新营子镇第四小学名师工程管理工作制度.doc

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“名师工程”管理工作制度

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新营子镇第四小学“名师工程”管理工作制度

根据《呼和浩特市教育事业“十二五”发展规划》和《呼和浩特市关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》的文件精神，遵照《呼和浩特市教师专业化发展行动计划》、《托克托县名师工程实施意见》的要求，落实《托克托县教育系统“名师工程”实施细则》的规划，为促进我校教师队伍的专业成长，推进课堂教学改革，特制定《新营子镇第四小学“名师工程”管理工作制度》。

第一条成立名师管理小组

 为更好地培养、管理名师，我校特成立由校长为组长，负责教学的副校长和教导主任为副组长，优秀教师为组员的名师培养领导小组和培养评审小组，具体由副组长会同教导处负责考核，从组织上保证名师工程的顺利实施。

小组成员当选条件：

1．热爱教育事业，师德高尚。

2．校级以上名师，原则上为校“名优教师”考核对象。

具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力。

3．能够承担小组成员的职责任务。

4．熟练掌握现代教育技术，能够开设网上交流平台。

第二条  名师管理小组工作人员职责任务：

1.定期到管理小组开展指导工作，负责小组确定研究项目、制定工作计划和组织实施，规定双方职责、任务及评价办法等。

2.指导并参与小组组织开展的各项研修活动，为小组活动的开展提供理论和相关技术支撑；指导小组成员围绕研究项目开展学习活动、撰写文章，及时总结和提炼。

3.积极为小组成员提供研讨课例，推广先进经验和科研成果，传播新的教育理念。

推荐小组成员参加各级各类研讨活动；推荐小组成员所撰写论文在各级各类刊物上发表，为提高小组成员的研究水平、推广研究成果和扩大影响力提供有效的帮助。

第三条名师培养对象的职责任务：

1.制定个人发展规划，同时制定出相应的学习培训两年计划，并付诸实施。

2.每学期分别在校内校外开一节课，做一个专题讲座或论坛。

3.两年内承担一项课题研究，每年至少有1篇论文发表或获县二等奖以上。

 4.完成指导下一级徒弟开展业务活动的任务。

 5. 完成工作室布置的其它任务。

第四条  名师的管理与考核

1.建立名师档案制度和登记制度。

推荐评审各层次名师时须为每个人建立档案，内装《一中名师申报表》一式两份，各种证件及论文原件和复印件，档案袋封面打印内装材料目录，连同推荐花名册一并存一中档案室，学校为每位名师建立档案。

2.建立校级名师定期评议和考核制度，实行动态管理。

每次评出的校级名师从发证之日起荣誉保持五年，五年期满若继续保持荣誉须另行申报，重新审定，不搞终身制。

各教研组做好各层次名师的日常考核工作，按学期建立考核档案并填写考核鉴定表；校名师工程领导小组在学校考核的基础上进行抽查性年度考核，对不合格的名师要及时公布名单，取消其荣誉称号。

3.充分发挥名师传、帮、带的作用，为名师确定指导对象、名师工作室学员，努力扩大学校教师骨干群体，全面提高我校教师队伍的整体素质。

第五条  名师考核坚持考核、考查、考评相结合，校级学科带头人由学校考核，市级以上的学科带头人和名师由学校和上级部门共同考核。

第六条  学校考核组负责考核，每学期进行一次，教师填写工作登记表，提供有关证件。

考核组根据名师年度绩效考核、上岗考核情况进行综合考评，签署考核意见，上报校长室。

校级学科带头人一学年进行总评，市级以上的学科带头人年度进行总评。

第七条  名师的培养必须坚持多层次、多渠道、研培结合、周期培训及名师自学提高相结合的模式。

采取学习政治理论、教育理论和国内外学科教育研究发展动态，培训现代教育技术应用和提高学历层次，组织教育科研立项研究、教育教学成果交流，学校领导要主动关心名师的进修与健康，学校创造条件有计划地分层次地组织名师挂职锻炼、外出学习、考察。

第八条对名师实行动态管理，有以下情形之一者，经学校校长办公会议审核后，撤消其荣誉称号。

1.在评选中弄虚作假，骗取荣誉称号；

 2.违法乱纪、有损教师形象的；

 3.年度考核为良以下等级的； 

4.不安心教育教学工作，未经组织批准，外出应聘的； 

5.搞有偿家教，影响教师形象或学校声誉的； 

6.年度考核中，不能履行相应名师或学科带头人职责的。

 第九条  每学年结束，对校级学科带头人进行考核，对照条件，对业务进步快，实绩多的学科带头人进行考核，分一等奖、二等奖、三等奖若干名。

一等奖奖励400—500元，二等奖300—400元。

三等奖200-250元。

第十条  市级以上的学科带头人和名师每年考核一次，根据上级文件要求，完成要求的，按上级文件规定100%发放，对不完全符合要求的，按 80% 、60%、40%发放。

第十一条  市级以上的学科带头人和名师在论文、课题研究、指导教师或在指导学生参加比赛中成绩突出的，超过文件规定的要求的，为学校争得荣誉的，和其它学校同级别学科带头人或名师相比特别优秀的，视实际情况学校将进行嘉奖。

嘉奖的幅度为参照各级学科带头人或名师年底上级规定的50%奖励额度进行嘉奖。

第十二条  学校应积极为名师创造有利的工作、学习条件，做到人尽其才，最大限度地发挥各级各类名师和学科带头人的指导和示范作用。

第十三条  学校要认真总结、积极推广名师的典型经验，发挥名师的辐射作用，定期组织召开经验交流会、研讨会及座谈会，不断推动教育教学改革及教育事业发展。

本制度自2014年3月1日起实施。

新营子镇第四小学

二零一四年三月一日