给师弟妹们的面试经验总结及大学建议文档格式.doc
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下面一点一点说一下：
一、网申
网申看起来简单，但是也不容忽视，因为这个是你获取一次面试机会的第一步。
很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程，即所谓的“网申黑匣子”。
你输入个人信息进去了，筛选结果就会自动出来了，其中的过程你看不到也不可能让你看到。
网申有广义和狭义两方面的概念，狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。
第三方的有大家非常熟悉的：
智联招聘、51job、中华英才网（多少英才被英才网“阴”了）、应届生、中智精英；
一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的，比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。
广义的网申还包括了邮件直接投递，这种网申最方便省时了。
这种又有两种情况：
大公司比如强生、罗兰·
贝格等招聘人数不多，但又对招聘要求非常急的公司；
比较低调的小公司，没有必要大规模招聘，或者不愿意过分宣传的公司。
著名的求职辅助网站有：
Hiall、应届生、我是应届生，有些信息都可以从上面获取。
相信大家都有上淘宝买过东西的经历，想想在淘宝是怎么买东西的？
就是输入关键词搜索。
网申也是一样，每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所谓的“关键词”，比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。
校园招聘系统称为Campusys，经历了数代发展。
前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分，即定制申请表。
后台部分包括：
邮件，公告，短信，各种数据统计的显示和导出，笔试面试安排，模糊搜索，高级搜索，排序等。
筛选方法有：
关键词搜索法，总分数排列法，综合法。
关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。
这个和简历不一样，简历的话是尽量写在一页里面。
网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。
要怎么被网捞到呢？
很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。
具体怎么做呢？
对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获取信息的渠道（公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友），总而言之，要做到有针对性。
网申的时候不要同时选择两个相差很大的职位，比如销售和研发。
如果能从标准简历导入的话，就导入，可以节省很多时间。
注意个人描述上的个性化；
实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间2个月以上才有效（不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体现你的能力就行了）；
学生工作，按照职位写，都写上去，越多越好，需做到部长以上才有说服力；
项目经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以；
写完一页保存一页；
OQ（openquestion，开放性问题）一定要把问题copy下来，先在word上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。
不只是OQ，社会实践，项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。
离网申截止日期至少提前3天提交简历，这样保险一点。
二、简历
做一份自己最终满意的简历，确实很不简单。
我自己从大二上学期就开始做简历了，那时的简历和现在的差别是相当大的。
