突发安全事故应急预案.docx
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突发安全事故应急预案
突发安全事故应急预案
【篇一：
突发安全事故应急预案】
突发安全事故应急预案
红旗镇中心小学总校
2013年8月28日
红旗镇中心小学突发安全事故应急预案
根据学校安全工作的需要，按照上级有关部门的要求，为维护学校师生人身安全和财产安全，有效处理学校突发安全事故，使学校突发安全事故损失降低到最低限度，特制定学校突发安全事故应急预案。
一、学校突发安全事故应急机构
学校成立突发安全事故应急领导小组，下设若干应急工作小组,各应急工作小组组长均为应急领导小组成员，各应急工作小组要配备若干成员。
突发安全事故应急领导小组组长：
史景玲（校长）职责：
在最短时间内了解事故情况；指挥抢救，制止事态扩大，尽力把事故损失降到最低程度；及时向上级报告事故初步情况；协助有关部门调查；采取有效措施，做好事故善后处置工作。
协调联络组组长：
王炳荣（总务主任）职责：
在应急领导小组组长的指挥下，协调各应急工作小组工作；及时报警，请求当地政府、公安（消防、交警）、医疗卫生及社会力量的支援；协助调查事故原因及受伤师生、财产受损情况；协助善后处置工作。
抢救抢险组组长：
赵令国（政教主任）职责：
在应急领导小组组长的指挥下，组织师生撤离，组织学校力量抢救，配合校外力量的抢救工作。
秩序维护组组长：
程万里（教导主任）职责：
在应急领导小组组长的指挥下，维护现场秩序，保护事故现场，保护贵重物品，
负责现场安抚，控制事态发展，维护学校教育教学秩序的正常进行。
后勤保障组组长：
吴昌金职责：
在应急领导小组组长的指挥下，负责抢救车辆、抢救物资的调配等等。
机动应急组组长：
矫国峰职责：
在校集中待命，做好接应准备。
二、学校突发安全事故种类
学校突发安全事故含学校重大火灾安全事故，学校重大交通安全事故，学校重大危险药品安全事故，学校工程建设、危房安全、重大自然灾害事故，学校重大特种设备安全事故，学校外出大型活动安全事故，学校外来暴力侵害事故，学校师生食物中毒安全事故，学校传染病疫情安全事故等。
三、学校突发安全事故报告及处理程序
1、实行学校一把手负责事故报告的制度。
2、学校发生或接到突发安全事故报警后，随即启动应急预案，同时向教育局、镇政府和安全监督部门报告，并及时向公安（消防、交警）、医疗卫生等相关部门报警请求援助。
学校本着“先控制，后处置，救人第一，减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，指导师生离开危险区域，保护好学校贵重物品，维护现场秩序，做好事故现场保护工作，上交学校突发安全事故有关材料，做好善后处理工作。
3、学校安全事故应急领导小组全体成员必须在最短时间内到达指定地点，组织抢救和善后处置工作。
4、学校全体教职工都有责任在第一时间将突发安全事故及时
汇报学校安全事故应急领导小组。
5、学校对突发安全事故不得缓报，不得瞒报，不得延误有效抢救时间。
四、学校突发安全事故应急措施
（一）重大火灾安全事故
1、事故现场的教师一边指挥学生紧急疏散、抢救伤员，一边向公安消防部门报警，同时以最快的速度将发生事故信息报告学校安全事故应急领导小组或直接报中心校、镇政府。
2、学校安全事故应急领导小组成员迅速按工作职责到现场指挥，具体要求如下：
（1）利用校园音响系统，马上发出紧急疏散信号。
（2）用音响设备或手提式喇叭现场指挥疏散。
（3）各年级组长、各班主任、值班教师立即到班级等指挥学生按最方便、安全、快捷的顺序及时疏散。
（4）疏散地点一般以学校田径场或其它较大型的空旷地为集结点，若遇紧急情况，可直接疏散出校门。
3、严格禁止学生参与救火。
全体教师要切实以对学生生命安全高度负责的态度，及时将学生带至远离火源处。
