。

②参加省市县级公开课的分别加27分、23分、18分、14分。

③课题评选获省级一、二、三、四等奖的分别加36分、27分、18分、14分

④获奖论文在国家、省、县级正规教育教学刊物上发表的每篇加27分、18分、9分。

⑤在省、市、县举行的运动会、文艺汇演中获奖的分别加36分、27分、18分，县级降一档加分。

2、扣分因素：

班级发生一般安全事故，扣责任人一次4分，重大安全事故一次扣责任人18分。

（八）班主任工作（30）

1、正班主任加25分，副班主任加5分。

2、班主任认真完成学校给的各项任务，凡资料迟交一次扣1分，不交扣2分/项。

3、班级学生打架一次，扣班主任及课任教师1分。

4、学生在校内吃零食或在规定的范围内买东西、扔果代、纸屑等垃圾，发现1次扣班主任1分。

5、卫生创建

（1）各班卫生及卫生区保持清洁，不定时检查，不清洁扣2分。

（2）各班自行车停放在指定的范围内，摆放不整齐扣本班2分。

（3）在班墙壁乱涂乱画一处一次扣2分。

6、家访

每年家访每生不少于1次，少1人次扣0.2分。

7、班级布置

班风、名人名言、《守则》等，查时脱落、杂物乱放、黑板报每月不更换发现一次各扣2分。

注：

班主任工作，每月单独评比，期末总评。