提早做简历的好处的很明显的，提早做好简历了，你能够梳理一下自己的大学生活和经历，知道自己取得了什么样的成绩，还有哪些方面的不足。
更好的是，能够更好的给自己定位，然后缺什么补什么。
修改一份简历从头到尾花个80小时的时间是很正常的。
做简历大概有这么10个原则：
1、逻辑分类原则：
个人信息、教育背景、学生工作、社会实践、技能爱好、项目经验、其他活动，不一定所有都要有，看自己想突出什么样的点。
一份简历控制在一页之内，不管你的经历多么丰富，都是可以控制在一页之内的，要舍得删掉一些没必要的东西。
适当的排版也能帮助节省空间。
2、重点部分在先原则。
不要按照时间顺序来排自己的例子，把最闪光最想突出的点放在最前面，如果重要性相同的话就按照时间顺序来吧。
3、层次化原则。
描述一项活动的时候用STAR或者STARL的原则，各个字母代表的意思是situation、target、action、result、learning，分别是活动的背景、目标、行动即做了什么、结果如何、学到了什么。
不一定每项都有，可以按照这个顺序来写。
一份简历里面不要超过5个活动，不然你也写不下。
4、分点描述原则。
一点一点的描述，而不是散文式的回答。
语言要精简，精简到多余的“了”、“的”这些词语或者“；
”、“。
”都不要出现，能够删了不违背原意的就都删了。
5、行为词、关键词原则。
看一个企业、对应的岗位需要什么样的能力。
比如宝洁公司非常强调leadership，你就可以在简历里面多写比如“领导团队…”“带领项目组…”这样的话语。
6、用数字说话原则。
主观性的话语不要出现，什么我认为自己怎样怎样的都是废话。
用事例说话，用数据说话。
7、废话少说原则。
简历控制在一页之内。
研究生可以到两页，要两页就要两页都写满，不要出现一页半的情况。
一份简历不要超过五个活动，如果经历实在太丰富了可以用“其他活动”简单概括了之。
8、有的放矢原则。
根据不同的公司，职位，定制不同风格，不同内容的简历。
我自己是一个公司做一份简历，简单的修改一些内容。
9、诚实基础上的差异化原则。
找到自己的闪光点。
10、注重细节，持续改进的原则。
选择一张职业化的照片。
可以在简历上面加上公司logo，页面风格改成和公司主页一样。
打印简历的时候不要吝啬那一块钱的彩打费，很可能这一块钱就能够给你带来一份好的工作。
我在南航一面的时候，面试官说，你这份简历是专门为南航做的吧？
你光靠这份简历就能帮助你通过一面了。
附上我的个人简历：
三、宣讲会
建议大二大三的可以提前去感受下宣讲会是什么样的，特别是自己喜欢的行业喜欢的公司。
也不必局限于自己的专业，可以听听别的专业是什么样子的，各行各业都去看一看，等到真正找工作的时候就没有那么多时间去听宣讲了，而且也没心情去听其他行业的。
宣讲有几个作用：
了解公司的信息、有些可以现场投递简历，最重要的还是看人，看公司的人是什么样子的，面试的时候可以有的放矢，往那样子的人去靠，去表现。
这一点很重要，因为这种人以后有可能就是你的同事，看你喜欢不喜欢和这样的人在一起共事，如果不喜欢，那么这个公司不适合你。
宣讲会其实不必那么早到，就算很多人去的宣讲会我还总是能够找到位子。
只要做第一排就行了，第一排很多人不敢坐，何必呢。
因为第一排是给嘉宾坐的，而嘉宾往往坐不满第一排，尽管去坐吧。
而且还很可能坐在HR的旁边，还可以交流交流，多好。
宣讲会去听的话多听听该公司强调什么样的文化，该职位强调什么样的能力，比如领导在讲话的时候多次提到了“沟通能力”、“合作能力”，就说明这个公司是强调沟通和团队合作的一个氛围，在简历、在面试的时候都可以向这个方向倾斜。
比如“TP-link”强调纯净为人，平实做事，面试的时候也就要表现出这方面的品质。
宝洁强调leadership，你在简历上面试时候讲例子的时候都要着重突出你的领导能力。
宣讲会的时候带上简历，有的公司是可以现场投递的，投出一份简历就又多了一次机会。
也有些公司是现场面试的。
四、群面
群面，是AC（assessmentcenter评估中心）的一种，AC范围比较广，还包括了鸡尾酒会等（这个很少见了）。
又称无领导小组讨论（Leaderlessgroupdiscussion，简称LGD），它是评价中心方法的主要组成部分。
通常是由一定数量的一组被评人（6～10人），在规定时间内（约30分钟），就给定的问题进行讨论，最后得出讨论结果。
讨论过程中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。