教师要利用一切救火设备（如灭火器等），尽可能将初始火灾扑灭，并在第一时间向公安消防部门报警请求援助。
当火灾不能控制或发生重大险情时，以人的生命为第一位，及时撤离火场。
4、配合安监、公安等部门调查处理火灾事故。
（二）重大交通安全事故
1、事故现场的驾驶员、乘务员、教师应先行组织抢救伤员，指挥学生疏散至安全地带，同时向公安交警部门报警求助，并迅速将事故信息报学校安全事故应急领导小组或直接报中心校、镇政府。
2、学校迅速抢救受伤师生，同时报警，请求援助，在最短时间内将受伤人员送至医院，保护好事故现场。
3、及时做好家长的告之、安抚工作，控制事态，维护学校教育教学的正常秩序。
4、配合公安交通事故处理部门调查，并参与调解。
（三）食物中毒安全事故
发现集体食物中毒或疑似食物中毒，立即采取以下措施：
1、立即停止食堂的生产营运活动，及时向中心校、镇政府、卫生和公安部门报告。
2、积极配合协助卫生机构救助病人。
3、保护好现场，封存造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备。
4、配合卫生、公安部门调查，按卫生、公安部门的要求如实提供有关材料和样品。
5、落实卫生、公安部门要求采取的其它措施，把事态控制在最小范围。
（四）工程建设、危房安全、重大自然灾害事故
1、学校在建或改建的建筑物要树立警示牌，设有隔离栏。
2、学校经认定的危房一律不允许使用，封闭的危房要树立警
【篇二：
企业突发事件应急预案】
企业突发事件应急预案
为加强值班安全管理，及时妥善处理发生的各类安全紧急事件，提高紧急突发性事件的快速反映和各项应急工作的协调开展，确保企业及员工财产和人身安全，结合企业实际情况，特制定企业突发事件应急预案。
一、指导思想
依据企业安全生产管理制度，本着预防为主，迅速及时、有效地开展各项处置工作，切实维护企业的安全与稳定。
在处置突发事件时，要态度明确，区分性质，严格纪律，讲究策略，措施得力，处置果断，防止事态扩大。
二、报告制度和程序
1、发生安全事故后，值班人员应及时向企业安全工作领导小组报告，并视情况迅速拨打110、120、119应急电话（110匪警、120救护、119火警）。
2、值班人员应根据事故情况，在24小时内写出书面报告，逐级上报。
3、报告内容如下：
事故的时间、地点、事故简要经过、已采取措施和事故控制情况以及报告人。
三、安全事故应急预案
（一）消防应急预案
1、发现火警后，在场工作人员应及时向值班领导汇报，
迅速扑灭火源，值班人员在接到火警信息后立即组织抢险，并视火情及时拨打119火警电话。
2、保障安全通道畅通，有组织的做好人员疏散工作，在疏散过程中，应井然有序，避免拥挤所发生的人身伤亡事故。
3、应坚持先救人，后救火的原则，如有人被火围困，需立即组织力量抢救。
4、控制火势，防止火势蔓延，极力抢救财物，降低火灾所造成的损失。
（二）食品卫生应急预案
1、如发现生病员工，应及时就医，不得带病上班。
2、通知员工所属部门领导，以便及时做出工作安排，配合开展抢救工作。
3、若遇员工非正常中毒或发生疑似食物中毒事故，应立即停止食堂的生产活动，迅速报告卫生行政部门，积极配合救助病人。
4、保留可能造成食物中毒或导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场，并配合卫生行政部门进行调查。
5、根据卫生行政部门的要求，封存和销毁导致食物中毒的食品及其原料，对中毒食品加工场地、工具、设备进行消毒，控制事态发展。
（三）停水停电应急预案
1、首先查明原因，如因上级管理部门决定停水停电，应立即将详细情况通知有关部门和员工；
2、突发水管爆裂：
迅速关掉总闸，并立即将积水清除，保护财物，同时通知维修人员进行抢修，并及时说明停水原因以及来水时间。
3、突发大面积停水停电：
