政教处量化考评细则

1、修改德江县民族中学教师工作量化绩效考评细则德江民中20122013学年度教师工作量化绩效考评方案2012年9月德江民中教师工作量化绩效考评方案为全面贯彻党的教育方针,深化教育内部改革,充分调动教师的积极性,全面提高教育教学质量,客观公正的评。

2、一级目标二级目标权重A1德10分B1政治思想4B2师德规范6A2能22分8分B3工作量2B4计划1B5备课B6课堂教学B7作业B8辅导B9单元目标测试。

3、正阳中心学校教师职业道德量化考评细则第一条爱国守法.10分一基本要求:1学理论学政策学法规.每学期抄撰写50页以上的政治理论学习笔记,每学期至少撰写一篇以上心得体会或理论文章.2拥护党的基本路线,服从组织,接受领导,自觉完成本职工作.3全面。

4、 二签订责任状类查资料,8分1有中心学校第一校长与基层学校幼儿园校园长签订的安全工作管理目标责任书2分.2有中心学校第一校长与基层学校幼儿园校园长签订的社会综合治理管理目标责任书2分. 3。

5、大水坑镇第二小学教师职业道德量化考评细则与奖惩制度以德立校是大水坑二小校务工作的中心.一个没有良好职业道德的教师是一个不称职的教师,一支没有良好的职业道德的教师队伍是一支没有灵魂的队伍,一个不抓职业道德建设的学校不是一所好学校.为提高我校教。

6、二考核要求:达不到基本要求的,按下列规定扣除该项分值.本条款内可累计扣分,以下同1政治理论学习笔记字数不足的扣2分.没有学习心得体会或理论文章扣2分.2不参加集体政治理论学习的,每一次扣1分.3违背教。

7、怀化市中小学教师职称评审高级教师量化考核计分细则 附表1怀化市中小学教师职称评审高级教师量化考核计分细则考核方式考核项目考核内容分值记分细则实地考核60分师德师风政治思想素养世界观价值观符合国家和时代发展要求.2教师学生座谈无不良反应记2分。

8、每天晚前班主任督导补贴为180元.每月由政教处汇总考核.一班主任月度工作考评人均100元 以文华高中岗位职责与工作常规汇编中班主任一日一周一月常规工作为依据,对班主任思想文化安。

9、2全面贯彻党和国家大教育方针,自觉遵守法律法规和各项规章制度.3积极参加政治理论学习,宣传普及科学文化知识,坚决抵制错误思想侵蚀和歪风邪气影响,在教育教学中无违背党和国家方针政策的言行.4严格执行教育行风八条禁令.能。

10、教师学生座谈测评无学钱交易以教谋私有偿家教向家长索要或变相索要财物托家长办私事等行为记4分,有则根据程度记3210分.爱岗敬业忠于职守根据教师座谈测评情况,对履行工作职责,服从工作安排,保质。

11、9由于教育系统每两年进行一次优秀教师等综合荣誉的评选,因此遇此项评比时,上一学年度综合考核成绩占40,本年度占60,如上一学年度校镇已进行此项评选,则只依据本年度考核成绩.10班主任的工作考评不在本考评范围.学校将根据具体。

12、2.迟到或早退每次扣0.2分,三次不签到扣0.2分,旷职1节扣1.5分,如该项分值扣完按负分计算.3.事假每节扣0.5分,每月事假超出三天以上的,超出部分每节按0.8分扣除.4.非住院病假每天扣1分,短期住院病假每天扣1分,因严重疾。

13、小学教师岗位竞聘量化含职称评聘考核积分细则小学教师岗位竞聘量化含职称评聘考核积分细则 竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗.下面是本站为大家带来的小学教师岗位竞聘量化含职称评聘。

14、中教师教学工作日常量化考核细则 为了科学全面评价教师教学工作中教师教学工作日常量化考核细则 为了科学全面评价教师教学工作,规范学校教学管理,督促和指导教师日常教学工作,加大教学工作日常指导检查力度,提升教学质量,同时做为教师岗位竞聘中的日常。

15、建筑工程系教师工作量化考核评分细则宣化科技职业学院建筑工程系教师工作量化考核实施细则试 行第一章 总 则第一条 为加强建筑工程系教学管理工作,完善教学质量监控体系,突出教学工作的中心地位,促进教学质量全面提高,努力营造多劳多得争先创优的工作。

16、最新规章制度范文教育系统安全工作考核量化评分细则教育系统安全工作考核量化评分细则 9教育系统安全工作考核量化评分细则一乡镇中心学校一组织机构类查文件或通知,8分1有安全工作领导小组2分.2有社会管理综合治理领导小组2分.3有校园安全应急事故。

17、应急救援队员量化管理考评细则教学教材分宜县应急救援队员量化管理考评细则第一章 总则第一条 为了加强和完善合同制应急救援队员以下简称队员队伍的管理,激励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成.根据中华人民共和国劳动法和消。

18、绩效考核三溪中学教师工作量化考评实施细则绩效考核三溪中学教师工作量化考评实施细则奉化市城北中学教师教研科研量化考核实施细则试行稿为适应新形势下教育教学管理的需要,切实提高教育教学质量和教师的科研能力,调动教师工作的积极性,营造良好的教科研氛。

19、东峤中学教师年度考核量化评分标准暨实施细则 精品东峤中学教师年度考核量化评分标准暨实施细则征求意见稿公示时间:8月31日至9月6日 为进一步客观公正评价教师工作实绩,更大限度地调动教师工作主动性积极性,促进学校教育教学机制的顺利运行,确保年。

20、中学教师专业技术职务竞聘量化考评实施细则 教师专业技术职务竞聘量化考评实施细则为做好学校岗位设置管理组织实施工作,根据安委办XX126号关于印发溪安县事业单位岗位设置管理实施意见试行的通知安职改XX11号关于进一步加强和改进教育系统专业技术。