园林绿化工奖惩制度Word格式.docx

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　　1、在第五条第3项基础上，取得显著经济效益和社会效益的。

　　2、在第五条第4项基础上，有独特的发明创造或科研成果，解决了技术和管理上难题，并有较大成效的。

　　3、在改善公司经营管理，提高公司经济效益方面有较大贡献的。

　　4、遇有灾变，积极参与救护，措施得力，减少实际损失，保护利益的。

5、检举或制止损害公司利益的行为，及时避免公司经济、名誉损失的。

6、有其它突出事迹的。

　　第七条有下列事迹之一者，予以记功：

　　1、在第六条第2项基础上，获得国家级奖励或为公司获得技术专利权的。

2、在第六条第3项基础上，经营管理有方，有特殊贡献的。

　　3、在第六条第4项基础上，奋不顾身，不避危险，保护公司财产，防止和挽救事故、人员生命，使公司避免重大损失的

　　4、维护公司经济利益和声誉，避免重大经济损失的。

　　5、检举揭发坏人坏事，与违反国家法规和损害公司利益的行为作坚决斗争，有特殊贡献的。

　　6、有其它功绩的。

　　第八条有下列事迹之一者，予以记大功：

　　1、在上述各项中，成绩十分突出，为公司员工表率的。

　　2、一年内连续记功两次的，改记大功一次。

　　3、有其它重大功绩的。

　　第九条上述各类奖励的标准详见附表。

　　第三章处罚

　　第十条有下列行为之一者，予以批评：

　　1、不按规定考勤二次以上的。

　　2、非故意违反公司规章制度，属初犯、且情节轻微没有造成后果的。

3、其它问题需要批评的。

　　第十一条有下列行为之一者，予以警告：

　　1、违反公司劳动纪律、工作纪律及有关规章制度；

经常（一年内超过二次）无故迟到、早退、经常不按规定考勤的。

　　2、一年内无故旷工一天的。

　　3、散布不利于公司形象和团结的言论造成不良后果的。

　　4、工作不负责任，完不成工作目标的。

　　5、因过失泄露公司机密、遗失公司文件、物品，后果较轻微的。

　　6、一般工伤、治安、工作质量或质量事故的责任者。

　　7、其它需要警告的行为。

　　第十二条有下列行为之一者，予以记过：

　　1、上述各条款中情节严重，造成一定后果的。

　　2、一年内无故旷工2-5天的。

　　3、故意隐瞒或谎报个人人事资料或隐瞒本人或他人劣迹的。

　　4、个人行为不检，违反社会公德造成不良后果的。

　　5、故意浪费或毁坏公司财产、设备的。

　　6、其它需要记过的行为。

　　第十三条有下列行为之一者，予以记大过：

　　1、上述第十二条中，情节严重或造成较大后果的。

　　2、一年内无故旷工6-14天的。

　　3、公司人员生命或财产、设备遭受危害时坐视不管的。

　　4、玩忽职守，使公司声誉、人员生命遭受损害的。

　　5、利用工作之便，收受佣金、回扣、贵重礼物不报告的；

藉口请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职的。

　　6、违反国家和公司保密规定，使公司和国家利益直接或间接遭受损失的。

7、其它需要记大过的行为。

　　第十四条有下列行为之一者，予以辞退：

　　1、上述第十三条中情节恶劣，后果严重的。

　　2、一年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的。

　　3、无正当理由不服从工作安排的。

　　4、因工作失职或欺骗公司，导致公司遭受较大经济或声誉损失的。

　　5、经常在同事间制造矛盾，故意刁难或故意攻击、侮辱、诬告他人，并造成后果的。

　　6、重大安全、工作质量事故的主要责任者。

　　7、其它需要辞退的行为。

　　第十五条有下列行为之一者，予以开除：

　　1、上述第十四条中，后果特别严重的。

　　2、因违法乱纪被治安、行政管理机构处以拘留、审查而影响岗位工作或受刑事处分或判决的。

　　3、其它需要开除的行为。

　　第十六条凡被两次警告、记过、记大过处分的，均可同时给予3至12个月不等的留用察看期，以观后效。

　　第十七条上述各类处罚的具体标准详见附表。

　　第四章员工奖惩的管理

　　第十八条奖励程序：

　　1、表扬、嘉奖、记功或记大功，由部门提名上报事迹，办公室综合平衡，报总经理审批。

　　2、对公司经营、发展贡献突出的，总经理可直接提名奖励。

　　3、获嘉奖以上奖励的，公司颁发《荣誉证书》，办公室记入本人档案。

第十九条处罚程序：

　　1、由部门提出报告及处理意见，办公室综合平衡并按规定征求工会意见后，报总经理审批。