群面考察的能力有：
领导能力、人际沟通技巧、团队协作能力、主动性、说服力、个性、自信心、语言表达能力、抗干扰、创新性等。
自我介绍一般是需要的，小组成员可以分别用容易记住的名字来介绍，在互相点评的时候说出对方的名字真的会有好处。
自信就不用说了，声音要清晰洪亮，有底气，立场要体现出来，要让人觉得你是很有想法的，这样的“气场”你懂的。
气场的前提是自己要有可行的idea，你要确保每次发言都让大家觉得你说的话是有参考价值的，而不是幼稚的，说的时候要有逻辑性，提出自己的一个思路框架，而不是一个问题，比如“我觉得我们应该首先和记者沟通，因为…，沟通的方式可以是…”这就是一个比较好的表达方式，即提出思路的整个框架，是一个完整的idea。
在群面要尽量主动。
另外，面试开始前一般都会有一个等待的时间，在外面等待的时候和小组的成员适当的沟通，趁机记住所有人的名字。
很有用的。
当大家都和你熟悉了之后，如果是你在发表意见，大家会非常认真的倾听；
如果要互相“批斗”，大家也不会选择你来批。
面试后留下一些人联系方式，互通有无。
找工作过程中还是可以认识很多朋友的。
我在南航、华为、TP终面都遇到同一个人，真是有缘，现在就成为好朋友了。
要注意群面过程中发的纸是给你做记录用的，而且是要回收的。
注意，是要回收的，所以你的记录的内容会是一个评判的标准之一。
在华为群面的时候我就把纸密密麻麻的写了两页，我就是写给面试官看的，而且在面试官要求你评论别人的时候，你记下了，评论就会变得有根有据，有条有理。
要做一个精神领袖而不是一个语言上的领袖，根本区别就是有没有自己的思路框架，你不必要第一个发言，如果你一时头脑空白没有思路更加不要第一个发言，先听听别人的思路，整合成自己思路。
保守的话推荐第三个发言。
如果你成了组内的leader，在你滔滔不绝的时候不要忘了那些沉默的羔羊…这是表现你统筹兼顾的良好机会！
还有就是不要忽视了那些个“孤僻”的同学，他们往往是有不同意见的，只是一副清高的姿态，要懂得让他们开口。
群面遇到真正高手，hold不住？
！
我觉得如果真的是比自己强，那就认命吧，追随他，在他的基础上提出自己的想法，记得每次都要说完整的idea，不要太短。
你还可以兼做时间管理，不仅提醒时间，而且同时提醒流程，如果遇到那种不强还要做leader的人，没必要和他争得太难看，关键是自己要有建设性idea和思路框架，这是让组员接受你而不受他强制领导的关键，你可以藐视他，但不要在态度上表现出来，用自己的作用藐视他会更好。
如果有互相点评的机会，你又觉得自己的表现还可以，建议还是发言吧，实话实说就好；
如果自我感觉表现很一般那就算了吧…别丢脸丢太大了，免得说别人最差，反过来还要被人家说成最差。
总结一下，群面中的Dos有：
1．抓住时机，积极主动
2.要建立良好关系，奠定基础
3．把握机会，说服对方
4．抓住问题的实质，对事不对人
5．注意倾听，记录不同观点，善于总结
6．善于记录提纲，给出最后一击
7.合理分配时间
8.做到与众不同
9.尽量做在最后向面试官之前在小组内做总结的人
10.自由辩论时，不与同一个人做持久的争执
Don’ts：
1、在别人发表看法时不注意倾听甚至无理打断
2、总是不停地观察面试官的神色
3、做完总结后，如果还在争论，那么就意味着失败
4、在自我评价和评价对方的时过于功利，说假话
5、沉默的羔羊，一直没有发言或发言极少
6、作长篇大论的“麦霸”
7、过分依赖“投票”，尽量不要出现投票，咱们是来表达观点，不是来做数理统计的
群面中的技巧：
1、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈
2、及时地对别人正确的想法或意见予以支持
3、适时提出自己的观点并得到小组成员的支持
4、对别人的方案提出富有创造性的改进点
5、在混乱中试图向正确的方向引导讨论
6、在需要妥协的时候妥协以便小组达成结论
7、能够对整个讨论进行领导
五、单面
准备工作很多很多，包括行业、公司、职位，这个就不多说了。
自我介绍是肯定有的，自我介绍的准备要写出来，而且要练习，还要掐时间。
有要求一分钟的，也有要求三分钟的，准备两个版本吧，时间准确性把握在正负5秒之内。
不要嫌太麻烦了，为找到一份好工作多花些功夫是值得的。
其他问题也好好准备一下，预估他会问什么样的问题，然后自己大概组织一下答案，这个可以不用写出来，当然想写出来也是可以的。
我宝洁的第一次面试就准备了12个小时。
。