迅速打电话向物业管理部查明停水、停电原因，并及时说明原因以及来水、来电时间。
4、下水管堵塞：
立即组织维修人员找出堵塞处，及时进行疏通。
（四）自然灾害应急预案
1、自然灾害发生后，值班人员应立即通知安全工作领导小组，迅速到位；
2、认真组织员工疏散到安全地带，对没有及时撤出的人员，应极力查找或营救。
3、沉着应对突发灾害性事故的发生，积极开展自救和互救工作，使人员和财产损失降到最低限度，有效保障员工的生命和企业的财产安全。
4、各部门应积极主动协助配合领导小组维护好企业秩序，并向上级部门报告伤亡人数及损失情况。
（五）防范被盗应急预案
1、盗窃事件发生后，立即保护好现场，并通知物业管理部来进行调查，查找被盗原因；
2、及时向企业领导报告情况；
3、如发现有人现场作案，应先拨打“110”，并对正在实施犯罪行为的不法分子预以制止，组织保卫力量将其抓获交公安部门处理。
（六）侵害员工事件应急预案
1、员工之间发生矛盾冲突，在场人员应加以劝阻，并向值班领导报告，如有受伤人员应及时就医，调查事实经过，对当事双方做出相应处分。
2、若有外来人员不履行登记手续，强行闯入，门卫保安员应加以阻止，并报值班领导，不得随意放行。
3、发现不法分子来企业滋事、斗殴、行凶，应予以制止以防意外和不测，同时应拨打“110”。
4、如有敲诈、伤害事件发生，必须立刻采取救治措施，视情况必要时拨打“120”救护电话。
四、全员参与，落实到位
目前，企业已经形成了比较完善的安全生产管理预防措施，对安全生产管理涉及到的内容进行了制度规范，只有全员参与，预防为主，狠抓落实，才能减少安全事故和意外事件的发生。
【篇三：
突发社会安全事件应急预案】
群体性突发社会安全事件应急预案
（2012版）
1总则
1.1编制目的
为高效有序地做好xxxxxxxx热电有限公司（以下简称公司）群体性突发社会安全事件的应急处置和救援工作，避免或最大程度地减轻事件造成的损失，保障职工生命和公司财产安全，维护社会稳定。
1.2编制依据
《中华人民共和国突发事件应对法》
《中华人民共和国集会游行示威法》
《中华人民共和国治安管理处罚法》
《信访条例》
《国家大规模群体性事件应急预案》
《突发事件综合应急预案》（石热电[2012]11号）
1.3适用范围
适用于公司群体性突发社会安全事件的应急处置和求援工作。
2基本原则
遵循“分级负责、预防为主、教育疏导、快速反应、依法办事”的方针，快速处置，缩小影响，控制局面，稳定职工队伍，尽快恢复正常工作秩序，将突发性事件带来的损失减少到最低限度。
2.1分级负责原则。
突发性事件的处置工作在指挥部的统一指挥和领导下进行，按照“谁主管、谁负责”的原则，形成“总经理工作部牵头接谈、相关职能部门主谈，涉访部门劝返，综合管理部维护秩序”的现场处置工作格局。
2.2预防为主原则。
及时了解、掌握和收集有关方面的信息，做到早发现、早报告、早控制、是处置，将矛盾化解在萌芽状态，将问题解决在初始阶段。
2.3教育疏导原则。
以教育疏导为主，做到谈清问题、讲明政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、尽快劝返，防止矛盾激化。
2.4快速反应原则。
确保发现、报告、指挥、处置等环节紧密接，做到反应快速，应对正确，贪污果断处置。
2.5依法办事原则。
严格按照国家政策解决职工及周边居民反映的问题；严格依照国家法律、
法规，按照来访接待程序，及时果断处置突发性事件，坚决制止各种违法行为，维护正常的生产、工作和生活秩序。
3事件类型和危害程度分析
3.1风险的来源、特性
公司内部可能存在劳资纠纷、各方面的利益冲突，或因发电过程中的烟尘、二氧化硫、废渣等污染物或废弃物的储存、排放等造成不良的环境影响，而引发公司内部及周边的各种纠纷。
3.2事件类型、影响范围及后果
因上述纠纷等因素可能导致群体性上访、聚集、围堵、滋事等突发事件，影响正常生产、工作、生活秩序。