　　2、必要时，办公室根据事实，对照规章制度直接提出处理意见，按规定征求工会意见后，报总经理审批。

　　第二十条留用察看期间改正错误、表现突出的，可提前结束考察期，并恢复原待遇。

其程序同第十七条第1项。

　　第二十一条对同时受下浮一级企业工资处罚的员工，若其能改正错误，工作表现突出的，可重新评定工资等级。

　　第二十二条留用察看期间未能改正错误或重犯的，辞退或开除。

　　第五章附则

　　第二十三条本条例未尽事宜由董事会决定，董事会未另行规定的参照国家和政府有关法规处理。

　　第二十四条本条例由办公室负责解释。

　　篇二：

关于园林工程管理的奖惩办法

　　关

　　于

　　园

　　林

　　工

　　程

　　管

　　理

　　的

　　奖

　　惩

　　办

　　法

　　二0一一年三月二十八日

　　深圳市四季青园林花卉有限公司文件园林字（20XX）号关于园林工程管理的奖惩办法

　　为了在园林工程管理中推行“四化”标准，注重公司园林品牌，切实提高工程质量和管理水平，特制定本管理奖惩办法；

　　1、为了鼓励园林工程各级管理人员和操作工人认真履行各自的岗位职责，公司的施工项目为单位进行~万元额度的奖励和惩罚。

主要责任人为项目施工队、施工员、操作工人领班和项目经理；

　　2、公司负责对项目施工队和项目经理进行奖惩，项目经理负责对施工员奖惩，施工员和项目施工队负责对操作工人及操作领班奖惩；

　　3、奖惩第一责任人为项目施工队，施工员负管理责任（第二责任），操作工人、领班为过程实施者是第三责任，项目经理负领导责任；

　　4、公司对园林项目施工中正反两方面的典范组织召开现场会，对管理晋升，效果显著、贡献突出的项目责任人奖励万元，对管理失职，违章操作，严重影响到公司形象的项目进行万元的处罚，并查令整改；

　　5、奖惩考核内容主要包括（但不限于）以下内容：

　　标准化管理：

（1）四化进行和贯彻落实情况

（2）企业形象（生产、生活、办公、材料堆放等的布置与安排情况；

（3）着装、戴帽、标识、标准的执行情况；

　　（4）成苗保护、场地整洁（活完脚下清、工完场地清）情况；

　　（5）施工工序：

铺装挂线，紧身标志，水电安装（平、立面）控制、种植放线、各专业施工专用工具的使用；

　　（6）施工现场标高，定位、专业管道冲突解决情况；

收口、收边xx部做法满足标准情况；

硬景铺贴预先排版、编号等情况；

　　工程景观质量效果：

（1）工程观感质量情况

　　园建细部效果、整体效果、平面的平整效果色差的均匀效果、线条的竖直效果、绿化区内的覆盖效果、绿化种植与固定的整体效果、水电安装的整体效果；

（2）工程实测量度质量合格率情况：

　　水平度、平直度、接缝高低差、垂直度、阴阳角方正、轴线定位误差、标高误差、绿化种植设计指标的误差、水电安装工程与规范的误差；

　　园林标准做法的落实：

（1）铺贴标准的落实情况；

（2）不规则收边收口标准的落实情况；

　　（3）异形加工标准的落实情况；

　　（4）转弯拐角及路没石转角标准的落实情况；

　　（5）景墙、梁柱标准做法的落实情况；

　　（6）水池、泳池标准做法的落实情况；

　　（7）绿化标准做法的落实情况；

　　（8）水电标准做法的落实情况；

　　（9）部品标准做法的落实情况；

　　6、奖惩考核方法：

（1）定期和不定期的检查、巡查；

（2）工程项目的总结评比；

　　7、奖惩资金的及兑现；

　　8、本办法的解释权在公司。

　　深圳市四季青园林花卉有限公司二0一一年三月二十八日

　　篇三：

绿化工岗位职责

　　绿化工岗位职责

　　1．负责责任区内的绿化养护工作，了解花草树木的名称、特性及病虫害的防治。

　　2．清楚各种养护规程，并按规程对责任区的花草树木及时进行修剪、整型、清理、施肥、防病治虫等，保持绿化四季处于良好状态。

　　3．熟练操作各种绿化工具、设备，清楚各种绿化物料的使用。

　　4．按时、按质的完成责任区内绿化的各项管养、种植、生产任务，发现问题及时处理、上报。

　　5．认真学习绿化专业技术知识，提高管理质量和工作效率。

　　6．遵守公司及部门的各项规章制度，并认真贯彻执行。

　　7．服从工作安排，按质、按量及时完成上级交办的其它工作任务。

　　一、绿化班班长全面负责本班工作。

负责本班人员的考勤考核及日常管理。

　　二、树立全心全意为广大师生员工服务的思想，热爱本职工作，努力学习掌握树木、花草栽培知识，掌握一定的理论和实际操作技能，绿化校园，为教学、科研及教职工生活创造美好环境。