为自己喜欢的工作再怎么准备也不过分，准备到你觉得“我准备到这样都过不了，那就没人过得了了”这样的状态，那么你的面试成功率就很大了。
面试前准备的时候可以对着镜子练习练习，注意表情、语音语调语速。
另外：
1、逻辑思维、条理性很重要，当面试官问你一个问题时，首先用大概10句话（你为了**，做了**，结果**）概括你的例子——旨在引起面试官的兴趣（这个例子不一定是很大的事情，但必须很切合面试官要考察的重点）。
2、当面试官表现出兴趣的时候，就可以详细地展开，还是遵循STAR或STARL原则（注意感染力、眼神、微笑…）。
3.应聘专业性比较强或者对专业有要求的行业、企业，要掌握相关的行业术语，对企业行业要有了解，形成自己的一些见解，不一定深刻但至少可以让人觉得你是思考过的。
4、遭遇压力面，一定要掌握自己想表达的观点，保持自信，稳定情绪，不可在压力下动摇自己的观点，造成前后矛盾。
5、同一个实例是可以重复使用的，就像宝洁的八大问只需差不多用到3、4个实例就很多了，可以从不同角度、不同方面切入。
因为一件事情一个活动是可以突出你很多方面的能力的。
比如我的一个商业项目，可以体现出领导能力、创造能力、营销能力、说服能力…看你怎么去表达。
宝洁八大问还是挺典型的，有时间就去准备一下吧。
还有，宝洁的招聘我觉得是所有企业里面做的最好的之一，无论你想不想去宝洁，能不能去宝洁都去试一下吧，走走它的流程，会受益的。
6、无论是群面还是单面，可以多做做模拟面试，和几个朋友模拟群面和单面。
这个是很有用的，因为如果出现问题的话会提前暴露出来，而不是等到真正面试的时候再体现出来，那时就太晚了。
而且朋友之间还可以互相点评，相互指出对方的不足。
模拟过后你会发现自己在面试的时候相当自信。
六、笔试
笔试是整个招聘过程中相对比较容易的一个环节，笔试的形式有上机考试和纸面考试两种。
笔试的内容有：
行政能力测试题、英语托业题、性格测试题（SHL）。
关于行测题建议买本最新版的华图公务员行政能力测试题来做做。
一本大概就三十元左右，找工作了没必要省钱的。
既然笔试是可以很好准备的，那就不妨花多点时间准备一下。
书中有解题思路，掌握了可以举一反三，除了数学推理类的，语文和常识方面的也不容忽视，我看过的才知道，要拿高分挺难的。
笔试成绩我觉得还是很重要的，足够高分的前提下，加上还不错的面试表现，那成功的几率就很大了。
大部分公司是有考行测题的，比如移动、电信、南航、宝洁等。
英语方面那就不用说了，考察的是托业，有些低年级的师弟妹应该还不知道托业是什么，托业时长两个半小时，主要就是听力和阅读题目，听力和阅读各占100题，题量大，时间紧。
托业概括起来其实就是职场英语。
和剑桥商务英语不同，BEC侧重的是商业方面的应用，TOEIC侧重的是职场方面的应用。
强烈建议在找工作之前就考了托业，报名费大概是六百多。
托业没有过与不过之分，看分数的，如果有800分以上就可以不惧怕各个公司的托业笔试了。
有托业证书（分数足够的话）可以直接申请免考也可以通过笔试。
各个公司要求不同，比如南航要求是650，宝洁要求是750-800等等。
如果没有证书的话每一次考试都要参加，很累的。
无论什么样的英语考试，比如大学英语期末考，四六级考试，BEC，托业这些，其实说到底都是一样的，都是英语基本功底的变形。
基本功好了，怎么变都不怕的。
特别是作为理工科的学生，学好英语是优势很大的，这一点我已经强烈的体会到了。
我的英语六级是566分，虽然不咋地，但是在理工科生中算是高的了。
在中国的大学生中，大部分的人是这么样的一个情况。
英语包括听说读写四个方面，听、读、写这三点很多人都很好，就是“说”这一点不行。
我有朋友六级考得比我还高，但是说几句英文都说不上来。
把“说”的这块短板补上来，另外三点也会随着自然提升的。
主要还是看自己想去什么样的企业发展，想去国企的话，搞好形象上的东西（比如六级成绩）就好了，弄个漂亮的分数，口语不重要。
如果想去外企的就要好好学好英语了，必须面对的一个问题。
再说了，作为一个国际化的人，不熟练掌握一门国际性的语言怎么能行呢。
至于怎么学的问题，很简单，就看能不能坚持而已了。
就是多说。
有人会说没有这样的氛围，氛围是自己创造出来的。
可以去和有同样意向学好英语的朋友练习，可以去英语角，可以结交外国朋友。
学语言是个慢工细活的过程，抱佛脚不得，也急不得。
性格测试这个没什么技巧可言，只要按实际情况回答就好了。
不过也不要太老实，在保持诚实的基础上往岗位需要的性格和能力靠拢。