4事件分级
根据突发事件危害程度和影响范围，依照国家有关规定和上级应急预案等，对突发事件分为以下四级：
4.1特别重大突发性事件：
参与人数在300人及以上的；
4.2重大突发性事件：
参与人数在100人及以上、300人以下的；
4.3较大突发性事件：
参与人数在15人及以上、100人以下的；
4.4一般突发性事件：
参与人数在5人及以上、15人以下的。
5应急指挥机构及职责
5.1突发性事件处置工作领导小组
组长：
党委书记
副组长：
副总经理、纪委书记（工会主席）、总工程师
成员：
总经理助理、副总师、总经理工作部、安全监察部）、生产技术部、经济运行部、计划经营部、人力资源部、企管考核办公室、综合管理部、财务资产部、政治工作部、工会、离退休管理中心、燃料公司、采购部、华电供热公司、华宝运输公司、九期扩建办公室、物业公司、卫生所等主要负责人，以及公司分场、车间行政正职等组成。
领导小组下设突发性事件处置工作办公室（以下称办公室），办公室设在总经理工作部。
5.2应急指挥机构的职责
5.2.1领导小组职责
5.2.1.1贯彻落实国家和地方政府有关突发性事件管理工作的规定和上级公司有关管理制度、工作要求，建立公司突发性事件管理工作指挥体系。
5.2.1.2制定公司突发性事件应急预案，并检查预案和应急措施的落实情况；
5.2.1.3及时向上级公司报告发生的公司突发性事件处置的实时进展情况；
5.2.1.4督导、协调、管理公司突发性事件处置工作；
5.2.1.5协调与地方政府部门的关系，共同处置公司的突发性事件；
5.2.1.6其他需要公司处置突发性事件工作领导小组履行的职责。
5.2.2办公室职责
5.2.2.1负责公司突发性事件处置的协调、督促，控制事态发展；
5.2.2.2负责突发性事件信息的收集、整理、分析和上报。
5.2.2.3根据事态严重程度，报请公司领导小组批准后，由办公室根据领导小组意见确定突发性事件处置牵头部门，成立突发性事件处置的现场办公组和非现场办公组。
现场办公组负责突发性事件现场的协调、指挥，并及时向非现场办公组反馈事态进展情况，非现场办公组应与现场办公组实时沟通信息，并将现场反馈情况形成书面材料，上报领导小组。
5.2.3各部门职责
5.2.3.1确保在制定政策时注意兼顾各方面利益，在执行政策中杜绝出现偏差；
5.2.3.2对工作中出现不稳定的新情况、新问题、新动向，及时发现和掌握苗头性问题，分析预测可能出现的突发性事件，及时处理或上报，避免突发性事件的发生；
5.2.3.3加强对职工尤其是离退休职工、生活困难职工的思想教育工作，掌握其思想动态，尽可能将不稳定因素化解在萌芽状态之中；
5.2.3.4坚持以人为本的原则，认真对待职工的信访和上访，尽可能将职工反映的问题解决在公司内部。
6预防与预警
6.1风险监测
按照早发现、早报告、早处置的原则，公司各部门应将信息向办公室报告，办公室应定期开展综合分析和风险评估，提出相应的预警建议，要求相关部门处置，必要时向突发性事件处置工作领导小组汇报。
6.2预警发布与预警行动
6.2.1办公室根据预测分析结果，对可能发生和可以预警的突发事件进行预警。
预警级别依据突发事件可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为四级：
Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般）。
根据事态的可能发展情况和采取措施的效果，预警可以升级、降级或解除。
6.2.2各部门要加强对职工尤其是离退休职工、生活困难职工的思想教育工作，掌握其思想动态，尽可能将不稳定因素化解在萌芽状态。
对工作中出现不稳定的新情况、新问题、新动向，各部门要及时向办公室汇报，并及时做好解释、劝解工作。