　　三、校园绿化按分工负责进行管理，视节气按时进行浇水、施肥、修剪、育苗、除草、防治病虫害，对名贵花木建立管理档案。

　　四、严格执行树木管理规定，采伐树木，应严格按照审批手续办理。

　　五、不断提高服务水平，切实加强工作责任心，对丢失、损坏器械、花木及不负责任致使花木死亡的，要追究责任，并视情节给予批评教育或经济处罚。

　　六、爱护花木，对于损坏花木的各种行为有责任进行制止、批评教育和罚款。

私自赠送他人花木或偷盗者除按学校关于树木、花卉管理规定进行罚款外，还要给予必要的纪律处分。

　　七、伐树一律挖根、平坑，修剪树木要及时清理现场，不乱堆乱放，保持环境整洁。

　　八、严格管理好名贵花木，保证学校有关会议会场的需要。

　　九、培植花木、育好各种树苗、花卉。

　　十、完成领导交给的其他工作。

　　绿化工的岗位职责提要：

7.对较为名贵、稀有或数量配套的品种，在适当的地方公告其名称、种植季节、生长特征、管理办法等，供居民观赏。

8.当暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳固工作。

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　　1.数记住宅区内的绿化面积和布局，熟知花草树木的名称以及管理作业程序。

　　2.对花草树木定期进行培土、施肥、浇水、中耕除草和防治病、虫、害。

　　3.做好补栽、补种工作，及时修枝剪型，大棵的树木要给予生动活泼的形态。

　　4.保持绿化的清洁，保证不留杂草、杂物、不死苗、不被偷，当天及时清理枯枝落叶。

　　5.负责对各责任区绿化进行管理，劝阻、纠正一切破坏绿化的行为。

　　6.认真学习专业技术知识，努力提高管理质量和工作效率，服从班长安排，遵守工作纪律。

　　7.对较为名贵、稀有或数量配套的品种，在适当的地方公告其名称、种植季节、生长特征、管理办法等，供居民观赏。

　　8.当暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳固工作。

　　9.每月定期检查绿化草坪完好情况、花草树木生长情况，并做好详细记录。

　　10.服从安排，遵守工作纪律和职业道德，出色完成工作任务。

　　11.完成领导交办的其它工作任务。

　　为了加强对绿化工的管理，便于住户监督，特制定本职责。

1、严格遵守各项规章制度，服从分配，做好本职工作。

2、绿化工要熟悉小区的绿化布局和个人包干地区的职责范围，以及花草树木的品种数量，并逐步掌握花草树木的种植季节、生长特性、培植管理方法等。

3、对花草树木要按时浇水，定期清除杂草，防治病虫害、松土、施肥，并修理枯枝病枝，伤害枝系，更换死亡苗木。

4、接受专业结束培训，须虚心学习，努力工作，提高自身素质。

5、要保证绿化场地不留杂物，不缺水，不死苗，不被偷窃，遇到有违法行为要及时加以劝阻，不听劝阻的要及时报告社区门卫和主管人员，协助对其劝阻和处置。

6、绿化工在小区内发现有下列行为，首先有权协助社区门卫和社区管理人员要求违章者赔偿，并酌情处以罚款。

未经许可，随意侵占公用绿地；

攀折、损坏花草树木、园林小品；

在绿地上停放、行驶各类车辆或堆放杂物；

7、绿化工要维护和保养好自己的各种工具和公用设备、设施，如：

三轮车、喷雾器、割草机、橡皮管等，如有损失损坏须照价赔偿。

8、按时完成当天工作记录，并及时记录违章情况及解决措施。

9、绿化工须服从社区主管人员的工作安排和调动，并做好工作所属范围内的环境卫生工作。

10、

　　绿化工要接受主管人员和各级领导对绿化工作的监督巡查，发现一处不合格罚责任人10元。

11、绿化工必须认真负责的完成自己职责范围内的工作，社区管理人员将视其工作态度给与奖惩。

12、完成领导临时交给的临时任务。

　　服从公司工作安排，认真做好本责任区绿化养护工作。

　　二、按片区责任划分，严格按公司规划的标准与量化完成工作。

　　三、每天负责做好各种杂草的清除、枝叶修剪、枯枝败叶的清理、落叶的处理、施肥、浇水、松土、杀虫等具体工作。

　　四、负责做好各种植物的补种、移植和其它工程种植。

　　五、维护学校利益，节约使用学校资源，避免各种绿化用料浪费现象。

　　六、爱惜学校财产，负责保管和使用好各种绿化工具。

　　七、认真执行安全操作规程，操作机械和喷洒农药时，注意戴草帽、眼镜、口罩等各种安全防护措施，高空作业必须听从主管人员的指挥。

　　八、校园绿化垃圾必须运到指定地点，确保小区整洁卫生。

　　九、遵守岗位纪律，接受公司考核量化，禁止串岗、逗留等行为。

　　十、保持良好的仪表仪容，工作时间穿工作服，挂牌上岗，维护公司良好形象。

　　十一、完成公司下达的各种临时工作任务。