性格测试都是很专业的软件生成的题目，做完之后软件会自动生成对你这个人的评估报告（当然你是见不到的，我有幸见过了一次），上面会对你个人全方位的进行分析，大概有十页左右，还会自动生成下一轮面试应该问你什么问题。
很强大的软件，慎重对待性格测试，不要在这个刷人不多的地方挂了。
有个朋友就在华为第三轮的性格测试挂了，我自己在华为的性格测试可能也出了点问题，导致我成了后备录取的。
终面的时候boss就问我，你是不是个浮躁的人？
我大汗，我哪里浮躁了，看他手里厚厚的一叠东西，应该就是传说中的性格测试报告了，在里面挑出来的问题。
最后面试完了的时候还意味深长的说“小伙子，什么都挺好的，就是有一点，以后无论去到哪个企业，都要记住一点，要持之以恒”。
听完有点心凉啊，不知道是什么意思。
后来果然第一批录取的没有我，是后来一个星期之后再打电话给我的，但是我还是在电话里直接就拒绝了。
七、座谈会（录用座谈）
很少公司会有这样的一个流程，比如TP-link就有的。
到这个环节基本就算拿到offer了，这是一个让你深入了解公司的一个环节。
座谈会上会有相应部门的人来给你讲公司情况、薪酬待遇、未来发展的详细具体的事情。
没什么要注意的，好好听就是了。
听后考虑适不适合自己，考虑要不要签。
比如TP的录用座谈，讲了两个小时左右，讲完现场发offer，也不急着让你签，有充分的时间让你去考虑。
这样的公司才是人性化的，而不是像华为的逼签（两天内就要完成签约）。
八、选择offer
没有offer的孩子会在纠结着工作还没有着落，offer太多的孩子也会纠结着应该选择什么。
说这样的话看起来好像很欠揍，其实真的是这样子的，offer太多了会很纠结，这是一种更深层次的纠结。
因为这时候你会在深刻的反思自己，喜欢什么样的生活，不同性质的企业（国企、外企、民企）、不同的行业（电信、IT、快消、交通运输）、不同的薪酬福利待遇、不同的工作内容和岗位要求，还要考虑到家人意见甚至女朋友的事情。
而没有offer的人纯粹就是在纠结还没有工作而已，比较浅的。
找工的乐趣或者说价值正是在这么一次一次纠结的过程中，在这个过程中能够深刻的认识到自己，也要做出全方位的考虑。
毕竟这是你人生的第一份工作，值得你这么去慎重思考。
不同的选择也很可能会影响到未来完全不同的路。
下面我说说自己对不同企业的看法，国企工作相对轻松，福利待遇也很好，国企能够给你的东西是注重于一个家庭的，能够让你生活的很小康，很舒适。
而且，国企相对来说手上会掌握着重要的资源，现在这个社会，资源还是最重要的。
国企的优点相对来说也是它的缺点，安逸的环境会让你不思进取，曾经的好的想法，曾经多么动人的激情在几年的国企生活之后统统化为乌有。
当然不是所有人都这样子，有的人还是能够保持自己的风格一直不变，不被体制化，不被周围的人同化。
这就需要有自己独立的想法，不被体制化。
独立、不随波逐流，这也是我们读大学的原因，读大学就是让我们成为一个有思想的人。
多阅读、多尝试、多感悟、多体会。
民企相对来说在人们心中的地位没有那么高，可能会很有钱，但很可能没什么资源也没有什么社会地位。
这也是民企最大的一个缺点。
民企为中国解决了百分之九十的就业，但是一直没有得到应有的地位。
中国的事情就是这么奇怪，不过慢慢会好的。
外企这个挺难说，因为不是中国的企业就叫做外企。
每个人印象中的外企就是工作压力很大，强烈透支体力的、一个人当三个人用的公司，比如宝洁。
有些外企还是很安逸的，比如爱立信，就是瑞典的国企啊，工作强度没有那么大，还是挺悠闲的。
我自己最后是选择了民企。
我选择的标准就是选择自己喜欢的，选择一份工作就是选择一种生活状态。
结合自己的兴趣爱好和个人价值观做出慎重选择。
当然这只是我的一家之言，每个人的价值观都是不同的，这也是要保持独立思想的一个表现。
每个选择都没有对错之分的，只是适合不适合的问题。
看自己想要什么了。
九、签约
这是最后一个环节了，没什么好说的。
十一月初的时候就会发一本《毕业生就业指导手册》、三方协议、就业推荐表等材料。
三方协议是很重要的东西（三方就是企业、学校、个人），每个人只有一份，只能签一次。
慎重考虑之后签了三方就不要轻易更改了，毁约很麻烦的。
你麻烦学校麻烦公司也麻烦。
有些公司毁约是很恶心的，比如华为，要等到明年四月份才给你走程序，拖死你。
不过如果真的觉得值得的话，那就去
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