6.2.3公司要立足抓早、抓小、抓苗头，调查研究，分析预测可能出现的突发性事件，及时发现和掌握苗头性问题，避免突发性事件的发生。
6.2.4各部门要坚持以人为本的原则，认真对待职工的信访和上访，尽可能将职工反映的问题解决在公司内部。
6.2.5政治工作部加强公共关系和对外宣传工作，塑造良好的公司公共形象，争取公司所在地政府和群众的理解和支持，力争避免群体性事件的发生。
6.2.6出现突发性事件苗头时，公司要从多个角度、多方渠道、多种办法解决问题，通过妥善解决问题，化解突发性事件。
6.2.7公司要通过健全信访责任工作机制、落实信访工作制度，明确分工、强化职责，形成责任主体联动的突
发事件预防体系。
6.3预警结束
相关部门落实预警信息，解决相应的问题后，应将有关处置情况反馈给办公室，由办公室宣布预警结束。
7信息报告
7.1公司设置24小时值班电话：
86045516（周一至周五白天）、88231560（周一至周日夜、周六、日白天、夜晚）。
7.2突发事件发生后，所涉及部门应立即向办公室报告，办公室应立即将突发事件情况汇总，上报领导小组。
办公室根据领导小组的决定对突发事件进行处置。
7.3突发事件信息报告内容：
7.3.1突发事件发生的时间、地点、规模、涉及人员、起因以及目前状态等基本情况；
7.3.2事发后已做的工作和采取的措施；
7.3.3造成的影响；
7.3.4需要报告的其他事项。
7.4办公室根据领导小组决定对突发事件情况向政府有关部门、上级公司进行报告。
7.5应急处置过程中，办公室至少每日向政府有关部门、上级公司续报一次有关情况。
8应急响应
8.1根据突发事件分级标准，结合公司控制事态和应急处置能力，应急响应分为三级：
8.1.1发生特别重大突发性事件为一级应急响应。
公司在应急响应时，向事发所在区域的上级公司分支机构进行汇报，并上报上级公司，并通报政府有关部门，联动当地公安机关。
8.1.2发生重大突发性事件以及公司不能控制事态发展的，为二级应急响应。
公司在应急响应时，向所在区域的上级公司分支机构进行汇报，联动当地公安机关。
8.1.3发生较大突发性事件、一般突发性事件以及企业能控制事态发展的，为三级应急响应。
公司在应急响应时，联动当地公安机关。
较大突发性事件应及时上报上级公司所在区域的分支机构。
8.2响应程序
8.2.1发生以下突发性事件时，应立即启动一级应急响应：
8.2.1.1特别重大突发性事件；
8.2.1.2群体性上访、聚集、围堵、滋事等突发性事件已影响到正常的生产、工作、生活秩序，公司难以控制的。
8.2.2发生以下突发性事件时，应立即启动二级应急响应：
8.2.2.1重大突发性事件；
8.2.2.2群体性上访、聚集、围堵、滋事等突发性事件未影响到正常的生产、工作、生活秩序，公司控制较困难的。
8.2.3发生以下突发性事件时，应立即启动三级应急响应：
8.2.3.1较大突发性事件；
8.2.3.2一般突发性事件；
8.2.3.3群体性上访、聚集、围堵、滋事等突发性事件未影响到正常的生产、工作、生活秩序，公司可以控制的。
8.2.4突发性事件发生后，办公室要根据突发性事件的不同类型，立即启动相应应急预案，并采取相应的控制措施，按部门分工迅速开展工作，及时处置和控制局面，全力避免事态的进一步扩大。
8.2.5做好突发性事件处置工作的同时，要及时将情况上报上级公司，并立即实施日报告制度。
8.2.6在发生突发性事件期间以及突发性事件隐患存在期间，值班人员应将情况详细记录后，并报告办公室。
办公室应根据报告情况立即进行确认，进入应急工作状态，采取必要措施并逐级上报。
发生一般和较大突发性事件必须在2小时内上报；发生重大和特别重大的突发性事件必须第一时间上报，并实行24小时值班，实时报送事件处置进展情况。
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